第60頁共60頁創新精神演講稿工作創新演講稿(一)尊敬的領導，各位同事們：大家好!一個企業的開展亦與創新息息相關，無數事實證明任何一個企業的領導者只要高度重視“創新”，理解了創新的根本意義，不斷在企業中施行創新的手段，企業就會不斷產生出人們所需的新產品，從而企業也會產生新的經濟增長點，展現新的相貌。一、加深科技創新的理解在企業中長期以來把創新單純理解為小改小革、新技術推廣或是技術革新或是技術改造，誠然不可以否認這些創新方式多年來為企業開展起到了一定的積極效果，但它的根本點也是其狹隘點，是僅僅將創造性的成果轉化為好一點、更多一點的消費力，從而使企業產生一定限度的經濟效益，當今創新的概念已大大超越了原有的境界，創新這個詞已展延成創新工程的概念。它既包括傳統的創新觀念，更包含有對人類知識創新概念，創造企業文化的概念，創新不僅僅是某種技術方式方法的研究和討論，而且已擴展到對人類傳統的工作方式方法的研究和討論，對人類的思維方式方法的討論和研究，對人的創新才能進步的討論和研究。為了使企業更快更好地適應21世紀飛速科技開展的需要，企業更需要加深對創新的理解，以盡快健全創新工作，促使企業加快創新的步伐。二、一個良好的機制是確保企業開展的根底科技創新既然是作為即將進入2l世紀的主要指導新思想，首先這一思想要在企業構造中形成共識。作為企業的領導要成立專門班子去研究去施行。這種班子既不能隸屬于過去總師技術系統，又不能隸屬于一般管理系統。它在企業中的地位應當具有更高層次，作為主要廠領導來說，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業的開展來說，他應當作為企業開展的總參謀部。他的功能既可以為企業開展擬訂長遠開展規劃、設想、建議，也可以為企業現行消費效勞，為進步企業的科技素質效勞。當然一旦建立創新思想的科技開展體制，企業內原有的科技、管理系統，其功能亦應調整，以適應新形勢的要求。其實為了滿足21世紀的高速開展的需要，我國企業原有的一些制度及體制早就應該進展脫胎換骨的轉變，一成不變的企業管理體制是滿足不了具有劃時代高速開展的科技工業的要求。三、創新與可持續開展如何在xx周邊地區開展好企業創新活動呢?創新必須和可持續開展戰略緊緊結合在一起。探究這一地區創新的方法，從工業企業方面來看，必須引進高新技術，摒棄過去“五小”帶來的危害，幾是對自然生態環境有危害、哪怕是一點點影響的企業必須堅決徹底關、停、并、轉，杜絕一切污染，應把開展高新技術、無污染新技術作為xx周邊地區企業開展的唯一立足點。四、創新工作方法的討論研討科技創新的工作方法是每一個單位極需理解的，創新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創新過程，然而不斷總結和探究創新的方法是會有利于創新工作的深化展開，這里僅談談個人的一些淺薄的想法。1.擅長總結，不斷進步。創新往往是在原有的根底上有所新的開展、創造、進步。因此對現有的科技根底不能忽略，要養成一個良好的習慣，不斷總結已有成果，然而不能墨守成規，在總結根底上提出新的設想，新的建議，以利把原有的程度向上進步。2.超常考慮，不斷開拓。創新在某種意義上講要有科學夢想頭腦，要具有超常規想法不斷開拓的思想才能不斷使創新到達新的境界。3.博采眾長，擅長運用。創新本身要充分運用已獲得的成功經歷，因此橫向之間，上下之間要多通氣，多理解情況，充分利用已獲得的成功經歷，認真研究別人、別單位已獲得的成果，勇于進步自己，擴展創新的思路。五、高度重視人的創造力首先要擅長發現和培養創新人才，有獨創性的人往往腦子靈敏，轉彎快，不循規蹈矩，作為領導，尤其是人事部門的人更要注意到這一點，應不拘一格選人才。人的才能不可能一下從天上掉下來，在企業內，要不斷組織學習和進展培養。第二，要擅長運用好總結表彰的手段，對有創造力的同志要不惜重金聘用，對有成果的同志要不惜重金表彰，使之不斷開拓，為企業更快更好更多地創造更新的產品。第三，廣開才路，不斷引進人才。在外資企業、合資企業、獨資企業中非常注重從企業界中引進經過三、五年工作鍛煉，具有一定理論經歷，又有相當理論程度的青年人才。進入21世紀之際，人類迎來了一場全球性的科學技術____。科技創新已成為各國搶占下一個世紀經濟制高點的戰略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優勢的國家和地區聚集，誰在知識和技術創新上占優勢，誰就在開展上占居主導地位。經濟強國必然是科技強國。今天在一些興隆國家，技術創新對經濟開展的奉獻率已達60%──80%。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創新才能，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，xx金融危機，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結果是亞洲的敗退。世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創新的極端重要性，紛紛制定相應的戰略對策。興隆國家對此反響尤為迅速，早在____就開始調整經濟開展戰略，大力開展信息高速公路等知識經濟的支柱技術和產業。特別是一些開展中國家也緊緊抓住科技____為追趕興隆國家帶來的新機遇。xx近些年來加強科學研究和信息技術，大力開展電腦軟件產業，迅速成為世界第二大軟件出口國。xx制定了“科技創新法”并成立了由總統任委員長的國家科技委員會。我國是一個開展中國家。____成立后，我們用xx年時間走完了興隆國家需要用上百年所走過的歷程，實現了工業化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后，整個民族的科學文化程度得到空前進步。歷史證明，技術跨越開展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。自產業____以來，世界經濟和科技的中心從xx到xx、再到xx，以及后來xx、xx的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現技術跨越的結果。____的歷史更證明，創新是一個國家經濟實現跨越式開展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。這一舉世公認的創新極大地帶動了我國科技進步，僅從____到1966年科研機構就試制了近4000種新材料，輻射出4800多項科技攻關工程，帶動了1300多個企業，促進了一大批新興產業的形成和開展。改革開放以來，我國在技術創新方面獲得了重大進展，通過一個創新，開發一個產品;通過一個產品，啟動一個市場;通過一個市場，推動一個產業，帶動整個經濟的開展。xx集團公司的開展就是一個很好的典范。他們把計算機激光照排技術上的創新轉化為一種先進的漢排版自動系統，這一產品刺激了市場需求，實現了廣泛的商業化，占據了國內外80%以上的中文報業市場。但是，從總體上講，我國技術創新才能同興隆國家還有很大差距。在一些領域我們的科技程度與興隆國家相比，至少要落后二____。假設我們亦步亦趨地跟在興隆國家后面開展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況。我們能否順應世界潮流，抓住科技____帶來的開展機遇，實現跨越式開展，縮小與興隆國家的差距，關系著我國在新世紀的國際地位，關系著中華民族的興衰榮辱，關系著社會的前途和命運。歷史的經歷告訴我們，一個國家、一個民族，假設不擅長抓住機遇開展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創新才能的偉大民族。古代中國曾以“四大創造”知名于世。改革開放20年來，在黨的領導下，們創造了世界少有的經濟開展速度，經濟、科技開展程度大幅度進步，綜合國力大大增強。在即將降臨的新世紀里，只要我們一如既往地堅持黨的根本道路，緊緊抓住經濟建立這個中心不放，中華民族必將可以為人類文明創造出新的輝煌。創新是人類開展永久的主題，創新是國家進步的動力，創新是企業開展的泉，開展的希望在創新。而理念創新那么是開展客運企業創新的重要前提，客運企業理念創新主要表達在企業目的、企業哲學、企業精神、企業道德、企業作風、企業宗旨等六個方面。本文就客運企業精神的設計作一些討論。人活著，就要有一點精神。企業存在和開展，企業員工群體也應該有一種精神—企業精神。企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中表達，是企業在消費經營活動中，為謀求自身的生存開展而長期形成并為員工所認同的一種安康向上的先進群體意識，集中表達了企業利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業共同的信念、員工一致的價值觀，是企業文化開展到一定階段的必然產物。因此，設計企業精神，首先要尊重廣闊員工在理論中迸發出來的積極精神狀態，要遵守企業共同價值觀和最高目的、不背離企業哲學的主要原那么，要表達時代精神、表達構建和諧社會、表達現代化大消費對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業精神，方能既“來于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實現企業最高目的而奮斗的強大精神動力。企業精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業價值導向與目的導向融為一體。企業精神的設計方法有以下幾種。1.員工調查法。把可以作為企業精神的假設干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進展廣泛的調查，再根據員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散，但由于來自員工，有很好的群眾根底而容易被大家承受，很快深化人心。2.典型分析^p法。每一個企業都有自己的企業英雄，這些先進人物的身上往往可以凝聚和表達了企業最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進展全面深化的分析^p和研究，確定企業精神。這種方法工作量較小，也容易被員工承受，但在企業英雄不是非常突出時，選取對象比較困難，不易把握。3.領導決定法。企業領導者由于站在企業開展全局的高度考慮問題，加之他們對企業歷史、現狀的理解比較深化，因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種方法。此法最為高效快捷，但卻受領導者個人素質的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。4.專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供應對企業文化有深化研究的管理學家或管理參謀公司，由他們根據所掌握的規律原那么和建立企業文化的經歷，設計出符合企業開展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高、看得遠，有時不一定可以很快被員工承受，因此宣講落實的過程稍長。我們xx汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”。“敬業”是員工不可缺少的意志品質，南通汽運集團將“敬業”作為企業精神，那么具有深化的內涵。要求全體干部職工忠于事業、忠于職守。“奉獻”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的理論品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌;其二是積極探究、勇于創新、敢為人先。“創優”是員工必須具備的行為準那么，創優是創造優美的環境，提供優質的效勞，樹立優良的形象，永遠處于優勝者的行列。對客運企業而言，創優，既是構建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業效益的需要。客運企業要不斷把握旅客的效勞需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優、人學我新、突出個性、超前趕先。“敬業、奉獻、爭先、創優”八個組成的四組詞互相關聯，關系層層遞進，集中反映了xx公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創一流的雄心和精神風貌。工作創新演講稿(二)尊敬的領導，各位同事們：大家好!我是今年剛剛來到xx的新成員，當我一走進這個大集體時，我就深深地被我們這個集體的精神所感動，這個精神就是在理論中不斷的創新與開展精神。它是鼓勵我們年輕人去積極進取、努力奮斗的力量泉。我今天演講的題目就是創新與開展青年的責任與使命。什么是創新與開展，它不僅是一句口號，更是一種精神，需要我們在工作中去理論、去貫徹的精神。從戰略角度說，創新是一個民族進步的靈魂，是知識經濟的客觀要求，是實現科學開展的原動力。我作為一名剛剛走出學校的畢業生，更應該以身作那么，將創新與開展結合起來，努力成長為一名優秀的“四有”新青年。在此，我提出以下觀點，希望與大家溝通和交流。首先是堅持一切從實際出發，這就要求我們既要積極進取，又要量力而行，必須通過科技創新實現可持續開展。電廠是在國計民生中具有極其重要地位的經濟組織，在電廠工作的我們責任重大，要做到實事求是，既要立足當前，又要著眼長遠，在工作中做好每一件事情，不斷進步自身素質，為實現電廠的科學可持續開展做出自己的奉獻。其次是注重創新才能的培養。所謂創新，就是用新的思維方式、創造性的工作思路去指導我們的日常工作。詳細到我們的工作中就是要樹立與知識經濟時代相適應的思維觀念，具有追求真理和探究將來的決心和勇氣。緊跟時代的步伐，根據自身的開展需要，不斷改良和完善知識構造，增強自主創新才能。工作創新演講稿(三)尊敬的領導，各位同事們：大家好!真的感覺非常的榮幸，可以站在講臺上面對這么多有思想的投資家!剛剛一走上講臺，我就仿佛回到了學生時代，一些難忘的畫面浮如今眼前。記得一年級剛進校園的時候，教師問我們：“同學們，你們長大以后最想做什么樣的人?”“醫生”“畫家”“舞蹈家”“科學家”一個個的夢想在一雙雙的小手中舉起，最終選擇最多的理想是科學家，科學家一個多么神圣的字眼，因為他們是一群可以變革時代，可以改變歷史，甚至可以名垂青史的人。牛頓，一位人類歷史上最偉大、最具有影響力的科學家，他的奉獻涉及數學、物理學、天文學、自然哲學、神學、煉金術……面對他留給世界、留給人類的這些成就，牛頓說“我只是整天想著去發現而已。”整天想著去發現，就是一種創新的意識。創新就是從創新意識開始的!我們假設都像牛頓一樣，具有強烈的創新意念，就一定會發現別人發現不了的東西。在座的各位都喝過xx牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的xx早餐奶，以前我們購置整箱牛奶的時候，都是抱著、或抬著走出超市的。的春節，xx事業本部總經理xx在xx購物時，發現人們購置整箱牛奶時，搬運起來非常困難，這一細節引起xx的重視。此后，xx就不斷地考慮這件事情，想著怎么樣才能方便搬運整箱的牛奶。一次偶然的時機，xx購置了一臺vcd，往家拎時，拎出了靈感：我們為什么不能在牛奶的包裝箱上也裝一個提手，使消費者在購物時更加便捷呢?這一想法在會上一經提出，就得到了大家的認同，并馬上得以施行。這個創意使蒙牛當年的銷量大幅度增長，同行們也紛紛效仿，于是就有了今天我們可以隨手拎著走的整箱牛奶。我們常說“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就會產生“事成”的結果。創新思維是可以培養的，只要擁有創新的意念，整天想著去發現，創新的念頭和思路就會不斷地涌現出來。“時機永遠只偏愛有準備的頭腦”，什么是有準備呢?過去，“有準備”指的是知識儲藏;而如今的時代是一個以速度制勝，“快魚吃慢魚”的時代，有句歌詞說“不是我不知道，是世界變化快!”所以光有知識儲藏是遠遠不夠的，還需要足夠的創新思維和創新才能。有家大型廣告公司招聘高級廣告設計師，面試的題目是要求每個應聘者在一張白紙上設計出一個自己認為是最好的方案，沒有主題和內容的限制，然后把自己的方案扔到窗外。誰的方案最先設計完成，并且第一個被路人撿起來看，誰就會被錄用。設計師們立即開始了繁忙的工作，他們絞盡腦汁地描繪著精巧的圖案，甚至還有人費盡心思地畫出誘人的美女。就在其別人正手忙腳亂的時候，一個設計師非常迅速、非常沉著地把自己的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄搶。他的方案是什么呢?原來，他只是在那張白紙上貼上了一張面值100美元的鈔票，其他的什么也沒有畫。就在其別人還疲于奔命的時候，他就已經穩坐釣魚臺了。有創意就有時機!只要我們拓寬思路，不斷地創造新點子，想人之所未想，為人知所不能為，就一定能以新以奇取勝!創新的人，可以抑制工作中的困難，提升工作效率，為企業實現最大化的經濟效益;同時也為自己提供了更為廣闊的開展空間，為實現自己的人生規劃扣上了重要的一環。彼得也是靠自己的創意得到加薪的時機的。彼得和查理一起進入一家快餐店，當上了效勞員。他倆的年齡一般大，也拿著同樣的薪水，可是沒有多久，彼得就得到老板的嘉獎，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面對查理和周圍同事的牢騷和不解，老板讓他們站在一旁，看看彼得如何完成效勞工作的。在冷飲柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。彼得微笑著對顧客說：“先生，您愿意在飲料中加一個雞蛋還是兩個雞蛋呢?”顧客說“哦，一個就夠了。”這樣，快餐店就賣出一個雞蛋，在麥乳飲料中參加一個雞蛋，通常是要額外收錢的。看完彼得的工作后，經理說道“我們大多數效勞員都是問顧客，先生，您愿意在您的飲料中參加一個雞蛋嗎?而這時候顧客的答復通常是，噢，不，謝謝。對于一個可以在工作中積極主動地發現問題、帶著創意工作的員工，我沒有理由不給他加薪。”美國著名的企業家哈默說：“天下沒有壞買賣，只有蹩腳的買賣人。”在工作中可以創造多少價值，就看可以融入多少智慧。有個鄉下來的小伙子去應聘城里“世界最大”的“應有盡有”百貨公司的銷售員。百貨公司的老板問他：“你以前做過銷售員嗎?”小伙子答復說：“我以前是村里挨家挨戶推銷東西最多的小販。”老板很喜歡他的機靈勁，馬上就錄用了他：“你明天來上班吧。等你下班的時候，我會來看一下的。”第二天，小伙子按時來百貨公司上班了。這一天的光景對這個鄉下來的窮小子來說似乎有點漫長難熬了，但他還是熬了過來。就在差不多該下班的時候，老板真的來了。見到小伙子后，老板直接問他：“你今天做了幾單買賣啊?”“一單。”小伙子答復說。“只有一單?”老板很吃驚地說，“我們這兒的銷售員一天根本上可以完成20到30單生意呢。你一天才完成一單生意，還遠遠達不到我們公司的合格程度啊!那么，你賣了多少錢啊?”“30萬美元。”小伙子答復。“啊，30萬!你一單生意就賣了30萬美元?你是怎么賣了那么多錢的?”老板非常驚訝，很好奇地問道，他迫切地想知道答案。“是這樣的，”鄉下來的小伙子說，“今天早上，有一個男士來到我的柜臺買漁鉤。我先是賣給了他一枚小號的魚鉤，然后是一枚中號的魚鉤，最后是一枚大號的魚鉤。接著，我賣給了他一根小號的漁線，然后是一根中號的魚線，最后是一根大號的漁線。在包裹魚鉤和漁線時，我問他要上哪兒去釣魚。他說要到海邊去。于是，我建議他買一條船。他采納了我的建議，所以我就帶他到賣船的專柜去，賣給了他一艘長約20英尺的有兩個發動機的縱帆船。這時，他突然說他的群眾牌汽車可能拖不動這么大的船。于是，我便帶他去汽車銷售區，又賣給了他一輛豐田公司的新款豪華型陸地巡洋艦轎車。”老板驚得后退了兩步，臉上寫滿了難以置信：“僅僅想買幾個魚鉤的客戶，你是怎么說服他購置這么多產品的?”小伙子笑著說：“不，老板，其實他只是從這兒路過，然后進來問我明天的天氣會怎么樣的路人。我當時說，明天的天氣會很好，又是周末，您干嗎不去釣魚呢?然后，我就把釣魚需要的產品介紹給他了!”賣魚鉤賣出了“巡洋艦”!這就是創新的魔力!創新的人不會死守傳統，不更不會盲從別人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。因此，創新的人腦瓜活，方法多，最能創造出好成績。讓我們從如今起，從此時此刻開始，把握住生活與工作的最正確時機，用創新思維、用創意，為自己開拓一片嶄新的天地!工作創新演講稿(四)尊敬的領導，各位同事們：大家好!今天我演講的題目是：xxxx。拿破侖.希爾在成功學中說：“一切緣于觀念。”說到觀念，曾有這樣一那么故事：有兩個農民進城，這天天氣非常熱，口渴難耐，于是他們來到一個飲料店，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一個農民就想，水在我們那里是不要錢的，而這里水都要錢，可見這里不好過，那我得回去;另一個農民卻在想，水在我們那里是不值錢的，這里連水都可以賣錢，可見這里的錢很好掙，我得留下。兩種不同的觀念，令兩個人的生活發生了根本性的改變。回家的，仍然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。由此可見轉變觀念何其重要。撫今追昔，我們翻開歷史的畫卷，xx廠艱辛而成功的走過了x多個風雨春秋。在這x多個日日夜夜里，我們有失敗的挫折，更有成功的喜悅，但，正是工廠x名職工，用我們的汗水，用我們的智慧，把工廠從只能修理蒸汽機車，開展成集客貨車、內燃機車、電力機車、制造為一體的國有企業，成為中國鐵路制造行業的一面旗幟!是什么讓我們的企業發生日新月異的變化是觀念，是全廠職工轉變觀念、開拓創新、迎難而上，用智慧換來的碩果。轉變觀念真的這么見效嗎答復是肯定的:“思想決定行動”。對于我們來說，理念左右經營，抱守陳舊、消極甚至錯誤的經營理念，只會羈絆我廠開展壯大的腳步。成功只代表過去。如今，同行之間的競爭在不斷晉級，當前和今后一個時期，鐵路面臨進一步加快開展的良好機遇和有利條件。時不我待，催人奮進。這樣的大好形勢，對于我們工廠來說，無疑是個難得一遇的戰略機遇期，我們只有不斷更新觀念、創造新的起點，才能適應鐵路開展的需要;只有不斷完善產品構造，提升制造程度，才能讓企業永遠走在鐵路制造行業的前列，才能實現新的跨越，攀登新的頂峰。面對新的歷史任務，我們必須及時轉變觀念。那應如何轉變觀念轉變什么觀念一名合格的工廠員工，思想上必需要忠于工廠事業，結實樹立在工廠獲取報酬一天，我們就應忠于工廠事業一天，為工廠奉獻智慧一天的思想。假設說在過去的歲月里，我們是用辛勤的雙手締造了工廠的宏偉大廈，那么如今，我們就要用充實的頭腦來托起工廠陽光燦爛的明天。在今后長期的工作中，逐步樹立起工廠自己的經營理念，用具有鮮明工廠特色的經營理念來武裝自己的頭腦;積極主動地轉變思想觀念與工作作風，在各自所從事的工作崗位上培養和形成先進的管理理念、優質效勞意識、本錢效益觀念、產品質量第一等觀念，增強和進步市場開拓競爭才能，去創造工廠的美妙將來!有道是“思路決定出路，觀念決定貧富。”假設我們能積極、主動、負責、開拓性地工作，豐碩的奶酪必然也一定屬于我們!春天里的中華家園，萬物復蘇，百花齊放，姹紫嫣紅。春風中的神州大地，風情萬千，播種希望，孕育激情。聽，八桂大地，鳥語花香，風生水起;看，柳江兩岸，綠柳垂絲，風光無限。放眼于當今的鐵路行業，要進步行業競爭力，就要進步對市場競爭的認識，樹立足夠的競爭意識，而且要為開展競爭、迎接市場挑戰做好充分的心理準備。科技創新演講稿敬的各位領導、評委，親愛的教師，同學們：大家好!我叫虞瀾，很快樂和各位交流，剛剛看到同學們大方陳辭、侃侃而談，我也倍受鼓舞。是啊，科技給人類帶來的沖擊實在是太大了，科技所涉及到的方方面面實在是太廣了，那么今天我僅就時下最時髦的一個話題——創新，來談談我對科技走進生活的感受。朋友，你還記得人類歷史上第一臺電子計算機嗎?那可是美國的賓西法尼亞大學創造的人類一大奇跡啊!可是它的機身太笨重，有好幾間房子那么大，而且內存少、速度慢，于是聰明的人類對其創新改造，于是電腦便一代比一代好，一代比一代強，直到今天，筆記本電腦應運而生。目前，最具有創新代表性的那么要數挪動式奔4處理器，它的機身更雹更輕，就像一個手提式的公文包，上班族隨時隨地的工作，無論是在戶外還是在戶內，都毫無差異;這大大地進步了工作效率。我曾經問過中國計算機科學研究所所長李國杰院士電腦的開展趨勢，李院士說：“電腦的開展趨勢是，你就不知道你家里有多少電腦，并且用起來很方便，讓你忘記電腦的存在。”電腦的開展，經歷了一個不斷創新，不斷改造的過程。人類得益于科技，科技得益于創新。其實人類得益于創新又豈止在電腦一方面。現代無論是街頭巷尾，還是茶余飯后，人們總也少不了聊上幾句“基因技術”，這基因技術中蘊含著大量的科學技術!從前，我們的祖輩們面朝黃土背朝天，用辛勤的勞作去換取那五谷豐收。而今，幾倍體小黑麥和雜交水稻誕生了，粒大籽飽，一年一熟，還抗旱呢!還有我們吃的西瓜，以前，我總是抱怨西瓜子太多，吃起來一點兒也不過癮，有時我在想，要是西瓜能沒有籽該有多好啊!如今這已不成問題了，三倍體無籽西瓜，早已走進了千家萬戶!個大瓤甜，老少皆宜!這些轉基因作物的閃亮登場，無疑為我們的生活注入了鮮活的空氣。假設把科技比作一棵參天大樹，那么創新是根，科技是葉，成果是果。只有根深才能葉茂、花繁、果碩。只有創新才能令科技之樹常青!今年四月初，我拜訪了中國工程院院士陸元九老先生。這位科學家的眼中閃耀著智慧的靈光。在談到“引進技術”這一點時，陸老語重心長地說：“同學們，我們僅僅知道引進別人的技術就得永遠在別人后面爬行，霸權者確實喜歡賣給我們技術，可那些技術都是比我們將要研究出來的略好一點的技術埃因為他們就是在用技術欺負我們，侵略我們。所以我們別無選擇，只有自己做出來，用我們自己的創新趕上他們，超過他們!你們這一代要創新啊!”陸老的一席話令在場所有的人都留下了酸酸的淚水。是啊!回憶歷史，他八國聯軍把圓明園的寶物洗劫一空，把我們的萬園之園毀于一旦，不就是欺負咱們.科學就在強烈的創新意識啊!創新是科技的靈魂!那么，怎樣才能培養創新意識呢?此時此刻，我的耳邊回想起中國工程院院士地震預測專家許紹燮老先生的話，他曾動情地說：“創新有大孝深淺之分，可就其創新點而言，都是世界第一。一個人早期的創新為其以后更新更深化的創新提供了信心。創新并不是高不可攀，而是一點點培養起來的。從我們做學生時有答案不看，非要自己做出來培養起。當然，創新有其偶然的存在，而歸根到底，是對客觀事實的實在把握，相關現象的充分占有，綜合現象的反復推敲，思維模型的不斷完善。我國的地震記錄我們已經做到世界先進程度，但地震預測別人都不敢做，我們一直在做，我要一直做下去……我要做到我的最后一刻……”朋友，多么深化的總結啊!作為二十一世紀的大學生，我們不但要有強烈的主人翁意識，還要有超前的創新精神。讓我們趕快加緊步伐，不，是跑起來，飛起來!讓我們插上科技的翅膀，迎著科學的春天，飛起來!為了中華民族的偉大復興，為了祖國的繁榮興盛，為了人民的幸福安康，讓我們大膽地創新吧，讓我們腳踏實地的創新吧!創新爭優演講稿我要告訴大家的是，創先爭優并非高高在上，創先爭優演講稿遙不可及，在我們生活中，每一個普通的人所做的每一件普通的事，或許結果并不一定盡如人意，只有你用心和盡力的去做了，你都可能成為一個優秀的人，你都可能會成為大家學習的典范；創先爭優也不是一陣風，即使有一天，我們不再過多的在公開始合談起這個詞語，創先爭優演講稿那也應該個是創先爭優這個詞語在我們廣闊黨員心中扎下了根。我是一名人民教師。人們常用“蠟炬”來形容教師創先爭優演講稿，我想，教師不應該是蠟燭，需要悲壯地燃燒生命帶給學生光明。教師應該是一盞明燈，一盞指引學生認識世界，排除困難，勇往直前的燈。在我們的教學中，我們如何才能用心和盡力地去做好我們的教學工作呢？教師的工作是與孩子們連接在一起的。任小艾教師曾經說過，工廠里的工人在他的工作中，假設產品出現了一個次品，這個次品可以返工重做，但是作為一個人民教師，在他的工作中假設因為自己的失誤，而使某一個孩子荒廢，那么教師出現的這個次品是永遠不可能再重來的，這對只有一個孩子的家庭而言，產生的打擊也是無可估量的。創先爭優演講稿所以，用心和盡力地去做好我們的教學工作從根本上來說就是要“關愛全體學生，不讓一個學生落伍”。創先爭優演講稿每個孩子都有屬于自己的天空，即使你曾對百分之九十九的孩子付出了關愛，但你對百分之一的孩子有疏漏，那么對這個孩子來說，也許意味著你放棄了他百分之百的將來。所以在工作中我希望我自己不能放棄任何一個學生，鼓勵每個孩子去尋找屬于自己的那片天空，讓不同的孩子獲得不同的開展。創先爭優演講稿素質教育的根本理念是：創先爭優演講稿全體性、全面性、個性化。這就要求我們教育工作者在教育、教學過程中，研究差異、開展個體的特長，使學生群體呈現出豐富的統一，為各種人才的成長打好根底、提供條件。這就需要我們教育工作者在教學過程中一定要"因材施教，面向全體"，善待每一位學生。所以我們關愛學習成績好的學生，更要關愛學習困難的學生、關愛個性特別的學生、關愛犯錯誤的學生。假設在我們長期的教學工作中都持之以恒以做到用心和盡力地關愛每一位學生，那么實際上，我們就是一直地在自覺地在工作中按照創先爭優的標準要求自己，而這實際上也正是我們作為一名人民教師所應該做到的，所以說創先爭優離我們并不遙遠。我們每個人用愛心伸出每一次手，就是一次創先爭優。創先爭優演講稿而當我們每一個人都自覺地用心做好自己的每一件事時，創先爭優演講稿人人都獻出一點愛，我們的世界就會變成美妙的人間。到那時，我們還需要每天將創先爭優掛在嘴邊嗎？而那個美妙的人間也不正是我們每一個人在自己心目中所期盼的嗎？所以，我們每一個人，都行動起來吧，用我們的愛心，用我們的力量，去為自己心目的美妙世界做出應有的努力！創先爭優演講稿中共中央辦公廳轉發了《創先爭優演講稿中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深化開展創先爭優活動的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其實，近段時間以來，在全國已經掀起了一股創先爭優活動的熱潮，“創先爭優”成為近期基層關注的話題。那么，到底什么是“創先爭優”？“創先爭優”爭創的到底又是什么？我想我們有必要來討論一下。創先爭優演講稿創先爭優演講稿有的人說了，“創先爭優”就是創先進、爭優秀，外表上看來確實也是這樣，但是，作為新時期社會建立者來說，對于“創先爭優”的理解應該更加深化一點。筆者以為，其實，“創先爭優”的重點并不在這個“先”和“優”上，而應該是在“爭創”的過程，也就是說，“創先爭優”的價值并不應該僅僅集中表達于最后“爭創”出來的“先進”和“優秀”的結果上面。總的來說，“創先爭優”是一種鼓勵社會現代化建立各項事業的建立者們繼續奮勇向前的方法和動力，是對在社會現代化建立中表現突出、創先爭優演講稿工作業績突出的建立者們的一種鼓勵。因此，對于社會現代化建立各項事業的建立者們來說，在“創先爭優”活動中獲得各項榮譽稱號既是上級領導和人民群眾對自身過去創先爭優演講稿創新演講稿演講范文“創業、創新、創強，建立新吳興”，吳興區委解放思想大討論活動讓我們每一個關心、關注吳興開展的人為之振奮。今天我所演講的題目是“給自己的生命多點色彩”。創業、創新、創強，創造新業績，對此，每一個人都有不同的理解，在我看來它的意思已經從這幾個字中表達的很直接、很明白了。簡單的說就是不管你是一名工人、一名技術人員或者是一名領導決策者，不要對你已獲得的成就感到滿足，只有不斷的進取、不斷的創造，才有更美妙的將來。這對與個人來說是這樣的，對于一個企業也同樣如此。大家想象一下假設我們離創始造如今的社會會是怎么一種情景！大概出門不是坐車，而是騎驢騎馬，這樣倒也悠然自得，還可以欣賞美景，只是速度卻讓人不敢恭維。假設遇上象前些天那樣炎熱的天氣，我想不出有什么好的方法解決，也只能一天到晚待在水里避暑了。而如今我們呢？出門當然是車來車往，更遠的地方同樣是可以旋即抵達，日行千里已不是癡人說夢話；如遇上高溫天氣還是可以在家里抱著被子安然地做著美夢。信息網絡時代的到來讓我們只要坐在辦公室里就可以理解世界，縱覽天下大事，真正做到運籌帷幄，決勝于千里之外。我們之所以可以如此方便和舒適的享受著一切，這都是因為前輩們創造并蔭及。站在前人的肩膀上，我們理應站的更高,看的更遠。我想各位不會甘心于做劉阿斗那樣的“安樂王”，只是弄個“樂不思蜀”的笑柄而留給后人作為飯后談笑取樂的話資。但是創造就需要付出艱辛，我們如今所享用的一切文明，都是幾千年來，幾百代人不懈努力的積淀，假設可以掰開看看的話，里面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少偉人為了這一信仰，為了給自己的生命多一點色彩，他們付出了自己的全部，相比他們，如今我們所要付出的艱辛和奉獻是顯的如此的蒼白和微缺乏道。因此我們沒有坐享其成的理由，更不能讓一代代留下來的東西被我們揮霍光，相反有的卻是更充足的理由去創造，因為如今我們所面對的世界，已經為我們創造了從未有過的大好場面，時機就在我們的面前，但是時機又是公平的，它只會留給有準備的人。在我們《金洲報》上就報道過很多的先進人物。他們就是那些有準備的人，他們在自己平凡的崗位上為了百年金洲這一宏偉事業奉獻著自己的力量、智慧和青春。作為我們年青人，我覺得我們最需要學的是那種敢于正視困難的勇氣和毅力，有了這樣的勇氣和毅力還有什么困難會阻擋我們前進的步伐。畏首畏尾，怕東怕西的結果只有一種——“白了少年頭，空悲切”。曾記有一位教師感慨的對我們說，湖州的年輕人大多貪圖安逸，缺乏朝氣和進取心！他的話雖不盡然，可我們卻又不得不成認這確實實確反映了一部分人的精神狀態，很多父母為了不讓子女受苦，寧可選擇差一點的學校也不讓他們遠離自己的保護圈，可他們真正的忽略了外面的世界更能鍛煉一個人獨立和毅力。著名教育家陶行之曾經說過：靠天靠地靠祖上，不算是好漢。難道我們缺乏成為一個好漢的勇氣嗎？難道我們可以在父母建造的溫室里躲一輩子嗎？難道我們甘心于家鄉的建立落后于別的地方嗎？從我們的溫室里面走出來吧，外面是自由的天空，是你縱情發揮的天地。為了家鄉的建立、企業的壯大、祖國的騰飛，讓我們共同承受艱辛和毅力的考驗，讓自己的生命多點、再多點色彩。創新演講稿加強醫院文化建立，培育職工創新精神演講稿加強醫院文化建立，培育職工創新精神全科醫學科陳麗娜所謂醫院文化，是指醫院在長期的運行管理過程中，所形成的具有醫療行業效勞特色的文化觀念、文化形式和行為模范。它具有導向、凝集、鼓勵、協調、約束輻射等多種功能和作用。醫院文化一經形成，便可產生宏大的粘合力，它似一條無形的紐帶，把各個個體分散的力量凝聚成一個合力。培育、倡導和提煉醫院精神是醫院文化建立的核心，而醫院文化建立即是構建和諧醫院的關鍵。在我院以后后工作中，可從以下三點來加強我院文化建立。1.培育職工艱辛創業的精神：醫院要開展、要生存，就必須降低醫療本錢，全面進步職工的主人翁意識和本錢效益意識，讓全員全力以赴參與到降低醫療本錢，時醫院運動處于低本錢的良性狀態，在競爭中立于不敗之地。醫院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部門參與、支持才能完成。同時，團隊精神是進步滿意度的必要保障。2.培育職工創新進取的精神：醫院從實際出發，規劃處高于現實的目的，促使職工不安于現狀、勇于創新，激發職工不斷進取、追求卓越的精神，使醫院比學趕超蔚然成風。3.培育職工的思想政治覺悟：醫院是社會精神文明的窗口，醫院文化不僅僅是為了進步醫療管理程度和經濟效益，更是為了培養醫務人員樹立全心為患者效勞的思想意識，進步職工的思想政治覺悟，開展行之有效的政治教育，讓白求恩的精神深植于職工腦中。總之，醫院的開展離不開醫院文化建立，醫院文化是醫院有形的物質財富和無形的精神財富的總和。不久前，我院正式更名為區人民醫院，這個小小的改變，是我院的責任更加重大，我們應以更嚴格的標準要求自己，以更加飽滿的熱情投入到工作來。所以，加強醫院文化建立，首先要加強效勞文化，構建更加和諧的醫患關系。所謂效勞文化，是以效勞價值為核心，以患者滿意為目的，強調人性化、親情化的效勞。醫院注重宣傳教育，引導醫務人員樹立以人為本的效勞理念，把尊重人、理解人、關心人貫穿到醫療效勞的每一個環節，平等對待和尊重每一位患者，用真誠關愛的態度去感動患者，努力營造任性化的效勞氣氛。不久前，我完畢了為期3年的住院醫師標準化，很榮幸參加到了播州區人民醫院這個大家庭，在以后的工作中，我會以更加嚴格的標準要求自己，為創立更加和諧的播州區人民醫院助力。演講稿范文：學會創新，勇于創新各位教師、同學們：早上好!今天我在這里講話的題目是《學會創新，勇于創新》。首先讓我們來看看幾個先進國家的起家經歷：先看____和西德，二次大戰后，她們都能在短短的時間內從廢墟中站起來，一位____學者說她們成功的關鍵在于“創新”;又來看看當今最先進的美國，據研究報道，從1929年到1969年的40年間，美國經濟增長的45%歸功于技術創新。由此可見，當今先進國家能保持先進的主要因素就是“創新”，這正如xx所說的：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興隆興隆的不竭動力。一個沒有創新才能的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”從這句話可以得出這樣一個結論：我們要趕超世界，除了創新，別無選擇。那么，怎樣才能創新呢?被公認是“現代創新之父”的經濟學家熊彼德，他把“創新”分成三個層次：第一個層次是對原有事物的“再次發現”才能，第二個層次是對原有事物的“重新組合”才能，最高層次是創造“前所未有”事物的才能。當然，我們學習創新，并不要求大家一下子就有創造“前所未有”事物的才能，但我們可以從較低層的“再次發現”和“重新組合”入手。理由是，世界上絕大多數的創造創造，都是對原有事物的“再次發現”和“重新組合”，產生質變后才表現為“前所未有”的。如在社會科學領域，馬克思和恩格斯經過繼承和揚棄，將英國古典政治經濟學、德國古典哲學和法國空想社會的合理部分“重新組合”，從而創造了“前所未有”的馬克思。在科技領域，計算機領域的代表人物比爾·蓋茨曾屢次被人譏諷其創立的微軟公司沒有自己的原創產品，但他們擅長“再次發現”別人的創造，更重要的是“重新組合”出新的產品，終于成為知識經濟時代的創新典范。假設說上面所說的例子我們還是覺得高不可攀的話，那么，我們不妨來看看我們身邊的事實，很多就是通過對原有事物的“再次發現”“重新組合”而“創造”出來的。比方：有保健功能的磁化杯，就是在原有杯子的根底上，再加上磁鐵，就“創造”出了一個新產品——磁化杯;有時鐘的筆，是在筆的根底上，再加上一個電子表，又變成了一個新產品了。等等。從以上所述，我們可以看出：創新不能憑空捏造，它往往是對原有事物的“再次發現”和“重新組合”，從而創造出新的事物來的。因此，我們要學會創新，就必須先對原有事物充分認識;我們想要超越巨人，就必須站在巨人的肩膀上。我們學習創新，應該從學習、借鑒、繼承人類文明的優秀成果開始，而人類歷史的一切文明成果都是創新的根底。同學們，大家正處于成長時期，沒有人敢疑心你們的創新潛力。只要你們從如今的學習中學會創新，勇于創新，不斷挖掘自己的創新潛力，我相信，將來的創造家、創新家一定會在你們當中產生!我的講話完了，謝謝大家!創新教育演講稿五月的無錫，百花吐艷，清香四溢，林木蔥蘢。在繁華的市中心，有一座鬧中取靜的校園，在這個鋼筋水泥的城市中顯得格外醒目，靚麗，這就是后西溪中心小學。推開校門，四目展望，“尊師，守紀，勤學，求真”的校風映入眼簾。整潔的校園環境，錯落有致的建筑構造，參天的大樹，婆娑的樹影，灑落校園的陽光，這一切的一切都讓人感到校園建立者的獨具匠心。漫步后小，你處處能聽到孩子們銀鈴般的笑聲，看到孩子們陽光般的笑容。你看，教室里，孩子們坐得端端正正，袁泓教師正在黑板上書寫著生字，孩子們跟著一筆一畫的寫著，那模樣透出了好學上進的心情。快瞧，操場上，孩子們跟嚴偉亮教師在學習做操，隨著教師的口哨聲，那一舉手，一投足，大有青出于藍勝于藍的氣勢。輕輕地走過教室走廊，電腦房里，孩子們用幼嫩的雙手敲打著鍵盤，徐佳棟教師在孩子們中間指導著，噠噠的敲擊聲透出了孩子們歡快的心聲。英語課上，孩子們用稚嫩的童聲跟著王麗珍教師學說著“a，b，c，d……”隊日課上，孩子們神氣地站在講臺前，講著“三顧茅廬”的故事，臺下看到的是孩子們聚精會神的小臉和秦正教師會心的笑容。多媒體教室內，孩子們頭戴小動物的頭飾，和著音樂，表演著課本劇，響起的是教師為他們驕傲的掌聲。……這一幅幅生動的畫面，洋溢著澎湃的生命活力，濃縮著后小團員教師的教育理想和不懈追求，探究一條讓學生有安康的體魄，有健全的人格，有探究的意識，有創新的精神的素質教育的新路子。我們樹立創新的理念：人類社會的開展史，就是一部創新史。假設沒有創新，人類社會就不可能開展。現代教育重視學生的主體開展，強調學生在學習活動中養成獨立自主、創新探究等素質。那就要求教師首先要有創新的理念。這種創新理念是豐富多彩的，是時代要求的，這種理念主要表達為：要對自身素質提出更高的要求，要敢于打破傳統的教育觀念和教學的束縛，緊跟時代步伐的新教學理念，采用新的教學形式和方法，為學生創設無拘無束，和諧美妙的思維空間，讓學生盡情地參與和創造。我們的校園充盈著創新的氣息：新的時代創造著新的世界，新的世界期盼著新的一代，如何使學生成為既繼承中華民族優秀傳統文化，又具有現代精神的人才？那就需要創造內涵豐富，不斷創新的學校文化氣氛，促使師生共同協調開展。漫步于后小，處處表達著一派活力。校門口的噴水池水花交織，魚兒在自由的游著，顯出校園悠然的氣質。樓梯口處，“請輕輕行走”“請小聲說話”等溫順，親切的提示語提醒孩子們遵守標準，與環境友好相處。“讓每一堵墻都說話，提供師生更多展示自己的舞臺”是學校領導的共識，在學校的櫥窗里，走廊上，墻壁上，布滿了學生的書畫作品，活動剪影，構成了藝術的海洋。正是這優美，和諧的校園環境，讓后小的教師和學生時時處處受到善的啟迪，美的熏陶。我們的課堂涌現著創新的活力：后小的團員教師都深深的明白，課堂是教學的主戰場，是文化傳遞，交流，創新的殿堂。因此，每個后小的團員教師都充分挖掘課堂中的文化因素，使每一堂課都表達出創新的活力。企業員工創新演講稿企業員工創新演講稿(一)各位領導、各位同事:大家好!在我國社會市場環境背景下，企業之間的競爭愈發劇烈，當前，市場越成熟，那么愈趨于復雜和多變，競爭也愈顯白熱化。企業在市場競爭中求生存已非易事，謀開展那么更見功夫。企業必須不斷地提升競爭力。為此，企業提出了許多戰略戰術，有低本錢戰略、差異化戰略、品牌戰略，還有“以人為本”、技術領先等等。這些對于提升企業的競爭力都具有重要的意義，但都還缺乏以構成企業的核心競爭力。什么是核心競爭力?是人才?是技術?是資?還是資本?都不是，全部加起來也還不是。我認為，企業的技術創新才能，簡稱創新力，才是企業的核心競爭力。創新也是企業的靈魂。人才、技術、資和資本等都不是企業的靈魂，人才是可流動的，技術遲早要被打破，資是可分享的，資金是有限的。唯有企業的靈魂是別人學不去拿不走的，唯有創新力形成的競爭力是獨有且長久的，因此說，創新力才是企業的核心競爭力。什么是技術創新?技術創新指的是用新知識、新工藝、新技術，采用新的消費方式和經營形式、通過進步質量、創新產品、創新效勞，占據市場并實現市場價值的經濟技術活動。技術創新是貫穿企業活動的全過程，以獲得企業經濟利益為目的的一系列活動。有人說，企業經營是龍頭、管理是基儲技術是工具，把企業分成了假設干個子系統。技術創新不是企業的了系統，而是把企業的各個子系統進展有機連結并高效運轉，從而實現企業利益。必須強調，技術創新是經濟概念，技術創新以技術進步為工具，而不等同于技術進步。但是有些人卻沒有搞清楚，錯誤地把技術創新與技術進步、創造新技術等混為一談，其實這是兩碼事。技術進步是技術概念，是以技術為導向，追求高技術含量，高技術程度;技術創新是以市場為導向，追求經濟利益，追求長久的核心競爭力。再好的技術假設沒有切中市場，就不能轉化為現實消費力，哪怕獲得了諾貝爾獎項也不能算技術創新。一、觀念創新是技術創新的先決條件觀念決定行動，思路決定出路。觀念創新是根底的、能動的創造性思維活動，觀念存在于人腦之中，是無形的，但時刻影響著人的言行。什么人的觀念要創新?怎么創新?企業領導者理論技術創新后再來答復這兩個問題。首先要正確理解技術創新的本質意義，企業技術創新是企業的一系列經濟活動，是企業領導者的事。其次，施行技術創新要求企業領導者要切合實際地分配適宜的人、財、物資，需要領導者進展組織和推進。因為，技術創新是貫穿企業全過程的經濟活動，必須領導者才能推動;技術創新追求經濟利益、解決核心競爭力，這等大事應該由領導者親自抓。但現實中并非如此，往往在談到技術創新時，任務就交給了技術部門，其結果自然是流于形式和浪費人力物力。可以這樣答復上述兩個問題：誰的觀念要創新?——企業領導者;怎么創新?——身體力行去理論技術創新。二、經營創新是技術創新的關鍵傳統企業的經營要領是供銷做買賣，根據消費需要去采購物資——即供應，工廠消費什么就賣什么——即銷售。這種供銷式的經營形式在____的企業盛行幾十年，目前仍然存在。這是方案經濟時代的產物，這種形式在人們的觀念中打下了深深的烙櫻在技術創新活動中，經營是占據市場和實現市場價值的重要環節，經營創新是技術創新的關鍵。企業經營要解決“做什么”和“怎么做”兩大問題，詳細來說：一是要掌握市場需求，不但要掌握現實的需求，更要捕捉潛在的需求，做到洞察先機，這是經營創新的要點之一;二是要研究如何滿足市場需求，更要研究如何能動地影響市場需求，這是經營創新的要點之一;三是要解剖自己、解剖競爭對手，發現對手優勢和優勢，做到知彼才能制定有效的措施參與競爭。這就要求經營與技術有機結合，但現實中，企業往往人為地將管理、經營和技術分割開來，有人搞管理，有人搞經營，有人搞技術，人馬都齊全就是攏不到一塊，形成不了合力。這是什么原因?這就是因為沒有按照技術創新的形式去組織企業的經濟技術活動，企業的關鍵部位脫節所致。試想，工程師蹲在廠里不去研究市嘗不去研究競爭對手，而是習慣于技術導向，搞了半天的技術進步，結果還是脫離市場的技術;經銷人員不懂技術，只管推銷，銷售業績稀里糊涂的好起來，又稀里糊涂的滑下去，賣不出去了，終究是質量問題還是價格問題還是效勞問題，搞得清楚嗎?經營創新要求我們先研究市場，以市場為導向，市場今天要什么如今就做什么，市場明天要什么如今就儲藏什么。歐美國家企業的籌劃部門和商業工程師負責提出“做什么”，管理部門和工業工程師負責提出“怎么做”，企業領導者將二者交融起來進展決策，屢屢成功。巴西鈮公司的商業部最初進入的時候，先不談商業問題，而是與鋼廠進展鈮鐵合金化應用技術的交流，了許多鋼廠使用鈮鐵合金，獲得了可觀的鈮鐵市場份額，這就是能動地影響了市場需求。可見，經營創新不僅僅是經營形式的轉變，還要將先進的技術與先進的經營形式結合起來。三、管理創新是技術創新的保障管理的任務是解決秩序、紀律和積極性。而調動積極性那么是管理創新的核心問題。在技術創新活動中，管理創新要以調動人的積極因素為核心，要建立并有效地運行三大機制：1、技術創新的投入機制。一方面，沒有投入就不可能有創新，或者創新只是一種新的思想、新的概念，而不能轉化為消費力;另一方面，沒有產出的投入那么是浪費。技術創新的投入機制就是要辯證地解決好一個問題的兩個方面。2、技術創新約束機制。逆水行舟，不進那么退。不創新那么落后，沒有創新的企業終將被淘汰。技術創新活動及其成果應納入考核范圍，影響到每一個人的切身利益，形成約束力。3、技術創新的人才機制。一是用好現有的人才，使之充分發揮作用;二是加強自身人才培養，造就人才成長的良好環境;三是積極引進有用之才;四是制定鼓勵政策，獎勵有功之臣。總之，技術創新是進步競爭力的有效手段，是形成企業核心競爭力的必經之路。正確理解企業技術創新的意義，是企業領導者推動技術創新活動，扎扎實實做好觀念創新，經營創新和管理創新，才能實現企業技術創新境界的進步，企業的開展也才獲得永久的動力，在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。謝謝大家!企業員工創新演講稿(二)各位領導、各位同事:大家好!今天我演講的題目是：轉變觀念天地寬開拓創新鑄輝煌。拿破侖.希爾在成功學中說：“一切緣于觀念。”說到觀念，曾有這樣一那么故事：有兩個農民進城，這天天氣非常熱，口渴難耐，于是他們來到一個飲料店，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一個農民就想，水在我們那里是不要錢的，而這里水都要錢，可見這里不好過，那我得回去;另一個農民卻在想，水在我們那里是不值錢的，這里連水都可以賣錢，可見這里的錢很好掙，我得留下。兩種不同的觀念，令兩個人的生活發生了根本性的改變。回家的，仍然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。由此可見轉變觀念何其重要。撫今追昔，我們翻開歷史的畫卷，××××廠艱辛而成功的走過了40多個風雨春秋。在這14000多個日日夜夜里，我們有失敗的挫折，更有成功的喜悅，但，正是工廠六千多名職工，用我們的汗水，用我們的智慧，把工廠從只能修理蒸汽機車，開展成集客貨車、內燃機車、電力機車、制造為一體的國有企業，成為中國鐵路制造行業的一面旗幟!是什么讓我們的企業發生日新月異的變化?是觀念，是全廠職工轉變觀念、開拓創新、迎難而上，用智慧換來的碩果。轉變觀念真的這么見效嗎?答復是肯定的:“思想決定行動”。____同志早在八十年代初提出的“解放思想、轉變觀念”的口號，就極大地推動了我國改革開放事業的飛速開展。對于我們來說，理念左右經營，抱守陳舊、消極甚至錯誤的經營理念，只會羈絆我廠開展壯大的腳步。成功只代表過去。如今，同行之間的競爭在不斷晉級，當前和今后一個時期，鐵路面臨進一步加快開展的良好機遇和有利條件。時不我待，催人奮進。這樣的大好形勢，對于我們工廠來說，無疑是個難得一遇的戰略機遇期，我們只有不斷更新觀念、創造新的起點，才能適應鐵路開展的需要;只有不斷完善產品構造，提升制造程度，才能讓企業永遠走在鐵路制造行業的前列，才能實現新的跨越，攀登新的頂峰。面對新的歷史任務，我們必須及時轉變觀念。那應如何轉變觀念?轉變什么觀念?一名合格的工廠員工，思想上必需要忠于工廠事業，結實樹立在工廠獲取報酬一天，我們就應忠于工廠事業一天，為工廠奉獻智慧一天的思想。假設說在過去的歲月里，我們是用辛勤的雙手締造了工廠的宏偉大廈，那么如今，我們就要用充實的頭腦來托起工廠陽光燦爛的明天。在今后長期的工作中，逐步樹立起工廠自己的經營理念，用具有鮮明工廠特色的經營理念來武裝自己的頭腦;積極主動地轉變思想觀念與工作作風，在各自所從事的工作崗位上培養和形成先進的管理理念、優質效勞意識、本錢效益觀念、產品質量第一等觀念，增強和進步市場開拓競爭才能，去創造工廠的美妙將來!有道是“思路決定出路，觀念決定貧富。”假設我們能積極、主動、負責、開拓性地工作，豐碩的奶酪必然也一定屬于我們!春天里的中華家園，萬物復蘇，百花齊放，姹紫嫣紅。春風中的神州大地，風情萬千，播種希望，孕育激情。聽，八桂大地，鳥語花香，風生水起;看，柳江兩岸，綠柳垂絲，風光無限。放眼于當今的鐵路行業，要進步行業競爭力，就要進步對市場競爭的認識，樹立足夠的競爭意識，而且要為開展競爭、迎接市場挑戰做好充分的心理準備。謝謝大家!企業員工創新演講稿(三)各位領導、各位同事:大家好!今天,我很榮幸能參加公司組織的關于企業創開展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進一步的理解我們公司的企業文化內涵。眾所周知,第二次世界大戰后,____外鄉是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個原*襲擊后,整個國家在經濟、軍事、消費這些方面已經處于一種癱瘓狀態了,但就是在這樣的背景下,二戰后的____經濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經濟學家發現推動____經濟快速崛起的關鍵因素是____良好的企業文化。美國在學習了____的成功經歷后,發動多方面力量進展企業文化研究,并將企業文化理論用于企業經營管理的理論之中。短短幾年時間,美國企業又重新造就了其競爭優勢。如今越來越多的有識之士已經認識到市場經濟的競爭本質上就是企業文化的競爭。沒有文化底蘊支撐的經濟,就像是駛進沙漠中的跑車。中外大量成功企業的開展雄辯證明:優秀的企業文化一旦與企業消費經營活動結合起來,就必將成為推動企業開展的強大動力。因此不斷創新企業文化,實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式轉變,意義非凡。企業開展客觀要求企業文化富有創新力和激-情力,這樣的企業文化才能成為企業開展的動力。企業文化創新由一種全新的文化理念,轉變為對進步企業競爭力有決定作用的新型經營管理形式,是企業核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑,是企業資整合的無形保障。優秀的、有創新力的企業文化是企業生存和開展的"元氣",是形成企業核心競爭力的不竭動力。它作用于全員的頭腦、意識之中,浸透在企業運作的各方面,表達在企業一切管理活動、經營行為和全員工作中。優秀的、有創新力的企業文化以其特有的內在導向作用、標準作用、鼓勵作用、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景鼓勵、驅使全員積極主動充滿熱情地奉獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氣氛中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升構造資本;以人為本,進展文化管理,關心、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠于企業,忠誠的員工自覺以創造性的效勞獲得顧客的滿意與忠誠。一個好的企業文化氣氛背后,它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新穎的活力,這就相當于在企業核心上裝上了一臺大功率的發動機。可為企業的創新和開展提供不斷的精神動力。企業的開展是靠核心競爭力,核心競爭力來于企業文化的創新與激-情。企業文化的創新,可以改善企業內部氣氛,也改善企業外部形象,可以增強企業凝聚力,為實現企業目的奠定堅實的基矗創新企業文化,讓它富有激情。第一,聯絡企業實際,明確企業經營理念。現代企業文化建立及創新就是要針對本企業的實際,明確企業的經營理念、市場定位,通過總結提煉企業成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經營哲學,使其在企業開展中有效發揮作用。確立核心價值觀,在總結和提煉企業文化積累的根底上把握特點,突出重點,形成具有個性特色的企業文化。形成特色,關鍵在于創新。好的企業文化,都是在不斷地總結和創新中形成的。第二,建立學習型組織,形成全員共建機制。企業文化建立是一項系統工程,不僅需要企業領導發揮示范、表率作用,更要依靠全體員工的積極參與。企業文化作為一種新型的企業管理形式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關心人、理解人、保護人、重視人的價值實現,發揮人的積極性是創立企業文化的核心。因此,加強宣傳培訓,建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進、共同開展的機制,普及企業文化理念,獲得全體員工的理解、認同,既是企業文化的要求,又是建立、創新企業文化的保障。學習是創新的動力和泉。只有通過學習,才能更好地進步員工的素質,不斷滿足市場開展對企業文化建立的新要求。我們有著悠久文化傳統,要把企業文化作為企業的理念融入到了企業經營開展當中,內化為企業員工的思想和行為,并且在企業的開展道路上一直堅持不懈。然而企業文化是不能照抄照搬的,它是建立在傳統文化根底之上的。因此,我們既要保存傳統文化中優秀、有益的部分,又要結合現實的經濟政治形勢,不斷開拓創新,搶占文化制高點,通過企業文化的不斷創新,增強企業的核心競爭力,實現可持續開展,打造出一支具有"創新開展,激-情責任"的隊伍勇往直前。謝謝大家!企業員工創新演講稿(四)各位領導、各位同事:大家好!有位偉人說過這么一句話“就好比一面大旗，旗幟樹起來了，大家才有所趨附”。1921年7月1日____誕生了，正是在這一天，黨舉起了共產的大旗，也正是在這一天創始____的歷史重擔注定落在了我們黨的雙肩。這一天有人疑心、有人迷茫、還有人驚慌然而更多的是人們拋來鄙夷的目光。如此一個成員為數不多的政黨你憑什么說自己可以肩負歷史的重任、憑什么凝聚力量萬眾一心、憑什么帶著苦難深重的國人走向光明。我的答復是我們憑借的是先進的思想、堅決的信念、前仆后繼的____人。正是這些讓我們與舊事物，有了本質的區別，正是這些讓我們創始了中國的新場面，正是這些堅決了我要闊步向前，跟黨走的信念。我們黨今天的地位是歷史和人民選擇的結果。從土地____到抗日戰爭、從解放戰爭到改革開放新時期，我國獲得了翻天覆地的巨變。人民生活程度得到了大幅改善，我國的國際地位不斷進步，堂堂國人走向了世界政治，經濟舞臺。當胡____訪問世界各國受到高規格的禮遇時，當中國經濟高速穩健開展，創造經濟神話成為世界第二大經濟體時、當中國的殲二十一飛沖天震驚世界時、當孔子學院在全球如雨后春筍般蓬勃開展時，當五星紅旗在奧運賽場上冉冉升起義勇軍進展曲在賽場上空回蕩時，每一個中華兒女無不為之震撼，為之動容。人民富那么社會穩、社會穩那么國家強、國家強那么無人欺!等等的這些現實告訴我們，我們的抉擇是正確的，只有在黨的旗幟號召下闊步向前，才能開拓美妙將來。然而當我們解決了往哪走的問題時，我們下一步要解決的就是如何走的問題。還是那位偉人曾說過“世界是你們的，世界也是我們的，但最終世界還是你們的”。青年有如初升的太陽，充滿朝氣，滿懷希望。歷史同樣賦予我們重任，我們應該將自己的滿腔熱情投入到工作當中，堅持以科學開展推動各項創新活動，在平凡的崗位上創造不平凡的事跡。有人說“創新是科學家和知識分子的事情，因為人家掌握了豐富的專業知識以及有一流的團隊和硬件支持等”。對于這個觀點我不敢茍同。我認為真正的創新來自于各行各業的一線工作者即我們在座的每一位普通員工。改良了蒸汽機最終引爆了第一次工業____的瓦特只是一個普通的技術工人，第一個創造汽車消費流水線大大進步了消費效率帶著全球進入摩登時代的亨利?福特最初只是一個底特律的機械師學徒工，青島港的勞動模范--許振超，一個普通的裝卸工人創造了“振超效率”先后六次打破集裝箱裝卸世界紀錄等等，這樣的例子不勝枚舉。馬克思曾說過“當一項創造變成一種社會需求，那么它比十所大學還能推動科技進步”。因此我們可以在自己的工作崗位上，腳踏實地，勤學苦干。苦練自己的專業技能，提升自己的綜合素質。打破傳統，改革思路，不斷創新，創造輝煌。思路決定工作方法、工作方法需要創新、創新提升效益。然而創新是方法，增效是目的。作為一個發奮向上、朝氣蓬勃的公司。金回公司在黨委的帶著下嚴格按照“五好五優”的評價標準，有方案、有步驟地推進創先爭優活動的深化開展，加大創新力度，加快市場化步伐，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，各項工作獲得了明顯成效，公司上下呈現出“改革創新比效益，立足崗位賽奉獻”的良好場面，經營利潤實現了大幅度、幾何式增長。20xx年實現銷售收入xx億元，同比去年增長xxx%，實現利潤xxx萬元，同比去年增長xxx%，經營規模與經濟效益均創公司歷史開展最好程度。如此佳績是每個金回人共同努力的結果。每一個“金回”員工都發揚著無私奉獻的精神，愛崗敬業，舍小家顧大家。其中梁鳳仙給我留下了最深的印象。xxx，20xx年進入我們公司。俗話說萬事開頭難，xx同志剛進入我們進出口公司時可以說一切都是一片空白，而且20xx金融危機的陰云尚未散去，經濟不振，但她并沒有因此而放棄。相反越挫越勇，積極開拓客戶。剛進公司一個月不僅純熟掌握了所有的業務流程而且成功獨立的完成第一單業務，完成銷售額xxx萬元。成功出單鼓舞了士氣，也使她從中學到了很多東西。經過認真考慮總結出：僅僅靠與客戶溝通是遠遠不夠的，作為一個女同事，她主動向領導提出了出差申請，懇求親自去拜訪客戶維護客戶關系、同時開發新的客戶。真正到港口才能理解到市場的行情，才能獲得第一手數據。在不到一年時間，梁鳳仙同志跑遍了xx、xx、xx等各大小港口。熟悉了所有的港口貨位等信息。全年完成銷售任務七千九百七十萬元。成為了我們金回公司的一員虎將。對待新入職的同事，沒有絲毫的保存，有問必答，她解決不了的問題會通過請教別人努力幫我們解決，使我們新來的員工迅速進入角色，少走了很多彎路。當然像梁鳳仙這樣的員工在我們金回公司還有很多很多。他們立足崗位、埋頭苦干為公司做出了宏大奉獻在此我不在一一舉例。前途是光明的，道路是曲折的，但是曲折的道路無法阻擋“金回”奮進的腳步，商海狂瀾掀不翻“物產”巨輪。只要我們所有員工在集團的領導下同心協力、眾志成城定能在十二五新時期書寫出絢麗的篇章。愿我們在這個多元化快速開展的全球化時代背景下，不斷創新，保持企業核心競爭力。讓我們每個物產人，以知識武裝大腦、改變思路、腳踏實地。創新增效我為先，銳意進取謀將來。謝謝大家!忠誠創新卓越演講稿敬的各位領導、各位同志：大家好!我叫**，是開發區國稅局一名稅務人員，今天我演講的題目是《忠誠締造卓越，責任鑄就輝煌》。激-情五月，青春似火，在這放飛夢想的時節，我們即將迎來黨90歲的生日。九十個風雨春秋，九十年的奮斗不息。我們偉大的黨歷經歲月滄桑，不管是南湖駛出的紅船，還是延安窯洞的燈火，不管是秋收起義的鐮刀，還是省港罷工的鐵錘，都舒展成一段鮮紅的歷史……只有信仰，才使生命充滿意義，唯有奮斗，才使生活更加充實。一直以來，在我身邊，活潑著這樣一群普通的員，他們既沒有豪言壯語，也沒有驚天動地的事跡，他們用人執著的追求、感人的事跡和高尚的情懷一直鼓勵和影響著我，催我奮進，伴我成長。開發區國稅局第一-黨支部書記**就是這群普通黨員中的模范帶頭人和優秀代表。自**年到國稅局工作以來上，采取多種方法，鼓勵、培養青年團員積極向黨組織靠攏。年輕人剛參加工作，缺乏工作經歷，缺點和缺乏在所難免。他就利用各種時機和年輕人談心，及時理解他們的思想動態和工作狀況，在肯定成績的同時，指出工作中存在的缺乏，并把自己幾十年工作積累的珍貴經歷毫不吝惜的傳授給他們。在他的諄諄教導和精神引領下，第一-黨支部的青年干部全部主動遞交了入黨申請書。真水無香，大愛無痕。所有的不平凡都將在平凡中一點點地積累、沉淀和萃齲局里有一位建國初期就參加稅收工作的老干部，工作扎實，勤勉敬業，多年來一直積極要求入黨，但因家庭社會關系復雜，直到快退休還沒有實現愿望。**擔任支部書記后，通過對該同志思想和工作的深化理解，認為他已具備了黨員條件，便積極向支委和局黨委建議吸收他入黨，最終獲得批準。該同志退休后，被市國稅局聘為《大連市志·稅務志》主筆。就在《稅務志》編撰工作即將完畢的時候，這位老同志被確診為肝癌晚期。但是，病魔并沒有改變他對黨的堅決信仰。就在他生命即將走到終點的時候，他心里仍然想著黨，想著自己是一名員。他最后一次性向黨組織交了1000元黨費，并向黨組織提出懇求，在他去世后能否在他遺體上蓋上一面黨旗。老干部對黨的無限忠誠深深地感動了**，他向黨委建議授予該同志優秀員稱號，黨委采納了他的建議。當大紅榮譽證書送到那位老同志手上時，感動得他和他的家人不知如何是好，逢人便說：“國稅局的領導真好。”一粒種子，只要扎根泥土，擁有積極向上、破土而出的毅力，就一定會成為世上最美的花朵。**就是這樣一粒種子，扎根在國稅事業的第一線，兢兢業業，默默耕耘，無私奉獻。XX年，開發區國稅局為推動節約型機關建立，提出了“加強節能減排，降低稅收本錢”的戰略重點。**針對我局電器多，電能消耗占各項能耗比重大的實際情況，制定了減少照明燈具、實行空調集中控制、加強日常用電管理的節能減排措施，區局辦公大樓共停用各種燈具810盞，合計功率10803瓦;建立電器管理責任人制度，改革空調控制系統，增設空調集中控制器，實行空調開關、溫度集中控制。XX年我局用電費用比上年節省5萬多元，下降10%。一腔熱血一身膽，不知退后總向前。“模范不是說出來的，而是做出來的”。**把“心正、身正、公正”和“工作務實、作風扎實、政績真實”作為自己的準那么，用實實在在的行動成為大家學習的楷模和典范。我局金石灘分局原有兩臺燃油鍋爐，一臺為洗浴用爐，一臺為采暖鍋爐。特別是采暖鍋爐耗油高，每個采暖期燃油費用多達十六七萬元，而且采暖效果不好。XX年，在**的建議下，我局撤除兩臺燃油鍋爐，采暖并入開發區公共暖網，每個采暖期采暖費用僅47492元，僅為過去自己供暖費用的四分之一，不僅節省了燃油和耗電，而且采暖效果好。“支部書記不是官，卻是一個支部的帶頭人、帶路人，這份責任讓我不但要認真，更要用心用腦用情去工作，才能對得起黨組織和黨員群眾的信任”，這是**經常掛在嘴邊的一句話。創新精彩演講稿范文“創業、創新、創強，建立新吳興”，吳興區委解放思想大討論活動讓我們每一個關心、關注吳興開展的人為之振奮。今天我所演講的題目是“給自己的生命多點色彩”。創業、創新、創強，創造新業績，對此，每一個人都有不同的理解，在我看來它的意思已經從這幾個字中表達的很直接、很明白了。簡單的說就是不管你是一名工人、一名技術人員或者是一名領導決策者，不要對你已獲得的成就感到滿足，只有不斷的進取、不斷的創造，才有更美妙的將來。這對與個人來說是這樣的，對于一個企業也同樣如此。大家想象一下假設我們離創始造如今的社會會是怎么一種情景！大概出門不是坐車，而是騎驢騎馬，這樣倒也悠然自得，還可以欣賞美景，只是速度卻讓人不敢恭維。假設遇上象前些天那樣炎熱的天氣，我想不出有什么好的方法解決，也只能一天到晚待在水里避暑了。而如今我們呢？出門當然是車來車往，更遠的地方同樣