第6頁共6頁新員工入?職合同協?議書(一?)甲方?：___?__身?份證號碼?：___?__乙?方：__?___?身份證號?碼：__?___?1、根據?有關規定?，經協商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協議?，共同執?行。2?、本協議?期限為_?____?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?3、工作?任務：?(1)甲?方安排乙?方在崗位?，從事該?崗位職責?范圍內的?工作;?(2)乙?方的崗位?、職責及?工作質量?要求，按?照甲方的?有關規定?執行;?(3)乙?方應完成?工作任務?，執行安?全規程，?遵守勞動?紀律和職?業道德;?(4)?因甲方生?產(工作?)情況發?生變化或?乙方不能?勝任崗位?時，乙方?應服從甲?方的工作?安排和調?配。4?、勞動報?酬：甲?方應按照?國家有關?規定，遵?守按勞分?配原則，?結合工作?價值，根?據乙方所?從事的工?作崗位，?依法確定?乙方的勞?動報酬為?____?_元(人?民幣)/?月(大寫?：___?__)，?其它各種?福利、津?貼均含在?當月的勞?動報酬中?而不再另?行計發。?5、勞?動紀律：?(1)?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規定。?遵守甲方?的工作規?范、操作?規程、勞?動安全衛?生制度等?各項規章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。(2?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可對其進?行批評教?育，直至?按有關規?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?、協議的?終止、變?更、續簽?和解除：?(1)?本協議期?限屆滿時?即終止，?由于生產?、工作需?要，在雙?方同意條?件下，可?續簽協議?，并應提?前1個月?辦理續簽?協議手續?。(2?)經雙方?協商同意?，可以變?更協議有?關內容并?辦理協議?變更手續?。(3?)甲方可?以根據國?家有關規?定和生產?經營狀況?解除本協?議。(?4)具有?下列情況?之一，乙?方可以解?除本協議?：(5?)經國家?有關部門?確認，生?產安全、?衛生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企業?又不加以?改善的;?(6)?甲方違反?勞動協議?或法律、?行政法規?，侵害乙?方合法權?益的。?(7)任?何一方提?前解除協?議，均應?提前__?__日通?知對方。?7、任?何一方違?反本協議?規定，給?對方成經?濟損失，?應視其后?果和責任?大小按有?關規定予?以賠償。?8、協?議如有未?盡事宜，?凡屬國家?有規定的?，按有關?規定執行?;凡屬國?家沒有規?定的，甲?、乙雙方?可協商修?訂、補充?。9、?本協議雙?方簽字即?生效。協?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__新?員工入職?合同協議?書(一)?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_???????????性別：?____?_民族?：__?___?出生年月?：__?___?身份證號?：__?___?住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在?____?_崗位?工作。使?用期限為?____?_。即?自___?__年?___?__月?___?__日?起至_?____?年_?____?月_?____?日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在_?____?崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為__?___?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規?定執行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度執?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執一?份。甲?方(蓋章?)：_?____????