第10頁共10頁簡單雇傭個?人合同范文?甲方：_?____?乙方：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?、勞動合同?期限一、?勞動合同期?甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動合同期：?1、有固?定期限：本?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開始履行?，至法定條?件出現時終?止履行。?二、試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期內?)：1、?無試用期。?2、試用?期從自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條、工作崗?位一、乙?方的工作崗?位(部門、?職務)為_?____.?二、甲方?有權根據經?營需要及乙?方的能力表?現，可以合?理調整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務)。乙方?應按時、保?質完成甲方?安排的任務?。第三條?、工作條件?和____?_甲方為?乙方提供符?合國家規定?的安全衛生?條件的工作?環境，保證?乙方在身體?不受危害的?環境條件下?從事工作。?第四條、?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?知識和各種?規章制度的?教育和培訓?。第五條?、工作時間?甲方實行?每周___?__天，每?天____?_小時工作?制，每周最?多不超過4?0小時。?乙方享有國?家規定的法?定節假日、?_____?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?第六條、?勞動報酬?一、甲方按?照本市最低?工資結合本?單位工資制?度支付乙方?工資報酬。?乙方試用期?工資為__?___元/?月。轉正后?工資為__?___元/?月。二、?甲方每月_?____日?支付乙方上?月工資，實?行先工作后?付薪。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。第?七條、勞動?_____?和福利待遇?甲方按照?國家和__?___市的?有關規定按?期為乙方繳?納養老、醫?療、失業、?工傷、生育?五項社會_?____金?及住房公積?金。乙方應?繳納的部分?由甲方從乙?方的工資中?代為扣繳，?統一辦理有?關手續，所?扣繳款項在?工資單中列?出。乙方?在合同期內?因工或非因?工負傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國家和?甲方的有關?規定執行。?乙方因病?不能上班，?可憑醫院出?具的有關證?明，享受甲?方規定病假?工資。第?八條、勞動?紀律乙方?應遵守國家?的法律、法?規及甲方的?在公司局域?網公示的各?項規章制度?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規?章制度，甲?方可按獎懲?規定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條、合同的?變更甲乙?雙方應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務。?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同：?1、雙方?協商同意的?;2、由?于不可抗力?或合同訂立?時依據的其?他客觀情況?發生重大變?化致使本合?同無法履行?的。本項所?稱重大變化?主要指甲方?調整生產項?目，機構調?整、撤并等?。第十條?、合同的終?止具有下?列情形之一?，本合同應?即終止：?1、本合同?期限屆滿;?2、乙方?達到法定退?休條件的;?3、法律?法規規定的?其他終止情?形。第十?一條、勞動?合同的解除?經甲、乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。一、乙?方在任職期?間從事以下?競業限制行?為的，甲方?可以解除合?同，并給予?相應罰金。?1、自營?與甲方同類?的業務;?2、為他人?經營或提供?與甲方同類?的業務二?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?，并不予支?付經濟補償?金。1、?在試用期間?，發現不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。三、?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人，并按?國家規定支?付經濟補償?金。1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的;2?、乙方不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，經當事人?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的;4、?甲方進行法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發生?困難，確需?裁減人員的?。四、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同。1?、在試用期?內的，提前?三日書面通?知甲方;?2、甲方以?暴力或非法?限制人身自?由手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;4?、乙方因其?它情況需辭?職，提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?。1、患?病或負傷，?在規定的醫?療期內的;?2、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?3、屬于國?家規定的不?得解除勞動?合同的其他?情形。第?十二條、合?同的續訂?一、本合同?期限屆滿后?，經雙方協?商本合同可?以續訂。?二、連續訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條、違?約責任一?、乙方在本?合同有效期?內，經過甲?方出資或其?它形式的培?訓，乙方因?個人原因辭?職或離職，?按培訓期間?所發生的費?用的100?%賠償。?二、乙方違?反本合同中?第十條第一?項競業限制?內容的，除?甲方可以解?除勞動合同?外，乙方還?應當向甲方?支付一定的?違約金。?第十四條、?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?，發生爭議?時，可由甲?、乙雙方協?商解決。若?雙方不能協?商解決的，?可向企業所?在地的勞動?爭議___?__委員會?申請___?__。不服?從____?_裁決的一?方，可在收?到____?_裁決書十?五天內，向?企業所在地?人民法院提?出訴訟。?第十五條、?其他約定?一、乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?并提供相關?單位的解除?或終止勞動?關系證明，?否則，甲方?有權解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?二、乙方因?故辭職，應?按照甲方的?有關規章制?度辦理完工?作交接手續?后方可離職?，否則甲方?有權不予辦?理解除勞動?合同的有關?手續(包括?出具解除勞?動合同證明?、辦理檔案?和社保關系?的轉移等手?續)。三?、乙方在甲?方任職期間?若通過__?___資格?考試后，需?繼續為甲方?服務___?__年，勞?動合同自動?延續。如違?反約定，乙?方賠償甲方?經濟損失_?____萬?元整。四?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執一份，經?雙方簽字蓋?章后生效。?五、本合?同未盡事宜?，由甲、乙?雙方協商解?決。六、?本合同條款?如與國家法?律、法規和?政策相悖時?，以國家法?律、法規和?政策為準。?甲方：_?____?乙方：__?____?____年?_____?月____?_日簡單?雇傭個人合?同范文（二?）根據《?中華人民共?和國勞動法?》等有關法?律規定，經?甲乙雙方協?商一致，同?意簽訂本勞?動合同。?甲方(單位?)：___?__??????????住?所地：__?___法?定代表人：?_____?乙方(姓?名)：__?___?????性別：__?___身份?證號碼：_?____?第一條勞動?合同期限?1、本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?限從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內容?及要求乙?方安排在_?____部?門，從事_?____工?作。甲方?可以根據實?際情況，調?整乙方所處?的部門、工?作任務、工?作地等，乙?方應接受調?整。乙方?須根據甲方?規定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質、按?量完成本職?工作。第?三條勞動報?酬及支付方?式與時間?1、甲方根?據乙方的工?作崗位及工?作業績確定?工資報酬，?在本單位內?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當?地政府規定?的最低工資?。3、甲?方按月以現?金形式發放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時根?據乙方的當?年實際業績?、效率、效?益、損失、?工作態度等?因素考核結?算乙方的獎?金。第四?條社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵守?國家的法律?、法規、規?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規章?制度和勞動?紀律。第?六條勞動合?同的解除?1、經甲乙?雙方協商一?致，可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方依法制?定的規章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、因?其它法律規?定解除勞動?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達解除勞動?合同通知書?。第七條?故意或者重?大過失責任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導致甲方發?生經濟損失?，則乙方必?須盡責處理?善后事宜，?挽回相應經?濟損失。甲?方可以根據?損失的大小?及乙方的態?度進行相應?的處罰。?在本條事項?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動關系。原?勞動合同期?屆滿的，則?相應順延到?本條事項處?理完畢。?第八條商業?保密及競業?禁止1、?乙方對在甲?方工作期間?所獲悉的商?業秘密，包?括客戶信息?、相關資料?不得以任何?形式為自己?或者他人進?行使用，此?保密期間不?限于勞動合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動關?系以任何形?式結束之后?，在兩年內?不得與甲方?形成競爭關?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?3、如乙方?違反此條規?定，則須向?甲方賠償_?____萬?元違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金十萬元?。第十條?其他事項?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權利義?務的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經法定代?表人簽字的?一律無效，?對此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規?章制度、員?工守則為本?