人力資源實習單位意見及個人報告該同學虛心慎重，勤奮好學。注意理論和實踐相結合，將大學所學的課堂學問能有效地運用于實際工作中，仔細聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠認真觀看、切身體驗、獨立思索、綜合分析，敏捷運用自己的學問解決工作中遇到的實際困難。

該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的協作其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。仔細學習工程及業務學問，在很短的時間內就把握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的缺乏。工作積極主動，學習仔細，敬重他人，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠敏捷運用所學的計算機專業學問解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的全都好評。

XX在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的協作其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。仔細學習業務學問，在很短的時間內就把握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的缺乏。工作積極主動，學習仔細，敬重他人，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠敏捷運用所學的學問解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的全都好評。

該同學待人懇切，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾消失過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和諧相處，溝通融洽，擅長取長補短，虛心好學，注意團隊合作。

該同學在實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的協作其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，能夠探究更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料競賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的全都好評。

該生能夠探究更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料競賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的全都好評。

該生在本效勞處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強，學問面廣，根底學問扎實，在專業技術上遇到的問題能準時解決.生活積極向上，舉止文明.與同事之間相處融洽，擅長與領導溝通，主動積極地做好每一件事情，總體評價為優，盼望xx在今后的工作中連續發揚。

xx大學應用化學系xx博士于2023年在我xxxxx公司實習。在來我公司前，xx博士已充分了解本公司工程課題的根底上，并在xx大學進展了前期試驗工作。在來我公司后，態度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從試驗室討論到工廠生產的工程任務，對本公司的進展做出了莫大的奉獻。現實習已完畢，特此證明。

該生積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務治理科、招標辦公室、規劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備治理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的溝通，她比擬全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還幫助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的全都好評。

該同學踏實肯干，吃苦耐勞。有制造性、建立性地獨立開展工作的思維;具有肯定的開拓和創新精神，承受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探究，有自己的思路和設想。能夠做到聽從指揮，仔細敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的狀況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

該生綜合素養較好，業務力量較強，政治表現良好，法紀觀念充實，聽從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，仔細負責，信任會在今后的工作中取得精彩的成績。盼望xx連續積極參與各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建立打下扎實根底。

xx于xx年xx月xx日起在我單位實習，實習期為一個月。實習期間，她的突出表現得到了領導和同事們的全都贊揚和確定。

xx積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務治理科、招標辦公室、規劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備治理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的溝通，她比擬全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還幫助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的全都好評。

xx虛心慎重，勤奮好學。注意理論和實踐相結合，將大學所學的課堂學問能有效地運用于實際工作中，仔細聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠認真觀看、切身體驗、獨立思索、綜合分析，敏捷運用自己的學問解決工作中遇到的實際困難。

xx踏實肯干，吃苦耐勞。有制造性、建立性地獨立開展工作的思維;具有肯定的開拓和創新精神，承受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探究，有自己的思路和設想。能夠做到聽從指揮，仔細敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的狀況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

人力資源實習個人報告

為期半月的寒假實踐，我特別重視，也很仔細。由于我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業性質的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特殊注意加強專業學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業學問構造的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與治理、民營企業黨務治理實務等業務學問，努力把握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟識工作流程。

這次實踐經受讓我發覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發覺實際上我看的只是根本理論學，尚未具有進展潛力，沒有容入企業。學校主要是通過學習，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規政策，二要把握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素養，最重要的是能夠依據外部環境的變化和企業實際把學到的學問詳細化。由于學問老化速度以加快企業外部環境變化更快更簡單，到社會上連續學習才是理論與實際的最正確結合方法，大學課堂上學的都是理論學問，許多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源治理工作，許多方案假如用大學的理論學問來做，最終都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。

要仔細學習業務學問，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業治理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業務學問，始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的”工作崗位上作出優異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學進取。

人力資源其職業道德的根本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源治理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最正確點。四要有探究、創新、團結、協調、聽從、自律、安康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素養：

(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社科學學問或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現人力資源有效治理的專業學問和職業力量。這些學問和力量包括：人力資源規劃治理和人力資源治理手冊設計的力量職位分析和績效考核治理力量;薪酬與福利治理力量;人力資源開發、培訓力量;人事制度治理力量。固然，作為人力資源經理還具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源治理工作的興趣或愛好)等其它素養力量。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學治理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、標準合理的、符合現代企業制度要求的組織治理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，標準工資安排體系，加強崗位技能工資制的治理。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。

我國熱力資源特別豐富，這是建立社會主義現代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性進展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更珍貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明白方向。

以下是我對人力資源治理提出的幾點建議：

1、在劇烈競爭的現代企業中，企業假如沒有創新，就很難進展，即使生存也會面臨危機在治理上也是如此，企業通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業應當要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業的進展戰略之中。

3、人力資源治理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。

1)目標設定方面不僅要表達企業目標的要求，還必需要