恒輝新員工入職培訓公司組織架構總經理行政部財務部計劃部品管部印刷部印后部倉庫恒輝人的文化理念忠心、齊心、愛心、開心制度與標準“沒有規矩，不成方圓〞。軍隊戰斗力來自于鐵的紀律，企業的活力來源于各級員工良好的精神相貌，崇高的職業道德。?員工日常行為標準?摘要1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:00-12:00，下午13：30-17：30，如有早會，須提早5分鐘到達工作場所。2、注意生活禮儀，謙和禮貌待人。出門在外，凡事要講究和諧。3、工作時間不得擅離任守，制止聊天、辦私事，不得阻礙別人工作。4、為了您的生命平安，嚴禁穿拖鞋〔不穿鞋〕進入車間；5、在特殊情況不能上班者，必須提早寫請假條，經有關指導批準并獲得放行條方可分開；6、在上班時間內必須服從上級的合理工作安排；7、在工作或生活上遇到糾紛，及時找行政部協調處理；8、宿舍內注意保管好個人的財物平安；9、遵守國家有關法律法規；10、員工離任必須按規定提早提出申請，并到本部門及人事部門辦理完解除勞動合同等離任手續前方可離廠。工作區域嚴禁吸煙考勤制度打卡：上班打卡時間不得晚于08:00和13:30下班打卡時間不得早于12:00和17:30異常處理：忘帶工作卡：請向部門組長說明情況，補簽卡。忘打卡：向部門作出說明，并以書面形式向人事部門作出說明，未作出說明，按曠工處理。遲到：也需打卡，否那么按曠工處理。請假、出差、公休：需辦理相關手續。08:00～12:0013:30～17:30不得在上班時間用餐或吃零食文化是企業持續開展的命脈恒輝非常注重企業文化建立，將企業價值觀、經營理念埋伏地傳遞給員工，從而塑造出一支具有高度凝聚力和忠誠度的員工團隊，正是每一個恒輝人所發揮出來的工作熱情和創造力，為企業的開展提供源源不斷的動力。假如發現問題的根源是由你的錯誤引起的，就必須勇于承擔責任。勇于承擔責任游戲：學員相隔一臂站成幾排，我喊一時，向右轉；喊二向左轉；喊三向后轉；喊四下蹲再起立；喊五不動。當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！〞請問：以上游戲說明什么問題？面對錯誤時，大多數情況是沒人成認自己犯了錯誤；少數情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣成認，因為很難抑制心理障礙；極少數情況有人站出來成認自己錯了。人為了什么而工作？在試用期快速成長“贏家不是天生出來的，是制造出來的！〞我會做好這份工！我們的原那么責權利一致的原那么服從原那么和逐級原那么一個上級的原那么充分溝通的原那么

貝利的選擇巴西足球運發動貝利，是一個名副其實的世界球王，他從小就喜歡足球，擁有異于常人的天賦。有一次，小貝利參加了一場比賽，由于太過疲憊，中場休息時，他向隊友要了一支煙，夸耀似地吸起來。在煙草的作用下小貝利渾身輕松起來，仿佛重新注入了活力。而父親正好看到了這一切。晚上，父親把小貝利叫到身旁問：“你今天是不是抽煙了？〞“是的。〞小貝利的聲音很小，他知道這樣做是不對的。父親沉默了很久，小貝利心里越來越不安。但是，父親并沒有發脾氣，而是語重心長地說：“貝利，知道嗎？你真的很擅長踢球，你擁有過人的資質。可是，為什么你不珍惜上天賜予你的東西呢？你知不知道抽煙會傷害你得身體，假如你真的在乎足球的話，你應該知道怎么做。〞父親看著小貝利有了認錯的態度，語氣更加緩和：“你如今已經足夠大了，可以自己拿主意。我不會干預你的自由，你是想做個厲害的足球運發動，還是想做個煙鬼？你自己決定吧。〞最后，父親塞給小貝利一些錢，說：“假如你選擇了后者，不愿意繼續你的足球生涯，那么，這些錢就拿去買煙吧！〞小貝利反復想著父親的話，覺得自己的行為實在很幼稚。他把錢還給了父親，痛下決心，堅決地對父親說：“爸爸，我以后不會再抽煙了，我還是更喜歡做一個優秀的運發動。〞貝利說到做到，從那次以后，他再也沒有抽過煙，而是把精力都用在了訓練上。有付出便有收獲，他15歲參加了桑托斯職業足球隊，16歲進入了巴西國家隊，被人們成為“黑珍珠〞。如今，貝利已經功成名就，但仍然遵守和父親的約定，從來不抽煙。

職業意識在繁重的工作壓力下、在紛繁的種種誘惑前，理想可以堅決我們心中的信念。可以讓我們在面臨困惑時，更清楚自己要的是什么，哪些是自己應該承擔的，而哪些是自己必須抵抗的。這就是理想的力量！

如何面對批評：挨批是進步的種子人類并不是生下來就有高度智慧，而是要經過長時期學習過程的。任何一個公司的新進職員甚至連都不會打，這時主管或同事加以指導，于是自己往往覺得太費事別人，為了早日脫離而努力學習，漸漸學到做事的技巧，對公司也就有了奉獻。換一種情形，假如沒有人責罵，沒有人來教導的話，新進人員雖然多多少少有些進步，但容易以為自己有相當成就，而忽略了努力，一輩子也就在渾渾噩噩中過去。對自己、對公司都沒有好處，對社會更無所奉獻。一個人在應挨批時，就不應該躲避責罵而且要能虛心承受、深切自省。但凡年輕人，都應承受這種磨煉，這是成長過程中最實在的人生體驗。能有這樣的認識，就會覺得主管和前輩是在關心我、照顧我，才有這種指責。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動懇求指示和教益。——?松下管理金言?

拼命工作有拼才有贏，做得多，學得更多人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時。工作是一個學習的過程，也是一個遺忘的過程，有效率地每天工作12小時，其結果不只是工作8小時者的1.5倍，而是學得更多、忘得更少。幾個月之后，兩邊的程度就拉遠了。在這競爭的時代，要對社會做更大奉獻，就要擁有這種精神。【存在的證明】羅馬不是一天建成的〔Romewasn’tbuildinaday)!大凡成就人士，都有一種對人生與工作的執著。

把握機遇用什么態度對待工作崗位？過去我們講“工作〞沒有貴賤之分。今天我們講，事事留心皆學問，小處著手干大事。許多聰明人是不屑于干地下倉庫保管員這份工作的，即使是迫不得已被安排在這樣的崗位上，也會每日怨天尤人、抱怨命運不公，對待工作得過且過，最終只能是歲月蹉跎。一個真正的智者，只要你用心對待每一個時機，他會從瑣碎平凡中開掘出奇跡。我們公司擁有的工作崗位很多，大家分工也不同，但每一個崗位都非常重要〔假如這個崗位可有可無，公司就會取消這個崗〕，因此每個員工都應該珍惜自己的時機，就是在你目前的崗位上，很可能干出別人目前都沒有意識到的大事。為公司、為自己創造宏大價值。

案例：美國青年、圣田野子

員工職業道德要求職業道德是企業文化的重要組成部分，良好的職業道德可以讓您在職場上處處受人尊敬，更有時機成就個人目的和理想，讓我們互相支持與幫助，共同努力創立一個和諧的工作環境吧！我們衷心地期望您：熱愛集體，自覺維護這個大家庭的榮譽。以公司整體利益為重，正確理解并處理好個人利益與公司整體利益之間的關系，個人利益服從整體利益。嚴格遵守公司既定的各項管理規章制度。培養工作責任心，自覺承受并主動承