第20頁共20頁河南省農民?工勞動合同?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關系，明確?雙方權利和?義務的協議?。勞動合同?按合同的內?容分為勞動?合同制范圍?以內的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。河南省?農民工勞動?合同（二）?甲方：_?____?性質：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生__?___年_?____月?_____?日現住址?：____?_身份證?號碼：__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律、法?規，規章，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內容?1、甲方?根據工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務為?_____?。2、甲?方根據工作?需要，經雙?方協商同意?，可以調換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞?動保護和勞?動條件1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛生?制度和操作?規程，工作?規范，在上?崗或調換新?崗位前應對?乙方進行嚴?格的崗前培?訓和勞動安?全衛生教育?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規定的?勞動安全衛?生條件和必?要的勞動防?護用品。?3、甲方必?須根據國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。4、?乙方在工作?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?時有權拒絕?執行。5?、團方安排?乙方從事特?種作業的，?必須按國家?規定對乙方?進行專門培?訓并取得特?種作業資格?或者乙方已?經過專門培?訓取得特種?作業資格。?第四條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時?間不超過八?小時，甲方?由于工作需?要。經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?2、甲方應?按國家規定?保證乙方的?休息權利，?每周至少保?證乙方休息?一天。3?、在國家法?定節日期間?，甲方應按?國家規定安?排乙方休假?。第五條?勞動報酬?1、乙方?按甲方規定?完成工作任?務的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時足額將工?資報酬支付?給乙方本人?，每月至少?支付一次，?也可委托銀?行發放。?2、甲方支?付工資報酬?的支付周期?為____?_，支付時?間為___?__支付標?準為___?__。3?、甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?違背當地政?府的最低工?資規定。?4、甲方安?排乙方在法?定標準工作?時間以外工?作的，應按?國家有關規?定支付乙方?加班工資，?加班工資計?算基數為_?____。?5、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當地政府?規定支付乙?方停工津貼?或生活費。?第六條?保險福利?1、甲乙雙?方依照國家?和地方有關?社會保險的?規定，參加?保險，甲方?應及時為乙?方辦理參保?手續、按時?足額繳費。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按有關?規定為乙方?辦理有關社?會保險的轉?移手續。?2、乙方因?工負傷或患?職業病，患?病或非因工?負傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇以及?養老保險的?待遇等按國?家和地方有?關規定執行?。第七條?勞動紀律?1、甲方?應當制定健?全內部規章?制度和勞動?紀律，內部?規章制度和?勞動紀律不?得違背國家?有關法律、?法規、規章?。2、乙?方應遵守勞?動紀律，服?從甲方的管?理。第八?條勞動合?同的終止與?解除按法定?條件辦理，?甲方應按規?定為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關證明。?第九條?雙方約定的?其它事項（?不得違反國?家有關法律?、法規）?_____?____?_第十條?違約責任?甲方有下?列情形之一?，給乙方造?成損害、除?如數支付損?失數額外，?還應加付2?5%的賠償?費用。（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的；（?3）低于當?地最低工資?標準支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動合同?后，來按照?國家規定給?予乙方經濟?補償的；?（5）造成?勞動者工傷?、醫療待遇?損失的。?第十一條?本合同雙方?各執一份，?涂改或未經?授權代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___法?定代表人或?委托：__?___代?理人（簽章?）：___?__簽訂?時間：__?___月_?____日?簽訂時間?：____?_月___?__日鑒?證機關（蓋?章）：__?___鑒?證人（簽章?）：___?__鑒證?時間：__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據為證?，只能承受?可能發生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發現條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內容（權?利與義務）?必須符合法?律、法規和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛自己的權?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規則、?具體工作內?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規定來?處理?，F在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權?衡一下到底?是否應該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應?該了解一下?其他的細節?問題，例如?當合同涉及?數字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：企?業雇員的勞?動合同樣本?私營企業?職工勞動合?同書國有?企業職工勞?動合同書?事業單位聘?用臨時工勞?動合同河?南省農民工?勞動合同（?三）甲方?性質：地?址：乙方?性別：出?生年月：?現住址：?身份證號碼?：甲方：?_____??????????????乙?方：___?__為建立?社會關系，?明確權利義?務，依據《?中華人民共?和國民法典?》及有關法?律法規規章?，在平等自?愿、協商_?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條勞動合同?期限本合?同期限類型?為期限，自?____?年___?_月__?__日起，?至___?_年__?__月_?___日止?，其中試用?期為月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條工?作內容1?、甲方根據?生產(工作?)需要，安?排乙方在：?生產(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件。2、?乙方應服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關于本崗?位生產(工?作)任務和?責任制要求?完成規定的?數量、質量?指標和生產?(工作)任?務。3、?乙方的生產?(工作)任?務為：_?____。?4、甲方?根據生產(?工作)需要?，經雙方協?商同意，可?以調換乙方?的工種成崗?位。第三?條勞動保護?和勞動條件?1、甲方?必須健立健?全勞動安全?衛生制度和?操作規程、?工作規范，?對乙方進行?勞動安全衛?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要勞?動防護用品?。3、甲?方須按國家?規定對職業?危害的乙方?進行健康檢?查。4、?甲方必須根?據國家有關?規定對女職?工和未成年?工實行特殊?保護乙方在?生產(工作?)過程中,?必須嚴格遵?守安全操作?規程,對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業時有權拒?絕執行。甲?方安排乙方?從事特種作?業的，必須?按國家規定?乙方進行專?門培訓取得?特種作業資?格或者乙方?已經培訓取?得特種作業?資格。第?四條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方執行工作?制。(1?)執行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過小時工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過小時?，每月不得?超過小時?。(2)?經勞動行政?部門批準執?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?作制的,其?工作時間按?照國家有關?規定執行。?2、甲方?應按國家規?定保證乙方?的休息權利?。3、法?定節日期間?，甲方應按?國家規定安?排乙方休假?。4、乙?方連續工作?年以上的?，享受國家?規定的帶薪?年休假。?第五條勞動?報酬1、?乙方按甲方?規定完成生?產(工作)?任務的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資報酬，每?月至少支付?次。2?、其支付時?間為工資報?酬的標準和?辦法為。?3、乙方?試用期臨時?生活待遇每?月為元。?4、甲方?應當在經濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當地政?府的最低工?資規定。?5、甲方應?當經濟效益?提高的基礎?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動?定額規定或?工作任務后?，根據需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應?按國家有關?規定執行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當地政府?規定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條保險?福利1、?雙方必須依?照國家和地?方有關社會?保險的規定?，按時足額?繳納社會保?險費;養老?、失業、醫?療、工傷、?女工生育等?保險)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規定為?乙方辦理有?關社會保險?的轉移手續?。2、乙?方因工負傷?或患職業病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關規定?執行。3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?待遇按國家?和地方有關?規定執行。?4、三方?應享受的其?他保險福利?待遇按國家?和地方有關?規定執行。?第七條勞?動紀律1?、甲方應當?制定健全內?部規章制度?和勞動紀律?，內部規章?制度和國家?有關法律、?法規、規章?。2、乙?方要嚴格遵?守甲方的各?項規章制度?，服從甲方?的管理。?3、乙方違?反規章制度?和勞動紀律?的，甲方有?權依法給予?行政處分。?第八條勞?動合同的終?止1、本?合同期限屆?滿應即終止?執行;2?、簽訂無固?定期限勞動?合的乙方達?到法定退休?年齡的應即?終止執行;?3、本合?同中雙方約?定的終止條?件出現，應?即終止執行?。約定的條?件應在本合?同約定事項?中寫明。?第九條勞動?合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協?商變更合同?的有關內容?：(1)?甲方轉產、?調整生產(?工作)任務?的;(2?)本合同所?依據的法律?、法規、規?章、政策已?經修改的;?(3)由?于不可抗力?致使本合同?無法履行的?;(4)?乙方身體條?件發生重大?變化致使本?合同無法履?行的;(?5)合同訂?立時依據的?其他客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?第十條勞動?合同的解除?1.甲乙?雙方協商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?;(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前日?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?甲方培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;(?3)雙方不?能依據本合?同第九條規?定就變更合?同達成協議?的。4.?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難。?經提前日?向工會或者?全體職工說?明情況，所?取工會或者?職的意見、?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據本合同第?十條第三款?，第四款的?規定解除本?合同：a?、患病或負?傷，在規定?醫療期內的?;b、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?c、法律?、法規規定?的其他情形?。6.乙?方患職業病?或因工負傷?，醫療終結?，經縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的按國家有?關規定辦理?。不得依?據本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動合?同應提前?日以書面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同;?a、在試用?期內的;?b、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?c、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：第?十一條雙方?約定的其它?事項(不得?違反國家有?關法律、法?規)第十?二條經濟補?償和違約責?任1、甲?方依據本合?同第十條第?一款、第三?歉、第四款?約定解除本?合同時按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》的規定給?予乙方經濟?補償。2?、甲方有下?列情形之一?的，應當按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經濟補償辦?法》和《違?反有關勞動?合同規定的?賠償辦法》?的規定、給?予乙方經濟?補償和賠償?：(1)?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的;?(2)拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;(3)?低于當地最?低工資標準?支付乙方工?資的;(?4)解除勞?動合同后，?未按照國家?規定給子乙?方經濟補償?的;(5?)違反國家?對女職工和?未成年工的?保護規定，?侵害其合法?權益造成?(6)甲方?違反法律、?法規規定的?條件解除勞?動合同，對?乙方造成損?法律、法規?、規定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定，對甲?方造成經濟?損失的，應?當依法承擔?賠償責任。?第十三條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以自勞動?爭議發生之?日起日內?向有關管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁，也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規定標準?的，按集體?合同執行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國?家有關法律?。法規規定?執行。第?十六條本合?同雙方各執?份，涂改?或未經授權?代簽無效。?甲方(蓋?章)：乙?方(蓋章)?：法定代?表人或委托?簽訂時間：?代人理(?簽章)：?鑒證機關(?蓋章)鑒證?人：簽訂?時間__?__年_?___月?____日?河南省農?民工勞動合?同（四）?甲方:__?___性?質:___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?現住址:?_____?身份證號?碼:___?__為建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據?《中華人民?共和國勞動?法》及有關?法律、法規?，規章，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上。訂?立本合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限類型為?_____?期限，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?止。第二?條工作內?容1、甲?方根據工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務?為____?_.2、?甲方根據工?作需要，經?雙方協商同?意，可以調?換乙方的工?種或崗位。?第三條?_____?和勞動條件?1．甲方?必須建立健?全勞動安全?衛生制度和?操作規程，?工作規范，?在上崗或調?換新崗位前?應對乙方進?行嚴格的崗?前培訓和勞?動安全衛生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?。3、甲?方必須根據?國家有關規?定對女職工?和未成年工?實行特殊_?____。?4、乙方?在工作過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規程，?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業時有?權拒絕執行?。5、團?方安排乙方?從事特種作?業的，必須?按國家規定?對乙方進行?專門培訓并?取得特種作?業資格或者?乙方已經過?專門培訓取?得特種作業?資格。第?四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?，甲方由于?工作需要。?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。2、?甲方應按國?家規定保證?乙方的休息?權利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國家法定節?日期間，甲?方應按國家?規定安排乙?方休假。?第五條勞?動報酬1?、乙方按甲?方規定完成?工作任務的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額將工資報?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發?放。2、?甲方支付工?資報酬的支?付周期為_?____，?支付時間為?__