企業集體合同模板集錦六篇某外商投資企業集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業勞動治理規定》及有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養老保險制度。公司依據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執行政府有關勞動保～律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工供應療養時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協作公司檢查、監視勞動愛護狀況。工會發覺違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發覺明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提意見進展監視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特別工種的職工發放養分補助費或供應養分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司依據政府規定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業以來為實現上述目的所實行的方法。

第十一章監視檢查和仲裁第四十二條為保證執行合同，雙方聯合成立集體合同監視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的按有關規定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續有效。

第四十五條本合同在執行過程中，發生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進展。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業集體合同篇2

依據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際狀況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、規劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發放，確因員工本人緣由給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴峻經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。

其次條依據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、依據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2、依據規章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、依據對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當地最低工資標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參加公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司進展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極協作，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定擔當違約責任。

第六條加強監視檢查工作，在十一月份要對本合同執行狀況進展全面檢查，發覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業蓋章工會蓋章

年月日年月日

企業集體合同篇3

依據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行方法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商全都，簽訂本協議。

第一條企業工資收入安排實行按勞安排和同工同酬原則，安排向關鍵性治理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的安排鼓勵機制。

其次條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構造工資制、等級工資制）為主的根本工資制度。工資安排標準、形式和方法為：

_________。

第三條企業職工工資收入水平依據企業生產經營進展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進展分析和測算，并參照當地政府公布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府公布的最低工資標準；或規定執行當地政府公布的最低工資標準）。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發基數和方法為：

_________。

第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責任等等）：

_________。

第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資酬勞的內容，不得違反本協議的規定。第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會爭論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行狀況監視檢查小組，定期對工資集體協議的執行狀況進展檢查，準時協商解決執行中消失的問題。

第十二條本協議簽訂后，遇有不行抗力、企業經營狀況發生重大變化等狀況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商全都，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可實行依法申請調解、仲裁等方式妥當處理。

第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進展下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保存_________份。

企業（蓋章）：_________企業工會（蓋章）：_________

企業首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業集體合同篇4

第一章總則

第一條為了建立穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟進展，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區域內的企業。

第三條在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循公平合作、協商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規定。

第六條企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂賜予指導。

第七條工會與企業應當加強合作聯系，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應當包括以下主要內容：

（一）勞動酬勞；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛生；

（六）工作內容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協商商定的其他內容。

第九條職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進展協商。

第十條集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十一條參與集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面托付的代表擔當，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參與協商的代表推舉產生。

第十三條企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面托付的代表擔當，其他代表由企業法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協商的雙方應當向對方供應協商所需要的有關狀況或者資料。

第十五條經協商全都的”集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會爭論。職工代表大會或者職工大會爭論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會爭論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動治理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進展修改或者作出進一步的說明，根據第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

其次十條企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴峻過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規規定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當賜予答復，并且在七日內雙方進展協商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協商全都。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

其次十七條變更集體合同，根據本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附則

第三十三條實行企業治理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

企業集體合同篇5

第一章總則

第一條為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的安康進展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合

_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表公平協商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。

_________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，仔細履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫忙職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，發動和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業的改革進展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

其次章企業用工

第五條_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動治理制度為依據。

第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據勞社部發[XX]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進展調整，按新規定執行。

第十條企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業加強內部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質保量的完成企業安排的工作任務。企業行政積極推廣和采納新工藝、新技術與現代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業全部職工的勞動酬勞根據_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，

企業集體合同篇6

第一章總則

第一條為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、安康地進展，依據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和公平協商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業進展、科學治理、建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準則。

第三條企業實行集中治理，凡企業范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務仔細貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業保障職工代表依法行使同主治理權力。

企業及工會煽動職工利用業余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。

企業及工會制止職工從事有損企業的行為和活動。

第六條企業依據國家有關規定，實行全員勞動合同制。

企業與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同之標準。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關系，有義務教育職工仔細履行集體合同和勞動合同，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的進展。

工會應發動職工積極支持企業開展兩個文明建立，堅持改革開放，進展生產，降低本錢，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。

第八條企業應敬重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在討論，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。

企業制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動關系的建立和終止

第一條企業依據生產經營工作的需要，有權自主打算招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女公平、雙向擇優錄用的原則。

其次條企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫忙，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業執行勞動合憐憫況進展監視，并就違反勞動合同的狀況向企業提出書面答復，并托付工會在適當范圍內公布。

第三條企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新討論處理。

企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業依照{中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定賜予補償。

第五條企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔當。調解勞動爭議，應當依據合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章勞動報酬

第一條企業堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

其次條企業實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對于應當支付給職工的工資酬勞，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規定，企業須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必需在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時發放工資的必需向工會說明狀況。

第四章工作時間及休息休假

第一條企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

其次條企業依據{勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的根底上，對企業高級治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長工作時間，企業應說明狀況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節假日和公體日工作不能連續的需進展設備檢修、保養的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發生自然災難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必需準時搶修的。

第五條企業實行的節假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節{農歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節{五月一日}放假壹天;國慶節{十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限于婦女。三月八日}----;少數民族節假日依據規定執行。

第五章勞動安全衛生

第一條企業必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

其次條企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。仔細搞好勞動愛護工作。勞動安全衛生設施必需符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程工程的勞動安全衛生設施必需與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

第三條企業必需為職工供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進展安康檢查和發放保健津貼。

第四條從事特種作業的職工必需經過特地培訓并取得特種作業資格，持證上崗。

第五條企業必需按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對擔心規定穿，和正確使用勞動愛護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業治理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護

第一條企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業不得以結婚、懷孕、產假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規