38/38作業標題：課程導入

1從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內容？（

）A,就業觀念B,就業政策C,就業技巧D,就業心理E,職場適應正確答案：ABCDE作業標題：認清當前的就業形勢

12015年我國高等教化毛入學率將達到多少？（

）A,15%B,25%C,35%D,45%正確答案：C作業標題：轉變與更新就業觀

1當代大學生應當樹立的就業觀包括哪些？（

）A,就業主體意識B,職業規劃意識C,實力本位意識D,競爭意識正確答案：ABCD作業標題：愛好與職業的關聯

1關于愛好描述正確的有哪幾個？（

）A,愛好是人們從事某項活動的主動心情狀態B,愛好可以轉變為樂趣C,愛好影響績效D,愛好培育源于早期生活環境正確答案：ABCD作業標題：實力與職業的匹配

1智力與實力的關系包括哪些？（

）A,智力是實力的基礎B,實力是智力的表現形式C,高智商者必定實力強D,職業實力強的人必定高智商正確答案：AB作業標題：性格與職業的吻合

1關于愛好描述正確的有哪幾個？（）A,愛好是人們從事某項活動的主動心情狀態B,愛好可以轉變為樂趣C,愛好影響績效D,愛好培育源于早期生活環境正確答案：ABCD作業標題：專業與職業

1專業與職業的關系有哪些？（

）A,專業指向職業B,同一個專業的畢業生可從事不同職業C,專業數遠大于職業數D,兩者無關正確答案：ABC作業標題：待遇與機遇

1大學畢業生應當如何看待待遇和機遇？（

）A,待遇第一；B,兩者兼顧；C,坐等機遇；D,褻瀆待遇正確答案：B作業標題：小單位與大單位

1聽完該節課，你認為（

）A,大單位小單位各有優勢B,學歷越高實力越強C,學歷主要代表學習實力D,求職只進大單位正確答案：AC作業標題：如何邁出求職第一步

1應屆畢業生求職的第一步是A,寫簡歷B,求職信C,市場調查，了解企業需求D,學習面試技巧正確答案：C作業標題：就業信息的內容

1廣義的就業信息的內容包括（

）A,社會信息B,供求信息C,個人基本信息D,學校概況正確答案：AB作業標題：就業信息搜尋原則

1以下不屬于就業信息收集原則的是（

）A,真實性原則B,就近性原則C,完整性原則D,針對性原則正確答案：B作業標題：就業信息收集方法

1就業信息的收集方法主要包括（

）A,學校就業中心B,熟人供應C,網絡查詢D,參與當地聘請會正確答案：ABCD作業標題：如何解讀聘請簡章

1企業聘請簡章一般包括（

）A,工作職責B,任職要求C,公司簡介D,業務介紹正確答案：ABCD作業標題：了解就業信息的途徑

1大部分企業聘請員工的首要渠道是（

）A,網絡聘請B,舉辦聘請會C,熟人舉薦D,社會聘請正確答案：A作業標題：校園聘請

1下列哪些選項不屬于參與校園專場聘請會的留意事項？A,事先了解用人單位；B,仔細聽企業宣講；C,了解需求崗位,應聘要求；D,制作特性化求職簡歷；E,可以應聘不同崗位；F,留意儀表；正確答案：E作業標題：大型聘請會

1參與大型聘請會的技巧是（）A,觀,聽,問B,觀,聽,遞,記C,觀,聽,問,遞D,觀,聽,問,遞,記正確答案：D作業標題：通過網絡獲得就業信息

1網絡就業信息的特點是（

）A,信息量大B,真實性高C,種類齊全D,網申的必要通道正確答案：ACD作業標題：通過人際資源獲得就業資源

1下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是？A,正確相識社會關系B,利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲得,舉薦的作用；不能過分依靠社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。C,人際資源能起到的作用是：供應信息,供應舉薦D,利用社會關系求職就是走后門正確答案：D作業標題：就業信息的管理方法

1就業信息的管理作用是（

）A,科學管理求職過程B,駕馭求職進展C,及時跟進和打算下一個求職流程D,了解企業文化正確答案：ABC作業標題：避開就業信息陷阱

1常見的就業信息陷阱有哪些？A,騙財類陷阱B,騙色類陷阱C,知識產權類陷阱D,合同類陷阱E,違法類陷正確答案：ABCDE2如何避開就業信息陷阱？A,加強對勞動法規和大學生就業政策的學習；B,通過正規渠道獲得聘請信息；C,不要繳納諸如面試費等費用；D,不要被職位的名稱所迷惑；E,加強自我愛護意識，防止個人資料泄密。正確答案：ABCDE作業標題：撰寫簡歷前的打算

1撰寫簡歷前須要做哪些打算工作（

）A,自我評估B,了解分析聘請要求C,收集面試技巧D,打算面試服裝正確答案：AB作業標題：簡歷的要素

1以下不屬于簡歷的構成要素的是（

）A,教化背景B,實踐經驗C,期盼薪酬D,求職意向正確答案：C作業標題：個人信息

1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A,Ａ簡潔B,Ｂ突出優勢信息C,Ｃ盡可能具體D,Ｄ直觀正確答案：ABD作業標題：求職意向

1求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（

）A,簡潔B,突出優勢信息C,盡可能具體D,直觀正確答案：ABD作業標題：實踐經驗

1求職簡歷中“工作/實踐經驗”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人實力？（

）A,數字描述B,動詞開頭C,體現關鍵詞D,三三法則正確答案：ABCD作業標題：獲獎狀況

1在撰寫個人技能水平常，需留意（

）A,與職位相關B,技能水平要有肯定重量C,技能越多越好D,體現含金量正確答案：ABD作業標題：其他個人信息

1下列對簡歷中都須要寫“愛好愛好”,“個人評價”哪些敘述是錯誤的？A,一般狀況可以不寫B,假如須要寫則能突出與應聘公司的相關性C,假如須要寫則能突出與工作崗位的相關性D,寫不寫都不能則能突出與應聘公司或工作崗位的相關性正確答案：D作業標題：如何讓你的簡歷更出眾

1“STAR”法則中的“T”指的是（

）A,目標任務B,原則C,時間D,行動方案正確答案：A作業標題：簡歷的規格

1關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（

）A,一頁為佳B,假如兩頁第二頁要超過23C,多多益善D,兩頁以上正確答案：AB作業標題：什么是禮儀

1禮儀禮節的作用至少有哪幾個？A,表示友好B,表達敬重C,表現修養正確答案：ABC作業標題：面試前的物質打算

1面試之前須要做好的物質打算不包括哪一個？（）A,相關證件B,紙筆C,照片D,紅包E,公文包或文件夾正確答案：D作業標題：握手學問大1關于面試中的握手哪幾個說法正確？A,總是主動握手B,握住一分鐘以上C,中指朝上D,有肯定力度E,握手時保持目光接觸正確答案：DE

,身體語言的運用1回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？A,玩弄小指甲B,擺布衣角C,隨意伸懶腰D,打哈欠正確答案：ABCD

4.3,面試結束時的禮儀1面試結束時哪些禮節很有必要？（

）A,致謝B,道別C,雙手接收名片（假如有）D,物歸原處（如椅子）正確答案：ABCD

4.4,面試結束之后的禮儀1面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（

）A,手機短信B,電子郵件C,正確答案：ABC

4.5,復試或試用中的禮儀1復試或試用中有哪些留意事項？（

）A,適當的自我袒露；B,公允競爭；C,敬重同輩,敬重前輩；D,少問為什么多問怎么做正確答案：ABCD

,什么是面試1下列屬于企業面試考核的內容的是？A,儀表風度,專業知識B,實習實踐閱歷,語言表達實力C,綜合分析實力,應變實力D,人際交往實力,工作看法E,自控及心情穩定性,上進心和進取心,求職動機。正確答案：ABCDE

,面試的種類1按面試的結構分，面試可以分為()A,非結構化面試B,結構化面試C,半結構化面試D,封閉式面試正確答案：ABC

,長期打算與短期打算1面試的短期打算包括哪些方面的內容？A,著裝打算B,了解企業信息C,面試流程D,面試問題預料E,心理打算F,資料打算正確答案：ABCDEF

,自我介紹的打算1面試過程中自我介紹須要留意哪些？（

）A,簡明扼要B,展示特性C,具體全面D,層次分明正確答案：ABD

6.1,面試類型及人員組成1下列關于“為什么須要了解面試人員的組成”敘述正確的是？A,表示敬重，有針對性的回答面試問題。B,不須要了解C,僅僅表示敬重D,只是為了扶植自己回答面試問題正確答案：A

,什么是無人領導小組面試1下列哪些是無人領導小組面試須要考查要素方面？A,求職者的組織行為,洞察力B,求職者的傾聽,勸服力C,求職者的感染力,團隊意識D,求職者的成熟度正確答案：ABCD,無領導小組面試的流程1關于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是（

）A,領導者勝出的幾率較大，所以都應當充當領導者角色B,探討過程中，須要留意與其他成員的協作，而不是一個人獨自表現C,假如對于論題不熟識，就應當盡可能少說話，以免犯錯誤D,在探討過程中，應當盡可能選擇自己擅長的角色正確答案：AC

,壓力面試1壓力面試主要考察的是面試者的（

）A,心理承受實力B,抗高壓實力C,應變實力D,專業知識正確答案：ABC,結構化面試1結構化面試的最大特點是（

）。A,氛圍很正式；B,題目敏捷；C,標準化；D,面試官眾多正確答案：C

,評價中心1“評價中心”常常會用的面試種類包括哪些？A,公文筐問題B,無領導小組探討C,角色扮演D,管理嬉戲正確答案：ABCD

7.1,求職的遠期打算1下列關于“如何上大學”敘述正確的是？A,找工作也是一種工作，須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。B,找工作雖然一種工作，但無需早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。C,找工作不是一種工作，但是須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。D,找工作不是一種工作，也不須要早作打算，勝利，絕非偶然，機遇，偏愛有打算的頭腦。正確答案：A

,機遇偏愛有打算的人1片中的小個子女孩為什么能夠勝利？A,目標明確B,打算充分C,方法正確D,自信,凡事盡力爭取正確答案：ABCD

,實力扶植戰勝自卑1下列關于“自信是一點一點勝利的積累”的看法正確的是？A,贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B,不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C,不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D,贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。正確答案：A

,模擬三應聘國企總經理辦公室秘書1下列關于“家-職平衡”敘述正確的是？A,從事一項工作，假如能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關系更有利于勝利B,從事一項工作，假如不能得到家人支持就不能勝利C,從事一項工作，就要放棄生活D,從事一項工作，能不能得到家人支持或留意處理好生活,工作的關系并不重要正確答案：A

,面試問題分類1面試中通常會問什么性質的問題？A,個人屬性類B,求職動機類C,資質類,工作世界類D,職業規劃類正確答案：ABCD

,如何回答面試中的常見問題（上）1用人單位如何去推斷應聘者的求職誠意與個人素養會提問哪方面的問題？A,你為什么申請這個職位B,你了解這份工作的職責嗎哪一方面最吸引你C,你為什么想加入本公司工作D,你認為考試成果能否反映你的實際才能正確答案：ABC

8.2,《畢業生就業協議書》的簽訂1在就業協議書上簽字的包括哪幾方？（

）A,畢業生B,用人單位C,學校（培育單位）D,政府人社部門正確答案：ABC

8.3,相識畢業生報到證1報到證有什么作用？A,用人單位接收畢業生報到憑證；B,檔案接收；C,上戶口；D,支配提升正確答案：ABC

8.4,違約與改派1關于違約與改派正確的說法是哪些？A,改派手續很簡單隨時可以辦；B,萬不得已也可以違約；C,違約須受罰；D,盡量不違約；正確答案：BCD8.5,檔案的投遞1關于檔案投遞正確的說法是什么？（

）。A,畢業生自帶；B,用人單位自取；C,不是全部用人單位都可以接收檔案；D,只有政府部門可以接收畢業生檔案正確答案：C

8.6,就業協議VS勞動合同1就業協議與勞動合同：（

）。A,都得遵守國家法律；B,后者效力大于前者；C,就是一回事；D,標的可以有區分正確答案：ABD

8.7,試用期VS見習期1關于試用期和見習期正確的說法有哪些？（

）A,兩者一回事B,見習期有強制性C,見習期可延長D,試用期可延長正確答案：BC

8.8,如何規避就業風險1以下哪些措施有利于規避就業風險？（

）A,甄別虛假就業信息B,不信任口頭承諾C,外文合同要中文比照D,看清晰再簽名正確答案：ABCD

9.1,求職別忘備心理1關于“求職者為什么要做好心理打算”描述完全正確的是？A,知,情,意,行相互作用，看法確定心情，心情影響行為和行動。B,好的心情就會有好的結果C,雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D,做好打算會奠定好的基礎正確答案：A

,驚慌&挫折感&自卑&自負1下列屬于“如何克服驚慌”的敘述是？A,事前彩排B,袒露驚慌C,深呼吸D,轉移留意力正確答案：ABCD

,攀比&廣種博/薄收&怯懦&依靠1下列關于打破依靠的敘述不正確的是？A,尋求扶植是行為B,依靠是一種消極心態C,獨立自主者才能最終贏得勝利D,依靠是一種主動心態正確答案：D

,低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1下列關于避開過于謹慎描述不正確的是？A,動機適度B,謹慎不等于不敢嘗試C,利用大滿貫療法D,不敢嘗試正確答案：D

9.3,造就勝利的信念1觀念與信念的關系是什么？（

）A,信念比觀念程度深B,有某觀念未必有該信念C,信念衍生觀念D,觀念信念都影響行為正確答案：ABCD

9.4,面試中的心理策略1面試中的心理策略都有哪些種類？A,自我限制類B,調整關系類C,巧問妙答類D,合理競爭類正確答案：ABCD

,相識與適應新環境1相識企業主要從哪些方面入手？A,企業文化,用人標準B,成立時間,員工數量與結構C,負責人,資本額,營業額D,產品,關系企業,人事制度正確答案：ABCD

,職場新人如何快速成長（上）1以下選項屬于職業化素養的有？（

）A,仔細B,責任心C,主動性D,團隊合作意識E,專業化正確答案：ABCDE

,職場新人如何快速成長（下）1如何理解職業錨？（

）A,核心職業價值觀B,須要3——5年的探究澄清C,一旦形成比較穩定D,影響職業決策正確答案：ABCD

,初涉職場記住六個“不”1下列哪些選項不可以說明老板與老師的不一樣？A,利益關系不一樣B,隸屬關系不一樣C,評價標準不一樣D,社會屬性不一樣正確答案：D

,辦公室五大基本禮儀1（）辦公室五大基本禮儀包括哪些？未找到答案,辦公室十大忌諱1下列哪些屬于辦公室的忌諱？A,偷聽B,把辦公室當家C,過分裝扮D,煙酒不離口E,大聲