第14頁共14頁常用版勞務?聘用合同書?樣板聘用?單位(以下?簡稱甲方)?：____?_具體?部門：__?___電話?：____?_受聘人?(以下簡稱?乙方)：_?____身?份證號碼：?_____?聯系電話：?_____?茲有聘用?單位(甲方?)：決定?聘用乙方(?受聘人)：?從事相關?工作，經甲?、乙雙方協?商一致，達?成如下協議?：一、聘?用期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，聘?期____?_年，其中?含試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?月。聘期滿?前____?_月經甲?乙雙方認可?協商后可續?簽合同。?二、待遇與?獎懲1、?試用期月為?：醫生元?、護士元?、技師元?、其他元?。2、正?式聘用期月?為：醫生?元、護士?元、技師?元、其他?元。3、?考慮到醫療?風險及工作?的持續、穩?定，每月扣?除50元作?為保證金，?至試用期滿?或聘用期滿?后雙方交接?無異議一次?退還。4?、試用期與?正式聘用期?月中均包含?醫療、養老?保險等費用?，具體手續?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門(?科室)相應?職稱獎金，?具體數額科?室根據工作?表現在本院?連續工作時?間長短自定?，報院財務?備案。6?、正式聘用?期內勞保、?值班及加班?補貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內對醫院?作出突出貢?獻或者因勞?動紀律、規?章制度及質?量考核等情?況而出現的?獎懲時，等?同于本院職?工標準實施?獎罰。三?、甲方的權?力與義務：?1、積極?為乙方提供?開展工作所?需的辦公場?所、設施及?必要的用品?，由具體聘?用部門負責?安排。2?、及時按相?關標準向乙?方兌現及獎?懲資金。?3、試用期?根據工作表?現可隨時提?出解除聘用?，但需提前?7天通知乙?方;聘用期?內若乙方不?能勝任本職?工作或因為?違法行為及?重大醫療事?故等情況時?，甲方有權?單方面解除?聘用，同?時應提前1?5天通知乙?方，并于解?聘之后30?天內將應支?付給乙方的?等費用兌現?。此款中提?前通知期限?對財物、信?息等特殊部?門視具體情?況而定，不?參照本條款?。4、對?相關技術工?作，依法要?求相應資格?證及其他證?件的，甲方?有權要求乙?方提供并備?查，同時協?助指導乙方?辦理具體手?續(醫生、?技師由醫務?科，護士由?護理部，其?他人員由院?辦公室協?助指導)。?5、聘用?期內如乙方?工作積極主?動，工作能?力強，或對?本院的發展?作出了突出?貢獻，同時?符合用人?調入標準，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調?動手續。?四、乙方的?權力與義務?：1、試?用期內乙方?可根據情況?隨時提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內原?則上不準辭?職，無故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項?交接工作?，交接后_?____日?內領取相應?等報酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過程?中有意繼續?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊?和登記手續?，利于聘用?期工作的開?展。3、?嚴格遵守甲?方的規章制?度、勞動紀?律、相關技?術操作規程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對必?要的值班、?加班等工作?不得無理拒?絕。4、?工作時間同?本院在職職?工，除法定?的節假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要?休息的，須?征得部門負?責人同意后?，按本院請?假制度辦理?，根據具體?時間扣除相?應。未經?同意自行休?息者，7天?以內按曠工?對待，超過?7天甲方有?權單方面解?聘，當月獎?金及全部保?證金等均扣?除。5、?不得將甲方?的技術資料?、病歷文件?和其他技術?信息透露給?第三方，?否則扣除保?證金并承擔?相應的法律?責任。6?、乙方應妥?善處理與原?單位的工作?關系及其他?關系，并保?證這些關系?不會影響其?在甲方的工?作時間和工?作質量。?7、乙方不?得將甲方的?工作用品帶?回家使用，?或未經甲方?同意將其轉?借、饋贈及?移交他人。?8、乙方?因違章操作?或疏忽大意?、缺乏責任?心等情況導?致醫療差錯?、糾紛甚至?事故者，乙?方承擔相應?后果，必要?時甲方單方?面解聘，扣?除保證金。?五、違約?責任：此?合同甲、乙?雙方應嚴格?執行，如若?違約，違約?方按國家現?行有關規定?承擔違約責?任。丙方自?愿為乙方提?供擔保，并?對乙方因本?人原因給甲?方造成的經?濟損失承擔?連帶賠償責?任。六、?合同生效與?終止：1?、本合同自?三方簽字之?日起生效(?無丙方時則?甲乙雙方簽?字之日始)?。2、合?同終止于試?用期滿或聘?用期滿之日?，雙方協商?愿意續簽者?，需在期滿?前____?_月內辦理?，過期補簽?者不計入連?續聘用期限?。七、合?同簽署與爭?議：1、?具體程序為?：(1)?部門負責人?提出聘用申?請及人選建?議，(2?)醫務科、?護理部、辦?公室按所需?條件認可，?(3)院?務會討論決?定試用或聘?用，(4?)乙方將畢?業證、執業?證、身份?證復印件交?醫務科、護?理部或辦公?室。(5?)甲方具體?部門負責人?與乙方商定?標準并簽字?認可，(?6)院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復印件留?甲方人事處?備存，其?余由甲方具?體部門、乙?方、丙方(?無丙方時省?略)各執一?份。2、?未盡事宜雙?方或三方協?商解決，若?各方對合同?內容出現爭?議，各方應?首先選擇協?商方式解決?，如協商無?效可考慮由?仲裁機構仲?裁。九、?本合同一式?四份，甲方?具體部門、?乙、丙三方?，甲方人事?處各一份(?無丙方時為?一式三份)?。甲方負?責人(簽章?)：__?___年_?____月?_____?日具體應?聘部門負責?人：__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽章)：?_____?年____?_月___?__日丙?方(簽)：?____?_年___?__月__?___日?常用版勞務?聘用合同書?樣板（二）?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__法定?代表人：?身份證號碼?：公司地?址：地址?：電話：?_____??????????????電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律法?規，在平等?、自愿的基?礎上，經雙?方充分協商?，乙方作為?甲方公司的?專職人員。?雙方共同遵?守如下條款?：一、合?同期限乙?方先在甲方?處經過年月?止)(即為?試用期)。?乙方試用?期經甲方綜?合考核認可?后，方成為?甲方正式員?工(即本合?同自動轉為?聘用期)。?乙方成為正?式員工后，?必須在甲方?處服務__?___年(?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?)。二、?工作內容?第一條甲?方安排乙方?在____?_崗位工作?。乙方崗位?的工作內容?、責任、權?限、質量標?準等以該崗?位《崗位職?責》及有關?規章制度為?準，乙方必?須嚴格執行?。第二條?甲方有權?配合營運需?要，調整乙?方的崗位。?三、勞動?紀律第一?條乙方必?須自覺遵守?甲方的規章?制度，維護?甲方的榮譽?和利益，愛?護甲方的財?產，盡職盡?責，服從管?理，積極做?好工作。?第二條乙?方違反甲方?的規章制度?，甲方可依?據甲方的規?章制度，相?應地給予處?理(即從該?員工薪資中?扣減相應的?金額)，直?至開除。?四、薪資?第一條乙?方每月按個?人業績提成?_____?%，(其中?：全勤獎_?____元?)。每月按?任務目標超?出____?_%營業額?以上，超出?部分按%?提成，任務?目標超出?%營業額以?上，超出部?分按%提?成，未能完?成當月的目?標按完成的?比例發放工?資，年度總?目標完成補?回。第二?條甲方每?月____?_號向乙方?支付薪資，?如遇假日，?順延發放。?五、合同?的終止、解?除第一條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二條合?同期滿，本?合同自行終?止。如工作?需要，甲方?繼續招用乙?方，經乙方?同意，雙方?重新簽訂聘?用合同。?第三條在?合同期內，?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：1?.乙方嚴重?違反甲方規?章制度而被?開除的。?2.乙方嚴?重失職，對?甲方利益造?成重大損害?而被開除的?。3.乙?方有貪污、?盜竊、營私?舞弊行為而?被開除的。?4.乙方?行為不當對?甲方名譽造?成重大損害?而被開除的?。5.乙?方泄露甲方?商業秘密，?給甲方造成?損失而被開?除的。6?.乙方在職?期間，在與?甲方經營范?圍相近的企?業以及與本?企業有業務?關系的企業?團體兼職，?或自行建立?與甲方經營?范圍相近的?企業而被開?除的。7?.乙方以欺?詐手段訂立?本合同而被?開除的。?8.乙方被?依法追究刑?事責任或被?判刑而被開?除的。9?.甲方經營?發生嚴重困?難或瀕臨破?產整頓、關?閉營運、改?變所有權期?間而被辭退?的。10?.乙方不能?勝任本合同?約定的工作?(乙方故意?不配合的不?屬此情況)?，經過培訓?或調整工作?崗位仍不能?勝任工作而?被辭退的。?11.?乙方患病或?非因工負傷?、醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作而被?辭退的。?乙方有本條?第2、?3、4、?5、6款?情形的，甲?方除解除本?合同外，乙?方必須按甲?方損失數額?承擔賠償責?任。第四?條在合同?期內，甲方?不按合同約?定發放工資?或連續兩個?月不支付工?資，乙方可?以解除合同?。第五條?乙方欲解?除勞動合同?，必須提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。第六條?乙方任何?形式終止本?合同而離職?的，視為違?約,應承擔?違約責任。?甲方有權按?雙倍違約金?規定予以雙?倍補償損失?的處理。?第七條乙?方成為甲方?正式員工后?，甲方將對?乙方進行多?方面的培訓?、指導，努?力提高乙方?的工作技能?(特定學習?乙方另自付?費用)。有?鑒于此，從?乙方成為甲?方正式員工?之日起，每?月從乙方薪?資中扣10?%，直至扣?足20元金?額為止，作?為乙方支付?給甲方的培?訓費。本?合同期滿或?屬本合同?第三條第?9、11情?況的，甲方?將培訓費如?數發還給乙?方;如乙方?提前解除本?合同或屬本?合同第三?條(第9?、10、?11款除外?)情況的，?甲方不發還?乙方該培訓?費;如屬本?合同第三?條第10款?情況的，甲?方發還給乙?方一半培訓?費。第八?條乙方在?任何情況下?(含合同期?滿后)離開?_____?公司后__?___年內?，不得在?六盤水地區?內開設肉業?方面的專賣?店(與本公?司合作開店?不在限制之?內)。六?、關于賠償?事宜1.?甲方出資技?術培訓或出?資招收乙方?的，甲方會?于乙方試用?期合格后從?每月工資中?扣除10%?的培訓費用?，違反本合?同約定的解?除勞動合同?，培訓費用?一律不退還?。2.培?訓費用退還?情況。(?1)乙方?在合同期滿?后，合同期?內沒有違反?公司有關規?章制度，并?按正常程序?提交書面離?職申請的，?經公司領導?簽字批準后?可全額退還?培訓費。?(2)乙?方在甲方工?作期間沒有?造成任何經?濟損失，可?全額退還培?訓費。3?.有下列情?形之一的不?退還培訓費?。(1)?乙方在工?作期間不遵?守公司規章?制度。(?2)乙方?工作期間給?甲方造成利?益受損。?(3)合?同期未滿離?開公司。?(4)未?按公司流程?辦理離職手?續的。(?5)未遵?守公司規章?制度被開除?的。七、?其它約定?第一條甲?方的所有規?章制度均為?本合同附件?，對乙方具?有約束力。?第二條_?____月?份，甲乙雙?方各持一份?。第三條?甲乙雙方?任何一方違?約以上條款?規定視為違?約，應賠償?對方因此所?造成的經濟?損失。八?、合同的未?盡事宜，或?與國家有關?規定相悖的?，按國家有?關規定執行?。以及針對?本合同內容?的完善，雙?方可作“補?充合同”，?“補充合同?”與本合同?具有同等的?法律效力。?甲方(簽?章)：_?____??????????乙方(?簽章)：_?____?法定代表?人：身份?證號碼：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日聘?用合同篇?10聘用?單位（以下?簡稱甲方）?：具體部?門：電話?：受聘人?（以下簡稱?乙方）：?身份證號碼?：聯系電?話：受聘?崗位：醫生?（____?）護士（_?___）技?師（___?_）其他（?____）?受聘人的?擔保人（以?下簡稱丙方?）：身份?證號碼：?茲有聘用單?位（甲方）?：決定聘?用乙方（受?聘人）：?從事相關工?作，經甲、?乙雙方協商?一致，達成?如下協議：?一、聘用?期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，聘?期____?_年，其中?含試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?月。聘期滿?前____?_月經甲?乙雙方認可?協商后可續?簽合同。?二、待遇與?獎懲1、?試用期月為?：醫生元?、護士元?、技師元?、其他元?。2、正?式聘用期月?為：醫生?元、護士?元、技師?元、其他?元。3、?考慮到醫療?風險及工作?的持續、穩?定，每月扣?除50元作?為保證金，?至試用期滿?或聘用期滿?后雙方交接?無異議一次?退還。4?、試用期與?正式聘用期?月中均包含?醫療、養老?保險等費用?，具體手續?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門（?科室）相應?職稱獎金，?具體數額科?室根據工作?表現在本院?連續工作時?間長短自定?，報院財務?備案。6?、正式聘用?期內勞保、?值班及加班?補貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內對醫院?作出突出貢?獻或者因勞?動紀律、規?章制度及質?量考核等情?況而出現的?獎懲時，等?同于本院職?工標準實施?獎罰。三?、甲方的權?力與義務：?1、積極?為乙方提供?開展工作所?需的辦公場?所、設施及?必要的用品?，由具體聘?用部門負責?安排。2?、及時按相?關標準向乙?方兌現及獎?懲資金。?3、試用期?根據工作表?現可隨時提?出解除聘用?，但需提前?7天通知乙?方；聘用期?內若乙方不?能勝任本職?工作或因為?違法行為及?重大醫療事?故等情況時?，甲方有權?單方面解除?聘用，同?時應提前1?5天通知乙?方，并于解?聘之后30?天內將應支?付給乙方的?等費用兌現?。此款中提?前通知期限?對財物、信?息等特殊部?門視具體情?況而定，不?參照本條款?。4、對?相關技術工?作，依法要?求相應資格?證及其他證?件的，甲方?有權要求乙?方提供并備?查，同時協?助指導乙方?辦理具體手?續（醫生、?技師由醫務?科，護士由?護理部，其?他人員由院?辦公室協?助指導）。?5、聘用?期內如乙方?工作積極主?動，工作能?力強，或對?本院的發展?作出了突出?貢獻，同時?符合用人?調入標準，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調?動手續。?四、乙方的?權力與義務?：1、試?用期內乙方?可根據情況?隨時提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內原?則上不準辭?職，無故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項?交接工作?，交接后_?____日?內領取相應?等報酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過程?中有意繼續?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊?和登記手續?，利于聘用?期工作的開?展。3、?嚴格遵守甲?方的規章制?度、勞動紀?律、相關技?術操作規程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對必?要的值班、?加班等工作?不得無理拒?絕。4、?工作時間同?本院在職職?工，除法定?的節假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要?休息的，須?征得部門負?責人同意后?，按本院請?假制度辦理?，根據具體?時間扣除相?應。未經?同意自行休?息者，7天?以內按曠工?對待，超過?7天甲方有?權單方面解?聘，當月獎?金及全部保?證金等均扣?除。5、?不得將甲方?的技術資料?、病歷文件?和其他技術?信息透露給?第三方，?否則扣除保?證金并承擔?相應的法律?責任。6?、乙方應妥?善處理與原?單位的工作?關系及其他?關系，并保?證這些關系?不會影響其?在甲方的工?作時間和工?作質量。?7、乙方不?得將甲方的?工作用品帶?回家使用，?或未經甲方?同意將其轉?借、饋贈及?移