第14頁共14頁廣東省企業?集體合同參?考樣本的?甲方(企業?名稱)：_?____????乙方(?工會或職工?代表)：_?____?法定代表人?：____?_????????職工人?數：___?__人?協商首席代?表：___?__???????協商首席?代表：__?___職?務：___?__?????????????職務?：____?_協商代?表(姓名及?職務)：?_____??協商代表(?姓名及職務?)：___?__協商?代表人數：?_____?人協商?代表人數：?____?_人第一?章總則?第一條?為了建立和?諧穩定的勞?動關系，依?法維護甲乙?雙方的合法?權益，促進?甲方經濟發?展，根據《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》)、《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?、《中華人?民共和國工?會法》、《?集體合同規?定》、《廣?東省企業集?體合同條例?》及國家和?我省的其他?有關規定，?經甲乙雙方?協商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同是?甲乙雙方根?據有關規定?，就勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、保險福?利、勞動安?全衛生、職?工培訓及其?他有關事項?，通過集體?協商簽訂的?書面協議。?第三條?甲乙雙方開?展集體協商?、訂立集體?合同，應當?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，兼顧雙方?合法權益。?第二章?勞動報酬?第四條甲?方實行__?___工資?制度，職工?工資由_?____組?成。第五?條甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付當?月/上月職?工工資，不?得拖欠和克?扣。如遇法?定休假日或?休息日的，?甲方應當提?前在最近的?工作日支付?職工工資。?第六條?甲方支付給?職工的正常?工作時間工?資不低于_?____元?/月，且不?得低于當地?政府頒布的?最低工資標?準(其中?_____?崗位(工種?)實行計件?工資分配形?式，協議期?內計件單價?為，計件?定額為)?。第七條?甲乙雙方?綜合參考本?企業勞動生?產率和經濟?效益，本企?業上年度職?工工資總額?和職工平均?工資水平，?當地人力資?源社會保障?行政部門發?布的企業工?資指導線、?勞動力市場?工資指導價?位，當地人?民政府統計?機構發布的?本地區城鎮?居民消費價?格指數，當?地最低工資?標準和當地?人民政府有?關部門發布?的地區、行?業的職工工?資平均增長?率，以及其?他與工資集?體協商有關?的情況，協?商達成以下?一致意見：?(一)本?年度全體職?工平均工資?同比增(或?減)___?__%;?(二)今后?如企業上年?度凈利潤超?過萬(或?增長超過?%)，則當?年度全體職?工平均工資?同比增長?%;如企業?上年度凈利?潤為萬至?萬(或增?長%至?%)，則當?年度全體職?工平均工資?同比增長?%;如企業?上年度凈利?潤不足萬?(或增幅低?于%)，?則當年度全?體職工平均?工資不增長?;如企業上?年度嚴重虧?損超過萬?，則當年度?全體職工平?均工資減?%。第八?條職工在?試用期的工?資按甲方相?同崗位最低?檔工資的?%(或者按?職工本人勞?動合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準。?第九條?職工因病或?者非因工負?傷停止工作?進行治療，?在國家規定?醫療期內的?工資為元?/月(或者?按職工本人?勞動合同約?定工資的?%)，且不?得低于甲方?所在地最低?工資標準的?百分之八十?。第十條?甲方因生?產經營需要?安排職工延?長工作時間?的，應與乙?方和職工協?商，并根據?《勞動法》?和《廣東省?工資支付條?例》的有關?規定足額支?付加班加點?工資。第?三章工作?時間和休息?休假第十?一條職工?的工作時間?和休息休假?如下：(?一)每日工?作小時，?每周工作?日，每周休?息____?_日;(?二)勞動定?額：___?__;(?三)根據工?作性質或者?生產特點不?能實行標準?工時制度，?經人力資源?社會保障部?門批準后的?崗位實行?不定時工作?制，崗位?實行綜合計?算工時工作?制。第十?二條職工?依法享受的?帶薪年休假?以及其他假?期：___?__。第?四章勞動?安全與衛生?第十三條?甲方依法?建立健全勞?動安全衛生?制度，嚴格?執行國家勞?動安全衛生?標準，對職?工進行勞動?安全衛生教?育，對從事?有職業危害?作業的職工?定期進行健?康檢查。?甲方與職工?訂立勞動合?同時應當將?工作過程中?可能產生的?職業病危害?及其后果、?職業病防護?措施和待遇?等如實告知?職工，并在?勞動合同中?列明，不得?隱瞞和欺騙?。第十四?條職工對?企業管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?第十五條?甲方應根據?季節變化，?做好防暑降?溫工作，并?于每年6-?____月?按相關規定?對高溫作業?的職工發放?高溫津貼。?第五章?保險和福利?第十六條?甲方依法?為職工參加?基本養老保?險、基本醫?療保險、失?業保險、工?傷保險、生?育保險等社?會保險，按?照國家、省?和當地有關?規定按時足?額繳納各項?社會保險費?。甲方根?據經濟效益?情況，為?職工參加的?其他補充保?險包括：_?____。?第十七條?甲方提供?給職工的住?房、交通、?通訊、餐飲?、休假、休?閑設施等福?利包括：_?____。?第十八條?甲方積極?支持工會開?展的各項活?動，逐步改?善優化職工?活動場所和?工作環境，?雙方共同發?展企業文化?，創建和諧?勞動關系企?業，增強企?業凝聚力。?第六章?女職工與未?成年工特殊?保護第十?九條甲方?禁止安排女?職工從事《?女職工勞動?保護特別規?定》中女職?工禁忌從事?的勞動范圍?內的工作，?并應當將本?單位屬于女?職工禁忌從?事的勞動范?圍的崗位書?面告知女職?工。第二?十條甲方?不得安排女?員工在懷孕?期間從事《?女職工勞動?保護特別規?定》中女職?工禁忌從事?的勞動范圍?內的工作。?女職工在?孕期不能適?應原勞動的?，甲方應當?根據醫療機?構的證明，?予以減輕勞?動量或者安?排其他能夠?適應的勞動?。對懷孕7?個月以上的?女職工，甲?方不得延長?勞動時間或?者安排夜班?勞動，并應?當在勞動時?間內安排一?定的休息時?間。懷孕女?職工在勞動?時間內進行?產前檢查，?所需時間計?入勞動時間?。第二十?一條女職?工產假期間?照發工資，?不影響原有?福利待遇和?全勤評獎。?女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的，甲方不?得依照《勞?動合同法》?第四十、第?四十一條與?其解除勞動?合同。第?二十二條?甲方依法定?期對未成年?工進行健康?檢查，嚴格?執行國家《?未成年工特?殊保護規定?》。第七?章雙方約?定的其他內?容第八章?期限、履?行、違約責?任及爭議處?理第二十?三條本合?同有效期自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二十四?條協商代?表應當保守?企業商業秘?密。協商?代表的合法?權益受法律?保護，其履?行協商職責?，視為提供?正常勞動，?企業無正當?理由不得調?整其工作崗?位、降低其?工資及各項?福利待遇。?協商代表在?履行職責期?間勞動合同?期滿的，勞?動合同期限?自動延長至?完成履行職?責時止。協?商代表履行?職責期間，?企業不得解?除其勞動合?同，但《中?華人民共和?國勞動合同?法》第三十?六條、第三?十九條規定?的情形除外?。第二十?五條有下?列情形之一?的，本合同?可以變更或?者解除：?(一)雙方?協商一致;?(二)因?不可抗力致?使集體合同?部分不能履?行或者全部?不能履行;?(三)甲?方破產、停?產、解散，?致使集體合?同無法履行?;(四)?法律、法規?規定的其他?情形。變?更或者解除?集體合同適?用《廣東省?企業集體合?同條例》規?定的集體協?商和簽訂集?體合同程序?。第二十?六條本合?同期滿前3?個月內，任?何一方均可?向對方提出?重新簽訂或?續訂的要求?。第二十?七條甲方?或乙方違反?本合同約定?的，需承擔?違約責任：?_____?。第二十?八條因履?行集體合同?發生爭議，?經協商解決?不成的，乙?方或者甲方?可以依法申?請仲裁、提?起訴訟。?第九章附?則第二十?九條本合?同未盡事宜?，按國家、?省有關規定?執行。在本?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關規定?相抵觸的，?按國家、省?有關規定執?行。第三?十條本合?同自訂立之?日起七日內?由甲方送當?地人力資源?社會保障行?政部門備案?。人力資源?社會保障行?政部門自收?到本合同文?本之日起十?五日內未提?出異議的，?本合同即行?生效。本?合同依法生?效后，對企?業和企業全?體職工具有?約束力，雙?方應當嚴格?履行。甲?方應當自本?合同生效之?日起五日內?將本合同向?全體職工公?布。第三?十一條本?合同一式三?份。甲乙雙?方各執一份?，另一?份由人力資?源社會保障?行政部門存?檔。甲方?:___?__乙方?:___?____?___年?____?_月_?____?日廣東省?企業集體合?同參考樣本?的（二）?甲方(企業?名稱)：_?____????乙方(?工會或職工?代表)：_?____?法定代表人?：____?_????????職工人?數：___?__人?協商首席代?表：___?__???????協商首席?代表：__?___職?務：___?__?????????????職務?：____?_協商代?表(姓名及?職務)：?_____??協商代表(?姓名及職務?)：___?__協商?代表人數：?_____?人協商?代表人數：?____?_人第一?章總則?第一條?為了建立和?諧穩定的勞?動關系，依?法維護甲乙?雙方的合法?權益，促進?甲方經濟發?展，根據《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》)、《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?、《中華人?民共和國工?會法》、《?集體合同規?定》、《廣?東省企業集?體合同條例?》及國家和?我省的其他?有關規定，?經甲乙雙方?協商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同是?甲乙雙方根?據有關規定?，就勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、保險福?利、勞動安?全衛生、職?工培訓及其?他有關事項?，通過集體?協商簽訂的?書面協議。?第三條?甲乙雙方開?展集體協商?、訂立集體?合同，應當?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，兼顧雙方?合法權益。?第二章?勞動報酬?第四條甲?方實行__?___工資?制度，職工?工資由_?____組?成。第五?條甲方每?月____?_日以貨幣?形式支付當?月/上月職?工工資，不?得拖欠和克?扣。如遇法?定休假日或?休息日的，?甲方應當提?前在最近的?工作日支付?職工工資。?第六條?甲方支付給?職工的正常?工作時間工?資不低于_?____元?/月，且不?得低于當地?政府頒布的?最低工資標?準(其中?_____?崗位(工種?)實行計件?工資分配形?式，協議期?內計件單價?為，計件?定額為)?。第七條?甲乙雙方?綜合參考本?企業勞動生?產率和經濟?效益，本企?業上年度職?工工資總額?和職工平均?工資水平，?當地人力資?源社會保障?行政部門發?布的企業工?資指導線、?勞動力市場?工資指導價?位，當地人?民政府統計?機構發布的?本地區城鎮?居民消費價?格指數，當?地最低工資?標準和當地?人民政府有?關部門發布?的地區、行?業的職工工?資平均增長?率，以及其?他與工資集?體協商有關?的情況，協?商達成以下?一致意見：?(一)本?年度全體職?工平均工資?同比增(或?減)___?__%;?(二)今后?如企業上年?度凈利潤超?過萬(或?增長超過?%)，則當?年度全體職?工平均工資?同比增長?%;如企業?上年度凈利?潤為萬至?萬(或增?長%至?%)，則當?年度全體職?工平均工資?同比增長?%;如企業?上年度凈利?潤不足萬?(或增幅低?于%)，?則當年度全?體職工平均?工資不增長?;如企業上?年度嚴重虧?損超過萬?，則當年度?全體職工平?均工資減?%。第八?條職工在?試用期的工?資按甲方相?同崗位最低?檔工資的?%(或者按?職工本人勞?動合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準。?第九條?職工因病或?者非因工負?傷停止工作?進行治療，?在國家規定?醫療期內的?工資為元?/月(或者?按職工本人?勞動合同約?定工資的?%)，且不?得低于甲方?所在地最低?工資標準的?百分之八十?。第十條?甲方因生?產經營需要?安排職工延?長工作時間?的，應與乙?方和職工協?商，并根據?《勞動法》?和《廣東省?工資支付條?例》的有關?規定足額支?付加班加點?工資。第?三章工作?時間和休息?休假第十?一條職工?的工作時間?和休息休假?如下：(?一)每日工?作小時，?每周工作?日，每周休?息____?_日;(?二)勞動定?額：___?__;(?三)根據工?作性質或者?生產特點不?能實行標準?工時制度，?經人力資源?社會保障部?門批準后的?崗位實行?不定時工作?制，崗位?實行綜合計?算工時工作?制。第十?二條職工?依法享受的?帶薪年休假?以及其他假?期：___?__。第?四章勞動?安全與衛生?第十三條?甲方依法?建立健全勞?動安全衛生?制度，嚴格?執行國家勞?動安全衛生?標準，對職?工進行勞動?安全衛生教?育，對從事?有職業危害?作業的職工?定期進行健?康檢查。?甲方與職工?訂立勞動合?同時應當將?工作過程中?可能產生的?職業病危害?及其后果、?職業病防護?措施和待遇?等如實告知?職工，并在?勞動合同中?列明，不得?隱瞞和欺騙?。第十四?條職工對?企業管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?第十五條?甲方應根據?季節變化，?做好防暑降?溫工作，并?于每年6-?____月?按相關規定?對高溫作業?的職工發放?高溫津貼。?第五章?保險和福利?第十六條?甲方依法?為職工參加?基本養老保?險、基本醫?療保險、失?業保險、工?傷保險、生?育保險等社?會保險，按?照國家、省?和當地有關?規定按時足?額繳納各項?社會保險費?。甲方根?據經濟效益?情況，為?職工參加的?其他補充保?險包括：_?____。?第十七條?甲方提供?給職工的住?房、交通、?通訊、餐飲?、休假、休?閑設施等福?利包括：_?____。?第十八條?甲方積極?支持工會開?展的各項活?動，逐步改?善優化職工?活動場所和?工作環境，?雙方共同發?展企業文化?，創建和諧?勞動關系企?業，增強企?業凝聚力。?第六章?女職工與未?成年工特殊?保護第十?九條甲方?禁止安排女?職工從事《?女職工勞動?保護特別規?定》中女職?工禁忌從事?的勞動范圍?內的工作，?并應當將本?單位屬于女?職工禁忌從?事的勞動范?圍的崗位書?面告知女職?工。第二?十條甲方?不得安排女?員工在懷孕?期間從事《?女職工勞動?保護特別規?定》中女職?工禁忌從事?的勞動范圍?內的工作。?女職工在?孕期不能適?應原勞動的?，甲方應當?根據醫療機?構的證明，?予以減輕勞?動量或者安?排其他能夠?適應的勞動?。對懷孕7?個月以上的?女職工，甲?方不得延長?勞動時間或?者安排夜班?勞動，并應?當在勞動時?間內安排一?定的休息時?間。懷孕女?職工在勞動?時間內進行?產前檢查，?所需時間計?入勞動時間?。第二十?一條女職?工產假期間?照發工資，?不影響原有?福利待遇和?全勤評獎。?女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的，甲方不?得依照《勞?動合同法》?第四十、第?四十一條與?其解除勞動?合同。第?二十二條?甲方依法定?期對未成年?工進行健康?檢查，嚴格?執行國家《?未成年工特?殊保護規定?》。第七?章雙方約?定的其他內?容第八章?期限、履?行、違約責?任及爭議處?理第二十?三條本合?同有效期自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二十四?條協商代?表應當保守?企業商業秘?密。協商?代表的合法?權益受法律?保護，其履?行協商職責?，視為提供?正常勞動，?企業無正當?理由不得調?整其工作崗?位、降低其?工資及各項?福