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企業工作分析調查問卷模板二O一一年六月工作分析調查問卷一、基本信息崗位名稱 ： 崗位編號 ：所屬部門 ： 崗位密級 ：編制者 ： 審定者 ：二、崗位目的：三、工作關系：2中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷3中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊

指揮匯報關系直接下屬人數：人間接下屬人數：人間接上級崗位直接上級崗位本崗位的名稱直接下級工作分析調查問卷4中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊部門崗位頻繁程度（頻繁/經常/偶爾）外部溝通關系單位部門頻繁程度（頻繁/經常/偶爾）工作分析調查問卷四、主要職責與工作任務職責一：任務1：責任權力工作衡量標準發生頻率每次工作時間失誤風險5中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷任務2：責任

權力

工作衡量標準

發生頻率

每次工作時間

失誤風險

6中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷任務3：

責任

權力

工作衡量標準

發生頻率

每次工作時間

失誤風險

7中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷職責五：任務1：

責任

權力

工作衡量標準

發生頻率

每次工作時間

失誤風險

8中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷任務2：

責任

權力

工作衡量標準

發生頻率

每次工作時間

失誤風險

9中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷任務3：

責任

權力

工作衡量標準

發生頻率

每次工作時間

失誤風險

說明：關于主要職責與工作任務的描述，如上面所附表格不能描述完全，可自行另附紙張描述。10中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷五、其他權力（除上述權力之外還有什么權力）人事權力：財務權力：工作權力：11中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷六、任職資格教化程度/閱歷學歷：最適合專業：可接受專業：職稱：工作閱歷：外語語種與水平：計算機水平：12中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷業務學問與技能業務學問：1．2．3．技能：1．2．3．特殊要求性別：年齡：政治面貌：其他：13中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷七、環境條件工作條件工作場地：噪音影響：高溫影響：塵毒影響：班制形式：工作風險：沒有可能造成損害差旅頻率：頻繁14中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊工作分析調查問卷八、工作設備設備關系(安裝、運用、維護、修理、監控、檢測等)頻率小時／天或次／周或次／月15中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源培訓服務團隊介紹——中華薪酬網16中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊首席專家—文躍然：國內知名戰略人力資源專家；國際薪酬福利領域著名學者；《人力資源管理（中國版）》副主編；北京市委組織部人力資源探討中心探討員；中國人民高校勞動人事學院副教授；美國人力資源管理協會會員，美國薪酬管理協會會員。先后為聯想控股、中國電信、中國科學院、天津電建等多家國內外知名企業從事過企業戰略、企業文化、薪酬與組織變革等專業人力資源詢問及顧問服務。人力資源培訓服務團隊介紹——中華薪酬網首席專家-許玉林：畢業于北京高校心理學系；中國人民高校勞動人事學院教授；兼任清華高校、北京高校等多所高校MBA、EMBA客座教授；曾接受聯合國獎學金在美國加州伯克利高校探討學習。以許玉林教授為核心的專家組研發和設計的具有國家獨立學問產權的大型人力資源管理技術軟件《人力資源經理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。17中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源培訓服務團隊介紹——中華薪酬網一、基本狀況：經濟學博士、博士生導師；中國人民高校勞動人事學院教授；中國人民高校勞動關系探討所副所長；中國企業聯合會雇主工作委員會專家；中國勞動法學探討會常務理事人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員；中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長。二、培訓專長：員工關系管理；人員分流安置方案；績效考核與薪酬體系設計；人力資源管理理論與技術；勞動關系與人力資源整合設計等三、服務客戶：中科院國科控股集團公司、中國人壽、中國聯通、天津移動、三星集團、NEC、海信集團等數百家企業供應勞動關系和人力資源管理培訓及管理詢問。18中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊講師介紹—程延園：人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊詢問總顧問-朱飛：

人力資源管理專業博士，中心財經高校商學院人力資源管理系副教授，中國雇主品牌探討所所長，資深詢問顧問、培訓講師，曾任某著名證券公司人力資源部總經理、北京某大型國有企業人力資源部副總經理，中國移動集團、中國電信集團、烽火科技集團、東南發電、中國電力科學探討院、Censoft等企業的高級管理詢問顧問。主持多項國家級省部級管理探討課題，出版有《績效管理與薪酬激勵》、《員工管理新變革》等多本管理專著。

19中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊總經理—張朋松：

北京交通高校經濟管理學院MBA；薪福卡企業管理服務（北京）有限公司副總裁；具有豐富的企業培訓、詢問服務閱歷，曾組織實施了粵電集團人力資源、中鈔技術中心“十二五規劃”、北京華聯監理企業戰略、文化及人力資源等詢問項目。

20中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊詢問總監—譚國榮：

北京科技高校MBA；從事詢問行業十余年，尤其擅長人力資源相關模塊詢問項目，曾為云南馳宏、東方電氣投資、中聯重科、北京NTTDATA等大中型企業從事過人力資源詢問項目，其敏銳的視察力、良好的決策力及優秀的專業素養深受客戶好評。21中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊項目經理—張博文：

中華薪酬網詢問項目經理，人力資源管理師，曾任職于多家行業龍頭企業人力資源經理、副經理、高級專員。曾為中國鋁業、東方有色、中國國際期貨、泉林包裝等多家企業供應詢問與服務。擅長組織設計、人力資源規劃、定編管理、聘請管理、績效管理、培訓管理、薪酬設計、職業生涯規劃等。

22中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊項目經理—李金霞：

中國人民高校工商管理碩士，曾任燕京啤酒集團高級經理，某知名詢問企業項目經理，先后為中國煙草機械集團常德煙草機械廠、中國兵裝集團重慶長江電工、中國石油管道局、山東中際集團、河南某地級電視臺等十多家企業供應詢問服務，具有豐富的項目閱歷和實踐基礎。擅長組織結構變革、人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核體系、任職資格、素養模型等模塊。23中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊

人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊詢問顧問-杜麗娟：北京化工高校管理科學與工程專業碩士，中華薪酬網詢問顧問，有確定的管理詢問閱歷。先后參與過北京華聯電力工程監理公司組織架構與人力資源規劃項目、中債信用增進投資股份有限公司績效考核詢問項目、華北電網人力資源規劃詢問項目、廊坊供電公司崗位說明書詢問項目、珠三角薪酬調查詢問項目、華北電網培訓體系建設詢問項目等。24中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊25中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊

是全球唯一一家提供薪酬福利專業服務全方位、多層次、綜合性中文門戶網站。自正式開通以來，網站秉承“服務千萬企業、造福億萬勞工”的使命，一直致力于各大企業、HR從業人員以及廣大勞動者提供全面、權威、專業的人力資源資訊、咨詢、培訓及數據服務。憑借強大的專業背景、堅實的互聯網技術與富有激情的經營管理團隊，中華薪酬網堅持以用戶需求為導向，充分利用專業化人類資源競爭優勢，成功為電力、能源、電信、房地產、金融證劵等10多個行業100多家客戶及3萬多會員提供了專業的人類資源服務，以優質服務和專業水準贏得了良好的市場聲譽。

我們立志把中華薪酬網打造成中國最有價值的薪酬福利方案解決平臺，懷抱著成長為全球最大的薪酬福利中文網站的偉大理想，中華薪酬網將隨著世界薪酬事業的發展不斷成長，持續完善。相信在您的支持和熱情參與下，我們會一如既往的用我們的專業為您提供最全面、最貼心、最優質的服務，與您攜手共創美好未來！人力資源詢問公司——中華薪酬網詢問團隊26中華薪酬網詢問服務中心——博睿資訊中華薪酬網七大競爭優勢：一流的行業專家：匯合中國人民高校勞動人事學院的頂尖專家。專業的詢問隊伍：具有扎實理論功底、豐富實踐閱歷的專業詢問隊伍。豐富的經典案例：簡歷案例庫，收錄了眾多國內人力資源管理案例。最新的探討動態：加強對外合作，駕馭國內外最新動向和探討熱點。完善的操作流程：系統開發相關理論、工具、方法和實施流程。便捷的互動平臺：搭建