第14頁共14頁廣州勞動合?同模版名?稱：___?__姓名：?_____?法定代表人?(主要負責?人)：__?___身份?證號碼：_?____戶?籍地址：_?____經?濟類型：_?____通?訊地址：_?____通?訊地址：_?____聯?系人：__?___電話?：____?_聯系電話?：____?_一、合?同期限本?合同為(有?固定期限、?無固定期限?、以完成一?定的工作位?期限)勞動?合同，合同?期限為年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。(?□無試用期?)二、工?作內容和工?作地點乙?方的工作崗?位：___?__????，乙方的工?作地點：_?____。?三、工作?時間和休息?休假□1?、標準工時?制□2、不?定時工作制?□3、綜合?計算工時工?作制甲方?保證乙方法?定休息休假?權利。四?、勞動報酬?1、乙方?試用期工資?為____?_元/月。?2、試用?期滿正常工?作時間工資?_____?/月。3?、加班工資?基數___?__/小時?。五、社?會保險、勞?動保護及其?他(一)?甲、乙雙方?按照法律規?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應?的社會保險?待遇。(?二)甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規定為?乙方提供符?合國家勞動?衛生標準的?勞動作業場?所，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并應切?實按《職業?病防治法》?的規定，保?護乙方的健?康及其相關?權益。(?三)如甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及人身?安全的，乙?方有權拒絕?，并可以隨?時解除本勞?動合同。對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，乙方有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。六、因?履行本合同?發生糾紛的?解決辦法?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發生爭議，?應當先協商?解決;協商?不成的，可?自爭議發生?之日起__?__日內向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者60?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。七、?勞動合同簽?訂、續訂、?履行、變更?、解除和終?止，以及解?除終止勞動?合同經濟補?償金、補償?金的支付等?，均必須按?照法律法規?有關規定進?行。八、?本合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規、規?章不符的，?按新的法律?、法規、規?章執行。?九、其它約?定條款：_?____?本合同一式?兩份，雙方?簽字后，甲?、乙雙方各?執一份，具?有同等法律?效力。甲?方：___?__(蓋章?)?????????乙方：?_____?(簽名)?法定代表人?(委托代?理人)：_?____?_____?年____?_月___?__日廣?州勞動合同?模版（二）?使用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時，雙方?應認真閱讀?勞動合同。?勞動合同一?經依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?勞動合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請打上?“/”。?四、乙方的?工作內容及?其類別(管?理或專業技?術類/工人?類)應參照?國家規定的?職業分類和?技能標準明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時制度?分為標準、?不定時、綜?合計算工時?三種。如經?勞動行政部?門批準實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內容。六?、約定職工?正常工作時?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當__?___年最?低工資標準?;實行計件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補?充協議。?七、本單位?工會或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛生、保?險福利等事?項集體協商?，簽訂集體?合同。職工?個人與用人?單位訂立勞?動合同的各?項勞動標準?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經協?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經協?商一致另行?簽訂補充協?議;另行簽?訂的補充協?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。甲方?(用人單位?)乙方(職?工)名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人(主要負?責人)身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?_____?經濟類型?：____?_通訊地?址：___?__??????????通訊地?址：___?__聯系?人：___?__??????電?話：___?__聯系電?話：___?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)和國家、?省市的有關?規定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務完?成時止，并?以為標志。?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內)?1、無試用?期。2、?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(合同期限?三個___?__月以上?不滿一__?___年的?，試用期不?得超內容外?，變更勞動?合同，雙方?應當簽訂《?變更勞動合?同協議書》?。(三)?《勞動合同?法》規定的?終止條件出?現，終止本?勞動合同。?八、經濟?補償金、醫?療補助費的?發放解除?或者終止本?合同，經濟?補償金、醫?療補助費等?發放按《勞?動合同法》?和國家、省?、市有關規?定執行。?九、通知和?送達甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務。一方如?果遷址或變?更電話，應?當及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發生糾紛的?解決辦法?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發生爭議，?應當先協商?解決;協商?不成的，可?自爭議發生?之日起__?__日內向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者60?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十一?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規、?規章不符的?，按新的法?律、法規、?規章執行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項?本合同(?含附件)一?式兩份(鑒?證時需一式?三份，其中?鑒證機構留?存一份)，?雙方簽字后?，甲方必須?將其中一份?交給乙方持?有，均具有?同等法律效?力。甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，視為?尚未與乙方?簽訂本勞動?合同;發生?糾紛時，不?得以已簽訂?本合同為由?對抗乙方的?主張，并由?甲方承擔相?應的法律責?任。甲方?：____?_(蓋章)??????????乙方：_?____(?簽名)法?定代表人：?_____?(委托代理?人)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日廣?州勞動合同?模版（三）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規定，甲?乙雙方經平?等協商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。(一)?、勞動合同?期限第一?條本合同為?_____?期限勞動合?同。(二?)、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?工作應達到?甲方規定的?技術標準。?(三)、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執?行八小時工?時制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。第?六條甲方負?責對乙方進?行職業道德?、業務技術?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?七條甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資。第?八條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方無需支付?乙方的月生?活費。第?九條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續：?1甲乙雙方?協商一致的?;2訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的第?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度，?按照甲方單?位規定或者?本合同約定?可以解除勞?動合同。?第十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?：1乙方?患病或者非?因工負傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?;(五)?、當事人約?定的其他內?容第十二?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的;?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責任的。?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。(六?)、違約責?任1.在?合同期內，?甲方除《暫?行規定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規定》第十?七條規定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應?支付違約金?_____?元。2.?甲乙雙方必?須嚴格履行?勞動合同，?除遇有特殊?情況，經雙?方協商一致?不能履行勞?動合同的有?關內容外，?任何一方違?反合同給對?方造成經濟?損失的，應?根據其后果?和責任大小?，給對方賠?償經濟損失?。賠償金額?按有關規定?或實際情況?確定。乙?方應遵守如?下規定：乙?方應每天按?正常上班時?間到甲方報?到。(七?)、勞動爭?議處理及其?它第十三?條雙方因履?行本合同發?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，應當自?勞動爭議發?生之日起，?60日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁第?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、市人民?政府有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方(公?章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日廣?州勞動合同?模版（四）?用人單位?(甲方)：?_____?地址(甲?方)：__?___職?工(乙方)?：____?_甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?和國家、省?市的有關規?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?(一)合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月日止?。2、無?固定期限：?從∕___?__年∕_?____月?∕____?_日起至法?定的終止條?件出現時止?。3、以?完成一定的?工作為期限?：____?_從∕__?___年∕?_____?月∕___?__日起至?∕工作任務?完成時止，?并以∕為標?志。(二?)試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內?)：1、?無試用期。?2、試用?期從/__?___年/?_____?月/___?__日起至?/____?_年/__?___月/?_____?日止。(?合同期限三?個____?_月以上不?滿一___?__年的，?試用期不得?超過一個_?____月?;合同期限?在一___?__年以上?不滿三__?___年的?，試用期不?得超過二個?_____?月;三__?___年以?上固定期限?和無固定期?限的合同，?試用期不得?超過六個_?____月?。以完成一?定工作任務?為期限的合?同或合同期?限不滿三個?_____?月的，不得?約定試用期?。同一用人?單位與同一?勞動者只能?約定一次試?用期。)?二、工作內?容和工作地?點(一)?乙方的工作?內容：(?二)乙方工?作內容確定?為(填“是?”)：__?___(是?)管理和專?業技術類/?(/)工人?類。(三?)甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作內容，?應協商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認的?協議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?(四)乙?方工作地點?：三、工?作時間和休?息休假(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時(包含?中間吃飯、?休息)，平?均每周工作?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動行政部門?審批，乙方?所在___?__崗位實?行不定時工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動行?政部門審批?，乙方所在?_____?崗位實行以?(填“是”?)：___?__年(/?)、半__?___年(?/)、季(?/)或__?___月(?/)為周期?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產?(工作)需?要和乙方協?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每_?____月?不得超過三?十六小時。?四、勞動?報酬(一?)乙方正常?工作時間的?工資標準，?按下列第(?_____?)種形式執?行，并不得?低于當地最?低工資標準?及本單位集?體合同約?定的標準。?1、計時?工資：__?___元/?_____?月(∕__?___月)?;2、計?件工資：_?____∕?(%以上職?工在正常工?作時間內可?以完成的，?本項約定方?為成立);?3、其他?形式：__?___∕。?(二)乙?方試用期工?資為∕__?___元/?_____?月(不得低?于第(一)?款約定工資?的80%或?單位同一_?____崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標準?)。(三?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(四)甲?方給乙方發?放工資的時?間為：每月?_____?日發放基本?工資，20?號發放傭金?提成。五?、社會保險?(一)甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關規?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應?的社會保險?待遇。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予乙方醫?療期和享受?醫療待遇，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?