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1700字小型餐飲店勞動合同

根本工資：1**元/月/人

崗位工資：廚師**元、服務員收銀員清洗工**元

績效工資:根據目前的營業效益，績效工資基數為10元/天/人起，每日由店負責人舉行考核，考核標準正常處境為70斤面食/日起，如特殊處境由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。

工齡工資：服務滿一年者工齡工資為**元/月，以此類推。

賞賜或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將賦予100元全勤賞賜；甲方會根據員工在崗期間對企業做出付出的程度予以賞賜，賞賜形式不僅限于人民幣；遇節假日，甲方會根據處境賦予當日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。

其他福利:

1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出世年月為準),營業場所的員工休息應安置在非周末或非節假日，休息前應取得店負責人同意。

2.工作滿一年的員工，甲方視處境賦予次年3天的度假時間，此假期不影響任何收益。

第三條：安好保險

甲方給工作滿一個月以上員工添置意外安好險（保障內容包括工作中、上下班途中發生安好事故造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發生意外傷害事故，甲方不承受經濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同，保

險中斷。

工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發生安好事故所產生的責任由乙方負責。

五、辭職

第一條：員工因故辭職務必提前15天遞交辭職申請以便于甲方安置工作，如不辭而別者將不予結算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承受其他賠償責任。

其次條：乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

六、合同的生效和失效

第一條：員工離職后本合同自動失效。

其次條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后，本合同自動失效。

第三條：本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同

甲方：

（公章）乙方：__

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