第23頁共23頁客服人員勞?動合同書?甲方：__?___乙?方：___?__根據?及有關法律?法規規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(三)乙方?應在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工作?內容和地點?(一)根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?第三條工作?時間和休假?(一)乙?方實行以下?第____?_種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?小時，平?均每周工作?時間不得超?過小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規定?的節假日和?本單位規定?休假制度。?第四條勞?動保護和條?件(一)?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?(二)甲方?根據國家有?關法律、法?規，建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?(三)甲方?應當建立、?健全職業病?防治責任制?度，加強對?職業病防治?的管理，提?高職業病防?治水平。?第五條勞動?報酬(一?)乙方試用?期時間為_?____個?月，基本(?固定)工資?標準為__?___元/?月，績效工?資根據乙方?的業績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：1、計?時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本?(固定)工?資為___?__元/月?，設計部和?市場部簽單?設計提成為?_____?%。2、?計件工資。?甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。3?、其他工資?形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月日。?若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當地?政府規定的?最低工資標?準。(四?)合同期內?，甲方應視?乙方的工作?表現情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機會。?第六條保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當地政府規?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關規定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業病?，依法享有?獲得醫療救?治、經濟補?償的權利。?(三)乙?方在勞動合?同期內患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規定?的醫療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規定?執行。(?五)其他待?遇：每月工?作餐補__?___元不?等。第七?條合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生了?重大變化，?經與乙方協?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據的?法律、法規?已修改的;?5.法律?、法規規定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲、乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓?機會的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發展?機會的;?第八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?等費用，具?體賠償標準?執行《培訓?/教育協議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權?了解乙方與?勞動合同直?接相關的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關系是否?解除或終止?等。勞動?者應當如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導致甲?方的嚴重誤?解，甲方有?權依法申請?認定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認可的?除外。由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本?合同的條款?與附件內容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內容?為準。(?5)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發生合并?或分立等情?況，本合同?繼續有效，?由承繼單位?繼續履行。?(6)乙?方在合同期?內，屬其崗?位職務行為?或主要利用?甲方的物質?技術條件所?產生的所有?專利、版權?和其他知識?產權歸甲方?所有，乙方?無權進行商?業性開發。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業務?。(8)?乙方對在合?同期間得到?的有關甲方?及其關聯公?司的情報、?信息等商業?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密?義務在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。本合同?未盡事宜，?法律法規有?規定的，按?法律法規規?定執行;法?律法規沒有?規定的，由?雙方協商解?決;雙方協?商一致，可?以變更本合?同。若雙?方協商不成?或者發生勞?動爭議，應?當依法向調?解機構申請?調解，向人?民法院起訴?。本合同?一式兩份，?共頁，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方各?執一份。?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽名)：?_____?法定代表?人：___?__?????????身份?證號：__?___日?期：___?__?????????????日期?：____?_客服人?員勞動合同?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日甲方(?用人單位)?_____?乙方(勞?動者)__?___名?稱：___?__有限公?司姓名：?_____?身份證號?碼：___?__法定?代表人(主?要負責人)?：____?_住所(?地址)：_?____?通訊地址：?_____?聯系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限㈠合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現時止。?3.以完成?一定的工作?(任務)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務)完?成時即行終?止。㈡試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?(試用期包?括在合同期?內)：1?.無試用期?。2.試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?勞動合同期?限____?_個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__個月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__個月;?_____?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過____?_個月。?二、工作內?容和工作地?點㈠乙方?的崗位(工?種)為網上?客服，職務?為客服代表?，從事的工?作內容為售?前或售后客?服、發貨、?產品進銷存?管理、產品?推廣、營銷?策劃等，視?工作能力和?專長提升待?遇。㈡乙?方的工作地?點為___?__。三?、工作時間?和休息休假?㈠甲、乙?雙方同意按?以下第1種?方式確定乙?方的工作時?間：1.?標準工時制?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?_小時，每?周工作時間?不超過__?___小時?，且必須保?證乙方每周?至少休息_?____天?。甲方因?生產、經營?(工作)需?要安排乙方?加班或延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?經與乙方協?商后進行。?2.綜合?計算工時工?作制，周期?內平均每日?工作時間_?____小?時，平均每?周工作時間?_____?小時。3?.不定時工?作制，工作?時間和休息?時間由乙方?自行安排。?因生產經?營需要實行?以上第或第?種工時制度?的，應當依?法獲得勞動?保障行政部?門批準后實?行。㈡甲?方按規定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、產假、看?護假等帶薪?假期。四?、勞動報酬?㈠甲乙雙?方協商，確?定按下列第?1種工資形?式執行。?1.計時工?資。乙方?試用期月正?常工作時間?工資___?__元(壹?仟元整)，?試用期滿月?正常工作時?間工資為底?薪加提成形?式，最低_?____元?(____?_元整)，?上不封頂，?視工作能力?、公司業績?和乙方工作?量來定，具?體按乙方每?月簽定的績?效責任書為?準。乙方?正常工作時?間工資不低?于本市最低?工資標準。?2.計件?工資。甲?方應當科學?合理確定勞?動定額和計?件單價，并?予以公布。?乙方在正?常工作時間?內完成勞動?定額的，其?正常工作時?間工資不得?低于本市最?低工資標準?。㈡甲方?工資支付周?期為每月_?____日?至每月最后?_____?日(工資支?付周期不得?超過___?__個月)?，定每月_?____日?為發薪日，?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。㈢?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按國家?及省有關規?定計發乙方?加班或延長?工作時間工?資。3.?甲方按規定?給予乙方享?受的帶薪假?期，按本勞?動合同約定?的正常工作?時間工資及?有關政策法?規規定的計?算方法支付?工資。五?、社會保險?和福利待遇?㈠甲乙雙?方應依法參?加社會保險?，甲方應每?月從乙方工?資中代扣代?繳乙方個人?應當繳納的?各項社會保?險費。㈡?其它福利待?遇：六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護㈠甲方?按國家和省?有關勞動保?護規定提供?符合國家勞?動衛生標準?的勞動作業?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業病危害?，甲方應如?實告知乙方?，并按《職?業病防治法?》的規定保?護乙方的健?康及其相關?權益。㈡?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規?定，發給乙?方必要的勞?動保護用品?。㈢甲方?按照國家、?省和當地的?有關規定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。㈣乙方?患職業病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》、?《廣東省勞?動合同管理?規定》等規?定辦理。?七、勞動合?同的變更?㈠任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?㈡甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續。?八、勞動?合同的解除?和終止㈠?勞動合同解?除1.經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應按規?定支付經濟?補償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?⑴乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;⑵乙方?嚴重違反甲?方規章制度?的;⑶乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的;⑷乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;⑸?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協議無效?的;⑹乙?方被依法追?究刑事責任?的;⑺乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?⑻乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑼本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經雙方協商?未能就變更?本合同達成?協議的。?甲方按照第?⑺、⑻、⑼?項規定解除?本合同的，?需提前__?___日書?面通知乙方?，或者額外?支付乙方_?____個?月工資，并?按規定向乙?方支付經濟?補償，其中?按第7項解?除本合同并?符合有關規?定的還需支?付乙方醫療?補助費。?3.乙方解?除本合同，?應當提前_?____日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內?的，應當提?前____?_日通知甲?方。但有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應按規定支?付經濟補償?：⑴甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;⑵?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?⑶甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?⑷甲方的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害乙方權益?的;⑸甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協議無效的?;⑹甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使本?合同無效的?;⑺甲方?違反法律、?行政法規強?制性規定，?致使本合同?、合同附件?或補充協議?等與合同具?有同等效力?的文件無效?的;⑻甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的;?⑼法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?有上述第⑻?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?4.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規定解除本?合同：⑴?乙方從事接?觸職業病危?害作業未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的;⑵?乙方在本單?位患職業病?或者因工負?傷并經被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的;?⑶乙方患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;⑷?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?⑸在本單?位連續工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;⑹法律?、行政法規?規定的其他?情形。㈡?勞動合同終?止1.本?合同期滿或?法定終止條?件出現，本?合同即行終?止。2.?有下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經濟?補償：⑴?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同，乙?方不同意續?訂的情形外?，勞動合同?期滿的;?⑵甲方被依?法宣告破產?的;⑶甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;⑷?法律、行政?法規規定的?其他情形。?3.乙方?有本條第(?一)項第4?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但是甲方?在乙方患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家和省有?關工傷保險?的規定執行?。㈢甲方?應當在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?㈣甲方違?反《勞動合?同法》規定?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續履行勞動?合同的，甲?方應當繼續?履行;乙方?不要求繼續?履行勞動合?同或者勞動?合同已經不?能再繼續履?行的，甲方?應按規定的?經濟補償標?準的___?__倍支付?乙方賠償金?。九、通?知和送達?甲乙雙方在?本勞動合同?履行過程中?相互發出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?勞動合同發?生糾紛的解?決辦法如?乙方認為甲?方侵害自己?合法權益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決?的，可以向?甲方所在地?的勞動保障?行政部門投?訴。如雙?方因履行本?勞動合同發?生爭議，應?當先協商解?決;協商不?成的，可自?爭議發生之?日起___?__日內向?甲方所在地?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者在___?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本勞?動合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規、規?章不符的，?按新的法律?、法規、規?章執行。?十二、雙方?認為需要約?定的其他事?項：十三?、雙方約定?下列文件為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1.?乙方提供身?份證復印件?(在復印件?上簽名);?2.;?3.;4?.。本合?同(含附件?)一式__?___份，?雙方簽字后?，甲方必須?將其中__?___份交?給乙方持有?，并按規定?辦理勞動合?同簽收手續?。如甲方?不把其中一?份交給乙方?持有的，由?甲方承擔相?應的法律責?任。甲方?(蓋章)：?_____?乙方(簽?章)：__?___法?定代表人(?簽章)：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日客?服人員勞動?合同書（三?）甲方：?_____?電話：_?____?注冊代碼：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_職務：?_____?乙方：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?家庭住址?：____?____?__年__?___月_?____日?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?法律法規規?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(三)乙方?應在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?第二條工?作內容和地?點(一)?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位工作，?根據甲方?的工作需要?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?工作地點。?(二)乙?方應按甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。第三條?工作時間?和休假(?一)乙方實?行以下第_?____種?工時制。?1、實行固?定工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過7小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?2、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協商安排。?(二)乙?方依法享受?國家規定的?節假日和本?單位規定休?假制度。?第四條勞?動保護和條?件(一)?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?(二)甲?方根據國家?有關法律、?法規，建立?安全生產制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度?，嚴禁違章?作業，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業危害?。(三)?甲方應當建?立、健全職?業病防治責?任制度，加?強對職業病?防治的管理?，提高職業?病防治水平?。第五條?勞動報酬?(一)乙?方試用期時?間為___?__個月，?基本(固定?)工資標準?為____?_元/月，?績效工資根?據乙方的業?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績效工?資組成。基?本(固定)?工資為__?___元/?月，設計部?和市場部簽?單設計提成?為____?_%。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月日。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于當地政?府規定的最?低工資標準?。(四)?合同期內，?甲方應視乙?方的工作表?現情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機會。第?六條保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當地政府規?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關規定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業病?，依法享有?獲得醫療救?治、經濟補?償的權利。?(三)乙?方在勞動合?同期內患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規定?的醫療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規定?執行。(?五)其他待?遇：每月工?作餐補__?___元不?等。第七?條合同變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?了重大變化?，經與乙方?協商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據?的法律、法?規已修改的?;5.法?律、法規規?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律及?甲方規章制?度的;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲、乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發?展機會的;?第八條?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓乙方?，雙方另行?簽訂《培訓?/教育協議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應?賠償甲方的?培訓等費用?，具體賠償?標準執行《?培訓/教育?協議》的約?定。(2?)乙方