好工作，好生活，來自智聯招聘2010年XXXX企業人才戰略

社會專場招聘會項目總結智聯招聘大客戶部內容項目目標智聯招聘各階段工作智聯招聘線下人工服務數據分析項目總結內容項目目標智聯招聘各階段工作智聯招聘線下人工服務數據分析項目總結項目目標招聘時間：2009年12月1日-2010年1月16日協助北京XXXX股份有限公司在北京舉行社會專場招聘會，為企業18個部門招聘到合適的候選人上崗，同時樹立北京XXXX防水技術股份有限公司的招聘形象及品牌推廣。招聘部門：總經理辦公室、財務部、市場部、采購部、工程管理部、機械化施工部、直銷部、總工辦、國際貿易部、鐵路業務一、二部、戰略合作部、工程渠道管理部、海外事業部、零售渠道管理部等部門相關人員。內容項目目標智聯招聘各階段工作智聯招聘線下人工服務數據分析項目總結智聯招聘各階段工作前期工作分八個階段：酒店預訂：預訂五星級酒店，地點：北京喜來登長城酒店，為2010年1月16日專場招聘會場地使用。媒體活動：舉行新聞發布會，邀請20余家媒體參加XXXX企業人才戰略社會專場招聘會的新聞發布會，以打造企業的品牌與知名度。報紙廣告：為了吸引更多的社會人才，發布四家報紙廣告，主要為京華時代、北京青年報、北京人才市場報、北京晚報。

智聯招聘各階段工作智聯招聘網絡廣告：設計特殊頁面，發布線上四合一網絡廣告四周，贈送八合一線上網絡廣告兩周，第一時間吸引應聘者的眼球，了解公司及職位的整體信息，投遞簡歷。EDM直郵：針對智聯簡歷庫發送2000封EDM到候選人郵箱，把信息傳達給候選人，吸引候選人參加招聘會。

宣傳品的設計及制作：招聘企業職位信息手冊，展板展架等宣傳品的設計及制作。

智聯招聘各階段工作MBA的院校：聯系14家MBA院校，通過導師在學校網上發布XXXX專場招聘會的信息，吸引在職MBA的候選人參加招聘會。現場招聘會：招聘會分五個區,引導區、簽到處、初試區、復試區、高管面試區，智聯招聘36名工作人員及酒店工作人員對各個區域，各個環節的有序的把控。

內容項目目標智聯招聘各階段工作智聯招聘線下人工服務數據分析項目總結智聯招聘線下人工服務Online：根據JD要求進行線上投遞簡歷的篩選；Database：根據JD要求進行database挖掘，找到符合條件的候選人；行業推薦：深入相關行業內部挖掘潛在候選人；獵頭渠道：通過Coldcall方式獵尋有求職意向的候選人；簡歷篩選智聯顧問面試電話面試：對篩選出的簡歷逐一進行電話溝通，考察候選人每段工作經歷，溝通能力，候選人的優勢及目前薪酬水平，離職原因等方面，確定有質量的候選人能夠參加專場招聘會。

智聯招聘線下人工服務邀請函：通過發送郵件給參加招聘會的候選人發送邀

請函，郵件里寫明參試的時間、地點和要求等具體內容。復試通知書：通過電話面試，選出質量不錯的候選人，走綠色通道，發送復試通知書，候選人憑著復試通知書參加復試。人工電話通知：通過人工電話通知，確定每一位候選人參加專場招聘會，與候選人確認溝通酒店地點、招聘日時間及乘車路線等。內容項目目標智聯招聘各階段工作智聯招聘線下人工服務數據分析項目總結數據分析簡歷篩選9360Candidates

招聘會復試145Candidates參加招聘會587candidates6周電話面試

1040candidates招聘會offer65Candidates候選人數據分析

數據分析候選人數據分析

數據分析學歷數據分析專科:183人

本科:341人碩士(含MBA):59人博士:4人針對此次專場招聘會推薦的候選人進行學歷數據分析，為了保證參加招聘會的候選人素質及質量，我們重點針對本科學歷的候選人進行訪尋，對參加招聘會587人進行數據分析，其中專科183人，本科341人，碩士（含MBA）59人，博士4人。

數據分析候選人推薦部門數據分析

項目總結XXXX此次采取社會專場招聘會的形式，采用智聯招聘線上網絡廣告、人工線下服務、媒體廣告、報紙廣告、MBA高等院校的形式、舉行此次專場招聘會，根據項目需求進行針對性的招聘，在性格、能力、素質、發展潛能等方面，通過初步的電話面試進行篩選合格的候選人，把握好招聘的第一關，提高招聘會命中率，達到理想的招聘效果。在招聘會現場到場467人中（不包括其它形式廣告參會候選人），采用初試，復試及個別職位三試的面試環節，采用集中面試，當場復試的高效率面試手段，迅速鎖定合適候選人，縮短招聘周期，按計劃圓滿完成招聘任務。2010年XXXX在京召開企業人才戰略社會專場招聘會作為XXXX首次舉行的一場社會專場招聘會，招聘日設有媒體發布會，初試區、復試區及三試區，我們針對客戶的需求，主抓高質量的候選人吸引到現場競聘XXXX集團100個以上職位。XXXX首次社會專場招聘會其招聘對象涉及到低、中、高級不同級別的社會在職人員，當日，具有500人以上應聘者參加面試。引導區