中學工會工作報告城關中學工會工作報告在剛剛過去的20xx年，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作，把堅持以人為本，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀、道德規范和行為準則.一年來，工會積極維護教職工的合法權益、關心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養教職工的工作責任感和集體榮譽感，作為工會工作的基本職責.一、加強教職工隊伍的思想建設,提高教隊伍的政治素質.一年來，工會在校黨支部的領導下，堅持科學發展觀和“十八大”精神,全面貫徹黨的教育方針，切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰,克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,把加強教職工的思想建設真正落到實處，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監督，是《工會法》賦予工會的基本職責，是推進學校民主管理的基本要求，也是建設和諧校園的客觀要求.學校充分發揮工會參政議政的作用，對于學校的各項規章制度的建立和實施，都能通過教代會討論，形成議案、決議，最后付諸實施。學校對校務公開高度重視，專門成立了校務公開領導小組,對學校財務管理、基建、項目招標、招生、教職工的考核、評先評優、職稱評審、中層干部推選等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度,接受教職工的民主監督.校務公開使教職工對學校的發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。三、關心教職工生活、工作，營造溫暖的“教工之家”。在工作、生活上關心、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。1、在工作上，為了提高教職工的業務水平,學習外面的先進經驗,學校給每個辦公室配備了電腦。2、做好教職工的婚喪嫁娶工作，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作。對有親人去世的教職工，工會都會和學校領導一起去吊唁、慰問。3、做好對生病住院的教職工的關心、慰問工作。凡是生病住院的教職工，學校領導和工會干部都要購買慰問品到醫院探望、慰問。4、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工，工會經常關心他們的生活，每逢過年過節，學校領導和工會都要對退休教職工進行慰問。5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來，全校教職工到市醫院共進行兩次全面身體檢查。6、關心教職工子女的健康成長.在“六?一”兒童節來臨之際,工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節日，并送去“澆花費”。四、開展文體活動，豐富教職工的業余生活.緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。四年來，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。1、 每學年度上學期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽.2、 每年“三?八”節、“教師節”，工會都要開展各種游園娛樂活動.例如20xx年“三?八"婦女節,工會就組織全校教職工進行登山活動，20xx年“教師節”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動.3、20xx年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名，個人第二名的好成績。4、 20xx年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動.校工會在組織校內評比的基礎上，送報市教育局優秀作品六件,其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。5、 20xx年6月25日,工會協助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽。6、 每年高考結束后，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀。五、未來工作展望1、 學校新一屆工會要在校黨委的領導下，帶領全體教職工深入學習黨的“十八大"精神，圍繞學校中心工作,調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想、抓住機遇、深化課程改革，為把我校創辦成省級示范性高中而努力.2、 進一步切實維護教職工合法權益，積極構建和諧的教學環境，以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規為依據，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度，不斷完善校務公開、監督管理工作制度，為教職工做好事、辦實事、解難事。3、幫助教職工進行職業規劃，努力提高教學業務,使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。4、廣泛深入開展各具特色的文體活動,提高教職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力。各位代表，我們生活在城關中學、發展在城關中學、希望在城關中學。作為城關人，要以城關中學為榮，在校黨委的領導下，加強工會、教代會工作，維護教職工權益,服務教學，為城關中學的長遠發展而努力奮斗.謝謝大家！第二篇：工會工作報告8700字圍繞中心工作服務發展大局為企業創建和諧發展環境各位代表，同志們：一元復始，萬象更新。甘肅中移通信技術工程有限公司一屆一次職工代表大會今天隆重召開.首先，我代表公司黨委、工會對公司第一屆職工代表大會的成立和這次會議的召開表示熱烈的祝賀！向各位代表以及仍然辛勤工作在崗位上的廣大員工表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省公司20xx年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司20xx年工作會議精神，總結回顧20xx年工會各項工作，安排部署20xx年主要工作思路和工作任務，為促進公司全面完成20xx年目標任務統一思想.現在，我代表一屆工會委員會向會議做工作報告,請審議。20xx年工作回顧甘肅中移通信技術工程有限公司是甘肅移動存續企業深化改革新組建的企業，于20xx年5月7日正式掛牌運營。在省公司的正確領導下、在中移技術公司領導班子的正確帶領下，緊緊圍繞傳輸線路和全業務運營維護兩大主營業務，在應對挑戰中搶抓機遇，在改革創新中破解難題，經過公司全體干部員工的共同努力,各項事業步入了正常發展的軌道。在公司組建半年多的時間里，在省公司工會和公司黨委的正確領導下，積極貫徹落實省公司20xx年工會工作會議精神，按照“圍繞中心、服務大局”的總體思路，結合中移技術公司初建的實際，加強工會基礎建設，認真履行工會職能,重點實施關心關愛員工各項舉措，為企業創建了和諧發展環境。一、開展工會基礎建設，建立健全各級組織工會組織是工會工作的基礎。中移技術公司組建后,必須適應企業發展的需要及機構和人員的變化,成立新的各級工會組織,為發揮工會職能做好組織保證.按照《工會法》、《工會章程》和省公司黨組《關于進一步加強和改進工會工作的通知》（甘移通黨發[2009]40號）有關程序和要求，結合公司機構設臵和人員分布情況，選舉成立了中移技術公司工會委員會及女工工作委員會和經費審查委員會，在公司機關和各網絡維護中心成立了9個部門分工會，選舉了工會（分工會）主席和委員,制定了工會委員會、女工委員會、經費審查委員會和各部門分工會職責及工會（分工會）委員職責，2明確了人員分工和各級工會組織的工作任務，保障了工會活動的正常開展。二、結合業務發展重點，開展勞動技能競賽開展勞動競賽是工會工作的一項重要內容，是促進業務發展和提升員工技能的重要途徑。20xx年公司行政、工會聯合組織開展了三項勞動競賽和業務技能競賽活動，促進了公司業務發展和員工技能的提升.一是開展季度光纜線路維護競賽活動.為提升網絡維護基礎管理水平，減少光纜線路故障,降低可預防性障礙的發生，會同生產經營部組織各網絡維護中心開展季度業務競賽活動，通過每季度分組檢查考核，促進了網絡維護整體工作逐步規范。二是開展“安康杯"安全競賽活動。根據省公司工會統一安排，會同公司綜合部從5月份開始組織開展了“安康杯”安全競賽活動，建立健全了安全管理制度和流程,建立了安全警示教育的常態機制，促進了公司安全工作規范管理，使公司生產經營在“安全第一、預防為主”的方針下,健康、平穩發展.三是開展傳輸線路維護業務技能競賽活動.為全面提升光纜維護人員業務素質，提高網絡維護質量，會同生產經營部在12月份組織開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動,蘭州、白銀、定西、金武、張掖、酒嘉、天水、隴南等8個網絡維護中心分別組隊參加競賽,對競賽中獲得優勝的白銀、3天水、蘭州網絡維護中心進行了表彰獎勵。通過競賽活動，激發了員工學習業務、鉆研工作的熱情。三、和諧勞動關系，維護員工權益維護員工合法權益是工會的基本職能.公司工會從員工關心的問題入手,完善員工權益保障制度，落實員工各項權益，實現企業勞動關系雙方和諧相處，提高員工對企業的感知度。一是堅持和落實平等協商與簽訂集體合同制度，大力推進平等協商，修訂完善集體合同文本,組織完成了《女員工特殊權益保護專項集體合同》簽訂工作。二是切實履行維權職能，落實了員工交通費、誤餐費、暖氣費、勞保防暑費等發放，積極協調為全體維護人員配備了全套勞保服（工作服）。三是建立了公司信箱，為員工建立了反映心聲的平臺。通過公司領導深入生產一線調研、組織員工座談會、走訪慰問等形式，加強與員工的溝通交流，掌握思想動態，傾聽員工心聲，解決員工實際困難,維護員工權益.四、探索民主管理形式，建立職代會制度建立和推行職代會制度，是企業民主管理、構建和諧企業的一項重要內容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式,保障員工參與民主管理。根據省公司職工代表大會實施細則有關規定,以部門分工會為單位，由員工直接選舉產生了23名職工代表，成立了公司第一屆職工代表大會.在職工代表4選舉的基礎上，認真組織開展職工代表提案的征集工作,共上報提案32條,提交公司行政進行了答復、說明，并責成相關部門在工作中進行落實。公司一屆一次職工代表大會與公司20xx年工作會議同期召開，初步建立了公司職工代表大會制度,為深化民主管理奠定了基礎。五、實施員工關愛工程,落實關愛員工措施緊緊把握公司組建后員工的思想實際，重點圍繞省公司工會提出的20xx年關心關愛員工實事計劃,結合公司實際落實關愛員工的各項措施，提高員工的歸屬感和凝聚力。一是推進員工生活條件的改善，結合職工之家、職工小家建設，積極創造條件在公司開辦了職工食堂、改造了機關辦公樓衛生間；督促、協調為網絡維護中心（段）開辦小食堂，配備冰箱、洗衣機、微波爐等生活設施，大力改善駐外員工生活條件。二是組織開展員工療休養活動，根據省公司員工療休養工作實施辦法，從20xx年7月份開始，采取長線短線相結合、省內省外相結合的方式，分14批組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共170人進行了療休養，安排好員工帶薪休假，使員工在緊張的工作中得到適當的休整和休養，促進員工身心健康。三是實施員工健康檢查，分片區組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共481人進行了健康檢查,達到了對員工身體疾病早發現、早診斷、5早治療、早預防的目的，保障了員工身體健康。四是開展“送溫暖”活動，實施員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫天氣慰問等系列慰問活動。尤其在20xx年元旦春節前，公司工會先后組織對網絡維護中心（段）、派遣制員工、駐外員工家屬進行了三次慰問活動，送去了微波爐、糧油等慰問品，通過對70多名駐外員工家屬的慰問，增強了駐外員工對企業的感知度?？紤]到維護人員春節期間為保障通信堅守工作崗位而與家人不能團聚的現實情況，2011春節前為各網絡維護中心（段）送去了年夜飯。五是開展困難員工慰問活動，20xx年底在調查摸底的基礎上，各單位共上報了20名家庭比較困難的員工，其中有6名特困員工由省公司工會進行了慰問，其他14名困難員工由公司工會組織進行了慰問活動，發放了慰問金，體現了公司對困難員工的關注、關心和關懷。六、組建文體協會，積極組織參加省公司文體活動為活躍員工的業余文化生活，彰顯中國移動企業文化內涵，展示公司企業形象，增強員工隊伍的凝聚力，培育頑強拼搏的意志力，同時為職工之家的建設創造新的模式，根據省公司工會《關于成立分公司文體協會的通知》（甘移通工發[2010]28號）的精神，在對員工意向調查的基礎上，成立了員工文藝體育協會，設立了羽毛球、乒乓球、籃球、排球、6象棋、書畫攝影等6個專業分會.建立了公司文體協會（專業分會）章程，選舉了協會（專業分會）會長和秘書長，協會（專業分會）會員由文體愛好者和特長者員工組成，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶.積極籌備組織參加省公司各項文體活動，在8月份舉行的甘肅移動“奮進2010"員工辯論賽中,公司派出4名員工參加比賽，在預賽中取得了較好的成績。在10月份甘肅移動第三屆排球比賽中，公司組建男、女兩隊參賽，在激烈的比賽中,隊員們發揚了頑強拼搏的精神，其中男隊在全省19個單位中取得了第五名的好成績,受到了省公司的表彰。七、開展評選先進活動，激勵員工愛崗敬業為調動和激發員工的工作積極性，團結、激勵廣大員工愛崗敬業，公司工會年內兩次組織開展了評選先進活動,表彰了一批先進集體和先進個人。7、8月份甘南、隴南發生了嚴重的暴雨災害，造成重大通信線路阻斷,公司全體維護人員緊急行動、不畏艱險、奮勇當先、頑強拼搏，出色地完成了搶險救災保通信的重任，發揚了甘肅移動人“臨危不懼、責任當先，力保通信、一往無前，團結協作、攻堅克難”的抗災搶險精神，對搶險救災中表現優秀的2個集體和18名員工，公司工會組織開展了評選表彰活動,授予“搶險救災保通信先進集體和先進個人"稱號.公司自成立以來，各單位7和廣大員工支持改革、團結協作、愛崗敬業、勤奮工作、拼搏奉獻，推動了公司改革和穩定發展，公司工會組織開展了20xx年度先進集體和先進個人評選活動，表彰獎勵了一批先進集體、先進管理者、先進工作（生產）者、工會活動積極分子和優秀巡視巡護承包人員。八、開展班組基礎建設，推進“職工書屋”、“圖書角”建設積極籌備標準化班組建設,重點實施班組基礎建設工作，先行開展網絡維護中心（段）基本制度、崗位職責、網絡拓撲圖等上墻,制作班組學習園地，營造企業文化氛圍，改善網絡維護中心（段）辦公環境。推進公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設活動，20xx年公司預購了部分圖書，給網絡維護中心（段）征訂了報刊雜志，為開展員工讀書活動創造了條件，為班組建設做了一些基礎工作.九、開展工會自身建設,強化基礎管理工作結合公司新組建的實際，努力開展工會自身建設,強化基礎管理工作。一是積極落實省公司工會有關組織建設的相關要求，建立各級工會組織，保障工會活動的開展.二是按照省公司工會經費審計有關要求，規范公司工會經費收繳和使用管理。三是通過加強學習堅持自學，提升工會工作人員的工作能力。四是充分發揮女工委員會的工作職能，努力履8行好女員工合法權益和特殊利益的基本職責.五是組織開展愛心捐助活動，宣傳企業良好形象。8月份甘南舟曲發生嚴重泥石流災害后,公司工會積極響應上級公司的號召，組織全體員工開展向災區獻愛心捐款活動,先后兩次共捐款萬元；作為轄區區級文明單位,年底為轄區社區捐款3000元，對社區特困人員和孤寡老人進行春節慰問，積極擴大對外影響.總結一年來的工作,在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到工會工作還存在許多方面的不足。一是由于公司成立時間短，許多方面還處于打基礎階段,如民主管理和班組建設等一些重要工作剛剛起步，還沒有完全按照省公司的進度要求全面、深入、系統開展；二是管理制度還不夠完善，組織建設還不夠規范，工會小組尚未建立，工會組織的作用發揮還不夠顯著；三是工會在服務員工成長、維護員工權益、促進企業和諧發展的方式上還需要探索與改善,在增強公司的凝聚力和吸引力，激發員工的工作熱情方面辦法不多；四是由于公司組織機構和人員分布比較分散,加之場地有限,職工之家、職工小家建設缺少場地條件，文體活動組織開展的不多；五是工會工作人員有限，現有人員從事本崗位工作時間短,工作經驗缺乏，需要不斷提高人員素質和工作能力.我們必須高度正視存在的問題和不足,在今后的工作中切實9加以改進。20xx年工作安排20xx年是國家實施“十二五”規劃的第一年，也是公司新組建后納入省公司管理模式規范運營的第一年，公司能否適應新的管理模式和要求持續、穩定發展，這一年極其關鍵。新的形勢給公司帶來了新的機遇和挑戰，也給公司工會工作提出了新的要求。20xx年公司工會工作的整體思路是：以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神及鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省公司20xx年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司20xx年工作會議精神，圍繞中心，服務大局,團結動員廣大員工，攻艱克難，扎實工作，為促進公司全面完成20xx年目標任務再立新功.圍繞上述工作思路，20xx年將努力做好以下重點工作：一、開展競賽活動，服務發展大局公司工會要著眼于創新，結合企業發展重點，組織開展各類勞動競賽和技能比賽,服務企業發展大局。一是會同公司生產經營部繼續組織開展季度光纜線路維護競賽活動，細化檢查、強化督導，持續提升網絡維護基礎管理水平，全面10提升網絡維護工作質量。二是堅持開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動，做到早部署、早籌備、早組織，在各單位內部技能訓練和競賽選拔的基礎上，組織公司層面的競賽活動，確保競賽效果,真正達到了以競賽促學習、以競賽促質量的目的,營造“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。三是增強全員創新意識，發揮基層組織的作用，開展“五小”活動，即小革新、小發明、小改造、小設計、小建議活動，激發員工創造才能和創新作為，努力培養知識型、技術型、創新型員工隊伍。四是開展“安康杯”安全競賽活動，重點強化班組安全生產，促進公司安全管理更加規范。二、完善民主管理，推進企務公開要堅持公司民主管理制度，充分發揮職代會主渠道的作用，深化企務公開工作。一是完善和推行職代會制度，形成“黨委重視、企業配合、工會助推、員工參與”的合力機制，通過廣泛的宣傳教育，提高企業、員工對職代會制度重要性的認識,增強建立職代會制度的積極性和自覺性。二是推行職工代表巡視和述職制度，提高職工代表參政議政的能力，增強職工代表的責任感,推動職代會制度效能的落實。三是建立完善職工代表提案制度，通過考核、獎勵等措施，激勵職工代表提案，為企業發展出謀劃策，對涉及切身利益的事項既表達訴求又能夠提出具有可行性的建議。四是建立和完11善企務公開制度，做到帳冊清楚、資料齊全、流程合理、檢查監督措施一目了然，調動員工關心企業、了解企業、熱愛企業、發展企業的積極性。堅持把企業的重大問題與難點問題、員工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點。三、開展“創爭”活動，提升隊伍素質要充分發揮工會“大學?！弊饔?，不斷提高員工隊伍思想道德素質和科學文化素質。一是開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動,積極開展形式多樣、成效明顯的業務培訓和崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質。二是通過開展公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設，組織員工讀書活動，樹立終身教育、終身學習的理念，形成有利于人力資源能力建設的良好學習環境。三是大力開展員工思想教育，創新員工思想政治工作的內容和載體，探索解決思想問題和解決實際問題的新思路、新方法,不斷提高員工隊伍思想道德素質。四、關心關愛員工，提升隊伍合力要堅持以人為本的理念，把員工關愛工作制度化、經?；?切實為員工辦實事、辦好事,積極為員工排憂解難，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖。一是推進基層員工工作生活條件進一步改善，深入基層做好員工工作生活現狀調研，12結合職工之家、職工小家建設，推進網絡維護中心（段）小食堂建設、解決維護人員洗澡難的問題,開展“職工書屋”、圖書角、文體活動室（場地）建設，讓員工有用餐、健身、娛樂、讀書的環境。二是開展“送溫暖"工程,做好員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫（嚴寒）慰問、重點工程項目慰問工作,把組織的關懷送到員工心中.組建員工紅白理事會,幫助員工處理婚喪嫁娶事宜.三是有序組織員工療休養工作，安排好員工帶薪休假。四是做好員工健康體檢，保障員工身體健康。五是建立困難員工幫扶體系,積極創造條件建立員工幫扶基金,為遭遇大病和自然災害等嚴重困難的員工解困幫扶；完善困難員工動態檔案資料,在重要節日開展困難員工慰問活動。六是是關心關愛先進模范員工，對先進模范員工培訓、療休養等方面實行特別待遇，堅持重要節日走訪勞模先進。七是推進員工維權,重點落實員工勞動保護和女員工特殊權益保護。八是建立完善員工訴求表達機制，暢通員工訴求表達渠道，設立總經理信箱和工會主席信箱,創建網絡、短信等平臺，方便員工表達心聲、反映問題；采取員工滿意度調查、基層員工訪談等多種形式,了解掌握員工的生產、生活和思想動態.五、充分發揮文體協會作用，開展員工廣泛參與的文體13活動以公司文體協會為依托，組織開展員工廣泛參與的文體活動,豐富員工文化生活,陶冶員工情操，促進員工的身心健康，培養員工團隊精神，增強企業凝聚力。要因地制宜、因時制宜地組織開展員工喜聞樂見的文體活動,不定期開展有益于身心健康的戶外活動，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極協調開辟活動場地，增加對文體器材和設施的投入,滿足員工開展文化體育活動的需要。要堅持每天上班統一做早操，以增強員工體質和培養團隊精神;每月開展一次小型文體活動，以發揮職工之家的陣地和作用；堅持在重要節日開展豐富的文化類、體育類和拓展訓練類的活動，以展示企業文化和員工精神風貌;要在每年至少組織一次全員參與的體育運動會，以達到交流、凝聚、拼搏、奮進的目的.六、開展“評優評先”活動,選樹先進典型開展“評優評先”工作是工會組織的重要任務,通過組織開展“評優評先”活動，選樹先進典型，調動、激發廣大員工的工作熱情和積極性.要建立健全“評優評先”管理制度，實現“評優評先”工作制度化、常態化。公司工會要重點開展好年度“評優評先”工作,同時要把握時機,在急、難、險、巨的工作任務中開展評選先進活動；還要善于在日14常工作中挖掘先進素材,通過總結先進事跡和采訪報道等形式，選樹一批先進典型，團結、動員和激勵廣大員工學趕先進、愛崗敬業。要對先進集體和先進個人的先進事跡通過內部信息刊物大張旗鼓地進行宣傳，充分運用先進典型事跡進行宣傳教育，營造人人爭先創優的濃厚氛圍。七、開展標準化班組建設，提升企業基礎管理水平班組是企業最基層的組織與作業單位，是連接企業與員工的平臺，是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業的發展戰略、經營目標、管理思想和管理目標要在班組中落實,企業效益要通過班組實現，安全生產要由班組來保證,企業文化要靠班組來建設。因此，班組建設對企業發展至關重要,需要公司多個部門協同配合才能完成相應的建設工作。20xx年要結合企業現狀，開展標準化班組建設，有重點的開展班組建設活動.一是成立標準化班組，建立班組成員通訊錄（包括班組名稱、班組口號、手機號、QQ號、飛信號、郵箱等信息）。二是建立完善六項制度,包括例會管理制度、現場管理制度、學習管理制度、團隊激勵制度、創新管理制度、質量管理制度。三是開展創建“職工小家”，