個人全日制勞動合同樣本勞動合同是在去到任何一個單位工作都是須要簽訂的，這樣才能保障好我們的權益。以下是由我為大家整理的勞動合同范本，僅供參考，歡送大家閱讀。

個人全日制勞動合同樣本1

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在同等自愿、公允公正、協商相同、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下_____種方式確定勞動合同期限：

1、有固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2、無固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_______年_____月_____日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可依據工作須要和對乙方業績的考核結果，遵照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

2、甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當遵照甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商相同選擇確定條款，平均每周工作_____小時：

A、甲方實行每天_____小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

每周周_____為休息日。

B、甲方實行_____班制，支配乙方實行_____班運轉工作制。

C、甲方支配乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方支配乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

2、甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

3、甲方為乙方支配帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進展安康檢查。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方遵照國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動酬報

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商相同，對乙方的工資酬報選擇確定條款：

A、乙方的工資酬報遵照甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_____元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻遵照內局部配方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬報。

4、甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法遵照(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_____工資為基數計算。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

1、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬報中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應協助。

3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

個人全日制勞動合同樣本2

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公允、誠懇信用原那么的根底上，經同等自愿、協商相同簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可依據工作須要和對乙方業績的考核結果，遵照合理誠信原那么，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當遵照甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天_____小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商確定。

四、勞動酬報

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商相同，對乙方的工資酬報按以下條款執行：

乙方的工資酬報遵照甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責剛好救治，或供應可能的協助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業危害。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監視下，乙方須采納必要的防護措施，乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方遵照國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方遵照國家關于醫療期的規定執行。

七、雙方協商相同，約定以下條款：

1、因乙方工作涉及甲方商業隱私和與學問產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業隱私或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱私協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

2、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方供應如下福利待遇：

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生改變的，應當剛好告知甲方。如不剛好告知甲方，遵照供應虛假人事資料處理。

2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方同等協商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不相同的，以中文文本為準。

5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

個人全日制勞動合同樣本3

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿，協商相同的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。

1、固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2、無固定期限：自_______年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成必須工作為期限：自_______年_____月_____日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

其次條工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在______________。

乙方工作應到達以下標準，依據甲方工作須要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時，每周至少休息_____天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營須要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過_____小時;因特別緣由須要延長工作時間的，每日不得超過_____小時，但每月不得超過_____小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動酬報及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬報為_____元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內供應正常勞動的月勞動酬報為_____元，或依據甲方確定的薪酬制度確定為_____。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關平安生產、勞動愛護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必需自覺執行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商相同，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執_____份。

二、經甲乙雙方協商相同，可以解除勞動合同。

三、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬報的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反甲方的規章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成緊要影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、以下情形之一，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進展重整的;或生產經營發生緊要困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受根本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產，被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

5、