人力資源部年度工作計劃范文有了工作規劃，我們不需要再等主管或領導的叮囑，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。通過工作規劃變個人驅動的為系統驅動的治理模式，這是企業成長的必經之路。下面是美文網我整理的人力資源部年度工作規劃范文，盼望對大家有所幫忙！

人力資源部年度工作規劃范文(一)

一、人力資源部201*年度總體目標：

1.人員數量掌握在450～500人左右

2.工資比例占銷售收入的8%以下

3.重大安全事故：0次(八級以上傷殘事故)

為確保以上總目標順當達成，201*年規劃實行以下措施進展落實：

1.公司全部崗位實施定崗定編，人力資源部嚴格根據標準人員編制掌握各部門人員聘請、補充、離職等現象;

2.人力資源部與各部門負責人共同實施對各崗位人員的工作業績、技能水公平進展考核評估，嚴格落實績效考核工資的有效性，針對業績長期不良者或達不到任職要求的人員，實行淘汰、調崗等方式進展處理;

3.不斷尋求與外部機構的合作，為公司查找高技能、高水平的人員，以提升團隊的綜合實力;

4.通過人員素養的不斷優化、人員數量的掌握，同時幫助各崗位工作表現考核，掌握各部門工資的增長，針對加薪訴求嚴格執行考核流程，不合格者不予加薪;

5.人力資源部與生產部合作，針對各一線操作人員實施安全操作培訓，提高員工的安全意識，削減工傷事故的發生。

二、人力資源總配置

1.201*年公司總體組織架構規劃，見下列圖：

1.1公司總組織架構圖，是各部門職能劃分、崗位安排和人員配置的總體指導方向，因此董事會應將公司總組織架構圖首先確定，然后各部門依此綻開詳細工作。

1.2估計公司201*年總產出目標為3億元人民幣，人力資源配置約為450～500人左右。因此在此項工作方面，人力資源部規劃在201*年重點綻開兩方面工作：

1.2.1與各部門嚴密合作，去除冗余人員，補充完善相應的部門職能和崗位職責;

1.2.2協作生產部門實施流程再造、工藝優化，同時幫助實施崗位績效考核，削減低產出、高本錢工序和人員。

三、聘請工作

1.201*年的聘請工作將嚴格依照經過公司批準的定崗定編標準執行，重點針對技術研發人員、崗位空缺人員、離職補充人員進展聘請。

2.超出定崗定編規劃外的聘請需求，必需填寫書面申請單交由公司相關領導批準后才實施聘請。

3.201*年規劃將浙江人才網更改為智聯聘請，因浙江人才網掩蓋面遠不及智聯聘請。(我司與浙江人才網的合作至201*年3月份止)

4.除網絡聘請外，對于基層操作人員的聘請需求，主要實行老員工介紹、本地聘請為主。對于技術類、治理類人員聘請，將以網絡聘請和結合浙江省各大人才市場現場聘請，以提高聘請勝利率。

5.201*年將有規劃地與外部獵頭公司合作，或通過人際關系網絡，查找符合公司需求的高端技術研發、治理人才，以提升公司技術研發團隊和治理團隊的總體水平，推動公司競爭力的提升。

6.201*年年度聘請費用預算見下表：

7.各部門定崗定編見下表：

聘請費用預算：

全年聘請費用合計：約110000元左右。

四、培訓工作

培訓是公司員工整體水平提升的重要工作之一，怎樣通過加強培訓力度，并把培訓工作有效地落到實處，從而提高員工的綜合力量水平，提高員工的信念，穩定隊伍，這將是我們201*年重點考慮的問題，規劃在全年的培訓工作中，將采納集中授課、視頻培訓、模擬演練等形式，落實到每一項工作中，力爭培訓效果：

1.員工培訓

1.1新員工培訓：依據聘請狀況原則上每月1期，課程內容安排在過去原有的根底上再優化，并做好跟進工作，同時賜予學習的學問進展考核。新員工培訓分為兩條路走，一是人力資源部組織實施對公司根本規章制度、安全生產類的培訓，二是由所在工段負責安排對口人員負責實操指導，綁定對口負責人員。

1.2針對在試用期內的員工，人力資源部將定期提交表格給所在部門，由部門負責人或指定人員對試用人員進展考核評估，不合格者進展淘汰，合格者深化培育，從而掌握新進人員的整體素養。

2.治理人員培訓：中、基層治理人員的培訓將是明年培訓工作的重點，也是提升治理水平的途徑和方法，201*年將有選擇性地針對治理瓶頸選擇相應的課程，對中、基層治理人員進展培訓。除從公司內部選拔有力量的人員擔當講師外，將結合外部市場選擇相應的治理課程，選派相應的治理人員參與外部培訓。

3.業務類人員培訓：業務類人員培訓課程的開發將是明年培訓工作的重點和難點，依據目前業務類人員的現狀，規劃明年針對業務類人員主要開展兩方面培訓：一是安排技術人員對業務類人員實施產品培訓，以使業務人員充分熟識公司產品性能、優勢等;二是選擇外部適宜的銷售類培訓課程，將有培育潛力的業務類人員送外培訓，或請外部有實力的講師到公司內部進展培訓。

4.201*年年度培訓規劃見下表

5.201*年年度培訓費用預算見下表

6.過去在公司內進行的各種培訓，公司為調發動工參與的積極性，為全部參與人員供應就餐，長時間如此運作下來，造成了現在員工對待培訓的不良心態，認為培訓時公司供應就餐是必需的，假如不供應就埋怨或者不參與培訓。人力資源部規劃在201*年將此種局面打破，不再給參訓人員供應就餐，充分給員工灌輸一種思想：培訓是一種永久的福利。

五、薪酬和績效工作

1.依據公司現狀和將來進展趨勢，目前的薪酬治理體系將有可能制約公司的人才隊伍建立，從而對公司的長遠進展帶來不良的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現有薪資狀況的分析，公司將薪酬治理體系進展改革、使之更加科學合理勢在必行。但是由于公司現有薪酬治理體系由于長期運作、構造簡單等緣由，因此改革的工作也不宜急進和同時全面綻開，只適合小范圍逐步實施。

2.薪酬績效治理體系改革總目標：以鼓勵員工、留住人才為支點。充分表達按勞取酬、按奉獻取酬的公正。

3.以科室、工段為單位實施薪酬績效改革，方式為：選擇科室或工段，對職位進展評估，確定職位工資，確定技能工資，依據職位特點制訂績效考核標準，確定績效工資，結合本地區本行業的薪資水平和公司總經營規劃進展評估，確定最終薪酬構造和績效工資。

4.201*年規劃完成30%～50%的科室和工段的薪酬績效體系改革。

5.201*年度工資預算見下表：目標：工資總額占總銷售額的8%以下

六、員工關系治理

為了穩定員工隊伍，增加團隊分散力，增加公司進展的連續性，關懷員工的工作與生活，穩定員工心態，穩定關鍵崗位人員的流淌率。201*年員工關系的維護擬開展以下幾個方面的工作：

1.強化人力資源部與員工面談的力度：在過去人力資源部在與員工的面談方面做得不夠深入，沒有真正了解員工的心態、對公司的意見和建議等，員工面談主要在員工轉正、調動、離職、調薪、績效考核或其他因公因私消失思想波動的時機進展，平常人力資源部也將有針對性地與員工進展面談。對每次面談進展文字記錄，面談把握的信息必要時準時與員工所在部門經理或總經理進展反應，以便于依據員工思想狀況有針對性做好工作。

2.利用重大節假日召開員工懇談會，從而到達調整整個團隊氣氛、消退員工之間的一些沖突，起到提高分散力的作用。懇談會以休閑、輕松的形式進展，由公司購置一些休閑食品，地點主要以公司會議室為主，也可以外出活動懇談的形式。

3.籌劃并舉辦適當的業余文體活動，豐富員工的業余生活，過去公司在員工業余生活方面始終沒有能夠重視，員工的生活比擬單調，因此為了提升員工對公司的認可和歸宿感，完全有必要進行多樣化的文體活動，以豐富員工的業余生活，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩定性。201*年規劃主要以體育活動和文娛活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和競賽。盡量從這些方面去滿意員工的精神需求，以到達穩定隊伍的目的。

4.本部門自身建立：

4.1人力資源工作作為將來公司進展的動力源，自身的正規化建立非常重要。因此，人力資源部在201*年將大力加強本部門的內部治理和標準，嚴格根據現代化企業人力資源工作要求，將人力資源工作從簡潔的人事治理提升到戰略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。

4.2人力資源部201*年度自身建立目標為：完善部門組織職能、人員配置;提升部門內人員的專業技能和業務素養;提高部門工作質量要求。針對過去人力資源部人員構造不合理的現象，201*年將重點整改：保安隊伍年輕化、內局部工詳細化。

4.3人力資源部在安排各部門培訓的同時，著力對部門內人員的素養提升。人力資源部經理負責對下屬的培訓、治理和工作指導。201*年將部門年度目標分解到部門內每個員工。做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反應，準時調整工作目標，不斷改良工作方法，確保年度目標的完成。

5.針對員工關系中存在最多不確定因素的現象(保險、薪酬、錄用和辭退人員)等，考慮和勞務公司建立長期合作關系，將局部員工勞動合同關系轉至勞務公司，公司再與勞務公司簽訂用工合同，此舉可在肯定程度上降低公司的用工風險。(已詢問方案，每月費用為60元/人)

6.201*年在勞動合同續簽工作上，將調整勞動合同簽訂時間統一固定的方式，將有針對性地選擇簽訂不同期限的勞動合同。如表現優秀、能與公司共同進展的人員將適當延長勞動合同期限，對于表現不良、業績不良、不能與公司共同進展的人員將掌握其勞動合同的簽訂期限。針對某些人員合同到期則不再續簽。同時針對年齡偏大的人員規劃增加合同條款：如到達退休年齡，除公司需要連續返聘外，必需無條件承受辦理正常退休手續。

七、行政后勤治理

1.201*年行政后勤治理總方針：厲行節省、開源節流

2.在明年的行政后勤治理工作中，人力資源部將與各部門充分溝通，出臺具體制度，大力抓節省，每天抓，時時抓，嚴格審批每一項行政、辦公費用的支出，確保其合理性，同時又能滿意各部門正常工作需求。

3.辦公室治理：

A.通過威盾網絡安防監控系統，掌握辦公室人員對電腦的合理使用，削減員工上班時間從事非工作行為。

B.標準辦公室紀律，與各部門負責協同實施辦公室紀律治理，削減員工工作期間的隨便性。由于員工考勤治理不在人力資源部，在實際考勤治理中存在肯定不便以及執行不到位的狀況，雖然201*年人力資源部有突擊實施過數次對員工考勤的檢查，但也僅僅是收到了短期的效果，并沒有形成良好的風氣，201*年如與勞務公司合作勝利，則人力資源部現有的關于保險、工傷等相關事項可轉移一局部給勞各公司，同時假如安裝智能門禁系統，將之與考勤系統串聯起來，人力資源部人員則可以騰出時間和精力對員工考勤進展重點監控。

4.201*年辦公費用預算，201*年實際發生辦公費用約55萬元，由于沒有具體的費用統計資料，因此不能確定精確的費用金額。(含各類辦公耗材、禮品、電腦及周邊設備、視頻監控、網絡監控等)，201*年辦公費用估計在201*年根底上下降30%，即：55萬-16.5萬=38.5萬元。201*年需要到達遞減辦公本錢掌握的目標，人力資源部規劃從以下方面著手掌握：

A.標準辦公用品選購流程：目前公司辦公用品選購無標準的流程，誰都可以隨便直接向供給商叫貨，價格、質量等方面沒有進展合理的掌握和比擬。201*年人力資源部將統一辦公用品的選購歸口，限制各部門隨便選購的現象發生，針對各類選購物品進展價格比對，尋求最正確性價比的物品。

B.標準各部門領料流程：目前公司各部門在領用辦公用品及不標準，各部門用量沒有規劃，沒有審批，員工直接到人力資源部領用，有局部需要用的物品沒有庫存需要臨時選購，導致直接影響各部門的工作進度。同時也給辦公用品的選購以及人力資源部的工作秩序帶來極大不便。201*年將辦公用品領料流程進展標準，對于常規用品，規定各部門每月提前做出月度的辦公用品使用規劃。同時要求各部門指定特地領料負責人，避開員工直接領料。嚴格把關領料審批手續。掌握不合理使用狀況發生。針對電腦設備、禮品類或大宗選購，嚴格把關申請審批手續，掌握隨便選購。

C.201*年勞保用品發生費用約30000元左右，201*年連續將費用掌握在此范圍之內，同時為員工配置兩次工作服裝，以提升公司形象，便于治理。人力資源部將定期對各部門勞保用品佩戴、是否按規定穿著工作服進展檢查，確保物盡其用。(此項檢查工作將列入201*年安全生產標準化工作內容之一)

5.車隊治理：201*年標準公務用車治理流程，嚴格掌握用車申請及審批手續，把關每月用車費用統計核算工作，使公務用車更加合理化、標準化。

6.食堂：目前公司飯堂存在衛生狀況不合格、有時候會有飯菜缺乏、各部門自行安排公務用餐等狀況，201*年將加強對飯堂各方面的監視治理工作，不定期對衛生狀況進展檢查，不合格要求整改;要求飯堂保質保量供給飯菜，如消失特別狀況時，將與飯堂的費用結算掛鉤;201*年起各部門需要安排的公務用餐統一向人力資源部申報，不得私自安排，否則不予結算相關費用。201*年在公司食堂實際發生的公務用餐費用約為55000元，201*年規劃在此根底上削減30%。

7.宿舍：目前員工宿舍整體無太大特別，除個別人員未經批準私自動用宿舍外，絕大局部人員均能自覺遵守公司要求。201*年規劃對宿舍安裝智能門禁系統進展治理，住宿人員統一刷卡進出，杜絕非公司人員進入宿舍住宿。人力資源部定期對宿舍進展檢查以杜絕安全事故的發生。同時對屢次消失太陽能充水不關、私自動用宿舍各種設施、不經許可私占用宿舍的員工，除進展經濟懲罰外，取消其住宿資格。綜合考慮安全、衛生、治理本錢等各方面因素，后續將逐步削減宿舍住宿人員的數量，從而降低風險和治理本錢。

八、安全治理

1.安全生產總目標：八級以上傷殘事故為0。

A.201*年累計發生工傷事故33起，相比201*年39起削減了6起。根本上無太大改善，其中洪梅良工亡為重大大事，其余為稍微工傷。201*年將連續對安全生產工作緊抓不放，除有規劃地安排安全生產意識培訓外，將增加安全意識考核工作，對于考核不合格的員工進展重點思想教育，或者實行調崗、待崗、勸離等措施，從而削減安全事故發生氣率。

B.201*年人力資源部將對各類消防設施的維護檢查作為每月例行工作進展落實，定期進展檢查維護。從而杜絕現在隨便動用、損壞消防設施的現象。對于隨便動用者嚴懲不怠。

C.201*年將安全生產標準化工作落到實處，根據杭州市相關規定執行各項安全標準化工作，力爭一次性通過三級安全生產標準化達標工作。

D.針對于目前員工佩戴勞保用品不標準的狀況，201*年將對局部特種崗位操作人員勞動愛護用品的佩戴狀況進展監視檢查，不符合要求者責令整改，屢教屢犯者執行經濟懲罰或調崗處理。

E.201*年12月有針對性地對局部員工進展體檢，體檢結果不合格者，視實際狀況調崗、勸離處理。以削減意外大事發生。

2.安保工作：201*年安保工作沒有執行到位，人員、物品進出掌握不嚴，保安人員年齡偏大。201*年將調整保安人員，到達退休年齡者辦理正常退休，聘請年紀較輕的人員進展替換，同時提高保安人員對門禁的掌握要求，每月對保安的績效考核落實到位。經過了解，假如將安保工作統一外包給保安公司，雖然能夠將治理落實到位，但在工資本錢上高于公司現在的一倍以上，因此暫不考慮將安保工作外包。

A.充分利用視頻監控系統對全廠各區域進展監控，以確保各類特別大事發生時快速反響。目前使用的監控系統還存在有一些盲區，201*年將增設監控點，確保將廠區全方位都能監控到位。(已屢次跟監控供給商溝通但沒有明確時間答復)

B.擬在廠區主要進出口、宿舍主要進出口建立電子門禁系統，全部人員均刷卡進出，以確保能清楚掌控全部人員進出公司的狀態。(已詢問方案)

九、后序

繼往開來，公司人力資源部門的現狀離一個標準高效而專業的部門還有很大差距，在將來人力資源部全部人員將在發揚過去優秀的方面，努力改良缺乏之處，從專業人力資源治理的角度動身，力求將人力資源部打造成專業，系統，標準，高效的部門。

以人為本，人力資源部將始終圍繞以人為核心來開展各項工作。同時嚴密跟隨公司人力資源進展戰略，標準化人力資源治理的分工，力爭將人力資源的治理功能和效勞功能充分挖掘和進展，為公司供應優質的人力資源治理效勞。

總之，人力資源作為企業的核心資源將直接打算企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源治理制度，更要求把人力資源各環節的日常詳細工作做細、做好、做到家，從而幫助公司形成企業獨有的文化和氣氛，提高公司分散力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立鼓勵員工根據企業與員工共贏的進展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我進展目標的同時歡樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。

人力資源部年度工作規劃范文(二)

一、員工引進、調配、治理方面

1、201*年共引進新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園聘請會。在聘請現場與學生進展現場溝通、細心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結合與百余名應聘人員進展了深入的溝通與溝通，選拔出了能夠適應公司進展的新人，并與他們簽訂了就業協議。

聘請工作中為了到達更好的聘請效果，連續開通“智聯聘請”的網絡聘請業務，利用智聯聘請網站公布聘請信息，網絡的便捷為公司聘請注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選。

7月份，安排xx名新員工參與入職體檢，為公司能夠聘請到合格的員工把好最終一道關。全年為xx名新聘請的員工辦理改派、戶籍落戶等相關手續，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工供應的效勞，對于不在公司工作的離職人員，堅決實行多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。

2、人力資源部已經開頭了201*年的員工聘請工作，已與xx名201*屆畢業生達成了就業協議。下一步，將連續加大員工的聘請工作力度，特殊是在春節后，規劃屢次參與海爾路的人才市場聘請會，為公司聘請到合格的新員工。

3、積極的做好了人力資源的調配工作，在公司現有人力資源的狀況下，依據現有人員狀況，針對各工程部的人員崗位需要，對多個工程部的組成人員進展了準時調整，通過合理調配根本滿意了工程工程對人員需求。但隨著新員工的參加，仍存在著很多的缺乏，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調整工作崗位，對于不適合公司進展的員工將提請公司予以終止勞動合同。

二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。

1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進展的一項日常性工作，也屬于根底性的工作，這項工作的執行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹的工作態度仔細對待。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉入手續，為xx人辦理了勞動合同續訂手續，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續。按時將公司的勞動合同的簽訂、續簽、解除和終止等狀況進展網上備案。每月在規定的時間內為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉移、續接工作。為xx名新員工辦理了社會保障卡。

在此要強調一下，公司現為員工繳納有養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規定員工應享有的保險待遇，特殊是工傷保險，假如員工在工作中發生有工傷事故，須馬上向公司有關部門報告事故狀況，任何人不得隱瞞事實，以免耽誤工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。

2、對《員工工資治理方法》中員工工資發放標準提出調整方案，針對方案進展了屢次數據測算，最終在職代會予以爭論并通過。

在201*年組織了4次機關績效考核，并依據考核結果、根據公司工資發放方法每位員工的工資進展了精確的核算、發放。

3、完成市南社保局對企業員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動和社會保障局對xxx的勞動年檢。完成了xxxxxxxxx、xxxxx的201*年度社會保險的投保基數的核算、簽字、報送。

4、幫助財務部完成了省、市建委勞保辦對201*年勞保費用支出的檢查。

5、會同財務部為xxxx。

6、依據市建委、市人社局“關于推動用工制度改革促進建筑業安康進展的指導意見”的文件精神，協作工程部建立了一支企業自有核心勞務隊伍。

7、公司在8月開頭進展指紋考勤。人力資源部會同辦公室進展了員工的根本信息和指紋錄入，并將每月考勤結果交公司領導審批后，按公司相關規章制度嚴格執行。

三、員工各類資格證書的取證、培訓治理方面

人力資源部在201*年度組織員工進展屢次內、外部培訓及考試報名工作，取得了多種資格證書。

在內部培訓中，注意加強員工的企業歸屬感和對企業文化的認同感的情感培育，來整體提高員工的綜合素養。

1、為了使員工更好地了解和把握公司新修訂的企業治理規章制度，切實提高制度執行力量，在春節過后的4天時間組織員工進展春季培訓，并在培訓完畢后進展了統一考試，通過培訓與考試，使員工對新的企業治理規章制度有了進一步的熟悉，取得了良好培訓效果。

2、組織xx名新員工進展了為期一周的入職培訓，使得新員工在短時間內熟識公司的狀況，讓剛剛踏出校門的學生，盡快的融入到公司的大環境中，完成從在校學生到社會人的身份轉變。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司聘請到合格的員工嚴格把關。

人力資源部年度工作規劃范文(三)

依據公司進展規劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和進展規劃，結合公司實際狀況，為全面完成公司下達的各項任務，特制定本規劃。

一、端正思想，開拓創新，努力開創人力資源工作新局面

*年人力資源部將依據公司的統一部署，認清形勢，大膽創新，不斷完善，在總經理室的正確領導下，根據公司制定的*年工作指導思想和進展目標，仔細做好人力資源治理工作。建立健全人力資源治理體系，完善員工聘請、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培育。使人力資源工作發揮出應有的作用。

二、制定*年工作目標，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的進展，發揮在企業中的重要作用。*年人力資源部將緊緊圍繞“*[*]1號”文件精神，仔細貫徹執行公司下達的各項工作任務，詳細工作目標如下：

1、建立和完善公司組織架構

*年人力資源部將依據公司“二五”規劃和*年進展目標合理建立和完善公司組織架構，組織架構將結合旭旺公司實際狀況和人員構造狀況來合理設置，并依據總經理室的要求增加和削減部門設立，作到每個部門都能充分的發揮其應有的作用。由于組織架構的建立是開展人力資源工作的根本根底。

2、依據組織架構設置編制各部門崗位責任制和崗位目標責任書

*年公司將對各部門各崗位編制部門責任制和崗位目標責任書，來明確和細化崗位職責和目標任務，以此來考核和確定各部門工作職責和工作內容，并依據實際狀況編制部門目標責任狀，來激發和約束每個治理人員和一線員工的責任