第16頁共16頁常用版個人?勞動合同樣?式甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?勞動者）：?_____?單位名稱?：____?_姓名：?_____?經濟性質?：____?_性別：?_____?法定代表?人：___?__身份?證號碼：_?____?（委托的代?理人）：_?____?家庭住址：?_____?地址：_?____?_____?編碼：__?____?____編?碼：___?__甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機關：_?____?鑒證人：_?____?（蓋章）?（簽章）?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?根據（中?華人民共和?國勞動法）?等法律、行?政法規、行?政規章的規?定，___?__（以下?簡稱甲方）?與____?_（以下簡?稱乙方）按?照平等自愿?、協商一致?的原則，訂?立本勞動合?同，共同遵?守。一、?勞動合同期?限（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至年__?___月_?____日?_____?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現?止。（三?）以完成一?定的工作為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____?完成之日止?。其中試?用期：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內?容乙方同?意按甲方工?作需要在，?具體工作內?容和要求是?：三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方執?行法律、法?規規定的工?時制度和休?息休假辦法?。（二）?甲方由于生?產經營需要?并與工會和?乙方協商后?．或出現法?律、行政法?規規定的其?他情形的，?可以依法延?長工作時間?。（三）?甲方安排乙?方延長工作?時間的，在?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，在法?定休假日安?排乙方工作?的，應當依?法分別支付?不低于乙方?正常工作時?間工資的1?50％、2?00％、3?00％的工?資報酬。?四、勞動報?酬（一）?甲方根據法?律、法規的?規定，結合?單位實際，?自主確定工?資分配形式?和工資水平?。（二）?甲方根據其?生產經營特?點和乙方的?崗位，確定?對乙方實行?_____?工資制。乙?方度用期月?工資標準為?_____?元；試用期?滿為___?__元。以?后，按企業?工資制度工?資。（三?）甲方應以?貨幣形式每?月至少支付?一次乙方工?資，不得克?扣和無故拖?欠乙方工資?。（四）?乙方在探親?似、病假、?婚喪假依法?參加社會活?動期間，甲?方應支付工?資。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲乙?雙方執行國?家勞動安全?衛生法律、?法規、規程?和標準。甲?方對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?防止事故，?減少職業危?害。（二?）甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動安全衛?生條件和必?要的勞動安?全防護用品?，努力改善?勞動條件。?（三）乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守安全操?作規程：對?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，有?權拒絕執行?；對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方必須?執行國家和?地方政府有?關社會保險?和福利的規?定。（二?）甲方努力?創造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動紀律?（一）甲方?依法建立和?完善規章制?度。（二?）甲乙雙方?必須遵守法?律、法規和?甲方依法制?定的規章制?度。（三?）甲方有權?根據法律、?法規和規章?制度對乙方?進行獎懲。?八、甲乙?雙方約定勞?動合同終止?的條件如下?：___?__九、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。（?二）經甲乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?勞動合同的?，應按規定?支付乙方經?濟補償金。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?；1．在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法建立?的規章制度?的；3．?嚴重失職、?營私抑弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?．被勞動教?養或依法追?究刑事責任?的。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人，并按規?定支付乙方?經濟補償金?：1．患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不經?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．不能?勝任工作．?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3．?本勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同內容達成?協議的；?4．法律、?行政法規規?定可以解除?勞動合同的?。（五）?乙方解除勞?動合同。應?當提前__?___日或?按本合同約?定的提前通?知期，以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一的，可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：1?．在試用期?內的；2?．甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?．甲方未按?勞動合同的?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：4?．用人單位?支付的工資?低于當地最?低工資標準?或者集體合?同約定的工?資標e的；?5．用人?單位克扣、?無故拖欠職?工工資或者?拒不支付、?不足額支付?職工加班加?點工資的。?（六）乙?方有下列情?形之一，且?未有本合同?第九條（?三）項規定?情形的，甲?方不得解除?勞動合同；?勞動合同期?限屆滿時，?應當將期限?頗延至下列?情形規定的?到期時間：?1．患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2．患?病或者負傷?，在規定的?醫療期內的?；3．女?職工在孕期?、產期和哺?乳期內的；?4．法律?、行政法規?規定的其他?情形。（?七）本勞動?合同期滿、?或甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現、或?甲乙雙方約?定的一定?的工作達到?完成標準，?勞動合同即?行終止。?十、甲乙雙?方協商約定?的其他事項?十一、?甲乙雙方協?商約定的違?反勞動合同?的責任甲?乙雙方或一?方違反本勞?動合同的規?定，除依法?承擔法律責?任外，還應?分別承擔如?下違約責任?：甲方的?違約責任：?_____?乙方的邊?約責任：_?____?甲乙雙方因?履行勞動合?同發生爭議?，可向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解，?也可直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，存乙方?檔案一份，?具有同等法?律效力常?用版個人勞?動合同樣式?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（職工姓?名）：__?___乙?方姓名：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?籍貫：_?____省?_____?市____?_（縣）?家庭住址：?_____?文化程度?：____?_工種：?_____?甲方因生?產（工作）?需要，招（?聘）用乙方?為本單位職?工。甲乙雙?方根據國家?有關勞動法?律、法規規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意簽?訂本合同。?一、本合?同期限為_?____，?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?其中：試用?期限為__?___月。?試用期內如?發現乙方不?符合錄用條?件的，甲方?可以解除勞?動合同。?二、工作內?容：乙方接?受甲方安排?的以下生產?（工作）任?務____?_。三、?甲方根據國?家和本省勞?動工資有關?規定和本單?位工資、獎?金、津貼制?度，確定乙?方勞動報酬?形式，按時?向乙方支付?勞動報酬。?經協商擬支?付乙方：_?____。?并根據乙方?完成生產（?工作）任務?情況，以及?本單位經濟?效益狀況和?物價變化情?況適時調整?乙方勞動報?酬，改善乙?方的生活福?利待遇。?四、違約責?任：任何一?方違反本勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?應根據產生?后果和責任?大小，予以?經濟賠償。?甲方擅自解?除本合同的?應賠償乙方?人民幣__?___元；?乙方不履行?本合同的應?賠償甲方人?民幣___?__元。?五、雙方認?為需要訂明?的其他事項?1．__?___2?．____?_3．_?____?4．___?__5．?_____?六、甲乙?雙方基本權?利和義務?（一）甲方?擁有以下基?本權利：?1．根據本?單位生產（?工作）需要?安排和適當?調整乙方生?產（工作）?任務；2?．依據法律?、法規、政?策制定本單?位的各項規?章制度和乙?方行為規范?，并監督其?實施；3?．對違反本?單位規章的?乙方依法給?予處罰；?4．法律、?法規和本合?同規定的其?他權利。?（二）乙方?擁有以下基?本權利：?1．依法享?有政治權利?，學習政治?文化和業務?技術，參加?甲方組織的?專業技術培?訓；2．?在國家規定?的安全和衛?生標準條件?下從事勞動?，用人單位?勞動條件惡?劣，嚴重違?反國家規定?的勞動安全?衛生標準的?，乙方可以?拒絕履行本?合同；3?．按照個人?的能力以及?勞動的數量?、質量領取?勞動報酬；?4．參加?本單位民主?管理和參加?黨、團、工?會組織以及?參軍等；?5．法律、?法規和本合?同規定的其?他權利。?（三）甲方?應承擔以下?義務：1?．遵守國家?法律法規，?并對乙方進?行遵紀守法?、職業道德?、安全生產?等教育和技?術業務培訓?；2．根?據法律、法?規以及集體?勞動合同規?定，為乙方?提供符合法?定安全衛生?標準的生產?（工作）條?件；3．?按時足額支?付乙方勞動?報酬和保障?乙方享有規?定的社會保?險福利待遇?；4．對?乙方以禮相?待，不得采?取有損其人?格尊嚴的行?為；5．?應將本單位?所制定的各?種勞動行為?規范，于乙?方上崗前以?書面形式發?給；6．?支持本單位?工會組織的?正常活動；?7．在勞?動合同終止?、解除時，?應提供給乙?方一份證明?書。（四?）乙方應承?擔以下義務?：1．按?照本合同規?定，自覺地?進行工作，?努力完成生?產（工作）?任務；2?．遵守單位?的規章制度?，遵守勞動?紀律和保守?本單位生產?（工作）或?業務秘密；?3．嚴格?按照生產規?程和安全規?程進行生產?（工作）；?4．愛護?設備和工具?，并對所使?用的設備和?工具進行必?要的維護與?保養。七?、甲方在合?同期間應按?國家___?__省有關?規定為乙方?辦理社會保?險，甲乙雙?方應按國家?規定繳納社?會保險費（?包括養老、?工傷、醫療?、疾病、生?育、失業等?）。八、?乙方享有國?家規定的公?休假、婚喪?假、探親假?和女工孕期?、產假、哺?乳期等，以?及疾病、傷?亡等有關保?險福利待遇?。九、甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關勞動法?律、法規執?行。需要解?除勞動合同?的應提前_?____日?以書面形式?通知對方（?國家法律另?有規定的除?外）；國家?勞動法律、?法規規定不?能解除合同?的，雙方不?得解除勞動?合同。甲方?因轉產、調?整生產任務?或者由于甲?乙雙方情況?的變化，經?雙方協商同?意，可以變?更合同的相?關內容。乙?方被勞教或?判刑的，本?合同自行解?除。十、?在履行本合?同中若發生?勞動爭議，?應通過本單?位勞動爭議?調解委員會?協商調解，?當事人也可?以直接向當?地勞動爭議?仲裁委員會?申訴。不愿?調解或調解?不成的，應?當從爭議發?生之日起_?____日?內，向當地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，當事人?自收到裁決?書之日起_?____日?內，可向當?地人民法院?提起訴訟。?十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，報當地?勞動行政部?門備案一份?。甲方?法定代表人?（公章）年?_____?月____?_日乙方?（蓋章）年?_____?月____?_日鑒證單?位（蓋章）?年____?_月___?__日備?注：說明?：備注欄可?作為續訂合?同期限與更?改合同條款?之用，并加?蓋鑒證章?常用版個人?勞動合同樣?式（三）?甲方（用人?單位）：?注冊地址：?乙方（勞?動者）：?身份證號?碼：經甲?、乙雙方友?好協商一致?，同意續簽?原勞動合同?（合同編號?：____?_），并簽?訂本勞動合?同續訂書。?一、原?簽訂的勞動?合同于期滿?，本次續訂?勞動合同的?期限為第?種形式。?①固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。?②無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定解除或終?止勞動合同?條件出現時?止。③?以完成一定?工作任務為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務完成?止。二、?甲方安排?乙方的工作?內容、工作?時間、休息?制度、勞動?報酬和勞動?紀律等按照?原簽訂的勞?動合同規定?執行。三?、雙方協?商變更或約?定的內容事?項如下：?四、除本?勞動合同續?訂書第一?條、第二?條、第三?條約定外，?其他內容與?原勞動合同?的內容一致?并持續有效?，甲乙雙方?應當繼續履?行各自約定?的義務。若?原勞動合同?約定內容與?現行的相關?勞動法律、?法規不一致?的，按現行?的法律規定?執行。五?、本勞動?合同續訂書?私自涂改無?效，若要變?更需雙方協?商一致，并?簽訂書面變?更協議。?六、本勞?動合同（續?訂書）一式?叁份，自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。甲方執?一份，乙方?執一份，?交乙方檔案?存檔一份，?均具有同等?法律效力。?甲方：（?公章）乙?方：（簽字?）合同續?訂日期：_?____年?_____?月____?_日常用?版個人勞動?合同樣式（?四）甲方?（用人單位?）：___?__乙方?（勞動者）?：____?_???????單?位名稱：_?____?姓名：__?___????????????經濟性質?：____?_性別：?_____???????????法?定代表人：?_____?身份證號?碼：___?__??????（委托?的代理人）?：____?_家庭住?址：___?__??????地址：?_____?____?_編碼：_?____?_____?編碼：__?___?????????甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?鑒證機關?：____?_鑒證人?：____?_（蓋章?）（簽章?）___?__年__?___月_?____日?____?_年___?__月__?___日?根據（中華?人民共和國?勞動法）等?法律、行政?法規、行政?規章的規定?，____?_（以下簡?稱甲方）與?_____?（以下簡稱?乙方）按照?平等自愿、?協商一致的?原則，訂立?本勞動合同?，共同遵守?。一、勞?動合同期限?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至年___?__月__?___日_?____止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現止?。（三）?以完成一定?的工作為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___完?成之日止。?其中試用?期：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?乙方同意?按甲方工作?需要在，具?體工作內容?和要求是：?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方執行?法律、法規?規定的工時?制度和休息?休假辦法。?（二）甲?方由于生產?經營需要并?與工會和乙?方協商后。?或出現法律?、行政法規?規定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?（三）甲?方安排乙方?延長工作時?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時間?工資的15?0%、20?0%、30?0%的工資?報酬。四?、勞動報酬?（一）甲?方根據法律?、法規的規?定，結合單?位實際，自?主確定工資?分配形式和?工資水平。?（二）甲?方根據其生?產經營特點?和乙方的崗?位，確定對?乙方實行_?____工?資制。乙方?度用期月工?資標準為_?____元?；試用期滿?為____?_元。以后?，按企業工?資制度工資?。（三）?甲方應以貨?幣形式每月?至少支付一?次乙方工資?，不得克扣?和無故拖欠?乙方工資。?（四）乙?方在探親似?、病假、婚?喪假依法參?加社會活動?期間，甲方?應支付工資?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲乙雙?方執行國家?勞動安全衛?生法律、法?規、規程和?標準。甲方?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，防?止事故，減?少職業危害?。（二）?甲方為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動安全?防護用品，?努力改善勞?動條件。?（三）乙方?在勞動過程?中應嚴格遵?守安全操作?規程：對甲?方違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?六、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方必須執?行國家和地?方政府有關?社會保險和?福利的規定?。（二）?甲方努力創?造條件，改?善集體福利?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動紀律（?一）甲方依?法建立和完?善規章制度?。（二）?甲乙雙方必?須遵守法律?、法規和甲?方依法制定?的規章制度?。（三）?甲方有權根?據法律、法?規和規章制?度對乙方進?行獎懲。?八、甲乙雙?方約定勞動?合同終止的?條件如下：?____?_九、勞?動合同的變?更、解除、?終止（一?）甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內，可以遵?循平等自愿?、協商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。（二?）經甲乙雙?方協商一致?