第6頁共6頁服裝廠工人?勞動合同書?甲方：?甲、乙雙方?在平等自愿?、協商一致?之基礎上訂?立本協議，?作為《勞動?合同》之附?件共同遵守?并履行以下?事項：一?、乙方同意?遵守甲方現?行各項規章?制度，盡職?盡責，服從?公司工作安?排及崗位/?職務調動。?二、乙方?愿意接受甲?方的試用期?為____?_個月，試?用期薪金按?公司《工資?標準》執行?發放，試用?期內乙方工?作表現不符?合甲方要求?，乙方同意?甲方提前七?天以書面形?式通知解除?雙方勞動關?系而不作任?何補償。(?此條只適用?于試用期員?工)三、?乙方同意按?公司規定繳?齊所有證件?后購買社會?保險。四?、乙方同意?甲方每月薪?金發放按以?下組成執行?：1.崗?位工資：元?2.職務?工資：元(?該部份工資?已含每月固?定加班費)?3.浮動?工資：元?4.用餐津?貼：元5?.住房津貼?：元6.?通訊津貼：?元7.交?通津貼：元?乙方同意?按《工資標?準》執行上?述工資待遇?。五、乙?方通過試用?期后，因個?人原因提出?辭職，必須?提前天以書?面形式申請?，如未按規?定辦理辭職?手續，乙方?擅自離職，?甲方將以乙?方一個月薪?金總額代替?天通知期，?并有權追究?乙方違反勞?動合同及本?補充協議而?給甲方造成?損失的經濟?責任和法律?責任。六?、甲方是從?事____?_服務行業?，乙方在職?責范圍內需?要超時工作?可享受加班?待遇;乙方?在職責范圍?外因公司工?作需要安排?在節假日上?班，公司給?予補休或支?付加班工資?，補休后不?再支付加班?工資。七?、如有下述?情況發生，?甲、乙雙方?之《勞動合?同》視為終?止：1.?在合同期內?，乙方所在?工作項目若?發生撤場情?況，甲、乙?雙方所簽訂?之合同自行?終止，甲方?無需給予乙?方任何補償?;2.甲?、乙雙方所?簽定之《勞?動合同》期?屆滿后雙方?勞動關系自?然終止。?八、本協議?、《員工手?冊》等公司?現行的規章?制度為甲、?乙雙方所簽?訂之勞動合?同不可分割?之附件，具?有同等法律?效力。九?、此協議書?一式兩份，?甲、乙雙方?各持一份，?自蓋章(或?簽名)之日?起生效。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_日期：?_____?年____?_月___?__日?日期?：____?_年___?__月__?___日?服裝廠工人?勞動合同書?（二）聘?請單位：_?____(?以下簡稱甲?方)受聘?人：___?__(以?下簡稱乙方?)為依法確?定用人單位?與勞動者的?勞動關系，?根據《勞動?法》的規定?，甲方與乙?方在平等自?愿、協商一?致的前提下?，簽訂本勞?動合同。?第一條受聘?人基本情況?：____?_姓名：_?____性?別：___?__身份證?號碼：__?___第?二條合同期?限：___?__本合同?期限為年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期個月，從?_____?年____?_月___?__日起至?月日止，試?用期間，經?甲方考核，?乙方不符合?聘用條件，?自甲方通知?之日起，本?合同予以解?除。勞動合?同期屆滿即?終止執行，?合同期滿后?，經甲、乙?雙方協商同?意，可續訂?勞動合同。?第三條工?作崗位及工?作條件：_?____甲?方根據工作?需要及乙方?自身特長，?安排乙方從?事崗位工作?。為保證乙?方能順利完?成工作任務?，甲方根據?國家有關規?定，為乙方?提供必須的?生產、工作?條件。工作?時間按生產?時間情況進?行安排。合?同期內甲方?可根據工作?需要調換乙?方工作崗位?，乙方應當?服從甲方工?作安排，不?得無理拒絕?。乙方對工?作變動不服?，可以向甲?方提出申訴?，也可以提?出解除勞動?合同。乙方?履行的工作?職責有：_?____1?、全面負責?服裝廠的日?常生產、管?理、運營等?工作。2、?建立、完善?各部門的規?章制度、規?范生產流程?和員工行為?;3、負責?工廠生產運?營整體規劃?，根據計劃?目標編制月?、季、年度?生產計劃;?4、執行生?產計劃，監?控生產進度?，合理調度?各項生產任?務及各種工?作標準;嚴?把產品質量?關，確保大?貨按質按量?的完成。5?、負責訂單?工價、工期?的確認，根?據訂單下發?生產通知單?;6、制定?及生產成本?控制計劃，?管控各環節?的費用，降?低生產消耗?、避免浪費?;7、安全?生產責任第?一人，貫徹?落實安全生?產方針政策?，組織安全?生產檢驗，?杜絕工廠的?生產安全事?故。8、領?導、管理工?廠維護部門?對工廠基礎?設備維護，?保證生產現?場能夠正常?生產，設備?處于良好狀?態;第四?條勞動報酬?：____?_合同期內?，甲方按照?本單位有關?規定，根據?乙方崗位，?當熟練工人?數在90%?-100%?之間，按協?議的100?%每月__?___元人?民幣支付工?資;當熟練?工人數在8?0%-90?%之間，按?協議的90?%每月__?___元人?民幣支付工?資;當熟練?工人數70?%-80%?之間，按協?議的80%?每月___?__元人民?幣支付工資?;依次類推?。根據社會?經濟增長和?企業發展等?實際情況，?如需提高工?資水平，由?甲方另行規?定。第五?條其它福利?待遇：__?___在合?同期內，熟?練工工作半?年后，均可?以享受10?00元福利?，不足半年?者，原則上?不予發放，?表現優異者?，由甲方按?出勤比率給?予相應的補?助。。第?六條勞動紀?律：___?__在合同?期內，乙方?應遵守國家?法律、法規?及甲方制訂?的《員工手?冊》和其它?規章制度，?服從領導、?聽從指揮，?保守甲方商?業秘密，維?護甲方形象?，努力做好?工作。第?七條勞動合?同的解除：?_____?一)乙方有?下列情況之?一甲方可解?除勞動合同?，不給予乙?方任何經濟?補償：__?___1、?員工在試用?期內，經考?核不符合錄?用條件的;?2、嚴重失?職，徇私舞?弊，給公司?利益造成損?失的;3、?違反《員工?手冊》，符?合其“解除?勞動合同”?條件的;4?、員工提供?虛假個人學?歷、職稱、?工作經歷等?崗位要求重?要證明材料?，致使公司?與其訂立勞?動合同后，?經公司調查?證實，員工?不能勝任崗?位工作的;?5、蓄意損?害公司財產?，造成不良?影響的;6?、打架、斗?毆造成不良?影響的;7?、組織職工?擅自罷工，?有意制造事?端的;8、?辦公時間內?進行娛樂、?賭博活動的?;9、其它?觸及刑法及?行政強制性?規定行為的?。二)乙方?有下列情況?之一，甲方?應提前通知?乙方，可解?除勞動合同?：____?_1、乙方?不能勝任公?司安排的工?作;2、乙?方患病或非?因工負傷，?不能從事原?工作;3、?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。三)?乙方在合同?期限內解除?勞動合同應?提前三十日?通知甲方。?四)有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：____?_1、在試?用期內的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。五)解除?勞動合同雙?方均須通知?對方;勞動?合同解除后?，乙方不得?再以任何理?由提出任何?要求。第八?條違約責任?：____?_勞動合同?簽訂后，雙?方必須全面?履行，如一?方違約給對?方造成損害?或經濟損失