學院人事調配工作規定為進一步優化教職工隊伍結構，提高辦學質量和辦學效益，加強人事調配工作的宏觀調控與監督管理，根據國家及乂有關文件精神，結合學校實際，特制定本規定。第一章工作原則第一條嚴格執行黨和國家的有關方針、政策，為學校教學、科研、人才培養等各項事業發展服務，堅持公開招聘、按需擇優、任人唯賢、合理調配。第二章教職工入職第二條基本條件為政治素質好，思想品德好，有奉獻精神和團隊協作精神；業務素質好、工作能力較強，符合崗位任職條件，一般要求具有研究生及以上學歷。各崗位的基本要求為：（一） 專任教師具有相關專業研究生及以上學歷、碩士及以上學位；緊缺專業且特別優秀的可適當放寬至全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位。（二） 專職輔導員黨員，具有相關專業研究生及以上學歷、碩士及以上學位。（三） 黨政教輔人員原則上應具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位，黨務部門必須為黨員。部分教輔崗位可適當放寬至大學本科及以上學歷、學士及以上學位。（四） 后勤服務人員司機等工作人員原則上要求具有大專及以上學歷，其他人原則上具有大學本科及以上學歷、學士及以上學位。第三條專任教師優先從校內外符合條件的優秀人員中選拔，黨政管理、教學輔助人員一般以校內調劑為主，校內無符合相應條件的人員時進行對外招聘。第四條招聘程序（一） 每年9月初，各用人部門將用人計劃提交人事處;人事處匯總用人計劃，制定公開招聘方案，提交校長辦公會討論；經校長辦公會審核通過后，由人事處對外發布公開招聘信息。（二） 各二級學院接收專任教師崗位報名材料，并對應聘者進行初步資格審核，將初審結果交人事處復核（具有博士學位或正高級專業技術職稱等高層次人才的初審結果另彳丁交由組織部復核）。人事處接收其他崗位報名材料并進行資格審查。（三） 考核方式以當次公開招聘方案為準。專任教師崗由用人部門會同人事處、教務處、發展規劃處進行試講和面試考核。其他崗位由人事處會同用人部門對應聘者進行筆試（或實際操作）和面試考核。筆試題目由校內外專家共同出題，以隨機抽取的方式抽取題目。（四） 根據當次公開招聘方案規定統計匯總成績，人事處原則上以不低于1:1.5的比例確定各崗位考核名單。（五） 考核工作由人事處負責組織實施，主要考察應聘者的政治思想表現、意識形態、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查，最終以1:1的比例確定擬聘用人員。（六） 人事處提交考核人員名單和擬聘用人員名單至校長辦公會，經校長辦公會審核通過后，由人事處對外發布擬聘用人員公示。（七） 公示無異議后，由人事處通知擬聘用人員進行體檢，擬聘用人員自行到三甲以上醫院，按照公務員標準進行體檢。體檢合格后，攜相關材料到人事處辦理入職手續。（八） 人事處與聘用人員簽訂《聘用合同》，下發入職通知至各用人部門，由各用人部門安排具體工作。（九）體制內調入人員參照X公開招聘辦法或按照相關文件精神辦理。第三章教職工調出第五條凡要求調出學校的教職工，需提前一個月提出書面申請并填寫《XX學院教職工調出（辭職）申請表》，經相關部門同意，由人事處提交校長辦公會通報后，按有關規定辦理調出手續。學校中層領導干部和高層次人才調出，需由校長辦公室研究決定，同時報黨委會討論通過，再按有關規定辦理調出手續。第六條調出人員自批準之日起22個工作日內辦理完調出手續；自獲批準調出之次月起，學校停發其工資及其它待遇。第七條凡調出人員，其配偶或子女屬于照顧性調入者，原則上隨同調出。對于涉密人員，學校按照保密相關規定辦理調出手續。第四章教職工校內調動第八條基本原則校內教職工一般以其進入本校時的崗位為準。未經學校審批，各類崗位之間人員不能調整與變動。確需進行調整的，需符合校內空缺崗位調整變動工作程序與要求。第九條崗位變動資格條件（一） 轉教師崗位輔導員崗位轉教師崗位博士學位或副高級職稱及以上；具有高校教師資格證；在本校工作滿6年且至少帶滿一屆畢業生;近三年年度考核至少獲得一次優秀或一次校級及以上先進個人稱號;所學專業或研究方向與所轉崗位相符，能勝任教學工作。黨政教輔崗位轉教師崗位博士學位或副高級職稱及以上；具有高校教師資格證；在本校工作滿6年；近三年年度考核至少獲得一次優秀或一次校級及以上先進個人稱號;所學專業或研究方向與所轉崗位相符，能勝任教學工作。（二） 轉輔導員崗位黨員，碩士學位及以上，在校工作滿2年，綜合素質好，熱愛學生工作，善于做學生思想教育工作，具有較強的組織管理能力、協調能力、服務意識和學生管理能力。（三） 轉黨政教輔崗位本科及以上學歷，在校工作滿2年，綜合素質好，具有較強的組織管理能力、協調能力、業務能力和服務意識。轉入黨政部門的需為黨員。第十條崗位調整變動工作程序（一） 轉專業教師崗位工作程序：個人填寫轉崗申請表f轉出部門簽署意見…轉入部門簽署意見f相關職能部門簽署意見f轉出及轉入部門分管校領導簽署意見f主管人事校領導簽署意見f通報校長辦公會…人事處下文。（二） 轉其他崗位工作程序：部門提交人員需求情況報告f人事處審核f分管人事領導簽署意見f個人填寫轉崗申請表f轉出部門簽署意見…轉入部門簽署意見f相關職能部門簽署意見f轉出和轉入部門分管校領導簽署意見f主管人事校領導簽署意見f通報校長辦公會…人事處下文。（三） 校內借調工作程序部門提交人員需求情況報告f人事處審核f個人填寫借調申請表f調出部門簽署意見…調入部門簽署意見f人事處簽署意見f調出和調入部門分管校領導簽署意見f分管人事領導簽署意見。校內借調時長原則上不得超過一年。（四） 如遇特殊情況，由人事處上報分管校領導同意后，提交校長辦公會討論。第五章實習人員第十一條實習人員是指各部門因教職工掛職、進修、離崗、長期病假等因素出現人員空缺，且學校無法在短期補足人員的前提下，為解決工作急需而對外聘用的臨時工作人員。實習人員學歷為本科及以上，身體健康，能勝任所從事的工作，實習期原則上不超過六個月。第十二條申請實習人員的用人部門，須提前一個月向人事處遞交用人申請，寫明申請理由、實習期限及人員需求條件等，并經人事處呈分管人事領導審批。第十三條申請實習的人員須遞交書面申請，寫明實習目的、實習期限并附個人簡歷，經用人部門和人事處審核后列入實習人員庫備案。第十四條實習人員在校實習期間享受實習津貼，本科學歷為每月1000元，研究生學歷（含在讀研究生）為每月1200元。第十五條實習人員結束實習或因故不能繼續實習，須提前一周以書面形式向用人部門遞交實習結束申請，報人事處備案由用人部門向實習人員出具實習鑒定。第十六條實習人員均需遵守學校各項管理制度，服從崗位安排，用人部門負責對實習人員進行考勤等日常管理，對違反學校有關規定、表現不好的實習人員，可隨時取消其實習資格申請并報人事處備案。第六章