第9頁共9頁超市勞動合?同通用版?甲方（用?人單位）?：____?_統一社會?信用代碼：?_____?乙方（勞動?者）：__?___身份?證號碼：_?____性?別：__?___出生?年月：__?___聯系?電話：__?___微信?號：___?__電子?郵箱：聯系?地址：緊急?聯系人及其?聯系方式：?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條合同?期限和期限?甲、乙雙?方的勞動合?同期限為以?下第種形?式確定：?（1）固定?期限：本合?同期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至年__?___月_?____日?止。其中包?括試用期_?____月?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（2）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現時止。?（3）以完?成一定的工?作任務為期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至工作?任務完成時?即行終止。?第二條工?作內容和工?作地點1?、根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?乙方同意，?甲方可根據?工作需要和?對乙方業績?的考核結果?變動乙方的?工作崗位。?2、乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作任務?，達到規定?的質量標準?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?工作。乙方?同意，根據?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點。如甲?方的經營機?構搬遷，乙?方同意相應?變更工作地?點。第三?條工作時間?和休息休假?1、乙方?實行以下第?種工時制：?（1）標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。（?2）經當地?勞動行政部?門批準，執?行綜合工時?制。（3?）經當地勞?動行政部門?批準，執行?不定時工作?制度。2?、甲方因經?營需要，延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第一?條勞動報酬?1、乙方?試用期的工?資標準為_?____元?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構成?為基本工資?崗位工資績?效考核工資?，乙方基本?工資為__?___元月?。甲方根據?乙方的考勤?、考核、獎?懲情況核算?發放具體工?資。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?3、乙方加?班工資的計?算基數為本?合同約定的?基本工資，?甲方向乙方?發放的獎金?、補貼、津?貼等項目不?計入加班工?資計算基數?。甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方加班?工資計算基?數150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方加班?工資計算基?數200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方加班?工資計算基?數300%?的工資報酬?。4、甲?方應以法定?貨幣人民幣?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?日左右，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規定。?5、乙方?病假期間,?甲方按照標?準作為計算?病假工資的?基數。6?、乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應按?國家和地方?有關規定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第二條社?會保險和福?利待遇1?、甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、基本醫?療、失業保?險等費用；?社會保險費?個人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理社?會保險相關?手續。2?、乙方其他?福利待遇按?照國家和地?方有關法律?法規發放。?第三條勞?動紀律和規?章制度1?、甲方依法?規定的各項?規章制度應?向乙方公示?，乙方有任?何異議，應?當立即向甲?方提出。?2、乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規?章制度，完?成勞動任務?，提高職業?技能，執行?勞動安全衛?生規程，遵?守勞動紀律?和職業道德?。甲方可對?乙方履行情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?3、乙方?違反勞動紀?律或相關管?理制度，甲?方可依據本?單位規章制?度，給予相?應的紀律處?分等，直至?解除本合同?。若給甲方?造成損失的?，應當賠償?實際損失。?4、乙方?應當嚴格履?行保密義務?，乙方從甲?方處獲知的?一切與甲方?相關的信息?均屬于保密?信息，包括?但不限于甲?方經營信息?、員工信息?、甲方客戶?信息、技術?秘密及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴重違反規?章制度，甲?方有權解除?勞動合同，?并要求乙方?賠償損失。?第四條勞?動保護和勞?動條件甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全、?衛生的工作?環境和工作?條件，為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發放?必要的勞動?保護用品，?加強職業危?害防護。?第五條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?1、經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?（1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2)?嚴重違反用?人單位的規?章制度或勞?動紀律的；?（3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害（包?括但不限于?給甲方或客?戶、合作伙?伴造成經濟?損失元以上?或嚴重損害?甲方聲譽等?）；（4?)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同，致使?本合同無效?的（如乙方?被查實向甲?方提供虛假?的個人資料?或隱瞞個人?真實情況的?，即視為乙?方以欺詐的?手段使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立本合?同）；（?5）甲方規?章制度或國?家法律法規?政策規定的?其它情形。?3、乙方?有下列情形?之一的，視?為嚴重違反?規章制度及?勞動紀律：?（1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競爭關系的?單位的投資?人、股東、?監事等；?（2）乙方?連續曠工達?日或累計曠?工達日的。?4、乙方?提前終止本?勞動合同，?須提前30?天向甲方提?出書面辭職?申請；試用?期內提前3?天通知甲方?，可解除本?勞動合同。?乙方未按規?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續；由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第六條勞動?爭議處理?因履行本合?同發生的勞?動爭議，可?申請調解；?不愿調解或?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第七?條通知和送?達甲乙雙?方在勞動合?同履行過程?中相互發出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?勞動合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方，否則?自行承擔不?利后果。?第八條其他?事項1、?乙方違反法?律法規及本?合同約定解?除勞動合同?，或者違反?勞動紀律、?規章制度的?，或者違反?本合同約定?的其他義務?的，乙方應?當賠償由此?造成的全部?損失，包括?但不限于：?（1)甲?方為其支付?的培訓和招?收錄用費用?。（2)?對甲方生產?經營工作造?成的直接或?間接、有形?或無形的經?濟損失。（?3)訴訟?費用、律師?費用、調查?費用、公證?費用等。（?4)本合?同約定或規?章制度規定?的其他賠償?費用。2?、按前述約?定乙方需對?甲方負賠償?責任的，甲?方可在乙方?工資或經濟?補償金中扣?除。工資、?經濟補償尚?不足以彌補?損失的，乙?方仍需賠償?損失。3?、乙方在簽?署本合同時?，甲方已明?確告知了相?關的職業危?害，乙方已?完全知悉并?做了充分了?解。同時對?甲方的所有?規章制度與?崗位職責已?知悉全文，?并愿意遵守?，如有違反?，愿意按照?相關規定處?理。4、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?，一式份，?甲方執份，?乙方執份，?每份合同具?有同等法律?效力。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協商并達?成書面補充?協議，補充?協議與本協?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責、員工?手冊、），?知悉并理解?合同及附件?的內容，愿?意遵守甲方?相關管理制?度。乙方承?諾提供給甲?方的個人信?息、前單位?離職證明、?學歷證明等?信息、資料?均真實有效?。（以下無?正文）甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__（簽名?）：委托代?表人：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日不?可復制，請?直接超市?勞動合同通?用版（二）?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號碼?：____?_1、?根據有關規?定，經協?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協議，?共同執行。?2、本?協議期限為?(年/月?)，自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。3?、工作任?務：3.?1甲方安?排乙方在?，崗位，?從事該崗位?職責范圍內?的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責及工作?質量要求，?按照甲方的?有關規定執?行;3.?3乙方應?完成工作任?務，執行安?全規程，遵?守勞動紀律?和職業道德?;3.4?因甲方生?產(工作)?情況發生變?化或乙方不?能勝任崗位?時，乙方應?服從甲方的?工作安排和?調配。4?、勞動報?酬：甲方?應按照國家?有關規定，?遵守按勞分?配原則，結?合工作價值?，根據乙方?所從事的工?作崗位，依?法確定乙方?的勞動報酬?為元(人?民幣)/月?(大寫：?)，其它各?種福利、津?貼均含在當?月的勞動報?酬中而不再?另行計發。?5勞動?紀律：5?.1乙方?應嚴格遵守?國家各項法?律規定。遵?守甲方的工?作規范、操?作規程、勞?動安全衛生?制度等各項?規章制度，?包括《員工?手冊》中寫?明的各項規?定和要求。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益，?服從甲方的?領導、管理?和教育。?5.2乙?方違反勞動?紀律，甲?方可對其進?行批評教育?，直至按?有關規定給?予必要的紀?律處分或解?聘。6?、協議的終?止、變更、?續簽和解除?：6.1?本協議期?限屆滿時即?終止，由?于生產、工?作需要，?在雙方同意?條件下，?可續簽協議?，并應提?前1個?月辦理續簽?協議手續。?6.2?經雙方協商?同意，可?以變更協議?有關內容并?辦理協議變?更手續。?6.3甲?方可以根據?國家有關規?定和生產經?營狀況解除?本協議。?6.4具?有下列情況?之一，乙?方可以解除?本協議：?6.4.1?經國家有?關部門確認?，生產安?全、衛生條?件惡劣、嚴?重危害職工?身體健康，?企業又不?加以改善的?;6.4?.2甲方?違反勞動協?議或法律、?行政法規，?侵害乙方?合法權益的?。