天瑞集團水泥有限公司

中控操作員技能鑒定管理辦法TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、目的 2\o"CurrentDocument"二、適用范圍 2\o"CurrentDocument"三、組織設置 2\o"CurrentDocument"四、相關部門職責 2\o"CurrentDocument"五、技術等級設定 3六、崗位競聘 3七、等級晉升 4\o"CurrentDocument"八、技能鑒定項目及方法 7九、技能等級鑒定流程 7\o"CurrentDocument"十、等級降級或淘汰 8十一、等級薪酬標準 8\o"CurrentDocument"十二、相關支持性文件 9\o"CurrentDocument"十三、附則 10一、目的為促進技術骨干不斷學習業務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產任務和實現自身價值，依據國家《職業技能鑒定標準》并結合公司實際，特制定天瑞集團水泥有限公司中控操作員技能鑒定管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于天瑞集團水泥有限公司所屬分子公司內部所有中控操作員的技能等級鑒定。三、組織設置（一） 成立技能鑒定委員會組長：總經理常務副組長：常務副總經理副組長：生產技術部部長、人力資源部部長成員：生產技術部、人力資源部、裝備工程部負責人（二） 技能鑒定委會員下設專業評審組，專業評審組成員由各分、子公司總經理、生產副總（或生產負責人）、辦公室負責人以及生產處室、分廠負責人組成。（三） 人力資源部從技能鑒定委員會和專業評審組中隨機抽取7人組成評定小組，其中3人為技能鑒定委員會成員，4人為專業評審組成員，負責現場實操的評定工作。四、相關部門職責人力資源部負責技能等級鑒定的受理及組織工作；生產技術部負責設計理論考核試題庫、確立實際操作的考核項目及考核辦法，制定評分標準，并參與考核評分工作；裝備工程部協助生產技術部、人力資源部參與考評工作。五、技術等級設定根據中控操作員崗位工作性質，中控操作崗位劃分為窯操、磨操和余熱發電操作員三個大類別，又根據操控不同工藝裝備設置幾個小類別，并根據技能要求，設立見習、初級、中級、高級等四個級別。見習操作員為剛被選拔培養的初級操作員，工作經驗在半年以內，實際工作中應按照初級操作員的要求進行管理，實踐操作及晉級考核合格后定為初級操作員。從初級、中級到高級依次根據相關評定辦法進行等級晉升。不同類別、不同等級的操作員操作不同工藝裝備對應不同的薪酬標準六、崗位競聘中控操作員應持證上崗，按照上崗標準必須實行公開考核招聘，擇優選聘上崗，初聘崗位限定一級操作崗位。競聘中控操作員崗位必備條件如下：熱愛中控操作崗位，具備良好的職業道德，工作責任心和敬業奉獻精神，工作期間無違規違紀現象；儀表整潔，舉止文明，談吐大方，善于溝通和合作共事；中專（中技）以上硅酸鹽工藝、材料工程、熱能工程及相關專業畢業，并隨操作等級提高，不斷豐富自身專業理論知識；或高中畢業，從事水泥企業其他崗位一年以上。掌握水泥工藝學、熱工、粉磨、流體力學、工廠除塵、化學分析、水泥機械、電氣自動化與控制、防熱防爆安全知識等基本理論；熟悉水泥工藝與設備等專業常用英語名詞或縮寫符號，并能熟練操作；在一年內，沒有因工作失誤造成重大工藝、設備、質量事故；身體健康，具有較好的體能，能勝任三班作業；根據上崗應知應會標準，由鑒定委員會進行考核合格。七、等級晉升（一）窯操作員等級晉升晉升初級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）一年以上燒成系統獨立巡檢經驗，且具備初級及以上原料磨中控操作資格，并在窯操作崗位上見習半年以上；（2）按初級操作員上崗標準的應知應會要求，由鑒定委員會組織考試考核合格。晉升中級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）擔任初級窯操二年以上，在操作期間沒有因操作不當造成重大工藝、設備、質量事故；（2）大專及以上學歷，具備工程師或技師資格，能看懂專業外文技術資料，并能用英語口語進行一般技術交流；對擔任初級窯操三年以上，主要操作業績控制指標一個自然年度累計3個月達到中級規定指標的，可以不作學歷、職稱要求。（3）在年度操作業績中，煤耗、電耗控制最優者，并能牽頭研討統一窯、磨操作思想，優化窯、磨操作各項指標，并能組織停窯后對耐火材料進行檢查，制訂耐火材料更換和維修方案；（4）熟知企業各部門的工作職責范圍和生產組織管理體系，能夠理解企業各類生產、技術臺帳、報表的編制意圖，并能靈活運用；（5）熟知企業各類生產線的運行指標和國內外同行業的先進指標水平，并進行對比分析找出差距；6）按中級操作員上崗標準的應知應會要求，由公司鑒定委員會組織考試考核合格。晉升高級窯操必須滿足以下條件：（1）擔任中級窯操四年以上，且操作業績三年以上排名最優者；（2）能指導和培訓中級以下操作員，且具備很強的生產組織協調和專業指導能力，能夠牽頭制定試生產方案，組織現場調試和試生產運行；（3）本科及以上學歷，具備高級工程師技術職稱，英語口語流利，能與外方專家進行熟練的技術交流；（4）熟知機械、電氣自動化、計算機理論，能夠進行機械設計和自動控制系統編程工作，具備組織系統集中檢修的能力；（5）按高級操作員上崗標準的應知應會要求，由公司鑒定委員會組織考試考核合格。每年度進行二次中控窯操作員晉級考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標年平均或連續六個月達到相應崗位規定指標，可直接免試晉級。首次進行操作員定級最高定為初級。（二）磨操作員等級晉升初級磨操晉升中級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）擔任初級磨操一年以上，操作業績優秀者；（2）應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位專業評審組確定）。中級磨操晉升高級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）擔任中級磨操二年以上，操作業績優秀者；（2）應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位專業評審組確定）。每年度進行二次中控磨操作員晉級考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標年平均或連續六個月達到相應崗位規定指標，可直接免試晉級。首次進行操作員定級最高定為中級。（三）余熱發電操作員等級晉升余熱發電操作員初級晉升中級除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）擔任余熱發電操作員初級一年以上，操作業績優秀者；（2）應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位專業評審組確定）。余熱發電操作員中級晉升高級除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：（1）擔任余熱發電操作員中級二年以上，操作業績優秀者；（2）應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位專業評審組確定）。每年度進行二次余熱發電操作員晉級考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標年平均或連續六個月達到相應崗位規定指標，可直接免試晉級。首次進行操作員定級最高定為中級。八、技能鑒定項目及方法主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由生產技術部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。操作技能的考核，由生產技術部根據月度排名結果，到工作現場觀察實操，驗證確認。理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。理論知識考試與實際操作考核的權重為各占50%。九、技能等級鑒定流程（一）新進員工等級鑒定對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。對于技術較為熟練的新員工，試用時能獨立從事本崗位工作，分子公司辦公室可組織相關部門直接定級，報人力資源部審批后生效，享受相應技能等級的工資待遇。新進員工在試用期結束前15天，分子公司辦公室通知相關員工填寫申請表，導師、分廠廠長對員工的工作態度、工作表現、技能提升程度進行評價，填寫審核意見，經所在公司總經理簽字確認后，報人力資源部審批。人力資源部根據所需鑒定的工種、人數，統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。人力資源部發布通知，對通過鑒定的員工技能等級系數進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。（二）在崗操作員等級鑒定在崗操作員初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關分廠廠長、導師填寫審核意見，經所在公司總經理簽字確認后，報人力資源部，待審核批準后生效。其它晉級鑒定流程同上。十、等級降級或淘汰1、發生下列現象之一，技能等級下調一個級別：一年內崗位主要操作掛鉤考核指標累計6個月或連續3個月未達到相應崗位規定指標，予以降級；操作失誤，在年內出現3次以上較大工序質量事故或1次以上重大質量事故，影響出庫發運的；操作不當，導致跑料或嚴重堵塞，影響正常生產的。2、發生下列現象之一，予以淘汰：一年內崗位主要操作掛鉤考核指標累計4個月低于50%的，予以淘汰;任職期內因操作不當而發生重大工藝、質量、設備事故；任職期內發生重大違規、違紀現象。十一、等級薪酬標準（一）中控操作員等級薪酬標準（窯系統）項目2500t/d5000t/d10000t/d5000t/dX2見習170022002200X1.22200X1.3初級210028002800X1.22800X1.3中級250034003400X1.23400X1.3高級300044004400X1.24400X1.3（二）中控操作員等級薪酬標準（磨系統）煤磨、水泥磨、生料磨中控操作員按照5000t/d窯操崗位的0.6、0.7、0.75調整。煤磨、水泥磨、生料磨中控操作員一人同時操作兩臺磨的，按照5000t/dX2窯操崗位的0.6、0.7、0.75調整。副操按照主操的0.7-0.8系數調整。（三）中控操作員等級薪酬標準（余熱發電）余熱發電中控操作員按照窯操崗位的0.7調整。副操按照主操的0.8系數調整。十二、操作員管理（一）招聘管理中控操作員作為公司管理控制的關鍵崗位人員，納入重要崗位資格管理序列，由公司人力資源部控制。嚴格按照中控操作員上崗標準的要求，對中控操作員面向全公司公開招聘，擇優錄用上崗，各單位不得人為指定上崗培訓。公司應加大中控操作員培養力度，朝著“高、精、專”職業化方向發展，不得隨意將中控操作人員進行調整至其他崗位，若工作需要確需調整的，應報公司人力資源部批準。（二）技術等級資格管理1.公司應嚴格按照上崗標準和等級調整的要求，結合日常操作業績進行綜合考評排序，依據考評結果予以考核晉級和淘汰。2.初級以下中控操作員資格等級考試考核，由各分子公司按照公開、公正、公平的競聘上崗原則，對照標準要求組織進行，根據考試考核結果和年度考核成績綜合評定操作資格等級，報人力資源部審批。中級操作員晉級考評由本人提交述職報告，分子公司根據其運行業績審核推薦，人力資源部組織技能鑒定委員會審核，公司考核審定；高級操作員晉級考評，由公司人力資源部組織技能鑒定委員會考核提名推薦，公司審定。所有資格等級考評合格人員由公司人力資源部統一頒發《中控操作員技術資格等級證書》。十三、相關支持性文件1.《技能等級鑒定申請表》2.《技能等級晉升申請表》《技能鑒定評審表》《技能鑒定結果通知單》十四、附則1.本辦法由生產技術部、人力資源部起草，并負責解釋和修訂。2.本辦法經總經理批準后下發執行。2012年10月20日

新進員工技能等級鑒定申請表申請類型： 級申請時間：年月日姓名年齡學歷部門入職時間崗位申請理由申請人簽名：日期：年 月日（主要包括本人的工作態度及技術的狀況）：導師簽名：日期：年 月日意見（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）：單位意見簽名：日期：年 月日（主要審核是否同意鑒定）：生產技術部意簽名：日期：年 月日見人力資（主要為是否批準進行鑒定）源部意見簽名：日期：年 月日

技能等級晉升申請表申請類型： 級申請時間：年月日姓名年齡學歷崗位現技能等級鑒定時間申請理由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月日導師意見（主要包括本人的工作態度及技術水平進步的狀況）：簽名： 日期： 年 月 日單位意見（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）：簽名： 日期： 年 月 日生產技術部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見（主要為是否批準進行鑒定）：簽名： 日期： 年 月 日

技能鑒定評審表姓名年齡入職時間崗位現技能等級鑒定時間理論考試成績:分評分人：時間： 年月日審核人：時間：年月日考核成績實操測試成績:分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日綜合成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年