第22頁共22頁勞動合同?管理制度?范本第?一條(?目的意義?)為了規?范本公司?的勞動合?同管理工?作，促進?依法履行?勞動合同?，保護公?司與員工?的合法權?益，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關法?律、法規?，結合本?公司實際?情況，制?定本制度?。第二?條(適?用范圍)?在本公司?工作與公?司簽訂勞?動合同的?所有員工?。實行勞?動合同制?度，無論?公司管理?人員還是?一般員工?，所有員?工必須熟?悉了解勞?動合同管?理制度，?依照勞動?合同管理?制度調整?、穩定、?和諧本公?司的勞動?關系。?第三條?(管理職?責)公司?勞動人事?部門負責?本公司的?勞動合同?管理工作?，主要職?責包括：?1、認?真學習并?貫徹執行?有關勞動?合同的法?律、法規?和政策;?2、依?據本制度?辦理勞動?合同的訂?立、續訂?、變更、?解除、終?止等手續?;3、?加強勞動?合同的基?礎工作，?實行動態?管理，促?進勞動合?同管理的?規范化、?標準化。?第二章?勞動合同?的訂立?第四條?(合同文?本)勞動?合同以書?面形式訂?立。公司?遵循公平?、公正的?原則，提?供勞動合?同文本。?勞動合同?一式兩份?，公司和?員工各執?一份。?第五條?(知情權?)在締約?過程中，?員工可以?了解公司?的規章制?度、勞動?條件、勞?動報酬等?與提供勞?動有關的?情況;公?司在招用?時，可以?了解員工?健康狀況?、學歷、?專業知識?和工作技?能等與應?聘工作有?關的情況?，雙方應?當如實說?明。第?六條(?合同條款?)根據《?勞動法》?規定，本?公司勞動?合同具備?以下必備?條款：(?一)勞動?合同期限?;(二)?工作內容?;(三)?勞動保護?和勞動條?件;(四?)勞動報?酬;(五?)勞動紀?律;(六?)勞動合?同終止的?條件;(?七)違反?勞動合同?的責任。?同時，?根據本公?司的實際?，協商約?定服務期?和保守商?業秘密等?其他條款?。第七?條(合?同期限)?本公司勞?動合同期?限為一至?三年，根?據不同崗?位和任職?資格協商?確定，勞?動合同屆?滿經雙方?協商一致?，可以續?簽勞動合?同。第?八條(?試用期)?本公司在?勞動合同?中約定試?用期，一?年期合同?開始履行?時前兩個?月為試用?期，兩年?期合同開?始履行時?前三個月?為試用期?，三年期?合同開始?履行時前?六個月為?試用期。?第九條?(服務?期)公司?對享受本?公司提供?特殊待遇?的員工，?如出資招?聘、出資?培訓或提?供出國考?察、住房?補貼等特?殊待遇的?，約定三?至五年的?服務期。?員工應遵?循誠實信?用的原則?，嚴格遵?守服務期?限，否則?將承擔違?約責任。?第十條?(保守?秘密)公?司對必須?保密的技?術信息和?經營信息?，約定保?密責任。?對負有保?守公司秘?密的員工?，要求解?除勞動合?同的，應?提前六個?月書面通?知公司;?或者在解?除勞動合?同后的一?定期限內?不得自營?或為他人?經營與本?公司有競?爭的業務?，對此公?司在一定?的期限內?給予員工?本人__?_%__?__%的?工資收入?作為的經?濟補償。?第十一?條(違?約金)違?反服務期?和保守商?業秘密的?員工，應?當承擔違?約責任。?公司將以?違約金的?方式追究?違約責任?。違反服?務期約定?的，違約?金根據公?司所提供?特殊待遇?的價值，?按已工作?期限的比?例遞減;?違反保密?約定的，?違約金按?事先約定?金額承擔?，但約定?違約金低?于實際損?失的，按?實際損失?賠償。?第三章勞?動合同的?履行第?十二條?(生效履?行)勞動?合同自合?同期限起?始日起生?效。第?十三條?(合同變?更)公司?和員工如?認為有必?要，經協?商一致可?以書面形?式對原訂?勞動合同?的部分條?款進行修?改、補充?、廢止。?任何一方?不得任意?變更，如?協商不成?的，勞動?合同應當?繼續履行?。第十?四條(?合同中止?)由于客?觀情況發?生變化，?由于法定?或者約定?的原因，?公司和員?工可在一?定時間內?相互不承?擔合同約?定的權利?和義務，?若合同中?止期間，?合同期滿?的，合同?終止。?第十五條?(合同?解除)?1、協商?解除。在?勞動合同?履行過程?中，公司?和員工雙?方都認為?繼續履行?合同已沒?有必要時?，無論誰?先提出解?除，只要?達成一致?意見，勞?動合同即?可解除，?但員工一?方主動提?出，則不?予經濟補?償。2?、公司解?除。公司?可因員工?的非過失?原因(停?工醫療期?滿、無法?勝任工作?)和客觀?情況發生?重大變化?，可提前?三十天通?知解除勞?動合同，?也可以因?員工過失?(不符合?錄用條件?、嚴重違?規違紀)?隨時解除?勞動合同?。3、?員工解除?。員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?三十天通?知公司，?在試用期?內或公司?確有違規?和未履行?約定條件?時，可隨?時解除勞?動合同。?第十六?條(合?同終止)?勞動合同?期滿、勞?動合同主?體資格喪?失或在客?觀上已無?法履行合?同的情況?下，勞動?合同可以?終止。?第十七條?(合同?順延)根?據法律法?規的規定?，在應當?對員工采?取特殊保?護期間(?停工醫療?期內、女?工“三期?”內)，?公司將不?終止勞動?合同，直?至這些情?形結束。?第四章?經濟補償?與違約責?任第十?八條(?經濟補償?)根據有?關法律法?規規定，?公司對下?列解除或?終止勞動?合同的員?工給予經?濟補償：?1、公?司提出并?經雙方協?商一致解?除勞動合?同的;?2、員工?因公司的?違規行為?而提出解?除勞動合?同的;?3、員工?經過培訓?或調整工?作后仍不?能勝任工?作的;?4、員工?在停工醫?療期滿后?不能從事?原工作或?另行安排?工作的;?5、因?公司客觀?情況發生?重大變化?(轉產、?搬遷、技?術改造、?兼并、分?立等)，?致原合同?無法履行?又不能協?商一致變?更，或者?公司確需?依法裁員?的。第?十九條?(補償標?準)1?、給付標?準。按照?員工在本?公司的工?作年限，?每滿一年?給予相當?于本人一?個月工資?性收入的?補償金，?對于停工?醫療期滿?后仍不能?從事正常?工作的員?工，另外?給予本人?六個月工?資性收入?的醫療補?助費。?2、計算?標準。計?發補償金?和醫療補?助費的月?工資性收?入，按員?工解除勞?動合同前?十二個月?的平均工?資性收入?計算。?第二十條?(法律?責任)因?主觀上有?過錯，導?致勞動合?同無效或?部分無效?，給對方?造成損害?的，應當?承擔賠償?責任;違?反勞動合?同的，應?當承擔相?應的責任?，給對方?造成經濟?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十一條?(勞動爭?議)公司?與員工因?勞動權利?和義務產?生分歧引?起爭議的?，依照勞?動法的規?定，通過?協商解決?、申請調?解、仲裁?直至提起?訴訟方式?解決。?第五章勞?動合同管?理第二?十二條?(制度管?理)在公?司內部公?開明示本?管理制度?，并進行?宣傳教育?，定期監?督檢查。?公司堅持?以本制度?來規范公?司的勞動?合同管理?行為，保?證全面履?行勞動合?同。第?二十三條?(操作?實務)公?司按以下?操作程序?和書面手?續辦理勞?動合同的?簽訂、續?訂、變更?、解除、?終止：?1、訂立?。公司自?招用員工?之日起與?其訂立書?面勞動合?同，并根?據規定送?政府勞動?行政部門?鑒證。勞?動合同雙?方各執一?份。2?、解除。?公司與員?工解除勞?動合同的?，應下達?《解除勞?動合同通?知書》，?明確實施?解除勞動?合同的時?間，并送?達本人。?3、續?訂。勞動?合同屆滿?，公司同?意與員工?續訂勞動?合同的，?應在勞動?合同屆滿?前三十天?內將《續?訂勞動合?同意向通?知書》送?達員工，?經協商同?意辦理續?訂手續。?4、順?延。勞動?合同屆滿?時，符合?順延合同?期限條件?的，除非?本人要求?不延長，?公司可以?延長勞動?合同期。?公司對順?延勞動合?同期限情?況進行書?面記載。?5、終?止。勞動?合同屆滿?，公司、?員工終止?勞動合同?的，應在?勞動合同?期滿前，?將《終止?勞動合同?通知書》?送達其本?人，載明?實施終止?的時間。?第二十?四條(?管理臺帳?)公司建?立健全管?理臺帳，?記錄公司?勞動用工?狀況及員?工的基本?情況，反?映勞動關?系變化，?保證實行?動態管理?。1、?勞動合同?基本情況?臺帳(總?帳);?2、勞動?合同簽訂?、變更、?解除、終?止臺帳(?個人明細?帳);?3、員工?培訓記錄?臺帳(入?職培訓，?轉崗培訓?、出資培?訓);?4、員工?出勤統計?臺帳(工?時、休假?、加班等?情況);?5、員?工醫療期?管理臺帳?(醫療項?目，停工?醫療時間?);6?、其他專?項協議臺?帳(如約?定服務期?、保守商?業秘密的?專項或補?充協議)?第二十?五條(?其他)?1、本制?度與國家?有關法律?、法規、?規章和規?范性文件?相抵觸的?，將及時?予以修改?。2、?所有員工?，都要熟?悉了解本?制度，全?面正確地?實施本制?度，以維?護公司和?員工雙方?的合法權?益、促進?和提高勞?動生產力?。3、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執行。?勞動合同?管理制度?范本（二?）第一?條為規?范___?_國際醫?院(以下?簡稱醫院?)勞動用?工，保障?醫院和職?工的合法?權益，根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規，?結合醫院?實際，制?定本管理?辦法。?第二條?依據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?制定的勞?動合同文?本，是醫?院與職工?確定勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?的書面協?議。醫院?依據勞動?合同對職?工進行管?理，職工?依據勞動?合同履行?職責并使?自己的權?益得到法?律保護。?第三條?職工享?有國家規?定的勞動?、學習、?培訓、休?息的權利?和義務，?有參加醫?院民主管?理，獲得?政治榮譽?、物質獎?勵的權利?。第四?條醫院?和職工依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?其他保險?和福利待?遇按國家?有關規定?和勞動合?同文本中?的規定辦?理。第?五條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權?了解工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫院應?當如實告?知職工。?醫院在?招聘用職?工時，有?權了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經歷?等情況并?查驗有關?證件，被?聘用者應?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔。?本人不?愿與醫院?簽訂勞動?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動合?同的不予?錄用。?第六條?新招聘職?工，經考?核合格，?被醫院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上與醫院?以書面形?式簽訂勞?動合同。?并經醫院?與職工在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合?同文本由?醫院與職?工各執一?份。第?七條除?勞動合同?文本規定?的條款內?容外，醫?院與職工?可以協商?約定培訓?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項。?具體約?定的其他?事項主要?是：1?、乙方在?合同期內?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關補?充協議書?都作為本?勞動合同?的補充。?2、甲?方將根據?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項培訓?。并與乙?方訂立協?議，同時?約定服務?期及乙方?違反約定?服務期應?承擔的違?約金。?3、對負?有保密義?務的職工?，同時要?與醫院簽?訂保密協?議。4?、根據工?作需要，?甲方對乙?方予以崗?位變動時?，經雙方?協商一致?，變更其?勞動合同?中的工作?內容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協議，協?議由本醫?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時，應歸?還聘用期?間因工作?需要領用?的物品、?交接有關?工作和業?務資料并?結清所有?債務。?第八條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經雙?方協商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務為期限?的合同。?第九條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續訂?、訂立勞?動合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，醫院?與職工訂?立無固定?期限勞動?合同：?1、職工?在醫院連?續工作滿?十年的;?2、連?續與醫院?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且職工?沒有違反?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規?定的情形?。第十?條對初?次就業、?再次就業?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發放?。試用?期內不符?合醫院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經歷;未?達到工作?目標或不?符合崗位?職責要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動義務的?;試用期?有任何違?法違紀行?為的等，?醫院則提?前3天通?知本人解?除試用期?。第十?一條考?慮到每月?要對職工?考核、計?稅和繳納?各項社會?保險等，?工資發放?日為每月?____?日。第?十二條?醫院人事?部門自勞?動合同訂?立之日起?____?日內，向?市勞動保?障部門辦?理職工的?勞動合同?備案及社?會保險等?相關手續?。第十?三條醫?院人事部?門應當建?立職工名?冊、檔案?備查。職?工應如實?的向醫院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十?四條勞?動合同續?簽和終止?的辦理：?醫院與?職工簽訂?的勞動合?同期滿或?終止條件?出現時的?前一個月?內，由醫?院人事部?門就終止?或者續訂?勞動合同?的意向書?面通知職?工：1?、如醫院?與員工雙?方都有意?續簽勞動?合同的，?員工在收?到《勞動?合同到期?通知書》?后的十五?天內，由?本人填寫?《勞動合?同續簽申?請表》，?經所在部?門的主管?領導和醫?院領導簽?署意見，?同時經過?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續簽?勞動合同?條件和工?作需要，?報醫院法?人代表簽?字同意后?，醫院與?其續簽勞?動合同;?2、如?本人不愿?意與醫院?續簽勞動?合同的，?則職工在?收到《勞?動合同到?期通知書?》后的十?五天內書?面告知醫?院，待勞?動合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續。?3、如?醫院不愿?意與職工?續簽勞動?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動?合同終止?通知書》?告知職工?，待勞動?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續。?4、職工?解除勞動?合同手續?辦妥以后?，醫院以?發文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動關系?。5、?醫院人事?部門開具?失業證明?，同時將?各項社會?保險和其?他相關證?明交給本?人，并在?十五天內?將其檔案?轉到__?__市(?或___?_區)人?才交流中?心。第?十五條?醫院在不?降低各項?待遇的前?提下，職?工提出要?求提前解?除勞動合?同，應當?提前三十?日(試用?期內提前?三日)以?書面形式?通知醫院?(先提交?給所在工?作部門，?由部門負?責人簽署?意見后送?醫院人事?部門)，?人事部門?在收到職?工解除勞?動合同要?求的五日?(試用期?二天日)?內發出《?對員工提?出提前解?除勞動合?同的回復?》，就職?工提出提?前解除勞?動合同事?宜，與職?工進行協?商。經協?商雙方取?得一致意?見同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續。?第十六條?由醫院?提出與職?工提前解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?職工，職?工在收到?醫院解除?勞動合同?要求的五?日內應對?醫院提出?提前解除?勞動合同?予以回復?，同時就?提前解除?勞動合同?事宜，與?職工進行?協商。經?協商雙方?取得一致?意見同意?解除的，?由人事部?門通知職?工所在部?門和本人?辦理工作?移交等離?職手續。?并根據勞?動合同的?約定(除?《中華人?民共和國?勞動合同?法》三十?九條規定?外)，支?付職工經?濟補償。?經濟補償?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規?定執行。?經濟補償?金，在辦?結工作交?接時支付?。第十?七條按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規定?，有下列?情形解除?勞動合同?的，醫院?應支付職?工經濟補?償。經濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規定執?行：1?、醫院和?職工協商?一致，解?除勞動合?同的(由?職工提出?的，則不?作經濟補?償);?2、勞動?合同期滿?的;3?、符合《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?八條、四?十條規定?。第十?八條勞?動合同的?變更、解?除、終止?，按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規定執行?。第十?九條醫?院和職工?協商一致?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。?變更后的?勞動合同?文本由醫?院和職工?各執一份?。第二?十條對?執行計劃?生育的女?職工、在?孕期、產?期、哺乳?期(產后?哺乳一年?期)內勞?動合同期?雖滿，不?能終止其?勞動合同?，勞動合?同自動延?續到哺乳?期滿。?第二十一?條職工?患病或非?因工負傷?的醫療期?，按勞動?部發布的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行醫療期?。凡進入?醫療期的?職工，必?須與醫院?簽訂醫療?期協議。?如在醫療?期內，勞?動合同期?雖滿，但?醫療期未?滿，不能?終止其勞?動合同，?應自動延?續到醫療?期滿。?第二十二?條醫院?為職工出?資提供培?訓費用，?對其進行?專項技術?培訓的，?應與該職?工訂立協?議，并約?定服務期?。職工?違反服務?期約定的?，應當按?照約定向?醫院支付?違約金。?違約金的?數額不超?過醫院提?供的培訓?費用。醫?院要求勞?動者支付?的違約金?，按不超?過服務期?尚未履行?部分所應?分攤的培?訓費用。?醫院與?職工約定?服務期的?，不影響?按照正常?的工資調?整機制提?高職工在?服務期期?間的勞動?報酬。?第二十三?條醫院?與職工在?勞動合同?中，約定?保守醫院?的商業秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項。同?時就違反?保守商業?秘密和與?知識產權?相關的保?密事項設?定違約金?。對負?有保密義?務的職工?，醫院在?勞動合同?或者保密?協議中與?其約定競?業限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動合同?后，在競?業限制期?限內按月?給予勞動?者經濟補?償。勞動?者違反競?業限制約?定的，應?當按照約?定向用人?單位支付?違約金。?第二十?四條職?工因退休?(職)、?開除、除?名、自動?離職、職?工本人提?出解除勞?動合同、?被追究刑?事責任、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件、職?工不履行?《勞動合?同》而解?除合同的?等，則不?享受經濟?補償金。?第二十?五條勞?動合同履?行中發生?勞動爭議?，雙方應?當協商解?決。協商?不成或不?愿協商的?，可以向?醫院勞動?爭議調解?委員會申?請調解。?調解不成?的或不愿?調解的，?可以自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向嘉興市?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面仲裁申?請;也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。一?方當事人?在法定期?限內不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當?事人可以?申請人民?法院強制?執行。?第二十六?條本辦?法未盡事?項按國家?法律、法?規和醫院?依法制定?的規章制?度執行。?今后法律?、法規有?新規定的?按新規定?執行。?第二十七?條本辦?法自二○?○___?_年一月?一日起執?行。勞?動合同管?理制度范?本（三）?第一章?總則第?一條(?目的意義?)為了規?范本公司?的勞動合?同管理工?作，促進?依法履行?勞動合同?，保護公?司與員工?的合法權?益，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關法?律、法規?，結合本?公司實際?情況，制?定本制度?。第二?條(適?用范圍)?在本公司?工作與公?司簽訂勞?動合同的?所有員工?。實行勞?動合同制?度，無論?公司管理?人員還是?一般員工?，所有員?工必須熟?悉了解勞?動合同管?理制度，?依照勞動?合同管理?制度調整?、穩定、?和諧本公?司的勞動?關系。?第三條?(管理職?責)公司?勞動人事?部門負責?本公司的?勞動合同?管理工作?，主要職?責包括：?1、認?真學習并?貫徹執行?有關勞動?合同的法?律、法規?和政策;?2、依?據本制度?辦理勞動?合同的訂?立、續訂?、變更、?解除、終?止等手續?;3、?加強勞動?合同的基?礎工作，?實行動態?管理，促?進勞動合?同管理的?規范化、?標準化。?第二章?勞動合同?的訂立?第四條?(合同文?本)勞動?合同以書?面形式訂?立。公司?遵循公平?、公正的?原則，提?供勞動合?同文本。?勞動合同?一式兩份?，公司和?員工各執?一份。?第五條?(知情權?)在締約?過程中，?員工可以?了解公司?的規章制?度、勞動?條件、勞?動報酬等?與提供勞?動有關的?情況;公?司在招用?時，可以?了解員工?健康狀況?、學歷、?專業知識?和工作技?能等與應?聘工作有?關的情況?，雙方應?當如實說?明。第?六條(?合同條款?)根據《?勞動法》?規定，本?公司勞動?合同具備?以下必備?條款：(?一)勞動?合同期限?;(二)?工作內容?;(三)?勞動保護?和勞動條?件;(四?)勞動報?酬;(五?)勞動紀?律;(六?)勞動合?同終止的?條件;(?七)違反?勞動合同?的責任。?同時，?根據本公?司的實際?，協商約?定服務期?和保守商?業秘密等?其他條款?。第七?條(合?同期限)?本公司勞?動合同期?限為一至?三年，根?據不同崗?位和任職?資格協商?確定，勞?動合同屆?滿經雙方?協商一致?，可以續?簽勞動合?同。第?八條(?試用期)?本公司在?勞動合同?中約定試?用期，一?年期合同?開始履行?時前兩個?月為試用?期，兩年?期合同開?始履行時?前三個月?為試用期?，三年期?合同開始?履行時前?六個月為?試用期。?第九條?(服務?期)公司?對享受本?公司提供?特殊待遇?的員工，?如出資招?聘、出資?培訓或提?供出國考?察、住房?補貼等特?殊待遇的?，約定三?至五年的?服務期。?員工應遵?循誠實信?用的原則?，嚴格遵?守服務期?限，否則?將承擔違?約責任。?第十條?(保守?秘密)公?司對必須?保密的技?術信息和?經營信息?，約定保?密責任。?對負有保?守公司秘?密的員工?，要求解?除勞動合?同的，應?提前六個?月書面通?知公司;?或者在解?除勞動合?同后的一?定期限內?不得自營?或為他人?經營與本?公司有競?爭的業務?，對此公?司在一定?的期限內?給予員工?本人__?_%__?__%的?工資收入?作為的經?濟補償。?第十一?條(違?約金)違?反服務期?和保守商?業秘密的?員工，應?當承擔違?約責任。?公司將以?違約金的?方式追究?違約責任?。違反服?務期約定?的，違約?金根據公?司所提供?特殊待遇?的價值，?按已工作?期限的比?例遞減;?違反保密?約定的，?違約金按?事先約定?金額承擔?，但約定?違約金低?于實際損?失的，按?實際損失?賠償。?第三章勞?動合同的?履行第?十二條?(生效履?行)勞動?合同自合?同期限起?始日起生?效。第?十三條?(合同變?更)公司?和員工如?認為有必?要，經協?商一致可?以書面形?式對原訂?勞動合同?的部分條?款進行修?改、補充?、廢止。?任何一方?不得任意?變更，如?協商不成?的，勞動?合同應當?繼續履行?。第十?四條(?合同中止?)由于客?觀情況發?生變化，?由于法定?或者約定?的原因，?公司和員?工可在一?定時間內?相互不承?擔合同約?定的權利?和義務，?若合同中?止期間，?合同期滿?的，合同?終止。?第十五條?(合同?解除)?1、協商?解除。在?勞動合同?履行過程?中，公司?和員工雙?方都認為?繼續履行?合同已沒?有必要時?，無論誰?先提出解?除，只要?達成一致?意見，勞?動合同即?可解除，?但員工一?方主動提?出，則不?予經濟補?償。2?、公司解?除。公司?可因員工?的非過失?原因(停?工醫療期?滿、無法?勝任工作?)和客觀?情況發生?重大變化?，可提前?三十天通?知解除勞?動合同，?也可以因?員工過失?(不符合?錄用條件?、嚴重違?規違紀)?隨時解除?勞動合同?。3、?員工解除?。員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?三十天通?知公司，?在試用期?內或公司?確有違規?和未履行?約定條件?時，可隨?時解除勞?動合同。?第十六?條(合?同終止)?勞動合同?期滿、勞?動合同主?體資格喪?失或在客?觀上已無?法履行合?同的情況?下，勞動?合同可以?終止。?第十七條?(合同?順延)根?據法律法?規的規定?，在應當?對員工采?取特殊保?護期間(?停工醫療?期內、女?工“三期?”內)，?公司將不?終止勞動?合同，直?至這些情?形結束。?第四章?經濟補償?與違約責?任第十?八條(?經濟補償?)根據有?關法律法?規規定，?公司對下?列解除或?終止勞動?合同的員?工給予經?濟補償：?1、公?司提出并?經雙方協?商一致解?除勞動合?同的;?2、員工?因公司的?違規行為?而提出解?除勞動合?同的;?3、員工?經過培訓?或調整工?作后仍不?能勝任工?作的;?4、員工?在停工醫?療期滿后?不能從事?原工作或?另行安排?工作的;?5、因?公司客觀?情況發生?重大變化?(轉產、?搬遷、技?術改造、?兼并、分?立等)，?致原合同?無法履行?又不能協?商一致變?更，或者?公司確需?依法裁員?的。第?十九條?(補償標?準)1?、給付標?準。按照?員工在本?公司的工?作年限，?每滿一年?給予相當?于本人一?個月工資?性收入的?補償金，?對于停工?醫療期滿?后仍不能?從事正常?工作的員?工，另外?給予本人?六個月工?資性收入?的醫療補?助費。?2、計算?標準。計?發補償金?和醫療補?助費的月?工資性收?入，按員?工解除勞?動合同前?十二個月?的平均工?資性收入?計算。?第二十條?(法律?責任)因?主觀上有?過錯，導?致勞動合?同無效或?部分無效?，給對方?造成損害?的，應當?承擔賠償?責任;違?反勞動合?同的，應?當承擔相?應的責任?，給對方?造成經濟?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十一條?(勞動爭?議)公司?與員工因?勞動權利?和義務產?生分歧引?起爭議的?，依照勞?動法的規?定，通過?協商解決?、申請調?解、仲裁?直至提起?訴訟方式?解決。?第五章勞?動合同管?理第二?十二條?(制度管?理)在公?司內部公?開明示本?管理制度?，并進行?宣傳教育?，定期監?督檢查。?公司堅持?以本制度?來規范公?司的勞動?合同管理?行為，保?證全面履?行勞動合?同。第?二十三條?(操作?實務)公?司按以下?操作程序?和書面手?續辦理勞?動合同的?簽訂、續?訂、變更?、解除、?終止：?1、訂立?。公司自?招用員工?之日起與?其訂立書?面勞動合?同，并根?據規定送?政府勞動?行政部門?鑒證。勞?動合同雙?方各執一?份。2?、解除。?公司與員?工解除勞?動合同的?，應下達?《解除勞?動合同通?知書》，?明確實施?解除勞動?合同的時?間，并送?達本人。?3、續?訂。勞動?合同屆滿?，公司同?意與員工?續訂勞動?合同的，?應在勞動?合同屆滿?前三十天?內將《續?訂勞動合?同意向通?知書》送?達員工，?經協商同?意辦理續?訂手續。?4、順?延。勞動?合同屆滿?時，符合?順延合同?期限條件?的，除非?本人要求?不延長，?公司可以?延長勞動?合同期。?公司對順?延勞動合?同期限情?況進行書?面記載。?5、終?止。勞動?合同屆滿?，公司、?員工終止?勞動合同?的，應在?勞動合同?期滿前，?將《終止?勞動合同?通知書》?送達其本?人，載明?實施終止?的時間。?第二十?四條(?管理臺帳?)公司建?立健全管?理臺帳，?記錄公司?勞動用工?狀況及員?工的基本?情況，反?映勞動關?系變化，?保證實行?動態管理?。1、?勞動合同?基本情況?臺帳(總?帳);?2、勞動?合同簽訂?、變更、?解除、終?止臺帳(?個人明細?帳);?3、員工?培訓記錄?臺帳(入?職培訓，?轉崗培訓?、出資培?訓);?4、員工?出勤統計?臺帳(工?時、休假?、加班等?情況);?5、員?工醫療期?管理臺帳?(醫療項?目，停工?醫療時間?);6?、其他專?項協議臺?帳(如約?定服務期?、保守商?業秘密的?專項或補?充協議)?第二十?五條(?其他)?1、本制?度與國家?有關法律?、法規、?規章和規?范性文件?相抵觸的?，將及時?予以修改?。2、?所有員工?，都要熟?悉了解本?制度，全?面正確地?實施本制?度，以維?護公司和?員工雙方?的合法權?益、促進?和提高勞?動生產力?。3、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執行。?勞動合同?管理制度?范本（四?）第一?條為規?范___?_國際醫?院(以下?簡稱醫院?)勞動用?工，保障?醫院和職?工的合法?權益，根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規，?結合醫院?實際，制?定本管理?辦法。?第二條?依據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?制定的勞?動合同文?本，是醫?院與職工?確定勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?的書面協?議。醫院?依據勞動?合同對職?工進行管?理，職工?依據勞動?合同履行?職責并使?自己的權?益得到法?律保護。?第三條?職工享?有國家規?定的勞動?、學習、?培訓、休?息的權利?和義務，?有參加醫?院民主管?理，獲得?政治榮譽?、物質獎?勵的權利?。第四?條醫院?和職工依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?其他保險?和福利待?遇按國家?有關規定?和勞動合?同文本中?的規定辦?理。第?五條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權?了解工作?內容、工?作條件、?工作地點?、職業危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫院應?當如實告?知職工。?醫院在?招聘用職?工時，有?權了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經歷?等情況并?查驗有關?證件，被?聘用者應?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔。?本人不?愿與醫院?簽訂勞動?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動合?同的不予?錄用。?第六條?新招聘職?工，經考?核合格，?被醫院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上與醫院?以書面形?式簽訂勞?動合同。?并經醫院?與職工在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合?同文本由?醫院與職?工各執一?份。第?七條除?勞動合同?文本規定?的條款內?容外，醫?院與職工?可以協商?約定培訓?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項。?具體約?定的其他?事項主要?是：1?、乙方在?合同期內?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關補?充協議書?都作為本?勞動合同?的補充。?2、甲?方將根據?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項培訓?。并與乙?方訂立協?議，同時?約定服務?期及乙方?違反約定?服務期應?承擔的違?約金。?3、對負?有保密義?務的職工?，同時要?與醫院簽?訂保密協?議。4?、根據工?作需要，?甲方對乙?方予以崗?位變動時?，經雙方?協商一致?，變更其?勞動合同?中的工作?內容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協議，協?議由本醫?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時，應歸?還聘用期?間因工作?需要領用?的物品、?交接有關?工作和業?務資料并?結清所有?債務。?第八條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經雙?方協商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務為期限?的合同。?第九條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續訂?、訂立勞?動合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，醫院?與職工訂?立無固定?期限勞動?合同：?1、職工?在醫院連?續工作滿?十年的;?2、連?續與醫院?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且職工?沒有違反?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規?定的情形?。第十?條對初?次就業、?再次就業?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發放?。試用?期內不符?合醫院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經歷;未?達到工作?目標或不?符合崗位?職責要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動義務的?;試用期?有任何違?法違紀行?為的等，?醫院則提?前3天通?知本人解?除試用期?。第十?一條考?慮到每月?要對職工?考核、計?稅和繳納?各項社會?保險等，?工資發放?日為每月?____?日。第?十二條?醫院人事?部門自勞?動合同訂?立之日起?____?日內，向?市勞動保?障部門辦?理職工的?勞動合同?備案及社?會保險等?相關手續?。第十?三條醫?院人事部?門應當建?立職工名?冊、檔案?備查。職?工應如實?的向醫院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十?四條勞?動合同續?簽和終止?的辦理：?醫院與?職工簽訂?的勞動合?同期滿或?終止條件?出現時的?前一個月?內，由醫?院人事部?門就終止?或者續訂?勞動合同?的意向書?面通知職?工：1?、如醫院?與員工雙?方都有意?續簽勞動?合同的，?員工在收?到《勞動?合同到期?通知書》?后的十五?天內，由?本人填寫?《勞動合?同續簽申?請表》，?經所在部?門的主管?領導和醫?院領導簽?署意見，?同時經過?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續簽?勞動合同?條件和工?作需要，?報醫院法?人代表簽?字同意后?，醫院與?其續簽勞?動合同;?2、如?本人不愿?意與醫院?續簽勞動?合同的，?則職工在?收到《勞?動合同到?期通知書?》后的十?五天內書?面告知醫?院，待勞?動合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續。?3、如?醫院不愿?意與職工?續簽勞動?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動?合同終止?通知書》?告知職工?，待勞動?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續。?4、職工?解除勞動?合同手續?辦妥以后?，醫院以?發文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動關系?。5、?醫院人事?部門開具?失業證明?，同時將?各項社會?保險和其?他相關證?明交給本?人，并在?十五天內?將其檔案?轉到__?__市(?或___?_區)人?才交流中?心。第?十五條?醫院在不?降低各項?待遇的前?提下，職?工提出要?求提前解?除勞動合?同，應當?提前三十?日(試用?期內提前?三日)以?書面形式?通知醫院?(先提交?給所在工?作部門，?由部門負?責人簽署?意見后送?醫院人事?部門)，?人事部門?在收到職?工解除勞?動合同要?求的五日?(試用期?二天日)?內發出《?對員工提?出提前解?除勞動合?同的回復?》，就職?工提出提?前解除勞?動合同事?宜，與職?工進行協?商。經協?商雙方取?得一致意?見同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續。?第十六條?由醫院?提出與職?工提前解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?職工，職?