最集體勞動合同最集體勞動合同范本最集體勞動合同范本1〔蓋章〕：經濟類型：企業地址：郵政編碼：職工人數：姓名：姓名：職務：職務：聯系：聯系：第一章總則〔或職工代表〕公平協商，簽訂本合同。企業和全體職工具有法律約束力。就集體合同的履行狀況進展監視與協調。不得實行過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。其次章勞動合同治理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，商，并有權監視勞動合同的履行狀況。其次條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于情愿訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商全都的準不得低于本合同的規定。勞動合同期限內。試用期依據《勞動合同法》的規定執行。第三章勞動酬勞過，依據“按勞安排、效平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工供給一份其本人的工資清單。何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應建立工資公平協商機制。單位內部工資安排制度、安排方式、提出增資要求，單位要予以明確答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作付。為其已供給正常勞動。第五章保險與福利幫助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應制造條件，為職工供給集體福利，并建立相應的制度予以落提出要求，經雙方協商同意后實施。金、福利等方面的工作。供給其他與單位經濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應依據國家規定實行醫療期制度。對等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動安全衛生定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。其次十條單位依據國家規定進展建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞意見和進展監視。職工撤離危急現場。其次十二條單位應依據季節變化，實行具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工職工工作時間，單位應予以考慮。用品的發放標準依據不同的作業場所給不同期限及不同作業的防護用品。〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。其次十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及和職工安全的行為進展懲罰。第七章女職工和未成年工特別保護其次十五條單位應與工會就女職工的合法權益特別保護進展公平協商，保護山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業技能培訓其次十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年依據生產經營進展需要，制育及轉崗教育和培訓打算的實施。第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年依據生產經營進展需要，制育及轉崗教育和培訓打算的實施。第三十一條本單位應依據國家規定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用狀況。第三十二條工會應組織或幫助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務學問余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎和補貼。第九章獎懲第三十三條依據國家有關規定，單位與工會通過公平協商的方式制訂職工守會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十四條單位對典范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、產品開做出優異成績的職工賜予榮譽和物質嘉獎。第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別、開除等處分。單位也可以依據《勞動合同法》有關規定解除勞動合同。第三十六條賜予職工處分的，必需查清事實、證據充分。應經單位行政會議的，有權要求重爭論處理，單位應當爭論工會意見，并將處理結果書面通知工會。20％。扣除后的工資局部，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章附則第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產、兼并、解散等緣由，致使本合同無法律行的；2、因不行抗拒力等緣由，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同商定的其他條件，比方；4、法律、法規、規章規定的其他情形。商定的最低工資標準應作相應的調整。第四十一條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的公平協商程序進仲裁委員會申請仲裁。第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當依據后果和責案后生效，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：工會〔蓋章〕：首席協商代表〔簽名或蓋章〕：首席協商代表〔簽名或蓋章〕：最集體勞動合同范本2本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和協調這種關系第三條本合同是雙方遵守的共同準則。水平和標準。得工會合作。促進公司進展。第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。勞動合同的執行狀況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。九條的規定處理。制度。第十條公司有責任嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能削減加班加點。取工會意見。第十二條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度。和變更，由公司打算。工集體福利和嘉獎。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。險險種。執行。第十八條公司應組織職工定期進展專項體檢。全技術和工業衛生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別保護工作。和職業危害，有權提出解決建議;當覺察危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。其次十二條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的.勞動防護用品。專項爭論并監視實施狀況。職工安全的行為的懲罰。應準時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。教育治理機構負責職工的教育及培訓。打算對職工進展嘉獎或懲罰。績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。除。后，公司方能作出打算。出異議，與公司協商解決。意。(1)當事人雙方經過協商同意;制定本合同所依據的法律、法規發生變化;同無法履行或完全履行;因消滅不行抗力，使集體合同無法履行或完全履行;由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15合同監視檢查小組，其成員由工會代表和公司代表依據人數對等的原則組成。應認真爭論和處理檢查結果。年。合同期滿前個月經雙方協商簽訂合同。合同未簽訂生效前，本合同連續有效。有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。20xx12xx20xx12xx最集體勞動合同范本3甲方〔工會或員工代表〕 員工人數： 表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 人數： 代表產生方式： 聯系： 乙方〔企業〕 人企業性質： 協商首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 協商代表人數： 法定代表人姓名： 聯系： 共事，促進企業進展，依據《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商全都，簽訂本合同。由工會〔員工代表〕代表員工與企業簽訂。業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條進展集體協商，簽訂集體合同，應當遵循以下原則：〔一〕遵守法律、法規、規章及國家有關規定；〔二〕相互敬重，公平合作；〔三〕兼顧雙方合法權益；〔四〕不得實行過激行為。書面勞動合同。簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規定的條件，員工提出或者同意立無固定期限勞動合同。確的，招用的員工的勞動酬勞依據集體合同規定的標準執行。業與員工可以重協商；協商不成的，適用集體合同規定。按《勞動合同法》等有關規定賜予賠償。第十二條本企業實行 工資制度。第十三條本企業實行 工資支付形式。第十四條本企業員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放商定日為每月 支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超周期期滿后第七日〕。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以 正常工作時間以外、息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法 。第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付方法 第十九條獎金、津貼、補貼安排形式 。其次十條依據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增〔減〕 增〔減〕工資具體方法是 第四章工作時間和休息休假其次十一條本企業依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜：〔一〕每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 〕依據本企業生產經營特點，特別工種特別狀況的安排： 。其次十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點格按《勞動法》有關規定執行。并依以下要求處理相關事宜：〔一〕乙方事加班加點理由，確定工作量和加班人數；〔二〕與甲方或參與加班的員工協三〕乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當賜予支持。其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期： 。會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。食、交通、住房等條件。其次十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。其次件，并實行措施保障員工獲得職業衛生保護。職業病防護用品。第三十條企業對在 工種〔崗位〕的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴格執行各項勞動安全衛生規程。員工予以抵抗。244強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。337工作時間和夜班勞動。4員工必需承受職業培訓，提高勞動技能。1.5%提取員工培訓經費，列入本錢開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業對員工進展的職業培訓，不得收取任何費用。第四十二條依據實際狀況，企業需要為員工供給專項培訓費用，對其進展專費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。第四十三條本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙改后的內容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，業不得與其解除勞動合同：〔一