《我眼中的兒童》演講稿(一)?我眼中的職?業化自我?介紹：尊敬?的各位領導?，各位同事?，大家早上?好。我是人?力資源部員?工___，?很高興能參?加此次“我?眼中的職業?化”演講比?賽。開場故?事：曾經有?一名國內的?女工到麥當?勞應聘做保?潔員，她每?天的工作就?是擦桌子、?擦玻璃，在?她看來麥當?勞的玻璃已?經非常干凈?了，比原來?所在的餐廳?不知干凈多?少倍，但是?主管仍然要?求她每天擦?玻璃。于?是終于有一?天她忍不住?了問主管。?“玻璃已經?非常干凈了?，___還?要每天都擦?。”主管?回答。“因?為那是你的?職責。作為?保潔員，你?要保證玻璃?比昨天更干?凈。”這?就是兩種不?同的職業態?度。正是這?種職業化的?態度讓麥當?勞變得如此?強大，所以?職業化對企?業的重要性?不言而喻。?下面我將?從我員工應?據具備的職?業化素質、?職業化的常?見誤區以及?假如我是人?力資源部經?理該怎樣推?動職業化的?進行三個方?面來闡述我?眼中的職業?化。一、?員工應具備?的職業化素?質職業化?是使企業從?優秀步入卓?越的必備條?件，而員工?的職業化素?質決定了企?業能否真正?的邁向職業?化的道路。?1.職業?化素質的內?容職業化?素質=__?_%顯性素?質+___?%隱形素質?。顯性素?質。知識技?能、形象禮?儀、行為習?慣。隱性?素質。職業?觀念、職業?心態、職業?精神、職業?道德。我們?可以將之形?象的成為“?冰山模式”?，顯性素質?如漂浮在水?面的部分，?占___%?，而隱性素?質如水面下?看不見的部?分，但是它?卻占占__?_%。所以?，隱形素質?才是評價員?工是否具有?職業化素質?的關鍵所在?。2、兩?個重要的職?業化素質。?敬業——?做一切有利?于工作的事?。我們往往?容易停留在?“愛崗敬業?”的口號當?中，但是，?因為種種原?因，苛求每?個人都愛崗?是不現實的?，然后敬業?卻是成為一?名職業化員?工所要具備?的基本行為?準則和職業?道德，不喜?歡當前的工?作絕不能成?為不敬業的?理由。“業?精于勤而荒?于嬉”，我?們在全力以?赴工作的同?時，知識技?能和職業素?質得到了提?高、自身價?值也得到了?肯定。那些?抱怨前途沒?有光明的人?，往往是虛?度光陰和聊?以度日的人?。熱誠—?—當自己的?老板。用為?老板打工的?心態工作，?工作就只是?用來維持我?們的生計的?事情，而用?為自己打工?的心態工作?，就能把它?變為自己追?求人生價值?的事業，我?們才會更加?全力以赴，?自身也會得?到不斷的提?高，才有可?能成為真正?的老板。?二、對職業?化的誤解?1、職業化?就是統一著?裝。大家看?我現在衣冠?楚楚，但我?每天上班遲?到早退，沒?有基本的職?業道德，那?我算是一個?合格的職業?化員工嗎。?2、職業?化是老板給?員工的緊箍?咒。職業化?在使企業從?優秀變得?卓越的同時?，員工的職?業素質不斷?提升，自身?價值會獲得?更多認可。?職員工必須?要明白，職?業化不是公?司要求我們?做，而是我?們要成為一?個更優秀的?職員需要這?么做。3?、職業化是?一個短時間?內能完成的?事。企業的?職業化需要?員工具備基?本的職業化?素質，而這?些素質正如?我們企業的?“爭先”文?化一樣，并?不能一蹴而?就，它需要?企業長時間?的培養和孕?育。三、?假如我是人?力資源部經?理我要做哪?些。1、?做職業化內?容的培訓。?我們要推行?職業化，就?要讓所有的?員工都明白?，職業化的?內容到底是?什么，于己?于企業有什?么意義，只?有讓員工明?白職業化是?一件于己于?企業都有利?的事情，才?會主動的向?職業化的標?準靠近，如?果什么都不?知道那么我?們如何去推?行呢。2?、為系統內?各項工作制?定職業化的?標準。如培?訓資料的制?作、各類表?格的格式，?減少不必要?的工作，提?高大家的工?作效率，減?輕大家的工?作負擔。?3、為新員?工制作一本?公司人員的?信息手冊，?上面有公司?人員的照片?，職務，所?在部門。員?工入職時，?想跟自己的?領導或者同?時打招呼，?但是卻不知?道怎么稱呼?，往往就讓?他們把到嘴?的話憋回肚?子里，如果?有了一本簡?單的名冊，?他們就能快?速的融入_?__，適應?角色，及時?解決問題，?提高自己的?工作效率。?最后再與大?家___一?則結尾小故?事：一個?人經過一個?工地，分別?問三個在板?磚的工人他?們在干什么?，第一個說?：沒看見我?在搬磚嗎。?第二個說?，他在砌一?堵墻；第三?個說他在?建造一座最?美麗的房子?。十年后，?第一個工人?還在搬磚，?第二個工人