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文檔簡介

管理學原理題型一、單項選擇題（每題1.5分，共30分）二、名詞解釋（每題4分，共20分）三、判斷與分析（判斷是否正確，并簡要回答為什么？每題4分，共12分）四、簡答題（每題6分，共30分）

五、分析題（共8分）

本課核心內容管理學概述管理學基礎管理學職能：決策與計劃、組織、領導、控制、創新第一章

管理與管理學第一節

人類的管理活動

管理的概念：管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、控制和創新等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。

一、管理的職能

1、計劃2、組織3、領導4、控制5、創新第二節管理的職能與性質二、管理者的技能

（一）技術技能（二）人際技能

（三）概念技能

第二章

管理思想的發展

第一節中國傳統管理思想傳統管理思想的要點：管理思想

管理理論一、西方早期管理思想的產生

（一）亞當·斯密的管理思想

1776年發表了“國民財富的性質和原因研究”一文，系統地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。

第二節

西方傳統管理思想勞動價值論：1、勞動是國民財富的源泉。2、日用必需品供應情況的好壞，決定于：勞動的數量和質量。

（二）查爾斯·巴貝奇的管理思想

1832年，《論機器和制造業的經濟》1．分工思想

（1）贊同斯密的分工理論

（2）不僅一般勞動可以分工，腦力勞動和體力勞動之間也可以分工。（3）他把分工和報酬結合起來。

二、古典管理理論的產生與發展

（一）科學管理理論：泰羅----科學管理之父1911年，泰羅出版了著名的《科學管理原理》一書。

第三節

西方現代管理思想的發展

一、行為管理理論

1、梅奧博士和著名的“霍桑試驗”

2、組織行為理論的主要內容

①職工是“社會人”；②企業中存在“非正式組織”；二、管理科學學派：

1．以經濟效果作為評價標準

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