A科技有限公司人力資源管理的實踐報告大學時光飛逝而過，我們已經迎來大學生活和社會生活的中轉站——實習。我們興奮、激動，因為我們將能夠在這個巨大的舞臺上展示自己，但我們仍然需要時間來了解社會。學校生活和學習，到我們的社會大舞臺的上升，為了適應未來社會工作奠定了基礎，也為了完成大學教育的一個重要組成部分，我們紛紛參加了幾個月的專業實習。一、實習的目的和意義1、通過本次實踐，我能夠親身感受到由一個學生轉變到一個職業人的過程，為我以的工作和學習奠定了初步的認識。2、通過本次實踐，讓我們對企業的基本發展狀況，對企業人力資源管理與實踐等有一個感性的認識，并鍛煉自己能力，獲取工作經驗，感受企業文化。3、通過本次實習，加深自己對本專業課程的了解，從理論高度上升到實踐高度，更好地實現理論和實踐的結合，為進一步學習專業基礎課及專業打下一個良好的基礎。二、實習概況剛開始的第一個星期，公司對我進行了一個星期的培訓，該公司的人力資源經理對我進行了簡單培訓，首先讓我知道公司的日常運營情況，人事部門劃分情況，然后讓我自己先熟悉公司整個組織結構關系。。公司對我們實踐人員進行了必要的技能培訓之外，還特別強調了以下幾點：第一，注重自己的品德素質，要虛心求教，按時完成自己的任務，態度積極，工作認真，以飽滿的熱情對待自己的實習工作，培養吃苦耐勞精神，學習團隊精神。第二，提升自己的技能素質，豐富自己的專業知識，提升技能。做好人力資源相關工作。進行了一個星期的培訓后，我正式開始了實踐工作，我首先從簡單的工作做起，比如在公司網站上發布招聘信息，對公司前來應聘人員負責引導等級等。隨著業務的熟練，我的任務也越來越重，我主要負責負責員工雇傭相關管理這一塊。主要職責是辦理新員工用工備案登記及職稱認定，負責外籍員工日常管理以及在華工作相關證件的辦理，同時負責企業內外部溝通渠道的建立，負責公司內部員工俱樂部的管理，關注員工動態，處理工申訴、糾紛以及意外事件。對于組織內部的娛樂活動，我主要負責策劃及組織豐富多彩的員工文娛，體育活動，包括但不限于年會。這次實踐不僅讓我對公司有了一個初步的了解，也讓我對今后的學習、人力資源管理專業方面有了一個大概認知，不僅要注重理論，還要注重理論與實踐的結合。合理的人力資源管理模式，首先要做到秉承以人為本的思想理念，為員工營造一個溫馨的工作環境。在日常的工作中，重視企業員工培訓機制。一個合格的企業需要定期的為員工進行相關的管理培訓，在宣傳與教育中，強化每個員工的實際操作能力。提高培訓質量，促進企業培訓目標的實現，為學員們開啟發展的大門。除此之外，還要建立科學、合理的培訓制度，要使培訓工作規范、有序、高效，要明確企業的培訓目標，根據企業及所培訓對象的實際來選定指標體系、工作績效標準及績效評價的工具，盡量降低培訓者對培訓結果的主觀影響。要強化溝通，實現員工績效培訓引導和激勵員工改善工作的根本目的。三、企業簡介錦州市鴻升科技公司，為錦州地區首家（1998年始）用友軟件全線產品代理公司，主導區域內的用友軟件系統項目的售前咨詢、系統實施、售后服務、二次開發等工作。公司于2014年5月作為科技開發型信息化服務公司成功入駐遼寧工業大學國家級科技產業園區。公司現有15人的精英團隊，為遼寧地區最具實力的本地化營銷服務機構。公司核心團隊有8人在信息化軟件行業實施、服務、系統規劃等方面資歷均在10年以上，這是我們獨有的核心競爭力?，F在錦州地區擁有1100多家企事業單位用戶。公司將秉承“真誠服務客戶，用心建設未來”的企業理念，發揚“敬業、創新、超越、奉獻”的企業精神，不斷創造新的競爭優勢和發展動力，努力將公司打造成為具有國際競爭力的現代企業。為廣大的客戶提供優質的產品和服務。錦州鴻升科技攜遼寧鴻升會計師事務所、錦州鴻升稅務師事務所，打造成為遼西首家企業綜合服務平臺。錦州市鴻升科技有限公司擁有一支高素質的管理隊伍，對于OA產品線的項目合作與人才需求深刻了解，更加擅長通信人才的招聘、培訓和管理，在員工管理與發展、勞動關系管理、企業文化建設方面，具有出色的能力和豐富的經驗。四、專題分析內容近年來，隨著我國經濟社會的快速發展和對外開放的不斷深化，國內中小企業尤其是廣東、浙江等沿海省份的中小企業得到迅速發展。中小企業的快速發展也給人力資源管理部門提出了更高的挑戰，如何在新的歷史時期順應市場發展優化企業人力資源，提升人資管理水平成為當下中小企業所面臨的重要課題。社會的專業化生產對于提高勞動生產率而言有著積極的推動作用，明確企業人員的分工是提高企業生產效率的必然要求。因此，錦州市鴻升科技有限公司應科學合理的界定每個工種的職責范圍，如客服部門只負責客服工作，不再兼任市場營銷的職責。而市場營銷人員也只負責營銷工作，售后服務的工作則由設置專門的售后進行。只有讓企業職工明確自己的職責范圍，各司其職，才能發揮其自身的優勢，提高整條生產線的生產效率。錦州市鴻升科技有限公司以遵循以人為本的企業管理理念，充分發揮人力資源的優勢，積極完善職工薪資待遇。首先，要嚴格按照我國勞動法的規定，為企業職工繳納五險，提供勞動保障設施。其次，要遵守遼寧市最低工資標準，保障新進員工的合法權益，避免因計件工資造成的收入低下。最后，建立合理的薪資結構，適當的拉開不同工種之間的薪資差距，實現薪資待遇的相對公平。在績效考評設置之前要做充分的調查，要掌握考核對象的崗位特點，包括崗位需要的知識水平、技能水平、工作質量等。在掌握了崗位性質特點之后，才能做到有的放矢，科學的制定該崗位職工的績效考評標準。在進行績效考評機制的建設時，還應注重不同部門之間的協調性，既不可面面俱到，也不能一刀切?？己酥笜艘獙崿F多元化，包括工作態度、工作業績和工作能力等多方面的指標，避免職工以工作數量為工作的重心，造成生產質量的下降。同時，在對職工進行完考核之后，要進行考核反饋，使職工認識到自身的不足，從而起到考核的真正目的。五、歸納與總結古詩云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。所以我覺得我們大學生即使讀再多的書，沒有去實踐，去體驗，那也只不過是徒勞。所以當知道自己可以在錦州市鴻升科技有限公司實習的時候，心情是非常緊張與激動的。緊張的是我擔心自己做的不好，激動的是我可以到公司去實踐學習，而且實踐崗位是與自己的專業人力資源管理是密切相關的。我相信這段經歷對我今后的學習是有很大幫助的。這次實踐也讓我認識到了知識的重要性，也領悟到了“學習是不斷發現真的過程”這句話的真諦所在。這次實習經歷學習到的知識必將為我們將來的學習工作打下堅實的基礎。實踐讓我感觸最深的是知識的擴充和團隊精神的重要性。知識方面，它不僅讓我對我的人力資源管理專業有了一個新的認識，更讓我明白了我以后的發展方向，讓我明白如何在以后的工作學習中去充實自己，如何適應綜合化的時代背景和當代社會對新型人才的新態度，這一點對我的未來非常重要，而這一點上，我們很難在日常的學習生活中培養這種能力，周圍很少有這樣的機會讓我們去自我拓展。實習的過程，自己去尋找相關的知識，自己去學習，從書本上學到的知識，把它用于實踐，這過程不僅僅是一個實踐，更是自我學習，自我鍛煉，提高技能的一段道路。再說說團隊精神方面，團隊的合作過程也是一種鍛煉，怎樣與人相處，怎樣才能更好的溝通，怎樣才能相互理解，共同完成好任務。沒有人是天生的合作搭檔，人與人之間的關系也是從陌生到熟悉。在團隊中，我們既要有自己思想的火花，也要有把自己的鋒芒去掉的勇氣和氣度。在相互的謙虛中學習彼此的長處，汲取對方的優點，成心接受別人的建議，最后才能達到雙贏，漂亮地完成