[標簽：標題]2016公務(wù)員考勤獎懲制度公務(wù)員考勤考核制度公務(wù)員考勤獎懲制度｜2015—08-058：32一、考核的定義公務(wù)員考核作為公務(wù)員管理的一項制度性的基礎(chǔ)工作，是公務(wù)員制度建設(shè)中的一個重要環(huán)節(jié)。具體是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容,標準和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進行的專門性的考察和評價.二、考核的原則為了保證公務(wù)員考核能夠順利有效地實施，必須堅持以下原則。（一）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則全面考核是指對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進行考核.重點考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù).(二)客觀、公正、公開、民-主的原則“客觀”就是要實事求是地對公務(wù)員作出評價,全面地本質(zhì)地反映公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實績工作情1/14——--—-——-——————————----——--——-—--—-—---------感謝觀看本文---———-謝謝————--—-——---——-—----————-—---—--—--—---——-----———-——-———--［標簽:標題]2016況,避免片面性。“公正”就是對任何公務(wù)員都要按規(guī)定的程序進行考核，評定考核結(jié)果要公道，要能夠全面公正地反映公務(wù)員的情況.考核結(jié)果的使用也要公道,使考核成為激勵公務(wù)員奮發(fā)上進的有效手段。“公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標準公之于眾，考核結(jié)果要書面通知本人?！懊?主”就是要走群眾路線。比如，對非領(lǐng)導成員公務(wù)員進行考核時，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加；主管領(lǐng)導在給公務(wù)員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領(lǐng)導成員公務(wù)員進行考核時，要進行民-意測驗和民—主評議等等。（三)分類考核的原則考核對象不同,考核的標準和方法也有所不同。對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導提出考核等次建議，由機關(guān)負責人或其授權(quán)的考核委員會確定，以體現(xiàn)機關(guān)管理首長負責制的要求.對領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負責。對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進行,對領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進行。在實際工作中,對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類2/14----—————-—-—----—---—-—-—————----——--———--——感謝觀看本文—------謝謝-—-—-———--—-——--————-———--——-———-—--——-—————--—--—---—-----[標簽:標題]2016公務(wù)員的考核,也應采取與考核綜合管理類公務(wù)員有所不同的考核標準和考核方法。(四）考用結(jié)合的原則對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。只有這樣，才能充分發(fā)揮考核的作用,使考核工作成為公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。否則，考核成了為考核而考核，徒具形式，這樣不但不會收到良好的效果，最終也難以堅持下去三、考核內(nèi)容和標準公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核.圍繞公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)，以履行職責和完成工作目標任務(wù)情況為主要依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績.（一）考核內(nèi)容1.德。指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點考核是否忠于黨、忠于國家，服務(wù)人民的意識,能否正確對待個人名利。(1)思想政治素質(zhì)：是否具有堅定的理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒3/14—--—-——-—----—-----——-—--——-----———-——---—--—感謝觀看本文-———--—謝謝-—--——--—-—-—--—--——-———-—-—------—----—----—--—--——————---[標簽：標題］2016別力等;（2）職業(yè)道德：是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，忠于職守，服從命令，嚴守秘密，堅持依法行政;(3）社會公德：是否模范遵守社會行為準則,富有社會責任感和正義感,同不良現(xiàn)象作斗爭;（4）個人品德：能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠信、文明、襟懷坦蕩、情趣健康。（5)家庭美德:能否尊老愛幼、團結(jié)鄰里、夫妻和睦、勤儉持家。2。能。指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學習能力.主要包括政策理論水平、專業(yè)知識水平，重點了解掌握執(zhí)行政策依法行政、公共服務(wù)的能力以及專業(yè)知識、創(chuàng)新意識.(1)業(yè)務(wù)素質(zhì):包括公務(wù)員的政策理念水平、海事專業(yè)業(yè)務(wù)能力;（2)工作能力:包括日常工作中組織協(xié)調(diào)、溝通交流、調(diào)研分析、開拓創(chuàng)新以及信息化、外語能力。（3）學習能力：包括學習態(tài)度、方法及成效及自學提高能力和參加組織開展的各類培訓的表現(xiàn)情況。3。勤。指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。4/14-—-—-———-——--——--——--—-—--——-—--———-———--——-—感謝觀看本文——-——-—謝謝—-—-————---—---—---———-———————-—-—-——-—--—--—--------——----［標簽：標題]2016注重考核公務(wù)員是否熱愛本職、勤懇敬業(yè)，是否盡職盡責、正常履職，是否遵守勞動紀律，是否積極主動、高效優(yōu)質(zhì)。(1)勞動紀律:是否熱愛本職工作，是否有遲到早退、曠工、脫崗、從事工作以外事情等現(xiàn)象；（2)工作態(tài)度:是否積極主動，認真負責，嚴謹細致、甘于奉獻，不斷開創(chuàng)工作新局面；(3）工作作風：是否實事求是、開拓創(chuàng)新，是否嚴格要求自我、精益求精，是否精神飽滿，主動服務(wù)群眾;（4）勤于學習:是否積極主動學習，善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積累專業(yè)知識；4.績。指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和和履行崗位職責過程中，取得的績效等.包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。(1)工作數(shù)質(zhì)：主要看公務(wù)員在規(guī)定時間內(nèi)是否按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)；（2)工作效率:辦事是否高效，工作是否取得明顯的成效,有沒有突出的貢獻;(3)工作措施:在完成目標任務(wù)和履行崗位職責過程中，提出的工作思路和采取的措施是否科學合理。5.廉。是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。重點看是否嚴格5/14——-——————-——---—--———-—-—-—-—-——————----—--——感謝觀看本文—---——-謝謝—--—-———-———-————--——-——-—————-—----—-————---—-———-—----——-[標簽：標題］2016遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定;是否廉潔奉公，忠于職守；是否履行廉政職責，自覺接受監(jiān)督.（1）是否廉潔奉公，忠于職守，有無違反海事系統(tǒng)“五個禁止”行為;（2）是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公—款、鋪張浪費的行為;（3）是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關(guān)規(guī)定.（二）考核標準.平時考核中，主管領(lǐng)導按照干部管理權(quán)限，對照公務(wù)員平時考核標準表（附件1），對被考核人進行打分。考核滿分為100分，根據(jù)分數(shù)高低，優(yōu)秀等次的比例按不超過總數(shù)15％掌握，良好等次的比例按不超過25%掌握。1。平時考核中，有下列情況之一的，定為基本稱職等次:（1）得分在60至69分的（2)遲到、早退累計5次以上或曠工累計達到1天的；(3）被群眾有效投訴2次的;（4)發(fā)生有責任差錯2次，造成較為嚴重后果的;(5）無正當理由不服從單位安排，貽誤工作的；6/14———-————-—----—--————-—-——-—————--—--————--——感謝觀看本文———--——謝謝——-——————-----—----————-——-—-—---——————----—-———-—-—--—-—-—［標簽：標題］2016(6)工作不認真、責任心不強、作風不好,不能按要求完成本職工作或領(lǐng)導交辦工作，經(jīng)批評教育無明顯改進的；（7)違反值班、帶班紀律2次的；(8）1個考核期內(nèi)因相同問題被連續(xù)3次扣分的;(9）其它適用確定為基本稱職等次情況的。2.平時考核中，有下列情況之一的，定為不稱職等：(1）得分低于60分，(2)遲到、早退累計10次及以上，或曠工累計達到3天的;（3)上班時間經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動，經(jīng)批評教育仍不改正的；(4)被群眾有效投訴3次及以上的;(5）發(fā)生責任差錯3次以上，造成嚴重后果的;(6)值班、帶班脫崗不在位，造成嚴重后果的;(7)違反海事系統(tǒng)“五個禁止”要求;(8）公共場所酗酒、滋事等不文明行為，被有關(guān)部門處罰后抄告單位的;（9)因違紀受到黨紀政紀處分的;(10）1個考核周期內(nèi)因相同問題連續(xù)5此扣分的；(11)拒絕參加平時考核的；(12）其它適用確定為不稱職等次情況的。7/14—-—-—-—-----———-————-———-—--—-----——-————--——感謝觀看本文-—--——-謝謝-——-——-——-—--—----—----—--————---—-——-—————-—----——-——--—-—[標簽:標題]2016定期考核結(jié)合定期考核結(jié)果，按照“知情人打知情分”原則，通過集體評議、綜合評價確定考核等次，優(yōu)秀等次的比例按不超過15％掌握，獲得市地級以上綜合榮譽的按不超過20%掌握。3.定期考核中，確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1)思想政治素質(zhì)高;（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強;(3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(4）工作實績突出;（5)清正廉潔.4.定期考核中，確定為稱職等次須具備下列條件:（1）思想政治素質(zhì)較高;（2)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；(3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（4)能夠完成本職工作；（5)廉潔自律.5.定期考核中，具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：(1)思想政治素質(zhì)一般;（2)履行職責的工作能力較弱;(3）工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足；8/14—--—----—-—---——--—---—------—----—-——--—-———感謝觀看本文--——---謝謝-——-—————-——————-——--——-----————--——-——----—-----—--——-————［標簽：標題］2016(4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（5)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。6.定期考核中，具有下列情形之一的,應確定為不稱職等次:(1）思想政治素質(zhì)較差；(2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求;（3)工作責任心或工作作風差;（4）不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;(5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。四、考核程序(一）平時考核平時考核每個季度開展1次,第四季度結(jié)合定期考核開展,以月度記實、季度考核的方式，按優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職的評價標準確定考核等次,主要程序如下：1.公務(wù)員月初根據(jù)月度工作計劃及職位職責，填寫“月度工作計劃”，并在月底根據(jù)工作情況進行總結(jié)。2.公務(wù)員每月出勤情況由單位（部門)考勤員填寫并簽字。公務(wù)員工作業(yè)績、考勤等情況由單位(部門)負責人進行審核簽字,單位（部門）負責人的由分管9/14---—-——--------————--—-——--——--————----—---——感謝觀看本文—---——-謝謝--——-——-——--—-—--———---—--—-————-——-----————--—————--------［標簽:標題］2016局領(lǐng)導（聯(lián)系點局領(lǐng)導)審核簽字。3。每季度底單位(部門)負責人根據(jù)公務(wù)員工作實績和勞動紀律等情況，開展本單位（部門)公務(wù)員的季度考核評鑒,給出考核等次意見；分管局領(lǐng)導（聯(lián)系點局領(lǐng)導）負責中層干部、處級以上非領(lǐng)導職務(wù)人員的季度考核評鑒，給出考核等次意見;4.次月上旬由考核工作領(lǐng)導小組對考核結(jié)果進行審定，并按規(guī)定進行公示、反饋。5.被考核人對結(jié)果有異議的，可向考核小組提出復核。（二)年度考核年度考核每年年底進行，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評價標準確定考核等次,主要程序如下:1。被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。2。在相應范圍進行述職述廉，并接受測評。3。單位（部門)負責人在聽取群眾和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)和個人總結(jié),對一般公務(wù)員寫出評語及等次意見(中層干部按管理權(quán)限由分管局領(lǐng)導填寫)。4.考核領(lǐng)導小組對各單位、部門提出的考核意見進行審核，報局黨政聯(lián)席會議審定，局長簽發(fā)擬定考核結(jié)10/14——————--————---————-——-—-—--—--—-——---—----—-感謝觀看本文—--—--—謝謝—---———-—-—-——-——-——-------—-——---—---—---—-——---———--—--——[標簽：標題］2016果后,對優(yōu)秀等次人員進行公示，公示后確定考核等次.5.考核結(jié)果書面通知公務(wù)員本人，工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理。五、考核結(jié)果的使用(一)平時考核1。平時考核成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓和外出考察學習時優(yōu)先考慮;2。平時考核均為稱職以上，且至少1次平時考核等次為優(yōu)秀或2次為良好等次的人員，方可在年度考核中評為優(yōu)秀。3。有2次被確定為基本稱職等次或1次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為稱職及以下等次.4.有3次以上被確定為基本稱職等次或2次以上被確定為不稱職等次的,年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。5。平時考核基本稱職以下等次的,由組織對其進行提醒談話。(二）年度考核年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù).1。年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦11/14-------———-———---——-—————-——————-—-----—-----感謝觀看本文——--—--謝謝-----———--———----—-——----—----—--—---—--—--——--—--------—--［標簽:標題]2016理：（1)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升1個工資檔次;（2)累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應級別范圍內(nèi)晉升1個級別;(3)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;(4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；(5）享受年度考核獎金。2。年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理:（1)分管局領(lǐng)導對其誡勉談話，限期改進;（2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;(3)1年內(nèi)不得晉升職務(wù);(4）不享受年度考核獎金。(5)連續(xù)兩個年度考核為基本稱職等次人員，除以上處罰外給予通報批評,3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。3.年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理:12/14—--————-——-------—-----—-—-—-———-—-—-—---—--—感謝觀看本文—--————謝謝------—----—--——--—-————--—---—-——---———--—---————————--——-［標簽:標題］2016（1)降低1個職務(wù)層次任職;(2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）連續(xù)2年