公司人事管理規定總則（一）、為規范全公司的管理制度，進一步提高公司人事管理水平，促進人事管理的科學化、規范化、制度化，實現我公司在市場上生存和發展，依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制訂本管理制度。（二）、公司人事管理的方針原則是：人性化管理，注重人才培養和發展，人才與公司同步發展，創造良好的工作氛圍和工作平臺。（三）、公司的用人原則是：德才兼備，以德為先。（四）、公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。管理流程目的：確保崗位設置的準確性、合理性和可操作性，能夠適應各部門的功能性質和業務發展需要。確保崗位描述能為人員招聘、績效考評、薪酬管理和員工職業生涯發展提供依據。確保各部門工作量核算的科學性，并能夠作為確定人員編制的主要依據。確保崗位描述和人員編制隨著部門崗位的調整和職能的轉變而及時調整。筑龍英才網（）更多資料…（一）、崗位設置管理流程管理行為工作分析工作分析意見意見是否否是意見意見是否否是根據公司發展戰略能分解和機構設置根據公司發展戰略能分解和機構設置進行職根據人力資源規劃確定編制根據人力資源規劃確定編制否否審核審核是實施薪酬預算薪酬設計制作職務說明書職責劃分與崗位設置是實施薪酬預算薪酬設計制作職務說明書職責劃分與崗位設置審核否是審核否是否審批是否審批是（二）、人員編制管理流程管理行為對本部門編制對本部門編制提出意見進行各部門工作量分析進行各部門工作量分析提出編提出編制草案制定具體的人制定具體的人員編制，并編制職位說明執行編制執行編制否否審議審議是是否是審核否是審核否是簽批否是簽批（三）、增加編制申請流程管理行為提出增加編制的申請提出增加編制的申請提出增編崗位人員素質要求提出增編崗位人員素質要求是是審核審核否否外部招聘流程內部招聘流程外聘內聘決策外部招聘流程內部招聘流程外聘內聘決策否否是是審議審議否否審批審批是是（四）、用人申請流程管理行為維持現狀維持現狀因調動、流失等原因出現職位空缺因調動、流失等原因出現職位空缺報告部門報告部門負責人不影響工作不影響工作判斷判斷面影響影響工作填寫用人申請表填寫用人申請表是是審核審核否否否否核實核實是是實施實施招聘流程（五）、公司內部招聘流程管理行為用工申請用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關支持用人部門面試，人力資源部提供相關支持面試公司外部招公司外部招聘程序決定外聘決定外聘判斷判斷決決定內聘對內發布招聘啟事對內發布招聘啟事人員篩選人員篩選通知職員，并辦理調動手續通知職員，并辦理調動手續報名，填寫應聘登記報名，填寫應聘登記表與員工溝通，必要時請人力資源部協調與員工溝通，必要時請人力資源部協調關鍵人員不能調離關鍵人員不能調離判定判定非非關鍵人員（六）、公司外部招聘流程管理行為用工申請用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關支持用人部門面試，人力資源部提供相關支持面試人員篩選人員篩選公司內部招聘程序公司內部招聘程序決定內聘決定內聘判斷判斷決定外聘決定外聘對外發布招聘啟事對外發布招聘啟事通知報到通知報到入職流程入職流程報名，填寫應聘登記表報名，填寫應聘登記表報到報到否否審核審核是是（七）、新員工入職流程管理行為新員工建檔新員工建檔工作證辦理工作證辦理發放員工手冊發放員工手冊配合行政部辦理后勤工作配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓制度培訓人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓制度培訓簽訂試用合同簽訂試用合同存檔存檔試用員工轉正流程試用員工轉正流程工作關系介紹試用工作交接工作關系介紹試用工作交接（八）、勞動合同管理流程管理行為新員工報到入職新員工報到入職試用期滿試用期滿合同期滿合同期滿是否續簽合同是否續簽合同否否考核考核合格合格是是簽訂試用簽訂試用合同不合格不合格辭退流程辭退流程存檔辦理離職手續勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同存檔辦理離職手續勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同（八）、新員工試用期滿轉正流程是否是否合格管理行為是否是否留用轉正考核轉正考核評估否否員工辭退流程否否員工辭退流程填寫轉正申請填寫轉正申請是是是是否否是是審核審核存檔勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同延長試用期存檔勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同延長試用期是是審批審批否否（九）、考勤管理流程管理行為各部門員工刷卡接受考勤各部門員工刷卡接受考勤特殊情況不能刷卡由部門負責人核實確認特殊情況不能刷卡由部門負責人核實確認制定考勤制度，配備考勤刷卡設備制定考勤制度，配備考勤刷卡設備月末匯總編制考勤表月末匯總編制考勤表工資發放流程根據考勤及其他依據造工資表工資發放流程根據考勤及其他依據造工資表否否審核審核是是否否是審核是審核（十）、員工請假管理流程管理行為填寫請假條填寫請假條不同意不同意審批審批同意同意審批審批超過5天超過5天5天內5天內不同意1月以上審批同意審批不同意1月以上審批同意審批審批1個月內不同意審批1個月內不同意考勤管理流程同意考勤管理流程同意（十一）、績效管理工作流程管理行為考核指標分解考核指標分解工作執行與績效溝通工作執行與績效溝通績效考評月度工作檢查績效考評月度工作檢查否是審核否是審核制定績效管理制度制定績效管理制度制定考核指標、方法制定考核指標、方法工資發放流程否是審核工資發放流程否是審核否否是審核是審核否否審批審批是是（十二）、員工績效考核流程管理行為根據通知精神，填寫考核表，進行部門內考核根據通知精神，填寫考核表，進行部門內考核制定考核制度（含原則、措施、指標、方法）制定考核制度（含原則、措施、指標、方法）下達考核通知下達考核通知否否審查審查核實是是匯總當期考核結果，制定報告匯總當期考核結果，制定報告執行獎勵執行獎勵檔案記錄檔案記錄否否審議審議是是是審核是審核否否否否簽批 簽批是是（十三）、薪酬方案審批流程管理行為信息支持信息支持根據預算編制薪酬草案根據預算編制薪酬草案修正方案修正方案存檔執行方案存檔執行方案否否測算測算是是否否審批審批是是（十四）、工資發放流程管理行為部門月份考評部門月份考評否否審核審核是是編制工資表編制工資表否否是審核是審核否是存檔復核否是存檔復核是審核是審核否否復核工資表復核工資表工資核算發放工資工資核算發放工資（十五）、員工獎勵流程管理行為呈報獎勵名單和事由，提出獎勵方案呈報獎勵名單和事由，提出獎勵方案實施獎勵實施獎勵審核審核不同意或調整不同意或調整檔案記錄檔案記錄同意同意審核審核不同意或調整不同意或調整不同意或調整不同意或調整同意同意審核審核同意同意發放獎金發放獎金（十六）、培訓管理流程管理行為提出培訓需求提出培訓需求制定公司整體培訓目標制定公司整體培訓目標培訓需求調研培訓需求調研制定整體培訓計劃制定整體培訓計劃存檔總結培訓效果評估實施培訓教學研究設計存檔總結培訓效果評估實施培訓教學研究設計否否審議審議是是否否評審評審是是是否確認是否確認否否批準批準是是（十七）、員工辭職審批流程管理行為提前30天提出申請申請提前30天提出申請申請再申請或申訴或仲裁再申請或申訴或仲裁否是員工離職交接流程是否接受辦理離職手續結束否是員工離職交接流程是否接受辦理離職手續結束審批審批同意同意不同意不同意辭職原因調查辭職原因調查正常判斷正常判斷非正常非正常做思想工作消除問題做思想工作消除問題不同意不同意審批審批超越權限超越權限同意同意不同意不同意審審批同意同意（十八）、員工辭退審批流程管理行為提出辭退報告提出辭退報告員工離職交接流程員工離職交接流程否否是審批是審批否否原因調查原因調查審核審核是是員工工作調動流程決策員工工作調動流程決策否否審批審批是是審批審批是是（十九）、員工離職交接流程管理行為員工辭職員工辭職審批流程填寫工作交接單填寫工作交接單實施工作交接實施工作交接審核審核是是否否否是結束是否補充部門與員工簽訂離職協議否是結束是否補充部門與員工簽訂離職協議否否超越權限超越權限審核是是招聘招聘流程否否審批審批是是審閱審閱清退辦公用具等，結算工資獎金清退辦公用具等，結算工資獎金招聘管理規定（一）、總則1、為確保公司各部門招聘工作的準確、及時、有效和規范，提高招聘工作的質量和效率，保證合理的招聘成本，降低人才甄用風險。在涉及不同用人部門的招聘工作中協調各部門、管理者的關系，規范招聘行為，以招到合乎崗位要求、高質量的人員，特制定本辦法。2、本辦法適用于公司各部門的人員招聘工作。（二）、管理職責1、公司人力資源部——負責各部門的組建——負責公司員工薪酬管理和績效管理——負責員工的培訓和考核工作——負責及時、有效、準確的為公司各部門提供所需人員——負責對入職人員的面試、試用、培訓和任用管理工作——負責入職人員勞動合同的簽訂和檔案管理工作2、用人部門——及時、準確的提供人員需求申請和崗位名單——負責對人員的管理、考核、培訓工作——配合公司人力資源部對人員的考核及調查工作——負責部門團隊建設管理工作（三）、管理辦法1、招聘分類（1）、內部招聘，從公司內部員工中進行招聘的過程，根據崗位描述和公司用人標準進行初選、面試，協調內部調動工作，并辦理交接調動手續和員工檔案信息管理。（2）、畢業生招聘，從大專院校招聘應屆畢業生，根據部門要求進行面試、實習、錄用、試用、轉正，并辦理員工檔案休息管理。（3）、一般社會招聘，向社會招聘成熟管理人員，根據崗位描述和公司用人標準進行初選、面試，并確定最終錄用人員。（4）、推薦，在公司一般社會招聘工程中，內部員工對公司所需人才的推薦過程。2、管理辦法公司所需員工，一律公開條件招聘。各部門聘用各級員工，以學識、品德、能力、經驗、體格適合該職務或該工作為原則。員工招聘程序如下：用人部門提出用人申請，以及所需人數、應聘人員條件，報各分管副總批準后，報人力資源部。人力資源部發布招聘信息。人力資源部收集應聘人員的個人履歷、身份證明、照片、學歷證明及有關業務資歷材料。用人部門對應聘人員進行專業考核、面試，合格者報人力資源部，填寫試用人員表，進入培訓階段；培訓合格后，經分管副總簽字后進入試用階段。新員工試用規定：新進人員的試用期原則上為1至3個月，根據員工的表現及業務能力，經用人部門和人力資源部批準，可以縮短或延長試用期，但最長不得超過6個月。員工在試用期內品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時停止試用，解除勞動關系。試用合格人員與公司簽定聘用合同后，成為各公司合同制員工。各部門因業務需要，聘用臨時工作人員，由各部門經理、分管副總、人力資源部審批后，由人力資源部統一聘用。凡在錄用時完善了各種必備手續的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。服從工作安排是每個員工第一素質。各部門主管、經理、副總一級干部的任免由公司總經理提名，報董事會研究決定是否任免，人力資源部根據董事會決定下發文件。總經理由董事會任免、備案。公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度及公告。各部門員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外發布，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義開展各種活動。員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務。員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。員工對外接洽事項，應態度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害本公司名譽的行為。員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序妨礙風紀的行為。勞動合同管理規定（一）、總則1、確保公司勞動用工制度的合法性、規范性，有效預防勞動爭議的發生確保對全員勞動合同管理的重視，加強對勞動合同的訂立、續訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動合同真正對企業和員工起到約束和規范的作用。2、適用范圍：在試用期和勞動期限內的勞動合同管理，包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核。（二）、管理職責1、公司人力資源部——了解國家及當地相關的勞動管理規定——負責對實習、試用人員的考核和實習、試用合同的簽訂工作——熟悉公司全體員工的勞動合同情況，對合同過期的員工及時續簽——負責對勞動合同的簽訂、整理、保管工作——負責對勞動合同的編制、修訂工作——負責對入職人員及在職員工解釋勞動合同條款2、用人部門——配合公司人力資源部對員工的考核工作——負責對員工的管理工作（三）、管理辦法勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。勞動合同簽訂規定：試用員工與公司簽訂《勞動試用協議》，用以明確試用期間雙方的權利和義務關系。臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協議》，明確雙方權利和義務關系。試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內簽訂勞動合同，應及時說明理由。勞動合同期限規定：公司高層領導職務15年；中級管理崗位職務10年；中級以下管理崗位職務5年，一般技術人員3年，一般行政人員和工人為1年。正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協商勞動合同年限，協商年限須人力資源總監批準。簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業機密。員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現，合同亦應終止。人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提前30天提出申請，經批準同意后辦理離職手續。員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。員工檔案管理規定（一）、總則規范公司人力資源部各種文件和資料的歸檔工作,提高檔案管理水平，更好地為公司各項工作提供服務。（二）、管理職責人力資源部——及時收集公司員工的資料并進行整理歸檔工作——負責對公司員工檔案的更新整理工作——負責對公司員工檔案的保管和保密工作——對公司員工的相關技術證件，應在規定的時間內進行統一送檢工作（三）、管理辦法員工檔案包括：員工求職資料；職位申請登記表、應聘人員面試評價表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同；身份證、學歷證、學位證、各種職稱及技術資格證以及其他相關證件的復印件；員工檔案照片；員工轉正申請表、員工履歷表、聲明、勞動合同；員工異動申請表、異動交接手續；其他反映員工信息的材料。公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部統一保管；各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交人力資源部保管；駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。人力資源部對收集的歸檔材料按規定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存放保管。為確保檔案的準確，每半年對內部檔案進行檢查、核對，同時不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理當年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存。查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日。查閱、借閱檔案者負有保密義務和保管責任。考勤管理規定（一）、總則規范公司考勤管理工作，確保工作正常秩序適用于本公司考勤管理工作確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展，保證考勤工作的準確性和嚴肅性。本辦法適用于公司所有部門，如本辦法與國家勞動法律法規及當地政府相關規定、通知有沖突時按國家勞動法律法規及當地政府相關規定、通知執行，人力資源部將及時對本管理辦法進行調整、更新。（二）、管理職責1、人力資源部——負責記錄員工的實際考勤信息，在職權范圍內處理異常情況，審查員工的請假申請——負責指導員工請假單按管理權限進行審批——負責對部門考勤情況組織不定期抽查——負責對項目部上交的考勤記錄進行數據準確性的抽查——負責審批考勤抽查結果的獎懲處理意見2、公司各管理部門——負責對部門員工考勤的管理——負責對部門員工的請假情況進行審核——配合公司人力資源源部的考勤管管理工作（三）、管理辦法法工作時間日常考勤公司實行行每周五天工工作制，每周周工作時間為為星期一至星星期五，一年年實行兩種上上下班制度：：4月1日~9月30日上下班時間：部門上班時間備注公司總部8:30-12::0013:300-18:000周末雙休項目部24小時輪班周末輪休保潔人員8:00-12::0013:300-18:000周末輪休安防員244小時輪流值值班夜間/周末輪休維修人員24小小時輪流值班班夜間/周末輪休10月1日~3月30日上下班時間：部門上班時間備注公司總部9:00-12::0013:000-17:330周末雙休項目部24小時輪班周末輪休保潔人員8:30-12::0013:000-17:330周末輪休安防員244小時輪流值值班夜間/周末輪休維修人員244小時輪流值值班夜間/周末輪休公司考勤實行考勤勤檢查制度，行行政班為上午午上班時間以以前、下午下下班時間以后后兩次打考勤勤，項目部及及其他人員按按崗位作息時時間由直接管管理人員打考考勤。凡未經批準擅自不不上班的，按按曠工處理，扣扣除當天工資資，當月曠工工累計超過3天者扣除當當月工資，當當月曠工超過過5天者一律作作辭退處理。上班時間禁止外出出辦私事或從從事其他非本本公司工作范范圍的活違并情予公司在下列節日期期間安排員工工休假元旦1天（公歷1月1日日）。春節3天（農歷初一、初初二、初三）。國際勞動節1天（公公歷5月1日）。國慶節3天（公歷歷10月1、2、3日）。國際婦女節女員工工半天（公歷歷3月8日）。端午節（農歷五月月初五）。中秋節（農歷八月月十五）。以上節日放假具體體時間以國家家及當地政府府部門通知為為準。法定節日按正常工工作要求值班班的人員，工工資按正常工工資的300%發放，項目目部根據實際際情況進行調調休。法定節節日以外的休休息日按正常常工作要求值值班的人員，工工資按正常工工資的200%發放，項目目部根據實際際情況進行調調休。以上休休息日公司可可根據實際情情況采取輪休休或補休的方方式休假；請假手續的辦理員工請病、事假須須事先填寫《請請假/補休單》，經經批準后交人人力資源部收收存；由于特特殊情況不能能及時填寫《請請假/補休單》的的，請假人須須通過口頭方方式告知批準準人，并由批批準人通知人人力資源部，并并在收假當天天內補交到人人力資源部備備案。員工請請病假時應提提供相應證明明。請假審批權員工的假期由其部部門管理者批批準，部門管管理者的假期期由人力資源源部批準。當當部門主管不不在時，可以以直接向人力力資源部請假假，平時不得得越級請假。各部門員工請假由由部門負責人人批準，請假假審批權限為為3天。超過3天者報公司司總經理審批批。休假日期及休假條條件見下表：：假期類型休期日期及休假條條件規定待遇法定假元旦（公歷一月一一日）；春節節（農歷初一一、二、三日日）；國際勞動節（公歷歷五月一日）；；國慶節（公公歷十月一、二二、三日）；；端午節（農農歷五月初五五）；中秋節節（農歷八月月十五）全薪婦女節婦女節（女員工在在3.8婦女節享有有半天公休，遇遇休息日不順順延）全薪婚假休假條件：在公司司服務滿6個月且符合合國家規定的的正式員工，結結婚時可按照照國家規定享享受有薪婚假假。休婚假必必須提前15天前向部門門提出，并出出示有關證書書呈人力資源源中心登記，經經審核批準后后可生效。婚婚假必須連續續休完，如遇遇假期或周末末不可以順延延。員工的婚婚假必須在登登記之后的12個月內申請請，否則將喪喪失此權利。全薪正常婚：男22周周歲，女20周歲，依法法登記初婚者者為正常婚，享享受國家規定定婚假3天。晚婚：男25周歲歲，女23周歲，依法法登記初婚者者為正常婚，除除享受國家規規定婚假3天外，還可可享受15天晚婚假。產假休假條件：在公司司服務滿12個月的女員員工，且符合合國家計劃生生育政策的正正式員工，可可享受有薪產產假。女員工工在證實懷孕孕后，應將必必要的證明文文件及時交人人力資源中心心備案。產假假必須提前一一個月申請，申申請陪產假應應提前三日向向部門主管申申請，并出示示有關證件（如如結婚證、準準生證、醫院院證明、檢查查報告等）呈呈人力資源中中心登記，經經審核批準后后方可休假。如如遇假期不順順延。發放60%工資女員工生育可享受受90天帶薪產假假，可從產前前15天計算；如如遇難產、剖剖腹產，可憑憑醫院證明增增加有薪產假假15天；多胞胎胎生育的，每每多生一個嬰嬰兒，增加產產假15天。女員工滿24周歲歲初次生育為為晚育，可獲獲獎勵15天休30天，但必須須按公司程序序辦理請假手手續。再婚者者男方有子女女的，女方不不得享受。妊娠期間每月可享享受半天假以以供月檢。夫妻雙方晚婚晚育育者，男員工工可以在妻子子產假期間享享有3天陪產假。計劃生育假女員工婚后（包括括育前或育后后）的第一次次流產，公司司將依據醫生生的診斷證明明，懷孕120天以內給予15天假期，懷懷孕121天以上給予30天假期。女員工產后一年內內放環者，憑憑醫院證明自自手術之日起起帶薪休假3個工作日；；如產后放置置，產假順延延。發放60%工資如不采取節育措施施再發生類似似情況的，一一律按無薪假假處理。無薪哺乳假嬰兒未滿周歲堅持持上班的女員員工，每天哺哺乳時間一個個小時（可延延遲一個小時時上班或提前前一個小時下下班）。全薪喪假休假條件：在公司司服務試用轉轉正的員工，可可申請有薪喪喪假。全薪員工因直系親屬（包包括父母、養養父母、繼父父母、配偶父父母、配偶、子子女或兄弟姐姐妹）不幸去去世，必須持持有效證明（如如死亡證）可可申請最多工工作日的有薪薪假3天。如到外地辦理喪事事，另給予路路程假（省內內1-2天，省外3天）。工傷假員工在工作期間發發生工傷事故故，直接主管管及部門經理理必須立即到到現場調查受受傷情況做出出處理，并及及時報告至人人力資源中心心和總裁。公公司根據醫生生診斷確定是是否需要給予予工傷假。員員工休工傷假假期間應按照照公司的要求求定期到指定定醫院進行檢檢查。凡因工負傷或死亡亡的員工按國國家有關勞動動保護條例規規定辦理。全薪補休假員工在休息日加班班后，經部門門經理批準可可享受補休假假。員工休補補休假須考慮慮部門工作安安排提前申請請，經主管同同意，并在考考勤備忘錄上上填寫詳細。全薪病假員工在當班時間因因病可到醫務務室就診，但但事先需征得得部門經理同同意。員工因因病就醫后，若若未獲準休病病假應在就診診完畢后迅速速回到自己的的工作崗位。全薪員工休病假超過11天的，要出出具縣級以上上醫院開具的的有效證明。病病假時間以醫醫院證明上的的時間為準，遇遇節假日不順順延。員工上班前因突發發重病或就診診不能按時上上班，必須提提前通知所在在部門或人力力資源中心。從員工轉正之后開開始，每年可可享受帶薪病病假12天，發放60%工資，但不不可累計至下下年度。試用期員工不享受受有薪病假。員工無論休何種病病假，必須在在休假前遞交交有效的醫生生診斷證明，請請部門經理批批準，否則按按曠工處理。全薪（5天每月）事假公司原則上不批準準事假，如員員工有需要應應優先使用年年假。在沒有有年假的情況況下，員工需需提出書面申申請，由部門門經理主管根根據工作安排排決定是否批批準。未經批批準擅自缺勤勤者，以曠工工處理。全薪（2天每月）年假工作滿1年以上，不不足10年的，可休5天年假；工工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可可休15天；不累計。全薪遲到、早退規定：：上班推遲到崗300分鐘以內為為遲到；提前離崗30分鐘鐘以內為早退退。曠工規定：曠工最小計量單位位為半天。遲到或早退30分分鐘以上，視視為曠工半天天。無故不到崗，或者者不請假不到到崗，或者未未獲準假不到到崗為曠工。考勤執行：考勤統一由人力資資源部執行，各各部門配合執執行。員工上班、下班打打卡，不得請請人代打卡，不不得代他人打打卡。考勤須按時統計，遲遲報、錯報、不不報將對考勤勤員實施處罰罰。考勤由人力資源部部經理實施監監督檢查，發發現弄虛作假假者重處。考勤處罰：考勤處罰按下表執執行：項目員工類別遲到或早退曠工一次兩次三次試用員工扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式員工扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時間扣三倍倍工資扣薪100元扣薪200視曠工一天按曠工時間扣雙倍倍工資，并降降薪高層管理人員扣薪200扣薪400降職降職涉及考勤的相關處處罰，由人力力資源部匯總總上報總經理理審批后公布布執行。全體員工應積極參參加公司組織織的培訓和集集體活動，無無故不參加者者按曠工一天天處理。培訓管理規定（一）、總則規范員工培訓工作作，使員工培培訓工作系統統化、規范化化，最終使員員工具備滿足足工作需要的的知識和技能能。本辦法適適用于公司全全體人員的培培訓工作。（二）、管理職責責人力資源部——負責匯總各部部門的年度培培訓計劃，編編制公司月度度、年度培訓訓計劃。——確保培訓工作作的有序開展展，在人員安安排、物資準準備等各方面面給予充分的的保證。——確保培訓課程程的持續完善善，以更有效效的配合公司司發展規劃的的實現。——確保課程教學學質量，建立立定期評估和和反饋體系，確確保培訓記錄錄為員工考核、晉升升及擇崗提供依依據。（三）、管理辦法法培訓計劃的制定于每年12月底之之前，根據公公司次年總體體經濟目標，結結合培訓需求求調查，制訂訂培訓目標和和計劃，報人人力資源總監監和總經理審審批。各部門應于每年112月15日前提出次次年培訓需求求，報人力資資源部。培訓計劃的內容包包括：培訓種種類；培訓對對象和培訓目目標；培訓的的時間和地點點；培訓內容容形式；培訓訓教師及培訓訓教材；培訓訓負責人及工工作人員；協協助部門和負負責人；費用用預算；培訓訓考核及效果果評估。不定期訓練各部門經理、主管管應當對所屬屬員工經常實實施培訓和指指導。各部門經理、主管管應擬訂所轄轄部門教育計計劃，并按計計劃切實推行行。各部門經理、主管管應經常督導導所屬員工，以以增進其處理理業務能力，充充實其處理業業務時所具備備的知識，必必要時指定下下屬限期閱讀讀與業務有關關的專門書籍籍，并實施考考試。各部門經理、主管管應經常利用用部門集會，以以專題研討報報告或個別教教育等方式實實施教育。定期培訓：定期培訓由人力資資源部組織，行行政部協助實實施。所有員工均應參加加定期培訓，每每年學時不得得低于25學時。定期培訓分為新員員工培訓、高高層管理者培培訓、中層管管理者培訓和和基層人員培培訓。培訓考試成績將納納入員工考評評。受訓人員獲悉培訓訓通知后，除除因重大疾病病或重大事故故經該部門經經理出具證明明申請免予受受訓外，應于于指定時間內內向培訓單位位報到。新員工培訓規定：：新進人員系指臨時時職員、試用用人員、臨時時雇用人員及及其他認為應應接受訓練的的員工。新進人員培訓內容容主要包括：：公司歷史、現狀及及其在行業中中的地位；公司經營情況；企業機構及職能；；規章制度；經營業務及產品知知識；員工行為規范；企業文化；其他相關內容。培訓結束統一考試試，合格者方方可上崗試用用。凡經指定接受訓練練的人員，除除有特殊情況況事先經人力力資源部核準準請假或免訓訓者外，一律律不得故意規規避，否則將將從嚴論處。培訓講師以內部講講師為主。高層管理者的培訓訓以理念和意意識培養為主主：創造意識：高層管管理者應當從從舊觀念的羈羈絆中解脫出出來；勇于創創新，解除過過去經驗的束束縛，接受新新思想、新觀觀念，創造性性地開展工作作；掌握新的的管理方法，了了解公司經營營的新技術；；努力開拓新新市場、新領領域。素質提升：責任心心、使命感；；嚴謹的工作作和生活態度度；誠實、守守信的經營方方針；熱忱服服務社會的高高尚品質。戰略理念、市場理理念、財務理理念。樹立每一位高層管管理者都應參參與營銷研究究的意識。中層管理者的培訓訓以提升管理理水平和督導導能力為重點點：計劃能力：明確工作的目的和和方針；掌握有關事實；以科學有效的方式式從事調查；；擬定實施方案。組織能力：分析具體的工作目目標和方針；；分析并決定工作內內容；設置機構，制訂組組織圖表；選任下屬人員。控制能力：制訂執行的客觀標標準和規范；；嚴格實施標準，及及時向上級反反饋。領導藝術：如何分派工作；如何激勵下屬；批評和贊美的藝術術；團隊建設；情感管理。其他相關能力。基層管理者的培訓訓應當以工作作責任心、奉奉獻精神、實實踐能力、合合作意識、團團隊意識等為為重點。外派培訓由人力資資源部根據公公司發展戰略略于每年初制制定計劃，按按計劃執行，突突破計劃的外外派培訓，需需經董事長批批準。員工普升管理規定定（一）、總則本管理辦法的原則則為：公開、公公平、公正，為為公司發掘人人才，挑選人人才。本辦法法適用于公司司全體人員（二）、管理職責責人力資源部——負責做好員工的日日常考核工作作——負責整理、調查員員工的職業生生涯計劃——對提名普升員工進進行調查考核核——對普升員工進行任任命和新崗位位的培訓（三）、管理辦法法主要控制點員工晉升依據員工工的績效考評評結果并結合合員工的職業業生涯設計來來進行部門分管經理審批批部門經理提提交的晉升部部門經理以下下級別人員名名單，并提名名晉升部門經經理級別人員員名單總經理審批人員晉晉升申請表，重重點是部門經經理及以上管管理人員的晉晉升公司內部的人員晉晉升遵循直接接領導提名，由由直接領導的的上級審核的的方式。所有有晉升人員的的名單將由公公司總經理進進行最終的確確認人力資源部根據能能力素質模型型中對新崗位位的能力素質質要求、崗位位職責中的崗崗位具體工作作和必須的技技能，對相關關晉升提名人人員進行技能能調查鑒定，確確保人員具有有崗位基本技技能集團的財務經理應應由集團公司司的董事會任任命員工晉升操作辦法法部門經理根據員工職業生涯涯設計、員工工績效考評結結果和能力素素質模型，確確定部門經理理級別以下人人員晉升名單單并編制人員員晉升申請表表，交部門分分管經理審批批部門分管經理部門分管經理根據據員工的職業業生涯設計、員員工績效考評評結果和能力力素質模型審審核晉升人員員名單的合理理性，如審核核同意，則由由部門經理將將經理級別以以下的人員晉晉升名單遞交交人力資源部部部門分管經理如果部門不同意部部門提出的晉晉升名單，部部門經理需要要重新確定晉晉升部門經理理以下級別人人員名單部門分管經理根據員工職業生涯涯設計、員工工績效考評結結果和能力素素質模型，確確定部門經理理級別的人員員晉升名單并并提交人力資資源部人力資源部經理如果晉升級別為部部門經理以下下，則人力資資源部經理進進行組織人事事部門的考察察審議，重點點進行人員晉晉升申請表中中的信息正確確性的審核和和政審工作，并并且確保各部部門人力資源源的分布合理理、均衡人力資源部經理若組織人事考察審審議未通過，則則人力資源部部經理反饋部部門分管經理理人力資源部經理若組織人事考察審審議通過，則則人力資源部部經理將人員員晉升申請表表遞交總經理理總經理如果晉升職位為部部門經理級別別，由總經理理對晉升人員員的資歷、能能力、以往績績效表現等情情況進行考察察審議，保證證晉升人員滿滿足新崗位的的要求；如果果晉升職位為為部門經理以以下級別，則則總經理簽批批人員晉升申申請表人力資源部勞動用用工管理員如果總經理不同意意人員晉升，將將結果反饋給給各部門人力資源部勞動用用工管理員如果總經理同意人人員晉升，則則接步驟8總經理根據員工職業生涯涯設計、員工工績效考評結結果和能力素素質模型，總總經理提名晉晉升部門分管管經理級別候候選人名單總經理總經理提交給董事事會晉升部門門分管經理級級別的候選人人名單以及相相關人員的績績效考評情況況、人員晉升升申請表等材材料董事會董事會根據總經理理意見、組織織人事部門意意見和相關人人員的績效考考評情況審核核晉升部門分分管經理級別別候選人名單單董事會如果董事會審核不不合格，則該該人員