第四章勞動力市場第一節勞動力市場的一般理論第二節勞動力市場均衡第三節勞動力流動第四節政府行為與勞動力流動第一節勞動力市場的一般理論一、勞動力市場及其構成概念勞動力市場是指以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節的經濟關系，其內容包括勞動契約、勞動就業、工資分配、社會保障、勞動立法、職業培訓、職業咨詢、職業安全衛生以及特殊群體勞動者的保護等。一、勞動力市場及其構成

勞動力市場由勞動力、用人單位、工資、勞動力市場組織者等主要要素構成。勞動力，是勞動力市場的供給方，即國家或地區范圍內全部從事和要求從事社會勞動的人口。用人單位，是勞動力市場的需求方，包括企事業單位、黨政機關、社會團體以及城鄉居民個體等。工資，勞動力交換的支付手段。勞動力市場組織者，通常為勞動力市場機構。二、勞動力市場的特征勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣。勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權。勞動力市場的交易活動受多種因素的影響。勞動者在市場上往往處于不利地位。勞動力市場存在各種歧視。三、勞動力市場的類型按照勞動力市場范圍劃分，可以分為區域勞動力市場、產業勞動力市場、職業勞動力市場、企業內部勞動力市場。按照職業對勞動力市場的素質要求劃分，可以分為國家公務員市場、職業經理市場、專業技術人員市場、普通勞動力市場。按照市場的競爭自由度劃分，可以分為完全競爭市場、壟斷市場和不完全競爭市場。四、影響勞動力市場的因素經濟因素：企業以股東利益最大化為目標，因此從必然從勞動力創造價值的能力和使用成本兩個方面確定勞動力的需求。此外，還會收到勞動者自身“預期”的影響。非經濟因素：（1）組織性因素，包括工會、政府及大型企業等。（2）社會性因素，包括家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習俗等。五、勞動力市場的功能勞動力資源的優化配置刺激人力資本投資促進企業管理水平的提高第二節勞動力市場均衡一、市場均衡古典均衡：對立的力量（供求）在量上處于均等狀態，即變量均等。決定供求的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機或能力。按照市場的覆蓋范圍，古典均衡又分為局部均衡和一般均衡。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析完全競爭勞動力市場的假設條件：勞資雙方是理性的，并分別追求效用最大化和利潤最大化；勞動力市場信息充分，不存在信息不對稱現象；勞動力具有同質性，企業提供的工作機會在其他非貨幣特征方面也具有同質性；勞動力雙方為數眾多，都是價格的接受者；不存在勞動力流動障礙，流動成本為零。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析勞動力市場的靜態均衡是指在靜態市場上均衡工資和均衡就業量的決定。

在均衡市場上，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業數量的唯一因素，不受其他外力的作用。

當勞動力市場處于均衡狀態時，此時的工資率為市場出清工資率或均衡工資，此時的就業量為均衡就業量。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析左圖中，橫軸為就業量，縱軸為工資率。當W=We時，勞動力市場為均衡狀態，We為均衡工資，Le為均衡就業量。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業量減少。供給變動對均衡的影響二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析需求變動對均衡的影響若勞動力需求曲線右移，均衡工資率下降提高，均衡就業量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量減少。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析供給、需求同時變動對均衡的影響均衡的破壞可能是供給和需求的同時變動，兩者對均衡工資的影響可以是同向也可以是反向。均衡工資水平的提高或降低受兩者作用力量大小的影響。二、勞動力市場的均衡分析1.靜態均衡分析a圖中，需求收縮形成的力量占優勢，均衡工資下降；b圖中供給收縮形成的力量占優勢，均衡工資提高。二、勞動力市場的均衡分析2.動態均衡分析在靜態均衡分析中，均衡狀態的調整可以瞬時完成，并未考慮時間因素。而現實中，勞動力供求數量的調整存在“滯后期”，并涉及預期問題。對此，提出以下假設：形成勞動力供給決策的時間為本期t期，執行或實現勞動力供給決策的時間為下期t+1期；本期的工資率決定下期的勞動力供給量。二、勞動力市場的均衡分析2.動態均衡分析勞動力供給彈性小于需求彈性左圖為收斂型蛛網模型，在該種情況下，工資率對勞動供給量的波動會越來越小，最終趨于平衡。二、勞動力市場的均衡分析2.動態均衡分析勞動力供給彈性大于需求彈性左圖為發散型蛛網模型，在該種情況下，工資率對勞動供給量的影響會越來越大，使工資率和就業量呈發散型波動。二、勞動力市場的均衡分析2.動態均衡分析勞動力供給彈性等于需求彈性左圖為封閉型蛛網模型，在該種情況下，起點的工資率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場均衡的三個隱性假設：工資率具有充分彈性，可以隨時根據供求關系的變化調整；供求雙方的勞動力供給量和需求量僅受工資率的影響，不受供給量和需求量的限制；市場上不會出現違背當事人意愿的勞動力過剩與勞動力短缺的現象。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場非均衡產生的原因：工資剛性的存在使價格機制在勞動力市場上失靈；勞動力需求為派生需求，因而勞動力需求量不僅受工資率的影響，還會受到產品市場需求的影響；勞動力供給除受工資率影響外，還會受到人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的影響。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場上的非均衡因素自愿性失業與非自愿性失業自愿失業：由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于需求而造成的勞動者失業的現象。非自愿性失業：由于產品需求下降使廠商銷售發生困難，對勞動供給的數量產生限制情形下發生的失業。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場上的非均衡因素勞動力短缺與過剩勞動力短缺：即勞動力的初始需求大于有效需求，也可以稱為是勞動力過度需求。勞動力過剩：在勞動力市場上，供給大于需求，也可以稱為是勞動力的過度供給。通常表現為勞動力滯存，包括在職失業和顯性失業。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場上的非均衡因素在勞動力短缺的情況下，如何實現社會生產的正常運行？部分企業因勞動力短缺而停產；對產品的產量和品種進行調整；改變工藝和相應地改變技術和裝備；用不合格的勞動力補充。三、勞動力市場的非均衡分析勞動力市場上的非均衡因素工資漂浮與平均主義工資漂浮：即計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現象。平均主義：在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的情況況下，必然導致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。第三節勞動力流動概要勞動力流動概述：含義、形式、成因及影響因素勞動力流動的成本-收益分析勞動力流動模型區域勞動力流動和勞動力的國際遷移中國的勞動力流動一、勞動力流動概述概念勞動力流動是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產資料結合的需要，在生產過程之外，在不同的地理區域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動。注：勞動力流動與人口流動、人口遷移的區別一、勞動力流動概述勞動力流動的形式工作調整：勞動力更換行業或職業（農村勞動力向城市的轉移）、體力勞動向腦力勞動勞動的轉變、崗位晉升；勞動力的區域間流動即勞動力遷徙：勞動力在地區間的流動；勞動力的不同在業狀態下的流動。一、勞動力流動概述勞動力流動的成因經濟規模與勞動規模地區間的不平衡導致區域間勞動力供求不平衡；工資差別；經濟周期引起的波動；國際資本的流動。一、勞動力流動概述勞動力流動的推拉理論西方古典推拉理論認為，勞動力遷移是由遷入與遷出地的工資差別所引起的。現代推拉理論認為，遷移的推拉因素除了更高的收入以外，還有更好的職業、更好的生活條件、為自己與孩子獲得更好的受教育的機會、以及更好的社會環境。

采用推拉理論分析農民工向城市轉移的原理？一、勞動力流動概述勞動力流動的影響因素年齡；家庭：如已婚男子比單身男子更不易流動；教育；遷徙的距離：反向變動；職業與技術等級；勞動力市場。一、勞動力流動概述（1）年齡年齡越大，流動越少年齡大者收回投資的年限較短；年齡大的人往往擁有較多的人力資本；年齡大者流動成本高于年輕人。

年輕人自身財物較少，攜帶方便，容易流動；

年輕人資歷和養老金損失較少；

年輕人心理成本較低。一、勞動力流動概述（2）家庭家庭規模越大，流動越難未婚比已婚容易流動；妻子就業阻礙流動；妻子就業實踐越長，家庭越不容易流動；有學齡兒童的家庭不宜流動。一、勞動力流動概述（3）教育一般情況下，教育水平越高，越容易流動。一、勞動力流動概述（4）距離距離越遠，越不容易流動信息不容易獲得；流動成本較高，包括回去探望朋友和親屬的時間成本、貨幣成本，以及遷移的心理成本；（5）失業率有失業的家庭更容易流動；失業率高的地區，勞動力更容易流動。一、勞動力流動概述（6）執業許可證制度職業許可證越是嚴格，越不容易流動；（7）國家和地方政策高個人所得稅將阻止流動；政府花在服務上的費用越多，越容易促進勞動力流動；特定地區和特定行業的發展。一、勞動力流動概述（8）國際環境流動地的語言、政治環境、文化背景、宗教信仰等。（9）工會減少勞動力流動；（10）自然條件二、勞動力流動成本收益分析勞動力流動的成本直接成本：搬家費、離家更遠引起的交通費、電話費、心理成本等；間接成本：工作調整所失去的利益（如工齡、資歷等）。二、勞動力流動成本收益分析勞動力流動的收益更多的收入更多的機會更好的工作環境更好的社會環境三、勞動力流動模型發展經濟學的三大模型劉易斯的二元結構模型拉尼斯—費景漢的勞動力流動模型托達羅的勞動力流動模型三、勞動力流動模型劉易斯二元結構模型三個假設前提：不發達經濟分為兩個部門，即以制造業為中心的現代部門和以農業、手工業為主的傳統部門；勞動無限供給；工資水平不變。三、勞動力流動模型劉易斯二元結構模型按照該模型的假設，在這樣的增長模型中，制約經濟增長的唯一要素是資本積累。那么，經濟發展的核心就是如何在現代部門實現一個特定水平的儲蓄率或投資率。并認為發展中國家將長期處于二元經濟格局，直到現代經濟部門的發展把傳統經濟部門的剩余勞動力吸收殆盡，此時二元經濟結構消失，稱為“劉易斯拐點”。三、勞動力流動模型拉尼斯-費景漢勞動力流動模型對劉易斯模型進行了改進，是一種從動態角度研究農業和工業均衡增長的二元結構理論。他們指出了劉易斯模型的兩個缺陷：（1）沒有足夠重視農業在促進工業增長中的作用；（2）沒有注意到農業由于生產率的提高而出現剩余產品應該是農業中的勞動力向工業流動的先決條件。該模型將勞動的流動過程分為三個階段：第一階段：勞動生產率等于零的那部分勞動力的流出，這部分勞動力是多余的；第二階段：邊際生產率大于零但小于不變制度工資的勞動力的流出；這兩個階段的勞動是農業中偽裝失業者的勞動。第三階段：農業勞動的邊際產品的價值大于不變制度工資的勞動流出，該部分的農業勞動力已經成為競爭市場的產品。三、勞動力流動模型拉尼斯-費景漢勞動力流動模型托達羅的勞動力流動模型三、勞動力流動模型假定農業勞動者遷入城市的動機主要取決于城鄉預期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。托達羅認為，在任一時期，遷移者在城市現代部門找到工作的概率與現代部門新創造就業機會成正比，與城市失業人數成反比。托達羅的勞動力流動模型三、勞動力流動模型政策含義：應當擴大農村中的就業機會，以縮小城鄉就業之間的不平衡；拓展少量的城市就業機會，可能引來大量的農村剩余勞動力供給，導致更多的人失業。因此，開創城市就業機會無助于解決城市就業問題；農村居民的教育學歷越高，向城市轉移的預期收入也越高，因而不加區別地發展教育事業會加劇勞動力流動和失業；政府干預城市工資水平，尤其是最低工資線，并且對城市失業人口給予最低生活補貼會導致要素供給的價格扭曲，引致更多的農村剩余勞動力進入城市，使城市的失業率更高。三、勞動力流動模型托達羅的勞動力流動模型缺陷：遷移數量隨就業率的變化而變化，農村勞動力的供給決策取決于城市就業的概率，并認為“就業機會越多，失業率越高”這一結論顯然不符合經驗事實；只考慮了遷移成本，而未考慮城市里的生活成本。四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移勞動力的區域流動有時也稱勞動力遷移，主要表現為農村勞動力的流動和城市間的移民，還包括勞動力的國際間流動。勞動力的區際流動是勞動力在不同地區之間的流動，在發展中國家的現代化過程中，勞動力的區際流動被認為是勞動力城鄉流動的一種補充。四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移勞動力的國際遷移勞動力國際遷移概述勞動力國際遷移對輸入國的影響勞動力國際遷移對輸出國的影響四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移國際勞動力流動概況流動的形式：移民和外籍勞工，前者指導別過定居，最終成為該國居民；后者指在別國臨時工作；流動的性質：到美、加和澳大利亞等地多是永久性移民；到日本、歐洲和中東多是外籍勞動；流動的方向：從人口多的國家流向人口少的國家；從工資低的發展中國家流向工資高的發達國家。四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移移民導致輸入國勞動總供給上升（供給曲線右移），工資水平下降，本國勞動力工作崗位減少。清退移民導致輸入國勞動力供給減少，工資水平上升，本國工作崗位的上升數量小于工作崗位減少的數量。結論：移民與本國居民之間的就業并不存在完全替代關系，而是有一定的互補關系。勞動力國際遷移對輸入國勞動力市場的影響四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移勞動力國際遷移對輸入國的其他影響知識收益：新移民帶來知識、商業關系、藝術才能、食品烹飪技術等。擁擠成本：過多的噪音、沖突與犯罪。社會摩擦：種族歧視與種族沖突。四、區域勞動力流動和勞動力的國際遷移勞動力國際遷移對輸出國的影響智力外流：高級人才遷移到其他國家會導致“智力外流”，使這些人才原居國的教育投資效益下降甚至喪失；對財政的影響；對國際收支的影響；其他影響：促進國際間文化、經濟、技術的交流，引入國外先進文化、技術、先進生產技術和管理體制。五、中國的勞動力流動概要中國的勞動力流動的流向中國勞動力流動的障礙改善我國勞動力流動的政策五、中國的勞動力流動中國勞動力流動的流向從農村流向城市從內地流向東部沿海地區由傳統經濟部門流向新興經濟部門由國有經濟部門流向非國有經濟部門五、中國的勞動力流動中國勞動力流動的障礙戶籍障礙信息障礙成本障礙：就業成本（身份證、暫住證、計劃生育證明、外出務工證明、治安管理費、衛生費）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、風險成本（工資風險、傷病風險）五、中國的勞動力流動改善我國勞動力流動的政策加快戶籍制度的改革加快城市化進程加快社會保障制度的改革加快城市管理的效率社區建設第四節政府行為與勞動力流動政府對勞動力市場的影響主要有三種基本類型作為裁判的角色對勞動力市場進行監管；作為勞動力市場的參與者，對勞動力進行購買；作為組織者和領導者，通過制度、經濟手段實現政府的目標。我國勞動力流動的簡史第一階段：1986年以前勞動力流動是勞動力資源配置和再配置的過程，在原有的計劃體制下，我國的勞動力流動率是非常低的，沒有“勞動力市場”的概念。第二階段：1986-1996推行勞動合同制，打破了一次就業定終生的計劃體制理論界逐漸統一認識，認為勞動力是商品，社會主義也有失業。第三階段：1996到現在以下崗為核心的分流企業富余人員的政策戶籍制度的漸進改革流動呈現出“體制間流動”（城鎮）與“地區間流動”（城鄉）特征第四節政府行為與勞動力流動第四節政府行為與勞動力流動政府行為與中國農村勞動力的流動計劃經濟管理體制下的城鄉隔絕（行政命令經濟）：改革開放之前勞動力市場的漸進改革：改革開放之后第四節政府行為與勞動力流動計劃經濟體制下的城鄉隔絕20世紀五六十年代建立的戶籍制度、勞動制度、糧食購銷、農產品定價制度等造成城鄉勞動力的分割；“統包統配”制度的禁錮，使得勞動力無法自由流動；農民只能參加集體生產勞動和收入分配；1500萬知識青年下鄉加劇了農村勞動力的富余第四節政府行為與勞動力流動勞動力市場的漸進改革城市：“治懶”1980年開始，擴大企業自主權；1986年正式實行勞動合同制；1994年進行國有企業產權改革；1995年頒布《勞動法》，規范勞動市場；1997年企業保險制度改革；農村：“治貧”1978年家庭聯產承包責任制改革；1980年允許創辦鄉鎮企業和私營企業；1986年農民工得到進城務工的權利；1984年戶籍制度逐漸放松第四節政府行為與勞動力流動中國式分權體制對勞動力流動的影響財政激勵：賦予地方政府相對自主的經濟決策權政治激勵：以GDP為主的政績考核機制對勞動力的影響永久性遷移非永久性遷移第四節政府行為與勞動力流動永久性遷移會增加城市政府的財政負擔，