第16頁共16頁正規勞動?合同范本?2023?編號：?____?____?__甲?方(單位?)名稱：?____?____?__所?有制性質?：___?____?___?地址：_?____?____?_法人?代表：_?____?____?_乙方?(工人)?姓名：_?____?____?_性別?：___?____?___?年齡：_?____?____?_民族?：___?____?___?文化程度?：___?____?___?籍貫：_?___省?____?市現住?址：__?____?____?屬于：?____?____?__(農?業人口/?非農業人?口)居?民身份證?號碼：_?____?____?_務工?許可證號?碼：__?____?____?甲方因?生產(工?作)需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規?定及__?__人民?政府有關?政策，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續訂合同?，并辦理?鑒證手續?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?___崗?位，承擔?____?臨時生產?(工作)?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產(工作?)任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續。?三、勞?動時間與?勞動報酬?(一)?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?，每日_?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產(工?作)需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規定發給?加班加點?費。(?二)勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發給夜餐?費___?_元。?(三)在?合同期間?，如發生?停工待料?情況，甲?方每天發?給乙方基?本生活費?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?(一)?從城鎮招?用的臨時?工，實行?社會養老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(三?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?____?個月。醫?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業發給一?次性醫療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?_元。?(四)乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?___天?;乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規?定日期的?，經批準?按事假處?理。(?五)根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規定?，甲方發?給乙方勞?動保護用?品___?_，及勞?動保健食?品費__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業的，需?持有關部?門核發的?《專業崗?位操作證?》方可上?崗。(?六)合同?期間，甲?方發給乙?方每月副?食品補貼?____?元。冬季?取暖期間?，按規定?每月發取?暖津貼_?___元?。五、?勞動紀律?(一)?按時上下?班，不得?遲到早退?。(二?)嚴格遵?守操作規?程，保證?生產。?(三)愛?護單位財?產，不無?故損壞公?物。(?四)上班?工作(生?產)時間?不得做私?事，不得?做與生產?工作無關?的事。?(五)聽?從指揮，?服從調動?。(六?)保質保?量完成任?務，不得?投機取巧?。(七?)有事及?時請示報?告，不得?擅自主張?。六、?勞動合同?的變更、?終止、解?除和辭職?(一)?甲方因轉?產，調整?生產項目?或者由于?情況變化?，經乙方?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?(二)合?同期滿后?即終止執?行，并辦?理終止合?同手續。?如生產(?工作)需?要，甲方?繼續招用?乙方，需?要經乙方?同意，并?經勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂合同?。(三?)有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同：?(1)雙?方一致同?意的;?(2)符?合本合同?第六條?第五項和?第六條?第六項規?定的;?(3)乙?方培訓(?熟練)期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?(4)乙?方非因工?負傷，治?療終結仍?不能復工?的。(?四)有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?(1)甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?2)乙方?被除名開?除、勞動?教養或判?處徒刑的?。(五?)乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?(1)?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的;?(2)?違反操作?規程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的;?(3)?服務態度?惡劣，損?害消費者?利益的;?(4)?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的;(?5)無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?(六)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：(1?)經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護措施，?嚴重損害?工人身體?健康的;?(2)?甲方不按?合同規定?發放工資?或連續兩?個月不支?付工資的?;(3?)人格受?到甲方負?責人侮辱?的;(?4)甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權?益的;?(5)經?國家批準?應征入伍?的。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?限未滿，?又不符合?第六條?第3項情?況之一的?;(2?)患有職?業病和因?工負傷在?治療期限?內未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;(?3)女工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的。(?八)甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第(四?)款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數額由?雙方協商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經濟?損失的，?甲方可根?據實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數額?由雙方協?商。乙方?不經甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項(一?)甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。(?二)甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。(三?)甲方按?國家規定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。(?四)計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?____?____?____?____?____?____?__。?(五)其?他需約定?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，對方?有權根據?責任和造?成的后果?，追究違?約金__?__元，?賠償金_?___元?。九、?勞動爭議?處理合?同履行中?如發生爭?議，雙方?應本著互?諒互讓的?原則協商?解決，或?經企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?(因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?)。調解?無效，甲?乙雙方協?商一致選?擇：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?一)按企?業勞動爭?議處理有?關規定，?向___?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。(二?)向當地?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規、?政策執行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經合法?授權代簽?無效。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?____?__乙?方(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?____?____?鑒(公?)證意見?：經辦?人：鑒(?公)證機?關(章)?___?_年__?__月_?___日?(注：?除國家另?有規定外?，鑒(公?)證實行?自愿原則?)正規?勞動合同?范本20?23（二?）甲方?(用人單?位)：乙?方(職工?)：名?稱：__?____?____?????????姓名：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___??????身份證號?碼：__?____?____?根據(?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關規?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)勞動合?同期限?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：1、?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止(試用?期個月)?2、合?同終止后?雙方可以?在平等自?愿條件下?商議續簽?。二、?合同工作?內容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點、工?種或職務?)為(?二)乙方?的工作任?務或職責?是三、?工作時間?及節假日?(一)?甲乙雙方?同意按以?下方式確?定乙方的?工作時間?：按季節?調整工作?時間，每?周六、周?日為帶薪?休假日。?(二)?其它節假?日按照國?家法定假?日休假(?如五一，?十一等)?，過年期?間可享受?公司給予?的天帶薪?休假(如?遇特殊情?況可共同?商議)。?四、工?資待遇及?社會福利?(一)?乙方正常?工作時間?的工資按?下列形式?執行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、基?本工資：?元/月，?每月日發?放。2?、績效工?資：3?、甲方每?月發給乙?方交通補?助元，通?訊費補助?元，與基?本工資同?時發放。?4、甲?方安排乙?方正常工?作時間外?(工作時?間為周一?至周五，?每日早9?點至晚6?點)加班?的，應安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資;加?點的，甲?方應支付?加點工資?。(二?)其他形?式：1?、工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。2?、甲方每?月日發放?工資。如?遇節假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。3?、如乙方?經常在外?辦理公司?業務，甲?方應為乙?方交納意?外保險。?五、勞?動合同中?的勞動紀?律(一?)甲方根?據國家和?省的有關?法律、法?規通過民?主程序制?定的各項?規章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動紀律?、法規和?企業依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?(二)甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業?秘密。?六、勞動?合同范本?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經協商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續。七?、勞動合?同的解除?(一)?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應按規定?支付經濟?補償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內?證明乙方?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?;5、?甲方歇業?、停業、?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發生嚴重?困難的;?6、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、_?___項?規定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規定向乙?方支付經?濟補償金?，其中按?第___?_項解除?本合同并?符合有關?規定的還?需支付乙?方醫療補?助費。?(三)乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?按本合同?規定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的;?4、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?;2、?乙方患有?職業病或?因工負傷?，并經勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?4、法律?、法規規?定的其他?情形。?(五)解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內辦理?解除勞動?合同有關?手續。?八、勞動?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現?，本合同?即行終止?。九、?保險福利?待遇(?一)、甲?乙雙方應?按國家和?北京市社?會保險的?有關規定?繳納職工?養老、失?業和大病?醫療統籌?及其他社?會保險費?用;(?二)、甲?方應為乙?方填寫《?職工養老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養老?保險手冊?》按有關?規定轉移?;(三?)、乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫療待?遇按照執?行;(?四)、乙?方患職業?病或因工?負傷的工?資和醫療?保險待遇?按國家和?北京市有?關規定執?行;(?五)、甲?方為乙方?提供的福?利待遇包?括：十?、勞動合?同的調解?及仲栽?雙方履行?本合同如?發生爭議?，可先協?商解決;?不愿協商?或協商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解無無效?，可在爭?論發生之?日起六十?日內向當?地勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽;也?可以直接?向勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽。對?仲栽決不?服的，可?在十一日?內向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他(一?)本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規?定辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規定相抵?觸的，按?新規定執?行。十?一、本合?同一式兩?份甲乙雙?方各執一?份，簽字?或蓋章后?立即生效?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日正?規勞動合?同范本2?023（?三）甲?方(單位?)名稱：?____?____?__所?有制性質?：___?____?___?地址：_?____?____?_法人?代表：_?____?____?_乙方?(工人)?姓名：_?____?____?_性別?：___?____?___?年齡：_?____?____?_民族?：___?____?___?文化程度?：___?____?___?籍貫：_?___省?____?市現住?址：__?____?____?屬于：?____?____?__(農?業人口/?非農業人?口)居?民身份證?號碼：_?____?____?_務工?許可證號?碼：__?____?____?甲方因?生產(工?作)需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規?定及__?__人民?政府有關?政策，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續訂合同?，并辦理?鑒證手續?。二、?生產(工?作)任務?甲方根?據生產(?工作)需?要，安排?乙方在_?___崗?位，承擔?____?臨時生產?(工作)?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產(工作?)任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續。?三、勞?動時間與?勞動報酬?(一)?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?，每日_?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產(工?作)需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規定發給?加班加點?費。(?二)勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發給夜餐?費___?_元。?(三)在?合同期間?，如發生?停工待料?情況，甲?方每天發?給乙方基?本生活費?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?(一)?從城鎮招?用的臨時?工，實行?社會養老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?