13(2)《就業指導》期中考試卷（）（（（、心理學中一般把人的氣質分為幾種。①多血質，②膽汁質，③粘液質，④抑郁質班級學號姓名成績、①②、③④、①②③、①②③④2分，共20分）、職業道德的“五個要求”既包含基礎性的要求也有較高的要求，其中最基本要求是。、職業化是職業人在現代職場應具備的基本素質和工作要求，其核心是。（、對職業道德和職業才能的重視、職業化行為規范的遵守、職業化技能的培訓、愛崗敬業、服務群眾B誠實守信D辦事公道、職業道德的培養和內化10、下列關于職業技能的說法中，正確的是。（、在職業活動中，有的從業人員將享樂與勞動、奉獻、創造對立起來，甚至為、掌握一定的職業技能，也就是有了較高的文化知識水平、掌握一定的職業技能，就一定能履行好職業責任了追求個人享樂，不惜損害他人和社會利益。這些人所持的理念屬于。、極端個人主義的價值觀、享樂主義的價值觀、拜金主義的價值觀、小團體主義的價值觀、掌握一定的職業技能，有助于從業人員提高就業競爭力、掌握一定的職業技能，就意味著有較高的職業道德素質11、處在馬斯洛需要層次理論中最高層的需要是。、生理需要、安全需要、社會需要、自我實現需要12、下列關于職業技能構成要素之間的關系，正確的說法是。、職業知識是關鍵，職業技術是基礎，職業能力是保證、職業知識是保證，職業技術是基礎，職業能力是關鍵、職業知識是基礎，職業技術是保證，職業能力是關鍵、職業知識是基礎，職業技術是關鍵，職業能力是保證13、《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位（、能夠設身處地為他人著想，善于理解對方，體諒對方，善于合作共事。指的（（是哪一種心理品質要素。、獨立性、敢為性、合作性、適應性（、關于職業活動中的“忠誠”原則的說法，不正確的是。、無論我們在哪一個行業，從事怎樣的工作，忠誠都是有具體規定的、忠誠包括承擔風險，包括從業者對其職責本身所擁有的一切責任、忠誠意味著必須服從上級的命令、忠誠是通過圓滿完成自己的職責，來體現對最高經營責任人的忠誠、古人所謂的“鞠躬盡瘁，死而后已”，就是要求從業者在職業活動中做到。（（相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的低工資標準。”，并不得低于用人單位所在地的最、忠誠、審慎、勤勉、民主（（、職業化包括三個層面內容，其核心層是。80%14、職業技能總是與特定的職業和崗位相聯系，是從業人員履行特定職業責任所必備的業務素質。這說明了職業技能（）特點。、差異性、層次性、專業性15、下列關于職業道德與職業技能關系的說法，不正確的是。70%60%50%、職業化素養、職業化技能、職業化行為規范、職業道德、下列關于職業化的說法中，不正確的是。（、職業化也稱為“專業化”，是一種自律性的工作態度、職業化的核心層是職業化技能、個性化、職業化要求從業人員在道德、態度、知識等方面都符合職業規范和標準、職業化中包含積極的職業精神，也是一種管理成果（13（2）《就業指導》期末考試卷（A）第1頁，共3頁、職業道德對職業技能具有統領作用動保護或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。、職業道德對職業技能有重要的輔助作用（（、愛崗敬業的首要標準就是熟悉業務、掌握技能。、職業道德對職業技能的發揮具有支撐作用、依照勞動合同法規定的條件，程序，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險、職業道德對職業技能的提高具有促進作用費的，勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。、用人單位可以與勞動者就為其提供專項培訓費用及專業技術培訓訂立服務協議，并約定違約金。3分，共15分，多選，少選，沒分）、一個人職業生活是否順利，能否勝任工作崗位要求和發揮應有的作用，取決（（于。（（（、職業道德可以引導勞動者正確認識和處理國家、集體、個人的利益關系。、個人專業知識與技能的掌握程度、個人的職業道德素質、職業道德是人的事業成功的重要條件。、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，應當依照國家有關工傷保險的規、對待工作的態度和責任心定支付一次性工傷醫療補助金，但不須支付傷殘就業補助金、國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。、個人的交際能力（（、為什么說敬業是一個企業發展壯大的根本？、敬業可以提高員工的工作績效（（、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。、敬業是企業的重要無形資產，是其競爭力的重要組成部分、敬業可以促進企業經濟效益的提高、敬業可以提高企業的生產力水平10、職業紀律是企業的行為規范，職業紀律具有隨意性的特點。45分）、假設你在工作中出現了一次小的失誤，暫時還未給單位造成什么損失，領導（（、樹立企業信譽和形象主要依賴的要素有。、產品質量、服務質量、信守承諾、保守秘密、下列選項符合辦事公道的說法的是。也沒有發現。在這種情況下，你會怎么處理？5、秉公執法，不徇私情、原則至上，不計得失、知人善任，培養親信、服從上級，任勞任怨、假設你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業務能力比某些你會采取哪一種做法？（、關于節約與消費二者的關系的說法，正確的是。、節約是滿足消費前提下的節約、節約是一種正確的消費觀、消費是節約原則下的消費、節約與消費不矛盾，節約不是限制消費2分，共20分）（、依照勞動合同法規定的條件，程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞13（2）《就業指導》期末考試卷（A）第2頁，共3頁、在國企工作的Cindy遭遇到一個將實習經驗當作一切的功利型實習生小周。實習半年中，小周的表現說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實習期滿后，小周拿出一張實習鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促Cindy盡量寫Cindy委婉地告訴小周，實習鑒定表是真實反映實習表現的唯一憑證，Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學在實習過程中犯了什么錯誤？、有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿然進來了。總經理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結果出人意料，年輕人表現糟糕。他對總經理的解釋是事先沒有準備，經理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現要好得多。而總經理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試。”就這樣，這個青年先后5次踏進微軟公司的大門，最終被公