國家職業資格考試企業人力資源管理師考試培訓—基礎知識主講：冉軍Tel-mal：ranjun1023@163.com企業人力資源管理師考試題型企業人力資源管理師4-3級職業道德選擇題125題卡作答（90分鐘）2510%理論知識10090%專業能力簡答、計算、綜合題紙筆作答100100%2級職業道德選擇題125題卡作答（90分鐘）2510%理論知識10090%專業能力簡答、綜合分析

紙筆作答（120分鐘）100100%綜合評審論文撰寫（60分鐘）口頭或書面答辯100100%1級職業道德選擇題125題卡作答（90分鐘）2510%理論知識10090%專業能力綜合題和圖表分析題6紙筆作答100100%綜合評審文件筐10紙筆作答100100%

項目四級企業HRM師（％）三級企業HRM師（％）二級企業HRM師（％）一級企業HRM師（％）基本要求3020單12多810單6多40相

關

知

識人力資源規劃15151517招聘與配置10151517培訓與開發10151517績效管理10101517薪酬管理15101517勞動關系管理10151515合計100100100100理論知識——各章鑒定比重表

專業能力——各章鑒定比重表

項目四級企業HRM師（％）三級企業HRM師（％）二級企業HRM師（％）一級企業HRM師（％）相

關

知

識人力資源規劃15152020招聘與配置20201515培訓與開發15151515績效管理15151515薪酬管理20202020勞動關系管理15151515合計100100100100歷年考題：2級試題分布情況單項選擇題6個26-31題多項選擇題4個86-89題章試題類型考試時間20072008200920102011201220130511051105110511051105110511一單選111111111111多選011111111111二單選222222222211多選000O00000011三單選111111111111多選111111111111四單選111111111122多選211111111100五單選111111111111多選111111111111歷年考題：3級試題分布情況單項選擇題12個26-37題多項選擇題8個86-93題章試題類型考試時間20072008200920102011201220130511051105110511051105110511一單選2222222222222多選2222222222222二單選2222222222332多選2222222221112三單選2222222222222多選2222222221222四單選3333333334224多選1111111112221五單選3333333332332多選1111111112111內容框架1.勞動經濟學2.勞動法3.現代企業管理

4.管理心理與組織行為

5.人力資源開發與管理

第一章勞動經濟學勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動力供給和需求完全競爭市場條件下工資水平與工資結構就業與失業歷年考題：

單項選擇題12個26-37題多項選擇題8個86-93題章試題類型考試時間20072008200920102011201220130511051105110511051105110511二級單選1111111111111多選1211111112111三級單選2222222222222多選2222222222222學習要求1．掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經濟學的研究對象，并掌握勞動經濟學的兩種研究方法的概念。2．掌握勞動力參與率的概念及計算方法，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類。3．掌握邊際生產力遞減規律的三個階段及相關分析原理。4．掌握均衡價格一般原理以及工資形式的分類和相關知識5．掌握就業總量的決定原理；熟悉失業的概念、失業的類型以及失業的度量和失業的影響。6．掌握政府對勞動力市場三大宏觀調控政策的原理。勞動經濟學基本內容

勞動經濟學是研究勞動力市場問題的經濟學，是經濟學的一個分支，以勞動力市場為研究對象。勞動經濟學的框架體系可以概括為：四個主線兩個層次四個主線：供給、需求、價格和政府兩個層次：微觀和宏觀第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動資源的稀缺性效用最大化勞動力市場勞動經濟學的研究方法一、資源的稀缺性（XP1-2）勞動經濟學——是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市運行規律的科學。1.資源的有限性：稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。3.現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。2.勞動資源稀缺性：⑴相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對稀缺性⑵具有普遍和絕對的屬性⑶在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。3-0805863-080586、資源的稀缺性的屬性包括(

)。P1BCE

(A)暫時的稀缺性（B）絕對的屬性(C)相對的稀缺性（D）永久的屬性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性2-1111862-111186、勞動經濟學的研究對象包括（）P1CE（A）資本市場（B）就業（C）勞動力市場現象（D）失業（E）勞動力市場運行規律效用最大化與勞動力市場二、效用最大化

(XP2)

個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤最大化，利潤最大化不過是效用最大化的變形三、勞動力市場(YP2-3)

是生產要素市場的重要組成部分

就業量和工資的決定

——是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。勞動經濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。2-0805263-0911263-091126、2-080526、勞動力市場的基本功能是()。P3B(A)實現勞動資源的配置(B)決定就業量與工資(C)解決生產什么的問題(D)解決如何生產的問題3-1205263-120526、在市場經濟環境下，企業追求的目標是（）P2A（A）利潤最大化（B）差額最小化（C）效用最大化（D）差額最大化

勞動力市場——收入循環模型居民戶企業商品和勞務的供給生產要素收入生產要素供給貨幣支出在生產要素市場——居民戶生產要素供給者，企業生產要素的需求者。在商品市場——居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者。2-0911262-091126、2-110526、在生產要素市場，（

）是生產要素的供給者。P2A（A）居民戶

（B）市場（C）勞動者

（D）企業2-110526收入循環模型揭示了勞動力市場的基本功能3-1111263-121126、

(

)模型揭示了勞動力市場的基本功能。

P2A(A)收支循環

(B)支出循環

(C)供需循環

(D)收入循環四、勞動經濟學的研究方法（XP3-5）(一)實證研究方法含義：認識客觀現象，向人

們提供實在、有用、確定、

精確的知識的方法。

重點：研究現象本身“是什么”的問題。特點：⑴該法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯⑵該法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗步驟：⑴確定要研究的對象⑵設定假設條件⑶提出理論假說⑷驗證(二)規范研究方法特點：⑴規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題⑵規范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。互惠交換障礙：⑴信息障礙⑵體制障礙⑶市場缺陷實踐表明：規范研究方法脫離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。2-0811863-0805263-0811863-0905863-0911863-1105263-121186四、勞動經濟學的研究方法（XP3-5）2-081186、3-081186、3-121186阻礙互惠交換實現的主要障礙包括（

）

P4-5ABE

A.體制障礙

B.市場缺陷

C.誠信障礙D.經濟滯后E.信息障礙3-080586、3-091186、規范研究方法的特點包括（

）P4CE(A)目的在于認識客觀事實

(B)結論具有客觀性

(C)以某種價值判斷為基礎

(D)結論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經濟政策服務3-080526、在勞動經濟學的研究方法中(

)是認識客觀現象。

向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。P3B

(A)觀察研究方法

(B)實證研究方法

(C)對比研究方法

(D)規范研究方法3-110526、實證研究方法重點是研究現象本身(

)的問題。P3D

(A)源自哪

(B)怎樣好

(C)為什么

(D)是什么

第二節勞動力供給和需求勞動力與勞動力供給勞動力需求企業短期勞動力需求的決定勞動力市場的均衡人口、資本存量與均衡工資率一、勞動力與勞動力供給（XP5-7）（一）勞動力與勞動力參與率的概念1.勞動力：

在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者。2.勞動力參與率：

勞動力在一定范圍內的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。

總人口率參率＝勞動力/總人口×100％

年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％3.勞動力供給：

在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并能夠提供的勞動時間。一、勞動力與勞動力供給（XP5-7）（一）勞動力與勞動力參與率的概念1.勞動力供給彈性：勞動供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。供給無彈性Es＝0,見A：無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性Es→∞，見B：工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性Es＝1,見C：工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。供給富有彈性Es＞1,見E：勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性Es＜1，見F：勞動力變動百分比小于工資率變動百分比

△S△WEs=—/—SWWA:Es＝0CES=1EEs＞1BES∞

FEs＜1

S2-0705263-0705262-070526、2-111126、3-070526、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量(C)勞動力需求增加量(D)勞動力需求量P6B3-121126、勞動力供給的工資彈性Ｅｓ計算公式為（

）

P6AA.（ΔS/S）/(ΔW/W)

B.(ΔW/W)/（ΔS/S）C.(ΔW/S)/（ΔS/W）D.（ΔS/W）/(ΔW/S)

2-1111262-121126一、勞動力與勞動力供給（XP5-7）（三）經濟周期與兩種勞動參與假說

15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。婦女勞動參與率上升。老年人口勞動率下降。

25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩定的高水平勞動力供給主體，在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置。（二）勞動力參與率的生命周期經濟周期——經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說——附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業或非就業狀態，總停留在勞動力市場中。

附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。

悲觀性勞動力經濟假說認為：二級勞動參與率與失業率存在著反向關系：失業率上升，二級勞動參與率下降。2-0905262-1105863-120586女性勞動參與率上升的主要原因是：1.女性教育水平普遍提高；2.制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行；3.人口出生率下降對家務勞動的全面影響；4.科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。3-130586歷年考題：2-110586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是(

)。P6ABDE

(A)女性勞參率呈上升趨勢

(B)老年人口勞參率呈下降趨勢

(C)20～24歲年齡組的人口勞參率下降

(D)15～19歲年齡組的人口勞參率下降

(E)25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

3-120586、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。(A)收入保障制度(B)績效考核制度P6AE(C)薪酬管理制度(D)社會保險制度(E)企業養老保險計劃

3-130586、女性勞動參與率呈上升趨勢的主要原因是()(A)女性教育水平提高(B)勞動法日益完善P6ACDE(C)制度勞動時間縮短(D)人口出生率下降(E)科學技術不斷進步2-090526、（）是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。(A)經濟規律(B)經濟交替(C)經濟周期

(D)經濟變動P7C

二、勞動力需求（XP7-9）PQEd>1Ed

=∞

OEd=1Ed<1Ed

=0

△D△WEd=—/—DW1.勞動力需求：企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。2.勞動力需求的自身工資彈性：勞動需求量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力需求的工資彈性，簡稱勞動力需求彈性。勞動力需求量與工資率存在反向關系，Ed＜0

需求無彈性

Ed＝0：無論工資率如何變動，勞動力需求量固定不變。

需求有無限彈性

Ed→∞：工資率給定，勞動力需求量變動的絕對值大于0。

單位需求彈性

Ed＝1：工資率變動百分比與需求量變動百分比相同

需求富有彈性

Ed＞1：勞動力變動百分比大于工資率變動百分比

需求缺乏彈性

Ed＜1：勞動力變動百分比小于工資率變動百分比二、勞動力需求量的變動（XP7-9）勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動，如下圖所示三、企業短期勞動力需求的決定（XP9-11）ⅠⅡⅢOQLTPAPMPEDABCL1L2L3（二）企業短期勞動力需求的決定原則：MRP=VMP=MP·

P=MC=WMRP:邊際產品收益=VMP=VP·

PVMP：邊際產品價值MC：邊際成本W：工資第一階段：邊際產量遞增階段，因為不變的生產要素沒有得到充分利用。第二階段：邊際產量遞減階段，不變的生產要素已經接近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產要素利用趨于極限第三階段：總產量絕對減少，固定不變的生產要素已經不能容納過多勞動要素

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減，第一階段，AP遞增；第二階段MP遞減；第三階段MP為負值其二，AP與MP的交點為AP的最大值，兩條曲線相交前，AP＜MP;相交后，AP＞MP；其三，當MP=0時，總產量取得極大值。（一）邊際生產力遞減規律

總產量

平均產量

邊際產量

邊際生產遞減規律：當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減、這就是勞動的邊際生產力遞減規律。ab企業短期唯一可變的生產要素是勞動投入2-1005263-1005262-090526、3-100526、短期企業唯一的可變的生產要素是（

）P11D（A）生產資料

（B）勞動資料

（C）資本收入

（D）勞動收入平均工資為P1時，勞動力供需平衡平均工資為P2時，勞動力需求小于供給，會存在數量為Q2Q4的失業人口。平均工資為P3時，勞動力需求大于供給，會存在數量為Q5Q3的短缺勞動力。勞動力供給需求曲線圖供求均衡點供給曲線需求曲線平均工資數量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5四、勞動力市場的均衡（YP11-13）（一）勞動力市場的含義1.含義：廣義的勞動力市場：是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系；狹義的勞動力市場：是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。主體：勞動者、企業客體：勞動者的勞動能力2.勞動力市場性質勞動力市場是社會生產得以進行的條件。勞動力是一種等價交換勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資通過勞動力市場交換，實現勞動要素和非勞動要素的最佳結合3.勞動力市場本質屬性表現是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程3-0905263-090526、勞動力市場的客體是（

）P11B（A）勞動力市場關系

（B）勞動者的勞動力

（C）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業四、勞動力市場的均衡（YP11-13）（二）勞動力市場的靜態與動態均衡4.勞動力市場均衡意義勞動力資源的最優分配同質的勞動力獲得同樣的工資充分就業3.均衡分析方法均衡分析方法是揭示經濟變量之間的關系，說明實現均衡條件以及如何實現均衡的方法。均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析：A馬歇爾一般均衡分析：L瓦爾拉1.均衡的含義其一是經濟現象所處狀態其二是指分析方法

2.均衡狀態指經濟中各種對立的、變動著的力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。2-0705862-070586、勞動力市場均衡的意義有（）P13ABD（A）充分就業（B）同質勞動力獲同樣工資（C）體現工資差異（D）勞動力資源的最優分配（E）增大工資總額五、人口、資本存量與均衡工資率（YP11-13）3.人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關系資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大

2.資本存量對勞動力需求的影響

資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加1.人口對勞動力供給影響（1）人口規模

在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規模成正向關系

（2）人口年齡結構

勞動年齡組人口占人口總體比重的變化勞動年齡組內構成的變動，影響勞動力供給構成的變化（3）人口城鄉結構

3-0705873-070587、2-101186、2-111186、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()P13BC

(A)就業人口總量(B)勞動年齡組內部年齡構成(C)勞動年齡人口占人口總體比重(D)勞動年齡組外部年齡構成(E)勞動年齡人口占失業人口比重2-1011862-111186第三節完全競爭市場條件下的工作水平與工資結構均衡價格論的一般原理及工資決定工資形式一、均衡價格論的一般原理及工資決定（XP14）均衡價格論——說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。工資——勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。勞動力這一生產要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。這些因素包括社會的風俗習慣、倫理道德等。二、工資形式——基本工資（XP15-16）

基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。包括基本工資和福利。

按要素類別分配社會總產品或收入稱為功能性收入分配。

1.工資率——單位時間的勞動價格。

2.貨幣工資與實際工資

貨幣工資—是工人單位時間的貨幣所得，受貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排三個因素影響。

實際工資—經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力

實際工資＝貨幣工資/價格指數

3.計時工資和計件工資——是應用最普遍的基本工資支付方式。

計時工資—依據工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。特點：勞動量以勞動的直接持續時間來計量。適應性強，范圍廣。

貨幣工資＝工資標準×實際工作時間

具體形式：小時工資制、日工資制、周工資制

計件工資—依據工人合格產品數量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產品數量計件工資是計時工資的轉化形式。計件工資的特點決定了：低生產率的風險主要由工人承擔，勞動過程的控制成本較低；但產品數量統計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織等的管理成本較大。2-0705273-0911273-091127、3-091127、按要素類別分配社會總產品或收入稱為()收入分配。P15B(A)要素性(B)功能性(C)結構性(D)成本性3-1111262-070527、實際工資計算公式是（）P16B（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數3-111126、計時工資不包括（）。JP16C（A）小時工資制（B）日工資制（C）月度工資制（D）周工資制3-130527二、工資形式——福利（XP15-16）福利實質上都是由工人自己的勞動支付的。其特征：福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關自定性和靈活性法定性；福利：福利是工資轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利支付方式分為兩類：其一為實物支付，其二為延期支付。1.采用實物支付的原因：⑴降低企業按基本公司支付的法定保險金，從而降低人工成本⑵變相的提高了個人所得稅的納稅起點⑶從社會角度看，實物支付可以增加就業改善居民的生活質量2.延期支付優勢：⑴可使企業獲得一種穩定的生產經營外部條件⑵形式多樣靈活，增強企業對勞動力市場的適應性⑶可增強職工的凝聚力和團隊精神，發揮分配的激勵功能⑷使若干保險基金實現積累。3-1111863-111186、福利的特征包括（）。JP17BDEA.公平性B.法定性C.企業制定性D.靈活性E.福利支付不與個人勞動量直接相關第四節就業與失業就業總量的決定失業及其類型需求不足性失業失業的度量和失業的影響政府行為和勞動力市場一、就業總量的決定（XP18-20）

就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。

㈠總供給、總需求與均衡國民收入

總供給：指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總供給＝各類生產要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）=各類生產要素相應的收入的總和=消費＋儲蓄

總需求：指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。總需求=消費品需求+投資品需求均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資Y＝C＋S＝C＋I

㈡就業總量決定

總供給價格函數：Z=?(N)總需求價格函數：D=φ(N)

社會就業總量取決于均衡國民收入，取決于總需求水平。

一國的均衡國民收入和均衡就業量是同時被決定的。就業量所生產產品的總供給價格稱為最低預期收益企業在決定勞動投入規模時，以取得最大利潤為決策準則

2-0811262-0905863-0705863-0811263-0905273-1005273-1105273-1205273-121127歷年考題：一、就業總量的決定（XP18-20）3-070586、均衡國民收入等于()。P19ABDE

A.消費與儲蓄B.總需求C.投資與儲蓄D.總供給E.消費與投資3-081126、2-081126、3-120527、

（

）是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。P18C

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格3-090527、關于就業的說法不正確的是（

）P18CA.就業主體必須有勞動能力B.就業者所從事的勞動是有酬勞動C.就業主體的所得不能是經濟收入D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動3-100527、下列公式錯誤的是（

）P19AA.總供給=消費+收入B.均衡國民收入=消費+儲蓄C.總供給=消費+儲蓄D.均衡國民收入=消費+投資2-090586、社會就業總量取決于（）P20ABEA.總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.勞動力數量E.均衡國民收入3-110527、在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得(

)為決策準則。P19D

A.經濟效益

B.社會效益C.最低成本

D.最大利潤3-121127、就業量所生產產品的總供給價格稱為(

)。

P19C

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本

二、失業及其類型（YP20-21）1.摩擦性失業勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間變換所形成的失業。它是一種正常性失業。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要

3.結構性失業由于經濟結構變動，造成勞動力供求結構上的失衡而引致的失業。在全部失業中占有很大比重。解決辦法：超前的職業指導和預測、廣泛的職業技術培訓、低費用的人力資本投資

4.季節性失業由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引致的失業。表現為：氣候對行業生產影響；氣候對消費需求的影響2.技術性失業在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍實施職業技能開發失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。

失業類型特征：失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的3-0705272-0805863-0711863-1011863-1105863-1211872-121186歷年考題：二、失業的類型（XP20-21）2-080586、3-110586、3-121187、對摩擦性失業表述正確的是（）。P20ABCDE(A)是高效率利用勞動資源的需要

(B)是一種正常性失業(C)是動態性市場經濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業（E）表明勞動力經常處于流動過程之中3-070527、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()P20

(A)摩擦性失業(B)技術性失業(C)結構性失業(D)季節性失業

3-071186、3-101186、失業類型分為(

)。P20-21ABCD(A)摩擦性失業

(B)技術性失業

(C)結構性失業

(D)季節性失業(E)階段性失業2-12118686、緩解結構性失業的有效對策包括（

）

J20ABCD(A)廣泛的職業技術培訓

(B)超前的職業預測

(C)推行積極的勞動力市場政策

(D)超前的職業指導

(E)較高費用的人力資本投資計劃

三、需求不足性失業（YP21）需求不足性失業形式緩解需求不足性失業的對策

增長差距性失業——

是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。周期性失業——

是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。它是最嚴重，最常見而又是最難對付的失業類型。

刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。對非正常性失業，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。需求不足性失業——由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。是非正常性的失業造成非正常性的失業的主要原因是——總需求不足。

3-0805273-080527、(

)是造成非正常失業的主要原因。(A)勞動生產率提高

(B)氣候的變化

P21D

(C)市場經濟的動態性

(D)總需求不足四、失業的度量和失業的影響（YP21-23）

失業人數失業人數失業率=——————×100％=———————————×100％社會勞動力就業人數+失業人數常用的反映失業程度的指標：失業率和失業持續期。

Σ失業者×周期平均失業持續期=——————————失業人數該年度有失業經歷的人平均失業持續期（周）年失業率（100%）=×———————————占社會勞動力總額的比例52周

持續期長度是反映失業嚴重程度重要指標持續期相對較短，反映了經濟動態性平均持續期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業者

失業的負面影響：①造成家庭生活困難②是勞動力資源浪費的典型形式③直接影響勞動者精神需求的滿足程度。2-1005862-091186(失業者處于失業狀態的持續期間)3-0811273-1005863-1111873-111127歷年考題：3-111127、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業（）P21B（A）穩定期（B）持續期（C）波動期（D）變化期3-111187、失業率等于（）。JP21CE（A）失業人數/就業人數（B）失業人數/人口總數（C）失業人數/社會勞動力人數（D）就業人數/失業人數（E）失業人數/（就業人數+失業人數）3-081127、關于平均失業持續期表述錯誤的是（

）P22A（A）無論時間長短都屬于非正常失業（B）它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標（C）平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性（D）平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者2-100586、2-091186、3-100586、年失業率取決于（）P22CE

（A）失業周數

（B）失業人數

（C）平均失業持續期

（D）就業人數

（E）失業人數所占社會勞動力的比例五、政府行為和勞動力市場（XP23-27）㈠政府支出:(YP23)各級支付支出的總和。包括政府購買和轉移支付1.政府購買具體項目包括：國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬等。2.轉移支付政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。3-130587五、政府行為和勞動力市場（XP23-27）㈡勞動力市場的制度結構要素（YP23-24）

最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準

最低工資標準：又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。最長勞動時間標準：包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。最低社會保障工會基本功能：雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。

最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構，在現代市場經濟國家都是以法律確定的形式確定下來，受到法律的保護.3-0711873-1011873-1105863-120587歷年考題：政府行為和勞動力市場（XP23-27）83-130587、政府購買的具體項目包括()。JP23BCDE(A)社會救濟(B)公共管理服務(C)政府雇員薪金報酬(D)公共工程項目(E)事業組織中勞動者的薪金報酬3-071187、3-101187、勞動力市場的制度結構要素有(

)P23-24ABD(A)工會

(B)最低社會保障(C)勞動力需求量

(D)最低勞動標準

(E)勞動力供給量3-110587、最低勞動標準包括(

)。P23AE

(A)最低工資標準

(B)最低勞動條件

(C)最低社會保障

(D)最差就業環境(E)最長勞動時間標準3-120587、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括()。(A)勞動力供給量(B)最低社會保障P24BDE(C)勞動力需求量(D)最低勞動標準(E)工會權利義務五、政府行為和勞動力市場（XP23-27）㈢就業與收入的宏觀調控(XP24-27)

對就業總量影響最大的宏觀調控政策是：財政、貨幣和收入政策1.財政政策：

含義：政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的宏觀經濟管理政策。

內容：通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟

類型：⑴擴張性財政政策:

通過擴大政府購買，增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。如免稅、退稅、降低稅率、增加公共工程開支、

擴大政府購買、增加政府轉移支付等。⑵收縮性財政政策:

通過采取減少政府購買和轉移支付，提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的宏觀經濟政策。

措施：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。3-0805873-0811873-0911873-100587歷年考題：政府行為和勞動力市場（X