第8頁共8頁公司競業限?制協議甲?方：___?__住所?：____?_法定代?表人(或主?要負責人)?：____?_乙方：?_____?住址：_?____?居民身份證?號碼(或其?他有效身份?證件號碼)?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同?法》及有關?法律、法規?，甲乙雙方?在合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用等原則基?礎上，簽訂?本協議(以?下簡稱“本?協議或本合?同”)。?第一條簽訂?競業限制協?議的基礎?在甲乙雙方?簽訂保密協?議的基礎上?，雙方協商?一致簽訂競?業限制協議?。第二條?競業限制的?主體本合?同中競業限?制的人員限?于甲方的高?級管理人員?、高級技術?人員和其他?負有保密義?務的人員。?本合同乙?方為___?__，屬于?《勞動合?同法》規定?的可以簽訂?競業限制協?議的人員。?第三條競?業限制的內?容甲乙雙?方在約定保?守甲方商業?秘密和與知?識產權相關?的保密事項?前提下，在?甲乙雙方解?除或者終止?勞動合同后?，乙方不得?到與甲方生?產或者經營?同類產品、?從事同類業?務的有競爭?關系的其他?用人單位，?或者自己開?業生產或者?經營同類產?品、從事同?類業務。?第四條競業?限制的地域?和期限本?合同甲乙雙?方約定的競?業限制的地?域為：__?___，競?業限制的期?限為2年。?第五條競?業限制經濟?補償金在?解除或者終?止勞動合同?后，甲方在?競業限制期?限內按月給?予勞動者經?濟補償，每?個月競業限?制補償費用?為人民幣_?____元?。競業限?制協議期間?，乙方拒絕?受領約定的?競業限制補?償金的，不?影響乙方繼?續履行競業?限制義務。?第六條違?約責任乙?方違反本合?同約定，在?競業限制期?限之內違反?了本合同第?三條的約定?，需向甲方?承擔違約責?任，支付甲?方違約金人?民幣___?__元整。?第七條其?他本合同?一式兩份，?經雙方簽字?蓋章后生效?，雙方各執?一份，效力?相同。甲?方(簽章)?：____?_代表：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日公司競?業限制協議?（二）合?同編號：?合同簽訂地?：甲方(?用人單位)?：法定代?表人：乙?方(勞動者?)：身份?證號碼：?鑒于：風?險提示：?競業限制合?同只能適用?于居于單位?比較重要崗?位、掌握企?業商業秘密?人員，而不?是企業所有?員工，針對?企業所有員?工而適應的?競業限制條?款是無效的?。乙方受聘?于或服務于?甲方，在職?或服務期間?乙方有從甲?方獲得商業?秘密的機會?，有利用甲?方物質技術?資料進行創?作的機會，?有獲得及增?進知識、經?驗、技能的?機會;甲方?給乙方的勞?動支付了工?資、獎金、?提成、獎勵?等報酬;乙?方明白不與?甲方___?__是獲取?以上回報的?必要條件。?為切實保護?甲方的商業?秘密及其他?合法權益，?確保乙方不?與甲方__?___，根?據勞動部、?國家科委的?有關規定及?其他相關法?律，雙方協?商一致簽訂?以下競業限?制協議。?一、競爭關?系指與該?員工離職時?甲方及其關?聯公司已開?展的業務有?競爭關系;?有競爭關系?的單位包括?與甲方及其?關聯公司直?接競爭的單?位及其直接?或間接參股?或控股或受?同一公司控?制的的單位?。二、乙?方的義務?1、乙方在?甲方工作期?間及乙方從?甲方離職之?日起___?__內，乙?方不得在與?甲方及甲方?關聯公司有?競爭關系的?單位內任職?或以任何方?式為其服務?，也不得自?己生產、經?營與甲方及?甲方關聯公?司有競爭關?系的同類產?品或業務。?風險提示：?雖然競業?限制是由用?人單位與勞?動者約定的?，但并不意?味著這個約?定的時限可?以隨心所欲?不受限制。?競業限制期?限的約定可?根據商業秘?密的價值、?競爭優勢的?持續時間以?及員工掌握?秘密的程度?協商確定，?但應注意最?長期限不得?超過___?__。2?、乙方在甲?方工作期間?及乙方從甲?方離職后，?乙方承擔的?其他義務包?括但不限于?：不泄漏、?不使用、不?使他人獲得?或使用甲方?的商業秘密?;不傳播、?不擴散不利?于甲方的消?息或報道;?不直接或間?接的勸誘或?幫助他人勸?誘甲方員工?或客戶離開?甲方。乙方?履行本條義?務，甲方無?需給予任何?補償。三?、甲方的義?務風險提示?：用人單?位與勞動者?簽訂了競業?限制的合同?，用人單位?則要支付相?應的費用，?這也是公平?合理原則的?具體體現。?若雙方約定?了競業限制?，但未約定?相應補償金?或是沒有如?期支付補償?金，則員工?可依據先履?行抗辯權，?不履行同業?競業限制的?義務。用?人單位在約?定競業禁止?補償金時，?補償應當與?員工的收入?情況相一致?，還應綜合?考慮到這一?商業秘密帶?給用人單位?的利益，競?業禁止的時?間長短，區?域范圍的大?小等情況。?1、從雙?方勞動合同?約定的合同?履行期限到?期或離職后?第二天起，?甲方應當按?照競業限制?期限向乙方?支付一定數?額的競業限?制補償費。?年經濟補償?費的金額為?乙方離開甲?方單位前_?____的?工資收入的?_____?%;不滿_?____的?按月平均工?資推算。補?償費按季支?付，由甲方?通過銀行支?付至乙方指?定的銀行卡?上。如乙方?拒絕領取，?甲方可以將?補償費向有?關方面提存?。2、甲?方如認為乙?方已無競業?限制必要，?有權隨時通?知乙方終止?其競業限制?義務，自通?知按乙方提?供的地址發?出____?_日后，乙?方競業限制?義務終止，?甲方應按照?乙方已承擔?競業限制義?務的時間支?付競業限制?補償金。?四、違約責?任風險提示?：為了保?護用人單位?的利益，應?當在競業禁?止協議里約?定違約金。?如果勞動者?違約了，則?可要求其按?約定承擔相?應的違約責?任。在合同?中可直接約?定違約金的?數額，也可?約定違約金?的計算公式?。具體數額?法律沒有明?確規定，但?是在約定違?約金時不宜?過高，以避?免員工以違?約金過高而?請求法院降?低違約金，?增加麻煩。?乙方違反本?協議，應立?即與甲方競?爭單位脫離?關系，繼續?履行本協議?，并按照違?約期間本合?同約定的競?業限制補償?金的兩倍支?付違約金。?無法確定違?約時間長短?的，按照_?____計?算，甲方因?此而受到的?損失大于該?違約金的，?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?五、爭議?的解決方法?因履行本?協議發生爭?議，雙方首?先應協商解?決，如協商?不成，任何?一方提起的?訴訟均由甲?方所在地人?民法院管轄?。六、其?他本協議一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：____?_月___?__日乙?方：___?__月__?___日?公司競業限?制協議（三?）企業：?_____?營業執照?碼：___?__員工?：____?_身份證?號碼：__?___鑒?于員工知悉?的企業商業?秘密具有重?要影響，為?保護雙方的?合法權益，?雙方根據國?家有關法律?法規，本著?平等自愿和?誠信的原則?，經協商一?致，達成下?列條款，雙?方共同遵守?：1.員?工義務1?.1未經?企業同意，?在職期間不?得自營或者?為他人經?營與企業?同類的行業?;1.2?不論因何?種原因從企?業離職，離?職后3年內?不得到與企?業有競爭關?系的單位就?職。1.?3不論因?何種原因從?企業離職，?離職后3年?內不自辦與?企業有競爭?關系的企業?或者從事與?企業商業秘?密有關的產?品的生產。?2.企業?義務從雙方?勞動合同?約定的合同?履行期限到?期后第二天?起，企業應?當按照競業?限制期限向?員工支付一?定數額的競?業限制補償?費。年經濟?補償費的金?額為員工離?開企業單位?前一年的工?資收入的1?/3;不滿?一年的按月?平均工資推?算。補償費?按季支付，?由企業通過?銀行支付至?員工銀行卡?上。如員工?拒絕領取，?企業可以將?補償費向有?關方面提存?。3.違?約責任員?工不履行規?定的義務，?應當承擔違?約責任，一?次性向企業?支付違約金?，金額為員?工離開企業?單位前一年?的工資收入?的50倍。?同時，員工?因違約行為?所獲得的收?益應當還企?業。4.?爭議解決?因本協議引?起的糾紛，?由雙方協商?解決。如協?商不成，則?提交___?__仲裁委?員會仲裁。?5.合同?效力本合?同自雙方簽?章之日起生?效。本合同?的修改，必?須采用雙方?同意的書面?形式。雙?方確認，已?經仔細審閱?過合同的內?容，并完全?了解合同各