下列哪些屬于人身安全保護令的措施(） 嚴禁被申請人實行家庭暴力 嚴禁被申請人騷擾跟蹤接觸申請人及其近親屬 責令被申請人遷出申請人住所及保護申請人人身安全的其他措施 以上各項?D人身安全保護令的有效期不超過（)1個月?3個月?6個月 一年 C夫妻對共同財產享有平等的什么權利? 占有、分派、收益和處分 占有、使用、收益和處分?占有、行使收益和處分??B為婦女的勞動安全和健康，對產期的女職工給予不少于（)天的產假和生育待遇。 A.60 B.9０ Ｃ.180? D.45B對于懷孕(）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時問和夜班勞動6個月?7個月?８個月9個月 ?B《女職工勞動保護特別規定》規定:用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。 書面?口頭 正式 采用口頭或書面的方式 Ａ女職工經醫療結構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的可以適當減輕其勞動量,或者（)?不能調整其到其他合適的崗位?臨時調整其到其他合適的崗位?經雙方協商調整其到其他合適的崗位 直接調整其到其他合適的崗位?C女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為（)天的延長假。 Ａ.5０ B.52 Ｃ.5４ D.５６?D用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查,檢查時間(),檢查費用由（)承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。?計入勞動時間，用人單位與女職工本人共同?不計入勞動時間，用人單位 計入勞動時間，用人單位 不計入勞動時間，用人單位與女職工本人共同?C以下說法是否符合男女平等基本國策的精神：男女平等就是根據男女不同的生理特性給予不同的對待,在社會發展方面給予女性更多的照顧和保護?符合?不符合 ??B以下說法是否符合男女平等基本國策的精神:對于一個職業女性來說，平衡好工作和家庭的矛盾是最重要的?符合 不符合? ?Ｂ職工應當參與生育保險,由()按照國家規定繳納生育保險費。?用人單位 職工個人 用人單位和職工個人共同 國家?A根據《勞動協議法》規定，試用期最長不得超過()。3個月?６個月?1２個月 24個月?B（）是勞動協議的必備條款。 A．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負責人 Ｂ.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 C.勞動協議期限?D.以上都是?D勞動協議的類別涉及()。固定期限?無固定期限 以完畢一定工作任務為期限的協議 以上都是 Ｄ婦女權益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。?公民?婦女 婦女兒童 人民?B《婚姻法》規定，我國實行(）的婚姻制度。 婚姻自由 一夫一妻?男女平等 以上各項?D夫或妻解決夫妻共同財產上的權利是()的。 視收入多少而定 屬于戶主 視承擔義務而定?平等 D下列哪些財產不屬于夫妻一方的個人財產()。?婚前個人財產在婚后經營取得的收益 一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補貼費 遺囑或贈與協議中擬定只歸夫或妻一方的財產?婚前個人財產?A夫妻對共同財產解決未取得一致意見，一方不批準，另一方()。 可以強行解決 不得擅自解決?可以隱瞞對方，自行解決 轉移財產 Ｂ遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑,以最后所立（）遺囑為準。?自書?代書 錄音、口頭遺囑?公證?D監護人應當按照()的原則履行監護職責。 權利義務對等?遵守法律法規 最有助于被監護人 尊重被監護人意愿 C（)有監護能力的人能擔任未成年人的監護人。 父母 祖父母、外祖父母?兄、姐以上都能擔任 D以下幾種體液內HIV含量大小描述對的的是() 血液＞精液＞陰道分泌物>唾液?精液>血液>陰道分泌物>唾液?血液＞精液>唾液>陰道分泌物?血液＞陰道分泌物>精液＞唾液?A公安機關對無民事行為能力人、限制民事行為能力人因家庭暴力身體受到嚴重傷害、面臨人身安全威脅或者處在無人照料等危險狀態的，如何處置？（) 交由婦聯組織負責照料看護 由公安機關自己負責照料看護?交由社會組織負責照料看護 公安機關應當告知并協助民政部門將其安頓到臨時庇護場合、救助管理機構或者福利機構 Ｄ實行男女平等是我國的（)。A.基本國策 B．基本政策?Ｃ．主線原則 A用人單位應當按照國家規定,組織女職工進行（)時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。?上崗前 離崗時?上崗前、在崗期間、離崗時 ?Ｃ保障婦女的合法權益是（)的共同責任。 各級政府 全社會?各級黨委 B女職工是()的統稱。?女工人 女職工?女職工和女工人 ?C根據《婦女權益保障法》的規定，女職工權益涉及()。政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益?政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利?政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利? A女職工有權通過各種途徑和形式()。?管理國家事務?管理經濟和文化事業?管理社會事務? ＡBC女職工參與國家和社會事務的()?民主決策?民主管理?民主監督 ?ABＣ在()等方面，應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。 晉職 晉級?評估專業技術職務 ABＣ國家機關、社會團隊、公司事業單位培養、選拔和任用干部,必須堅持男女平等的原則，并有(）的婦女擔任領導成員。 一定比例 適當數量?相稱數量 ?Ｂ各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（)為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。 年齡?性別 身高??B國家對女職工和未成年工實行特殊（)。?生活保護 保險待遇 勞動保護? C女職工勞動保護權益條款應當列入（）。?Ａ.勞動協議?B．商業協議?C．集體協議? AC除女職工自己規定外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形(）。減少女職工的工資?辭退女職工 單方解除勞動(聘用）協議或者服務協議? ABC?嚴禁招收未滿（)周歲的女工。?A.15?16 17 ?Ｂ未成年工是指年滿１6周歲未滿(）周歲的勞動者。17?18 １9??B女職工產假為()天,其中產前休假15天。難產者增長產假(）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,增長產假()天。 Ａ.90、15、15 180、30、3０?90、20、15??Ａ懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查(）。不應作為勞動時間 若領導批準可視為勞動時間?應當算作勞動時間 Ｃ女職工在懷孕期間,所在單位應予以保護，具體涉及() 不得在正常勞動日以外延長勞動時間?對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動?女職工懷孕７個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 ABC不得安排女職工在哺乳未滿(）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。?半周歲 1周歲 2周歲??B不得安排女職工在月經期間從事()。?高處作業 低溫、冷水作業 國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 ?ＡBC婦女的合法權益受到侵害的,有權規定有關部門依法解決,或者依法向（)申請仲裁，或者向人民法院起訴。公安機關?有關部門 勞動爭議仲裁機構 ?C國家保護婦女的（)權。嚴禁干涉婦女的結婚、離婚自由。?人身自由 婚姻自主?戀愛自由? B結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（)周歲。２２?2０ 23 B以下三個答案中,哪一項是國家的基本國策?（）?男女同工同酬?男女平等 實行按勞分派??B下面三項內容,哪一項是國務院制定的新時期婦女發展的總體規劃？（）?國民經濟和社會發展第十個五年計劃 國民經濟和社會發展第十一個五年規劃?《中國婦女發展綱要（２０2３—2023年)》? Ｃ國務院頒布的第一個促進婦女全面發展的國家行動大綱是在什么時間?（)?A.19９5年7月27日 B.2０23年7月21日?C.２02３年7月２7日 A保障婦女的合法權益是誰的責任？（）?各級婦聯組織 各級政府的 全社會的共同 C制定法律、法規、規章和公共政策,對涉及哪類問題,應當聽取婦女聯合會的意見？（) 有關婦女問題的?婦女權益的重大問題?男女平等問題的? B申請法律援助時,申請人應開具什么，提交法律援助機構進行審查。(）《經濟狀況證明》 勞動協議 居民身份證 法律援助條例從自?年9月1日起施行