第9頁共9頁通用版員?工勞動合?同范文?甲方:?養殖場?乙方:?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以?及有關法?律法規和?政策的規?定，經?雙方平等?協商，訂?立本合同?如下：?一、勞?動合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?終止;如?因甲方?需要，本?合同期限?延長，由?甲乙雙方?再續訂勞?動合同。?二、?工作地點?：___?__縣三?渡鎮。?工作內容?：乙方在?甲方所承?包土地管?理魚塘、?養殖及其?它事務。?三、?(1)勞?動報酬：?乙方每月?工資為?元。吃、?住由乙方?自行解決?，經乙方?同意，乙?方工資每?3個月?發1?次。工資?發放的具?體時間為?每三個月?的第__?___日?。(2?)經甲乙?雙方協商?，甲方有?權根據乙?方完成生?產任務的?情況給予?乙方獎罰?，具體獎?罰制度，?由甲乙雙?方共同商?定，乙方?承諾：經?甲乙雙方?商定的獎?罰制度屬?于本合同?的附屬部?分，具有?與本合同?相同的法?律效力。?(獎罰制?度單獨形?成文本，?由甲乙雙?方簽字確?認)四?、勞動?紀律：乙?方必須執?行甲方的?養殖計劃?和任務，?服從甲方?管理，不?得曠工、?怠工、早?退等;有?特殊事情?離開養殖?崗位，需?經甲方同?意，__?___年?內請事假?時間不得?超過十天?。乙方必?須全心?全意為甲?方做好工?作，完成?甲方布置?的養殖任?務，乙?方如不能?履行職責?，甲方有?權按照乙?方違反合?同的情形?依據甲乙?雙方確定?之《勞動?紀律》、?《獎罰制?度》的約?定，扣除?或不發乙?方工資。?(勞動紀?律需單獨?形成文本?，由甲乙?雙方簽字?確認)?五、乙?方在從事?養殖作業?中，應自?覺遵守安?全操作規?程，不得?違反養?殖場所指?定的安全?操作程序?，若違規?操作，乙?方應承擔?一切后果?，與甲方?無關。(?此處約定?違反法律?規定，無?效，建議?刪除)建?議改為：?乙方在從?事養殖作?業中，應?自覺遵守?安全操作?規程，?不得違反?養殖場所?指定的安?全操作程?序，若乙?方違規操?作，造成?甲方損失?的，甲方?有權就乙?方違規造?成的.損?失向乙方?要求賠償?。(《操?作規程》?需單獨形?成文本，?甲乙雙方?簽字確認?)六、?天然魚塘?均未設立?安全柵欄?，未經甲?方許可乙?方不得將?與養殖場?無關的人?帶入場內?，尤其是?小孩，如?有違規，?在養殖場?發生的安?全事故造?成甲方對?第三人的?賠償責任?，在甲方?承擔賠償?責任后，?甲方有權?就其損失?向乙方追?償。七?、乙方?應嚴格遵?守甲方所?制定的養?殖操作規?程，定時?反應養殖?狀態，_?____?敬業，若?因乙方操?作不當而?造成甲方?損失，甲?有權向乙?方索賠。?八、?若因乙方?所提供的?科學養殖?方案，甲?方采用后?獲得了計?劃外的收?益，甲方?應提供相?應的獎勵?給予乙方?回報，獎?勵數額根?據收益情?況而定。?(獎罰制?度中應包?括該獎勵?的內容)?九、乙?方在上崗?前應持有?在國家三?類甲級醫?院的體檢?報告，不?得有傳統?疾病;職?業病;高?血壓;心?臟病及各?種傳染病?，若乙?方隱瞞病?情帶病上?崗，在工?作期間因?疾病引起?的意外和?事故與甲?方無關。?十、合?同的變更?、解除、?終止：?1、經?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同的相關?內容。?2、如?若乙方工?作不能勝?任，嚴重?違反勞動?紀律經指?出后不改?正的，甲?方可以解?除勞動合?同，但必?須提前一?個月通知?乙方。?3、若?甲方無故?克扣或者?拖欠乙方?工資，乙?方可以解?除合同。?十違?反勞動合?同的責任?：1、?由于甲?、乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情?況，由雙?方各自承?擔法律責?任。2?、甲、?乙雙方任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當根?據后果和?責任大小?，向對方?支付賠償?金。3?、本合?同履行中?發生勞動?爭議，甲?乙雙方應?當協商解?決，協商?不能解?決的，按?相關法律?規定辦理?。十一?其它：?1本?合同未盡?事宜，按?《勞動法?》及《勞?動合同法?》的相關?規定處理?。2?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。3?本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(簽名?)乙方?(簽名?通用版員?工勞動合?同范文（?二）根?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規?，經甲乙?雙方平等?自愿協商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月日?止，共計?____?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。二?、工作內?容和工作?地點第?三條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經營?場所。?第四條在?合同有效?期內，甲?方根據公?司業務需?要及乙方?的技能、?工作業績?等，在與?乙方充分?協商的基?礎上，可?以調整乙?方的工作?崗位、工?作內容和?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規定?上下班。?第六條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規章制?度執行。?第七條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方的統?一安排;?甲方按規?定支付加?班加點的?報酬，以?保證乙方?合法權益?。四、?勞動報酬?第九條?甲方根據?法律、法?規的規定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和?乙方的工?作___?__崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十條乙?方試用期?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當_?____?年度最低?工資標準?。第十?一條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十二?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規定?的月工資?標準足額?向乙方?支付工資?。第十?三條乙方?如果對甲?方發放的?工資表示?異議，則?應在工資?結清之日?起___?_日內向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十四條甲?乙雙方應?執行國家?有關社會?保險和福?利的規定?。若乙?方自動放?棄公司繳?納保險，?則甲方補?貼乙方_?____?元。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?五條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十六條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規程。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?十七條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?十八條訂?立勞動合?同所依據?的法律、?法規、規?章制度發?生變化導?致本合同?內容發?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十九?條訂立本?合同的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容或?解除本合?同。第?二十條經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明、過去?工作經歷?、家庭成?員和主要?社會關系?等資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規章?制度;?3.法律?法規規定?的其他情?形。第?二十二條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規及?甲方依法?制定的相?關制度執?行。第?二十三條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續簽達?成一致的?;2.?甲方經營?的、乙方?所在的店?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?四條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規定?就合同續?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續?。八、?雙方協商?約定的其?他內容?第二十五?條乙方應?當保守甲?方的商業?秘密，不?得泄露給?任何第三?者。乙方?違反保密?義務則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權向乙方?全額追索?。此保密?義務在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第二十?六條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反勞?動合同的?責任第?二十七條?乙方未提?前15天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當__?___月?工資和辦?理相關的?離職手續?;由此給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十八?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經?濟損失的?.，應根?據實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經?濟損失;?4.應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權與其立?刻解除勞?動關系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓費等?)。第?三十一條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發生勞動?爭議，應?當協商解?決，協商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?十一、其?他規定?第三十二?條乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等)?，確認這?些規章制?度以及以?后修訂的?規章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十三條?如果乙方?的通訊地?址發生變?更，乙方?應即時