第7頁共7頁事業單位?臨時工勞?動合同書?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《溫州市?人事局關?于規范市?級事業單?位臨時工?管理工作?的通知》?以及有關?法律、法?規、規章?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?聘用制臨?時職工，?并訂立本?勞動合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止二?、工作內?容。乙?方同意接?甲方工作?需要，在?崗位工?作(具體?事項另行?約定)履?行職責，?完成任務?。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?甲方依據?有關規定?對乙方實?施獎勵和?處分。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?國家有關?工作時間?、勞動保?護、安全?衛生等規?定。甲方?應為乙方?提供符合?規定的工?作條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規程。?四、工?作報酬。?1、試?用期內每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會保險和?福利。?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險并?根據國家?、省有關?政策和規?定按期足?額繳納各?項社會保?險費。其?中乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方的孕期?、產期、?哺乳期待?遇以及終?止和解除?勞動合同?時乙方生?活補助費?(經濟補?償金)的?發放等，?均按有關?法律、法?規、規章?、政策以?及甲方依?法制定的?規定執行?。(三?)乙方患?職業病或?因公(工?)負傷的?待遇，因?公(工)?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關法?律、法規?、規章、?政策執行?。(四?)乙方患?病或負傷?的醫療期?及其待遇?按法律、?法規、規?章、政策?和依法制?定的規定?執行。?六、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章和政策?。甲方制?定的各項?具體的內?部管理制?度必須合?法。乙方?應服從甲?方的管理?。七、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，聘用?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?聘用合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續超過?十五天，?或者一年?內累計超?過三十天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不服從?另行安排?適當工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據本條?第(四)?款的規定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫療?期內的;?2、乙?方患職業?病或因公?(工)負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、女職工?在孕期、?產期和哺?乳期內的?;4、?國家法律?、法規另?有規定的?。(六?)乙方在?聘期內被?開除、勞?動教養以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的;?3、國?家法律、?法規另有?規定的。?(九)?經甲乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?八、違反?勞動合同?的責任。?甲乙雙?方違反合?同規定，?均應承擔?相應的違?約責任。?違約方要?付給對方?違約金。?違約內容?和違約金?數額在第?九條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?九、雙?方需要約?定的其他?事項：?十、本合?同條款與?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度執?行。十?一、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十二、?本合同履?行中發生?爭議，經?甲乙雙方?自行協商?或上級主?管部門調?解未能過?成協議的?，可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十三、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執一份。?甲方(?公章)：?____?_????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法?定代表人?(簽字)?：___?___?___年?___?_月_?___日?__?__年?____?月__?__日?事業單位?臨時工勞?動合同書?（二）?甲方（聘?用單位）?名稱：?法定代表?人：所?有制性質?：主管部?門：地?址：乙?方（受聘?人員）姓?名：性別?：民族：?出生年?月：參加?工作年月?：學歷：?何時畢?業于何校?何專業：?何時獲?何專業技?術職務任?職資格：?何時獲?何技工等?級任職資?格：居?民身份證?號碼：?住址：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和《?溫州市人?事局關于?規范市級?事業單位?臨時工管?理工作的?通知》以?及有關法?律、法規?、規章和?政策的規?定，經雙?方平等協?商，乙方?為甲方聘?用制臨時?職工，并?訂立本勞?動合同。?一、聘?用合同期?限。本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內容?。乙方?同意接甲?方工作需?要，在崗?位工作（?具體事項?另行約定?）履行職?責，完成?任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據有關?規定對乙?方實施獎?勵和處分?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關工作?時間、勞?動保護、?安全衛生?等規定。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的工作條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規?程。四?、工作報?酬。1?、試用期?內每月工?資元，試?用期滿后?每月工資?元。2?、甲方每?月日發放?工資。不?得無故克?扣、拖欠?工資。?五、社會?保險和福?利。（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險并根?據國家、?省有關政?策和規定?按期足額?繳納各項?社會保險?費。其中?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。（?二）乙方?的孕期、?產期、哺?乳期待遇?以及終止?和解除勞?動合同時?乙方生活?補助費（?經濟補償?金）的發?放等，均?按有關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?定執行。?（三）?乙方患職?業病或因?公（工）?負傷的待?遇，因公?（工）或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規、?規章、政?策執行。?（四）?乙方患病?或負傷的?醫療期