政治2011屆高中新課標總復習（第一輪）hnxhdh（湘—RJ）1第五課企業與勞動者第二課時新時代的勞動者經濟生活必修1第二單元生產、勞動與經營2

勞動與就業（1）勞動及其作用：

①含義：是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。

②作用：勞動是人類文明進步發展的源泉。考點13（2）就業及其重要意義：①含義：是指廣大勞動者在農業、工業、服務業等產業的不同行業中，從事多種形態的勞動。

②意義：就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。4（3）我國當前的就業形勢：我國的人口總量和勞動力總量都比較大；勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；勞動力市場不完善，就業信息不暢通。我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置。

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①擴大就業的必要性：一是就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段，是勞動者的基本權利。重視就業和再就業問題，是由社會主義的本質、生產目的和共同富裕的目標決定的。二是就業是安邦之策。重視就業和再就業問題，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。6

②擴大就業的經濟意義：努力擴大就業，有利于提高低收入群體的收入水平，改善人民生活，調動勞動者的積極性，實現全面建設小康社會的目標；有利于擴大內需，促進經濟發展；有利于縮小城鄉差別，提高農民的收入水平。③擴大就業的政治意義：努力擴大就業、促進再就業，關系到我國經濟結構的調整和企業改革的深化；關系到改革發展穩定的大局；關系到人民生活水平的提高；關系到能否全面建設和實現小康社會；關系到國家的長治久安。7

勞動光榮

（1）形成時代新風：在我們社會主義國家中，要以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，使熱愛勞動、勤奮勞動、尊重勞動、保護勞動蔚然成風，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。

（2）光榮屬于勞動者：我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻，都應該得到承認和尊重。考點28

①勞動是創造財富的決定性力量。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。②在我們社會主義國家，廣大勞動者居于主人翁地位是因為公有制為基礎，勞動者既是生產資料的主人，也是國家和社會的主人。9

樹立正確的擇業觀念（1）樹立自主擇業觀：根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業。

（2）樹立競爭就業觀：要通過勞動力市場競爭，實現自主就業。

（3）樹立職業平等觀：各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分。（4）樹立多種方式就業觀：現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化。勞動者可以通過多種形式選擇職業，實現就業。考點310

①興趣和愛好是最好的老師，專長和實力是最好的憑據。勞動者要根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業。②競爭是市場經濟的基本特征，也是其活力的源泉。要通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。當然，為了使自己具有更強的競爭力，作為勞動者必須提高文化水平和專業勞動技能，加強道德修養，確立愛崗敬業、無私奉獻的勞動態度；樹立競爭創新觀念，富有開拓進取的精神。11

維護勞動者權益（1）我國勞動者依法享有的權利：平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。考點412（2）為什么要維護勞動者的權益：

①必要性：實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。

②重要性：我國勞動法規定的勞動者的權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。13

（3）如何維護勞動者的權益：①黨和政府：黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，通過頒布和實施勞動法、實行勞動合同制度等加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益。

②勞動者：要增強權利意識和法律意識，依法維護自身合法權利。自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。14①權利與義務是相互依存、不可分離的。權利的實現總是以一定的義務的履行為條件。勞動者享受權利，同時也必須履行相應的義務，只有這樣，權利的實現才能有保證。勞動者的主人翁地位是通過實現勞動者的權利與義務體現出來的。只講權利不講義務，或者只強調義務而忽視權利的思想和行為都是錯誤的。②弄清如何維權的問題要從國家、用人單位、勞動者等行為主體加以說明。151．“就業是民生之本，把擴大就業放在經濟社會發展更加突出的位置。”下列有利于解決就業問題的措施有（）①積極促進經濟發展②大力發展第三產業③努力提高職業技能④加快發展第一產業

A．①②③B．①②④

C．①⑤④Ｄ．②③④

A練習鞏固單項選擇題：162．某外資企業為了提高經濟效益，在沒經過勞動行政部門批準的情況下，延長職工的勞動時間。有些職工全月累計加班加點高達100多小時。該企業行為違反了勞動法（）

A.關于勞動者基本權利和義務的規定

B.關于勞動者主人翁地位是通過實現勞動者的權利和義務來體現的規定

C.關于勞動者享有的基本權利的規定

D.關于勞動者享有休息休假權利的規定D練習鞏固173．《勞動法》將勞動者的權利和義務以法律條文的形式確定下來，這體現了()①國家對勞動者主人翁地位的重視②國家對勞動者合法權益的維護③勞動者對國家經濟發展的關心④勞動者對國民經濟結構的調整、參與

A.①③B.①②C.①②③D.①②③④B練習鞏固184．２００６年6月19日，福建省今年首場大學生暑期工招聘會舉行，現場提供上千個崗位，3000多名學生進場，僅有80多人與單位達成意向。主要原因是勞動密集型企業提供的，多是一線工人或業務員等“藍領崗位”，不合大學生的“胃口”。這一事實啟示我們，作為勞動者應（）

A．樹立自主擇業觀

B．樹立競爭就業觀

C．樹立多種方式就業觀

D．轉變就業觀念，把個人興趣、特長與社會需要統一起來

CD練習鞏固多項選擇題：195．除了拖欠農民工工資外，絕大多數用人單位不與農民工簽訂勞動合同，不給農民工購買保險，工傷不治療，醫藥費不報銷，損傷身體不賠償，公休日不放假，不發加班費，克扣工資等，這些都是“三資企業”和私營老板慣用的手段。上述做法侵害了勞動者的()

A.選擇職業的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息的權利

D.獲得勞動安全衛生保護的權利BCD練習鞏固多項選擇題：206．我國進城務工的農民工達12億之多。城市里的每一幢高樓大廈、每一條寬闊的馬路上，可以說都有農民工的汗水。因此，有關部門應積極行動起來，認真落實中央的有關政策法規，切實保障他們的社會地位和合法權益。切實保障農民工的社會地位和合法權益()

A.是構建和諧社會的要求

B.能激發農民工們的主人翁責任感

C.是因為他們都為社會主義現代化建設做出了貢獻

D.是價值規律的客觀要求

ABC練習鞏固多項選擇題：211.據國家勞動和社會保障部門公布的民工短缺調查報告，最初在廣州等地出現的民工短缺問題，目前已波及珠江三角洲、浙江和附近等地區，嚴重制約這些地區的經濟發展。目前出現民工荒現象的主要原因有：產業太集中，特定民工供不應求；技術要求高，農民工干不了；勞動條件差、工資待遇低，農民工不愿干。結合材料，你認為應如何解決民工荒問題？練習鞏固221）要加強國家宏觀調控，調整產業結構。2）要大力提高農民工的職業技能，以適應技術性工作的需要。農民工集中的地區，政府有關部門應加強對農村身于勞動力的技能培訓，同時農民工自己也應不斷提高自己的職業技能。3）要國家要依法切實保護農民工的合法權益。用人單位要適當提高他們的待遇，不拖欠工資，要將他們納入社會保險體系。練習鞏固232．材料一

我國企業產品平均合格率只有70%，不良品種每年損失近2000億元。我國科技成果轉化率只有15%左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有35%，遠低于發達國家60%至80%的水平。材料二我國技術工人的技術構成和文化構成高級技工中級技工初級技工技術構成5%35%60%大專及以上高中及技校初中及以下文化構成2.6%29.4%68%注：發達國家高級技工占技工人數的40%以上。“十五”期間，我國就業壓力膨脹，預計城鎮登記失業率在5%左右；農村尚有1億多剩余勞動力待轉移。練習鞏固24材料三

許振超是青島港前灣集裝箱碼頭公司橋吊隊隊長。作為一個“老三屆”出身的普通工人，他始終站在時代前列，順應社會前進的潮流不斷發展自身。他不僅沒有被時代淘汰，而且屢屢勇挑大梁，憑著對工作的極端熱愛和執著追求，從一名普通的門機司機成長為“工人技術專家”，創造了“振超效率”：其每小時３８１自然箱的碼頭裝卸效率，近日被交通部認定為世界最新記錄。震動了中國乃至世界航運界。1)一、二兩則材料之間有什么內在聯系？2)結合上述材料，面對嚴峻的就業形勢，作為未來勞動者，你應作好哪些準備？練習鞏固25答：1）兩則材料之間是因果聯系。正是由于我國技術工人科技文化素質差，給我國經濟的發展造成重大損失，表明高質量的產品需要高素質的勞動者。2）樹立正確的就業擇業觀念：即樹立自主擇業、競爭就業、職業平等、多種方式就業等觀念，培養良好的職業道德，努力提高職業技能水平和科學文化素質，向許振超這樣的勞動模范學習，展現平凡而偉大的社會主義勞動者風采。練習鞏固26（2008·海南·24）我國2007年6月29日通過的《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到10年的員工發出了“裁員令”。例題27（注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。）（1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。（2）如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?（3）運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。28第（1）問要從“勞動者”的角度說明實行最低工資制的意義，可從保障勞動者基本生活、合法收入、調動其積極性等方面說明其意義。第（2）問只要熟記教材知識，即勞動者維護其合法權益的途徑，就可輕易答出。第（3）問要從“是”與“非”的角度辯證看待企業“裁員”，即說明其積極意義和消極影響。29

（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；可以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。（2）可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。30（3）短期內實行突擊“裁員”可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期看，突擊“裁員”犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。31認為“解決就業，就是勞動者等待政府安排就業”（1）此觀點錯誤。（2）解決就業的方針是堅持勞動者自主擇業，市場調節就業和政府指導促進就業相結合。32（3）解決就業問題歸根到底靠經濟發展，這是解決就業問題的根本途徑。政府要堅持以經濟建設為中心，通過發展經濟促進就業，通過擴大就業促進經濟發展；要加強職業培訓，提升就業能力；要建立社會保障體系，特別是失業保險制度。（4）解決就業問題要發揮市場調節作用，勞動者通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。解決就業問題勞動者要樹立正確的擇業觀。331.（2009·海南·5）1980年至1990年，我國GDP保持每年9.5％的增長，就業人口年增長率為4.3％，就業彈性（就業人口年增長率／GDP年增長率）為0.453。19