精品薪酬體系及激勵制度房地產經紀公司地產愿為優秀的經紀人提供可持續發展的廣闊空間過合理俱進的薪酬和激勵制度使優秀經紀人獲得豐厚收益和回報。公司根據濟南房產經紀行業薪酬水平，結合自身情況，特制定了公司薪酬體系及激勵制度。一、薪酬結構經紀人的薪酬結構由底薪+提成+獎勵構成據業績完成情況按相應星級獲得底薪和提成，按店內獎勵制度獲得相應實物或現金獎勵。培訓期經紀人（入職第一個月經紀人必須經過企業文化學習、商圈調查、區域初始化培訓內新人培訓經過考核通關方可轉為實習經紀人間若有業績按薪酬標準執行，最低生活補助500。培訓期內因個人原因或店內考核未通過而離職者，將不予發放底薪。薪酬體系表星

保底

提成

提成

提成底薪

業績區間

業績區間

業績區間級

業績

比例

比例

比例一

3501-499976035000-3500元10%

11%星二

元3501-5000

5001-79990050000-3500元11%12%

13%星三

元

9元8001-119星

1000元80000-5000元13%5001-800015%16%99四

8001-10000

10001-141100元120000-8000元16%

18%20%星

元

999可編輯精品五

15001-2000

200001200元150000-1500020%

25%

30%星備注：1.績提成分段提取。

0元

以上2.業績低于3500元，業績提成按提取;未完成業績部分倒扣10%完成業績010002000300035005000

底薪760760760760760900

提成比例05%5%5%%%

提成050100150350565

扣除3502501505000

合計410560710860111014651108000100002100014210000100002420020412000110003140014000110024403540可編輯精品03001500012000420004252000012000545007253000012000845009754000012000114500金融收入3500以下，金融收入按10%計提，3500元以上，融收入按12%提。自培訓期后，工作滿一年以上的經紀人，業績多提一個點。經紀人每單業務提成留存8%為廣告基金，經紀人月均完成5000元業績且遵守店內各項規章制度，春節前將作為年終獎一次性發放給經紀人（離職者除外由店東運作的項目,屬公司業績,不計入個人獎勵;由店東參與運作的超300萬的項,根據經紀人工作貢獻，按提成標準的計個人提成。二、考核說明1活動量考核：（1房源：月人均房源按10分考核。每少一分扣款10元。房源完成15分以上每增加一分獎勵10。委托、實勘、鑰匙、獨家委托每項計。例：獨家委勘+鑰匙計2分，非獨家委托+鑰匙+實勘計分實勘計分租賃不簽委托后按0.5計算。小中介收的房子不簽委托源委托應進行實堪應有房主的身份證號和房產證購房合同號一項,物業初勘表應有業主簽字發房源應為有效房源,無效房源不計分數店長認定。可編輯精品帶看：人均帶看量按考核，每少一次扣元。經紀人須核驗客戶身份證，并填寫客戶身份證號碼。月完成元業績帶看不考核。客戶：月人均客戶按15考核，要求全部錄入，每少一個扣5元。貼條、派單：每人每月貼條、派發DM單量不少于500。注：以上活動量計劃店長可根據經紀人不同階段、市場及季節因素適度調整。活動量按周考核（當周未完成次周不補月工資中體現。2業績量考核：3500元績以下扣未完成業績的10%，金按計提考核、請假、遲到、保險、工裝須另外扣除）三、獎勵制度年個人業績達到30萬元，獎勵車一輛。年度個人業績達到元，獎勵萬元數碼禮包一份（筆記本電腦、數碼相機、手機等3半年度個人業績達到10元，獎勵筆記本電腦一臺（價值元2獎勵不累計新人破蛋獎獎勵真皮錢夾一只。每月破蛋獎每個月第一個開買賣單的獎勵50，第一個開租賃單的獎勵。邊數突破獎月邊數超過6邊獎勵5010再獎勵5015獎勵100元，超過20再獎勵100。最佳師傅獎：不定期舉辦最佳師傅評選，獎勵最佳師傅辛苦費100元。明星獎：每月、季度評選店內各項明星，頒發榮譽證書。首獲明星及季度明星將由總經理簽名贈書。在店內總業績≥5萬元/的情況下，另設立以下獎項：月度TOPSALES獎：度傭金冠軍（且傭金過萬）獎勵通訊補.年度TOPSALES獎：可編輯精品整個會計年度的業績傭金（純傭金）收入累計第一名,為年度店內SALES獎，業績最高者可獲銷售冠軍獎金為1000元。年度邊數冠軍獎：會計年度銷售邊數累計第一名,為年度銷售邊數冠軍,獎金500.其他獎勵：公司將根據季節和市場形勢，單獨制定階段性獎勵活動。對做出突出業績貢獻者將單獨獎勵參加各類培訓、全球嘉獎大會、外區域觀光考查等福利政策。另有濟南區域分部、中國總部和全球總部的獎勵制度，為有志挑戰榮譽與自豪的優秀經紀人而準備。（經紀人所發總收入需按國家法律規定的稅收標準，扣除個人所得稅四、經紀人級別升降程序經紀人當月業績達到一定星級，按相應星級發底薪和提成。五、公司淘汰及再聘用機制每月根據經紀人在業績、日常表現、考試成績三個方面綜合評定,評定不合格或通關未過者，予以淘汰。經紀人連續兩月未開單，公司有權淘汰。以上情況公司認為仍有工作潛力者,予十五天至三十天的再聘用期,再用期內業績突破者可繼續在本店任職,業績未突破者予以淘汰經紀人考核未通過但公司認為仍有工作潛力者，可根據經紀人意愿無底薪工作，業績達到3000元重新入職。六、本店員工購買自用房屋的規定⑴、對于入職六個月以下的員工購買本店內房屋的，給予1.5%優惠。可編輯精品（2職六個月到一年的員工購買本店內房屋的，給予優惠。（3對于入職一年以上的員工購買本店內房屋的，傭金免除，但不包括經紀人的提成。可編輯精品管理人員的薪酬體系在店內盈利前提下，管理人員提成或分紅，店內虧損不予發放補貼及提成。職位

基本工資

績效

獎勵

特別總經理2800元培訓總監2600元營銷總監2600元1600-2000店長元店秘1000元銷售經理1000元

按店內利潤的6%提損按6%扣至1500保底。按店內利潤的6%提損按6%扣至1500保底。按店內利潤的6%提損按6%扣至1500保底。月利潤10000內，按計提月利潤10000以上，按15%提當月虧損，則底薪按虧損額的10%扣。扣至50%保底店內盈利按利潤5%提店內虧損按虧損額1%扣扣至800底在幫助店內80%紀人開單前提下業績多提成1%不考核活動量。管理人員每月