皮書皮書22022薪酬調查報告版薪酬報告版薪酬報告全新上線《全新上線一、人才流動與招聘趨勢篇4整體招聘趨勢5人員流動情況7二、薪酬福利篇10宏觀收入數據11年度薪酬數據14調薪情況解析17福利情況解析18三、培訓發展篇20企業培訓情況21各層級晉升時間跨度情況22四、應屆生篇23就業意愿分析24招聘情況分析25職情況分析2627五、行業觀察篇28機械設備制造行業2930313335關于我們37與招聘趨與招聘趨勢篇增加招聘量減少招聘量與上年度持平增加招聘量減少招聘量與上年度持平經理主管員工招聘需求變化情況及因受招聘計劃完成率作為直接反映招聘效率的量化指標，招聘計劃完成率與招聘效率呈正相關。如右圖管、員工的招聘計劃完成率均較2021年有所下降。數據來源：前程無憂人力資源調研中心5招聘周期、主8試用期通過率招聘渠道分布情況5768經6836主管452328員工28業對于人網絡招聘校園招聘人才市場/線下招聘內部推薦獵頭其他數據來源：前程無憂人力資源調研中心62020年2021年2022年2020年2021年2022年整體離職率整體較去年放緩。分經濟下行、局部疫情心態加劇，整體離職。2020年2021年2022年主動離職率動活躍度下降。分析因素影響，職場不緩。數據來源：前程無憂人力資源調研中心7離職率行業差異性分析行業全行業游房地產高科技制造業消費品汽車/批發零售能源化工金融醫藥健康不同行業員工整體離職率數據顯示，2022年各行業整體離職率均較2021年有所下降。數據顯示，2022年離職率居于前三位的行業依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產行業，整體離職率分別是費意愿下降影響，上述行業企業經營壓力較大，員工主動離職率和被動離職率均居于高位。業整體運行相對平穩，或者處于景氣區間，整數據來源：前程無憂人力資源調研中心8離職率城市差異性分析北京上海深圳廣州新一線其他離職率企業性質差異性分析外資歐美外資非歐美合資合作國有企業民營企業數據來源：前程無憂人力資源調研中心9薪薪酬福利篇7.1%￥42,3597.1%￥42,3592019年2020年2021年城鎮居民人均可支配收入實際增速￥8,000￥6,000￥4,000￥2,000￥02019年2020年2021年￥18,931￥￥17,131￥16,0212019年2020年2021年農村居民人均可支配收入實際增速，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配民消費價格指數]-1數據來源：國家統計局入地區人均可支配收入地區人均可支配收入全國廣東北京昆明上海長沙廣州成都深圳重慶杭州武漢南京濟南蘇州合肥無錫鄭州寧波長春天津哈爾濱西安大連廈門沈陽福州青島東莞南昌入扣除繳納的所得稅、個人繳納的社會保障費以及調查戶數據來源：國家統計局及各省市統計公報各地最低工資標準地區標準實施日期最低工資標準北京￥2,320上海￥2,590廣州￥2,300深圳￥2,360杭州￥2,280南京￥2,280蘇州￥2,280無錫￥2,280寧波￥2,280天津西安￥1,950廈門￥2,030福州￥1,960東莞￥1,900昆明￥1,900長沙￥1,930成都￥2,100重慶￥2,100武漢￥2,010濟南￥2,100合肥￥1,650鄭州￥2,000長春￥1,880哈爾濱￥1,860大連￥1,910沈陽￥1,910青島￥2,100南昌￥1,850數據來源：各省市統計公報2022年重點城市平均月薪(單位：元/月)城市平均月薪城市平均月薪北京重慶上海青島深圳西安廣州武漢杭州長沙南京大連寧波福州廈門合肥蘇州昆明無錫濟南成都鄭州東莞沈陽天津長春2022年重點城市不同層級平均月薪(單位：元/月)城市總監經理主管員工北京上海廣州深圳杭州南京東莞武漢西安成都數據來源：前程無憂人力資源調研中心重點行業熱招職位平均年薪(單位：元/年)行業職位一線城市非一線城市電子/半導體/集成電路集成電路設計工程師版圖設計工程師現場應用工程師互聯網產品經理軟件工程師網絡安全工程師前端開發工程師數據標注員計算機云計算架構師C件工程師Java軟件工程師軟件測試工程師技術服務工程師機械設備制造技術研發工程師自動化工程師機械工程師電氣工程師|技術員技工汽車算法工程師汽車電子工程師汽車設計工程師汽車裝配工藝工程師數據來源：前程無憂人力資源調研中心重點行業熱招職位平均年薪(單位：元/年)行業職位一線城市非一線城市金融基金分析師風險控制專員理財顧問信用調查|分析人員融資專員生物/醫藥制劑研究員生物信息工程師有機合成研究員藥品注冊員貿易/進出口外貿專員業務跟單報關員物流專員客服專員(非技術)電子商務網店店長電商運營主管數據分析跨境電商專員電商設計|美工快速消費品市場通路專員營銷專員新媒體運營專員數據來源：前程無憂人力資源調研中心凍薪企業比例及凍薪原因2021年2022年未凍薪凍薪未凍薪企業盈利能力下降企業發展前景未明企業業務轉型/縮減企業持續虧損企業調薪幅度情況和疫情沖擊的情況臨多重壓力，相當一員工維持去年的加薪方面整體趨于保守。數據來源：前程無憂人力資源調研中心不同行業企業調薪幅度情況如上圖所示，2022年調薪幅度居于前兩位的行業是高科技、醫藥健康。這兩個行業長期發展向好，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供相對高位的調薪幅況解析月度津貼收入層級平均值PP高層管理中層管理主管層業務人員職能人員銷售人員數據來源：前程無憂人力資源調研中心況解析補充養老福利情況一線城市非一線城市企業年金商業養老保險民營企業外資非歐美企業外資歐美企業國有企業和外商獨資非歐美企業傾向于給員工提供商業養老保險。外商獨資歐美。企業年金商業養老保險民營企業外資非歐美企業外資歐美企業國有企業數據來源：前程無憂人力資源調研中心培培訓發展篇管理人員管理人員人均培訓投入或取 ￥1,583￥1,6972020年2021年2022年績效管理領導力項目管理團隊合作溝通技巧專項崗位技能執行力創新技能團隊合作溝通技巧培訓項項目分別數據來源：前程無憂人力資源調研中心21專家級別職位專家級別職位高級技術職位7.7年3.7年4.7年中級技術職位7.7年3.7年4.7年中級技術職位度情況管理通道各層級晉升時間跨度5.2年理人員初級管理人員、初級管理人員晉升中級管理人員、中級管8.7年跨度8.7年6.9年初級技術職位初級技術職位越長的規律。初級數據來源：前程無憂人力資源調研中心22應屆生篇應屆生篇就業意愿就業(計劃去企業就業)就業(計劃考公務員/事業單位/教師等)求學求學慢就業(暫無具體打算)創業國有企業機關/事業單位民營企業外資企業的大背高校畢業生就業形勢更為復雜嚴峻，高校畢業生更趨向于從事穩定性相對較機關/事業單位。此外，也與國企、事業單位等整趨勢顯著，能夠吸納更多高校畢業生就業有關。數據來源：前程無憂人力資源調研中心2434323621平均招聘成本重點院校平均招聘成本34323621平均招聘成本重點院校平均招聘成本平均招聘成本2022屆2023屆預計聘成本預計達到簽約率、履約率、轉正率應屆生指標簽約率履約率轉正率簽約率履約率轉正率整體平均簽約率重點院校招聘履約率轉正率數據來源：前程無憂人力資源調研中心2533個月以內3-6個月6個月-1年1-2年不同行業應屆生離職率于前三位的行服務、制造和平均傳統服務制造房地產高科技消費品汽車生物醫藥金融現代服務離職時間分布情況在入離職比例達到27.5%。離職原因分布情況規劃或企業薪酬福利缺乏競爭力企業中成長機會和空間有限工作內容與職業規劃或興趣不符績效考核不公正或者沒有激勵性缺少培訓，個人能力提升空間小無法認同企業的管理方式或文化人際關系復雜數據來源：前程無憂人力資源調研中心26企企城市之后的是杭蘇州，長三角區位濟發展一直處于，企業付薪能力整體較高(單位：元/月)薪情況主要城市應屆生起薪水平城市50分位75分位上海北京深圳廣州杭州南京蘇州成都武漢西安重慶長沙應屆生起薪調整幅度薪。訪談顯示，企隨市場行情、吸業人才的目的選下調起薪的企業反復，無力維持起薪。數據來源：前程無憂人力資源調研中心27行業觀察篇行業觀察篇備制造行業漲等因素影響，機械設備制造業企業利潤有所收窄，面對不環境，企業招聘更加謹慎，個體擇業更傾向求穩，行業內人造業支持力度加大、制造業投資穩步增長及行業自身升級帶工調薪幅度最高技數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-機械設備制造行業》29全行業。均水平技能人員調薪幅度最高數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-半導體集成電路行業》30費品行業水平動料行業調薪幅度高于其他子行業引和保留人才。數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-快速消費品行業》31《個人養老金實施辦法》障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會聯合印發《個銀行渠道開立個人養老金賬戶，用于登記和管理個人身份信息，并與基本養老保險指定本人唯一的個人養老金資金賬戶(也可以通過其他符合規定的個人養老金產品銷售機構指定)，與個人養老金賬戶綁定，為參加人提供資金繳存、繳費額度登記、個人養老金產品投資、個人益信息查詢等服務。個人養老金的稅收優惠主要體現在繳費和投資環節暫免征收個人所得稅，并遞延到領取環節征收。在個人繳費時，對繳納金額予以稅前扣除的優惠，在領取養老金時，按照工資薪金的最低一檔稅率(3%)計稅。對于不同收入群體，省稅的效果和額度不等。綜合所得或經營所得收入越高的人群，其參與個人養老金所獲得的省《社會保險基金行政監督辦法》監督辦法》險基金行政監督，根據《中華會保險法》和有關法律法規，人力資源社會保障部發布《社會保詐、偽造證明材