好工作，好生活，來自智聯(lián)招聘2010年XXXX企業(yè)人才戰(zhàn)略

社會專場招聘會項目總結(jié)智聯(lián)招聘大客戶部內(nèi)容項目目標智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)內(nèi)容項目目標智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)項目目標招聘時間：2009年12月1日-2010年1月16日協(xié)助北京XXXX股份有限公司在北京舉行社會專場招聘會，為企業(yè)18個部門招聘到合適的候選人上崗，同時樹立北京XXXX防水技術(shù)股份有限公司的招聘形象及品牌推廣。招聘部門：總經(jīng)理辦公室、財務部、市場部、采購部、工程管理部、機械化施工部、直銷部、總工辦、國際貿(mào)易部、鐵路業(yè)務一、二部、戰(zhàn)略合作部、工程渠道管理部、海外事業(yè)部、零售渠道管理部等部門相關(guān)人員。內(nèi)容項目目標智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)智聯(lián)招聘各階段工作前期工作分八個階段：酒店預訂：預訂五星級酒店，地點：北京喜來登長城酒店，為2010年1月16日專場招聘會場地使用。媒體活動：舉行新聞發(fā)布會，邀請20余家媒體參加XXXX企業(yè)人才戰(zhàn)略社會專場招聘會的新聞發(fā)布會，以打造企業(yè)的品牌與知名度。報紙廣告：為了吸引更多的社會人才，發(fā)布四家報紙廣告，主要為京華時代、北京青年報、北京人才市場報、北京晚報。

智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘網(wǎng)絡廣告：設(shè)計特殊頁面，發(fā)布線上四合一網(wǎng)絡廣告四周，贈送八合一線上網(wǎng)絡廣告兩周，第一時間吸引應聘者的眼球，了解公司及職位的整體信息，投遞簡歷。EDM直郵：針對智聯(lián)簡歷庫發(fā)送2000封EDM到候選人郵箱，把信息傳達給候選人，吸引候選人參加招聘會。

宣傳品的設(shè)計及制作：招聘企業(yè)職位信息手冊，展板展架等宣傳品的設(shè)計及制作。

智聯(lián)招聘各階段工作MBA的院校：聯(lián)系14家MBA院校，通過導師在學校網(wǎng)上發(fā)布XXXX專場招聘會的信息，吸引在職MBA的候選人參加招聘會?，F(xiàn)場招聘會：招聘會分五個區(qū),引導區(qū)、簽到處、初試區(qū)、復試區(qū)、高管面試區(qū)，智聯(lián)招聘36名工作人員及酒店工作人員對各個區(qū)域，各個環(huán)節(jié)的有序的把控。

內(nèi)容項目目標智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)智聯(lián)招聘線下人工服務Online：根據(jù)JD要求進行線上投遞簡歷的篩選；Database：根據(jù)JD要求進行database挖掘，找到符合條件的候選人；行業(yè)推薦：深入相關(guān)行業(yè)內(nèi)部挖掘潛在候選人；獵頭渠道：通過Coldcall方式獵尋有求職意向的候選人；簡歷篩選智聯(lián)顧問面試電話面試：對篩選出的簡歷逐一進行電話溝通，考察候選人每段工作經(jīng)歷，溝通能力，候選人的優(yōu)勢及目前薪酬水平，離職原因等方面，確定有質(zhì)量的候選人能夠參加專場招聘會。

智聯(lián)招聘線下人工服務邀請函：通過發(fā)送郵件給參加招聘會的候選人發(fā)送邀

請函，郵件里寫明參試的時間、地點和要求等具體內(nèi)容。復試通知書：通過電話面試，選出質(zhì)量不錯的候選人，走綠色通道，發(fā)送復試通知書，候選人憑著復試通知書參加復試。人工電話通知：通過人工電話通知，確定每一位候選人參加專場招聘會，與候選人確認溝通酒店地點、招聘日時間及乘車路線等。內(nèi)容項目目標智聯(lián)招聘各階段工作智聯(lián)招聘線下人工服務數(shù)據(jù)分析項目總結(jié)數(shù)據(jù)分析簡歷篩選9360Candidates

招聘會復試145Candidates參加招聘會587candidates6周電話面試

1040candidates招聘會offer65Candidates候選人數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析候選人數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析學歷數(shù)據(jù)分析專科:183人

本科:341人碩士(含MBA):59人博士:4人針對此次專場招聘會推薦的候選人進行學歷數(shù)據(jù)分析，為了保證參加招聘會的候選人素質(zhì)及質(zhì)量，我們重點針對本科學歷的候選人進行訪尋，對參加招聘會587人進行數(shù)據(jù)分析，其中專科183人，本科341人，碩士（含MBA）59人，博士4人。

數(shù)據(jù)分析候選人推薦部門數(shù)據(jù)分析

項目總結(jié)XXXX此次采取社會專場招聘會的形式，采用智聯(lián)招聘線上網(wǎng)絡廣告、人工線下服務、媒體廣告、報紙廣告、MBA高等院校的形式、舉行此次專場招聘會，根據(jù)項目需求進行針對性的招聘，在性格、能力、素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃艿确矫?，通過初步的電話面試進行篩選合格的候選人，把握好招聘的第一關(guān)，提高招聘會命中率，達到理想的招聘效果。在招聘會現(xiàn)場到場467人中（不包括其它形式廣告參會候選人），采用初試，復試及個別職位三試的面試環(huán)節(jié)，采用集中面試，當場復試的高效率面試手段，迅速鎖定合適候選人，縮短招聘周期，按計劃圓滿完成招聘任務。2010年XXXX在京召開企業(yè)人才戰(zhàn)略社會專場招聘會作為XXXX首次舉行的一場社會專場招聘會，招聘日設(shè)有媒體發(fā)布會，初試區(qū)、復試區(qū)及三試區(qū)，我們針對客戶的需求，主抓高質(zhì)量的候選人吸引到現(xiàn)場競聘XXXX集團100個以上職位。XXXX首次社會專場招聘會其招聘對象涉及到低、中、高級不同級別的社會在職人員，當日，具有500人以上應聘者參加面試。引導區(qū)