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文檔簡介
供求錯位與招聘就業沈陽頂益人資部耿旗伸就業形勢崗位空缺：43萬個求職人數：462萬人我國2015年第三季度勞動力市場供求信息統計其中81.2%的企業集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租憑和商務服務業、建筑業就業與供需錯位就業形勢2467130014274831382995629417107310335565591139918647444884436476251推銷展銷人員店員/營業員導購員機械冷加工工客服人員社區和居民服務人員倉儲/物流廣告從業人員軟件研發人員教學人員金融投資理財13642338105719905541382726127413221820104115218011160320571514744360549行政辦公人員會計人員企業負責人建筑工程技術人員機動車駕駛員采購人員物業管理人員治安保衛人員保潔人員簡單體力勞動人員崗位需求大于人才供給
職業前十名
職業前十名人才供給大于崗位需求需求人數求職人數單位：人就業與供需錯位就業與供需錯位供需錯位導致就業難、招聘難求職目標市場需求崗位求職人員應聘同崗位競爭人員就業供需錯位職業工作要求的專業性很強外專業畢業生不易進入這些專業所就業的行業和職業是中國增長較快的行業所期望崗位求職人員基數較大所期望崗位人才需求較小所期望崗位人員流動性較小對于所期望從事崗位自身匹配度較低原因分析求職者就業難原因雖然崗位待遇優厚，但工作難度和壓力較大崗位人員流動性較強招聘崗位勞動力資源較少企業缺乏競爭力招聘崗位較為低端，愿意從事此崗位的求職者資源較少原因分析企業招聘難原因應對措施提升附加值，改善員工待遇改善企業的用工環境，提升人文關懷機器代替人，提升自動化水平加強員工培訓，提升單位產出率建立“人才水庫”，儲備后備人才資源拓展招聘渠道，并建立合作伙伴圈低端勞動力密集企業向內地轉移，繼續利用相對廉價的勞動力企業應
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