基本經濟制度公有制為主體

多種所有制

共同發展分配制度按勞分配為主體

多種分配方式

并存決定決定回憶復習：我國的基本經濟制度是什么？按勞分配為主體多種分配方式并存

李想，汕頭人，高中畢業后像許多同齡人一樣希望找到一份滿意的工作，通過奮斗提高收入。在這個過程中他對收入分配問題有不少疑惑，讓我們一邊學習一邊嘗試解答他的問題。主題情景情景一：李想高中畢業后被汕頭一家服裝公司錄用，成為一名普通服裝包裝工人。這是家公有制企業，擁有管理人員、設計人員以及包裝工人等千余人。下面是李想的工資單。咨詢問題一：我每天和王道一樣勞動，為什么我的工資與他還有差別呢？咨詢結論：姓名基本工資（元）考勤獎（元）獎金（元）總額（元）王道（包裝工人）6003003001200李想（包裝工人）600250100950

注：獎金是根據產品的合格率分為三個等級：合格率為100%獎300，合格率為95%獎200，合格率為90%獎100。李想當月請事假5天。咨詢結論： 李想和王道雖然在工作中能夠都付出了體力和腦力，但是他們的勞動的數量和質量是有差別的。其中，王道向社會提供的勞動質量要比李想的高，所以他的獎金高于李想，且李想因請假導致他在勞動時間（勞動數量）上少于他人，因此他的出勤獎也少于其王道，這正是體現了按勞分配的原則。

在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要的扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。（一）按勞分配為主體1、按勞分配的基本內容按勞分配內容的理解地位實行范圍分配尺度分配內容分配結果公有制經濟中個人消費品多勞多得、少勞少得基本原則主體以勞動為尺度（質、量統一）咨詢問題二:

在公有制企業中，大家共同勞動，都是企業的主人，可不可以按需分配？為什么？

咨詢結論： 實行按需分配的條件必須是生產力高度發達，物質產品極大豐富。目前我國的生產力水平不夠高，還無法實現按需分配。咨詢結論： 目前我國勞動者的勞動能力存在著明顯差別、勞動還是謀生手段，實行個人消費品絕對的平均分配，對勞動者來說是更大的不公平。咨詢問題三：為了公平，進行平均分配不是更好？生產資料公有制生產力發展水平勞動的性質和特點按勞分配前提條件物質基礎直接原因存在差別謀生手段低水平多層次不平衡2、按勞分配的必然性結合以上結論思考：

哪些因素決定我國實行按勞分配？破舊廠房案例分析海爾集團的前身是原青島電冰箱廠。當時由于企業實行平均主義的分配制度，實行大平均，大鍋飯，嚴重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，加上其它因素，企業效益連年下滑，最后虧損達147萬元，嚴重束縛了企業的發展。

假如由你來接手管理海爾集團，你打算怎樣改革？按勞分配海爾分配制度的改革

以勞動的數量和質量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。

海爾集團實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉變為同效同酬觀念。在海爾，高素質、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現。分配制度改革后的海爾世界第四大白色家電制造商中國“十大世界級品牌”之一中國最有價值品牌沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”①有利于調動勞動者的積極性和創造性②有利于激發勞動者努力學習科學技術，提高技能③有利于促進社會生產的發展

海爾的薪酬管理制度，，對于挖掘員工潛能，確保企業高速、穩定、健康發展起到了至關重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中。“學習技術，提高素質，爭當先進”在海爾蔚然成風。透過海爾分配看按勞分配意義

實行按勞分配是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。3、按勞分配意義情境二：李想覺得在這家企業工資不理想，還不如自己出來做生意，打算在汕頭市區開一家服裝店。咨詢結論： 李想作為個體勞動者占有生產資料，獨立從事生產經營，他既是勞動者、又是經營者、投資者，他的合法收入受到國家保護。李想的勞動成果扣除成本和稅款后直接歸李想所有。這就是按個體勞動者的勞動成果進行分配。（二）多種分配方式并存咨詢問題四：如果我自己經營服裝專賣店，經營所得都歸我嗎？為什么？情景三：李想自己開店所賺的錢也只夠糊口而已，所以通過進修在民營企業聯想找到了一份做銷售的工作。下面是李想在聯想的疑問。咨詢問題五：為什么在聯想同事之間的工資相差那么多？沒有做事的也能領工資？咨詢結論：走進聯想看分配走進聯想看分配

中國民營企業聯想采用按貢獻參與分配的模式，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業務規劃及運作的聯想集團總裁（楊元慶）年薪為600萬元。

1999年，聯想開始推行員工持股計劃，前聯想集團總裁（柳傳志）現雖已退居二線，但其所持有的聯想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。按生產要素分配

勞動技術、信息管理資本土地

聯想采用按貢獻參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進了聯想的飛速發展。大量人才加盟聯想，大量資本購買聯想股票，投資聯想，聯想產品不斷更新換代，推陳出新，聯想股票不斷升值，聯想投資人也因而獲益。聯想的發展造就了無數個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創造了巨大財富。透過聯想分配看意義人才資本+升值財富①對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的合理性、合法性的確認②體現了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創造的尊重。③有利于讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民3、生產要素按貢獻參與分配的意義歸納與小結：

對照李想就業的經歷和咨詢的問題，你能概括出我國目前收入分配方式的特點嗎？為什么要實行這種分配方式？在我國社會主義初級階段，存在_______________、______________、______________等分配方式。其中_______________在我國所有制分配方式中占主體地位。按勞分配按個體勞動者勞動成果分配按生產要素分配按勞分配（三）在我國實行按勞分配為主體多種分配方式并存，按勞分配與生產要素分配結合起來的客觀必然性2、生產資料所有制是生產關系的基礎，決定分配方式

我國所有制制度(基本經濟制度)決定我國的分配制度

公有制為主體

多種所有制經濟共同發展按勞分配為主體

多種分配方式并存1、生產決定分配,所以從根本上說，這是我國生產力發展不平衡、多層次的狀況所決定的。3、發展社會主義市場經濟的需要.【課堂小結】

是什么我國現階段分配制度

為什么按勞分配—主體其他分配方式按個體勞動者的勞動成果分配按生產要素分配生產力水平所有制結構社會主義市場經濟客觀要求謝謝指導！【課堂練習】1（2007海南高考）在我國社會主義初級階段的多種分配方式中，按勞分配居于主體地位。在公有制經濟中，按勞分配的對象是（）A社會總產品B生活必需品C個人消費品D物質總產品C2（2007廣東高考）某位國有獨資企業技術骨干的年收入由工資、獎金、股票投資收入等構成。下列說法正確的是（）A．工資、獎金、股票投資都屬于按生產要素分配

B．工資、獎金、股票投資都屬于按勞分配C．工資、獎金屬于按勞分配，股票投資屬于按生產要素分配D．工資屬于按勞分配，獎金、股票投資屬于按生產要素分配C

3、為了最廣泛、最充分地調動一切積極因素，一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入都應該得到保護。這里說的合法的非勞