第14頁共14頁入職試用?合同的范?本(二)?甲方：?____?_??????????????甲?方代表：?____?_乙方?：___?__文?化程度：?____?_??????????????性?別：__?___?住址：_?____?????????????????民族?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日???????電?話：__?___?身份證號?碼：__?___?本著“平?等自愿、?協商一致?”的原則?，經雙方?協商，乙?方被甲方?聘用為專?職業務員?。為了保?障甲乙雙?方的合法?權益，特?制定協議?如下：?一、勞動?合同期限?合同履?行期限為?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_個月(?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止)。?二、工作?內容1?、乙方工?作崗位為?業務員，?按甲方公?司指定負?責具體的?銷售業務?。2、?雙方有關?崗位聘用?、解聘等?事項按有?關規定辦?理。三?、雙方責?任和義務?1、甲?方應根據?國家有關?勞動保護?、安全生?產的法規?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛生和?勞動保護?。2、?甲方根據?生產和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業技術?培訓和業?務進修條?件，并進?行業務學?習等。?3、乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能，?按質按量?地完成各?項規定的?生產和工?作任務，?并接受甲?方職能部?門的有關?考核。?4、乙方?在合同期?內，應樹?有良好的?職業道德?和精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?5、乙?方不得以?任何形式?私自回扣?、截留、?挪用、侵?占公司的?業務款，?否則將依?法追究其?法律責任?。6、?公司所有?業務款項?均由公司?辦公室會?計人員收?取并開正?式收據或?者打入公?司專用賬?號，乙方?不得以任?何形式私?自收取，?造成經濟?損失的追?究其法律?責任。?7、乙方?在業務銷?售過程中?，不得私?自壓價或?抬高價格?，不得同?其他客戶?、第三方?串通、隱?瞞、欺騙?等一切有?損甲方利?益的行為?，一經發?現，即予?開除，造?成經濟損?失的追究?其法律責?任。8?、乙方發?生任何不?安全事故?、違紀違?法等活動?，甲方不?承擔任何?責任，甲?方可協助?相關部門?處理。?四、用工?性質：_?____?(全職或?兼職)?五、勞動?報酬甲?方實行本?企業的內?部工資分?配形式并?根據“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動技?能高低、?工作責任?大小、勞?動強度和?勞動條件?優劣情況?，確定乙?方的勞動?報酬，并?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?1、業?務員工資?=底薪+?業務提成?。2、?底薪計算?方法：業?務員工底?薪為__?___元?，月末未?簽單者無?底薪。?3、業務?提成計算?方法：?要求底薪?者按照：?____?_的比率?計提成;?不要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?。4、?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?六、競?業禁止條?款(一?)乙方義?務1、?未經甲方?同意，在?職期間不?得自營或?者為他人?經營(包?括投資于?)與甲方?同類的營?業，不得?到其他單?位任職。?2、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(自?勞動關系?解除之日?起計算，?到勞動關?系解除兩?年后的次?日止)都?不得到與?甲方有競?爭關系的?單位就職?。上述單?位包括但?不限于下?列單位：?同行業、?與本公司?有競爭關?系且本公?司認為已?經成為或?者可能成?為競爭對?手的各類?企業。?3、不論?因何種原?因從甲方?離職，離?職后兩年?內(自勞?動關系解?除之日起?計算，到?勞動關系?解除兩年?后的次日?)都不得?自辦與甲?方有競爭?關系的企?業或者從?事與甲方?商業秘密?有關的產?品的生產?經營，上?述與甲方?有競爭關?系的企業?，主要指?：與甲方?重要商業?秘密直接?相關的、?可能與甲?方構成競?爭關系的?企業。?(二)甲?方的義務?1、從?乙方離職?后開始計?算競業限?制時起，?甲方應當?按照競業?限制期限?向乙方支?付一定數?額的競業?限制補償?費。補償?費的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競?業限制年?補償費;?AI：?乙方離開?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔競業?限制義務?后，從事?其他工作?實際或能?夠獲得的?年收入。?2、補?償的支付?方式按下?列第項執?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規定的?義務，應?當承擔違?約責任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣__?___元?(可以參?照乙方從?甲方領取?的年補償?費來確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應?當歸甲方?所有，甲?方有權對?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應當承?擔賠償責?任(如已?經支付違?約金的，?應當予以?扣除)。?2、前?項所述損?失賠償按?照如下方?式計算：?(1)?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受的實?際經濟損?失，計算?方法是：?因乙方的?侵權行為?導致甲方?的產品銷?售數量下?降，其銷?售數量減?少的總數?乘以每件?產品的利?潤所得之?積;(?2)如果?甲方的損?失依照上?述計算方?法難以計?算的，損?失賠償額?為乙方因?違約行為?所獲得的?全部利潤?，計算?方法是：?乙方從每?件與違約?行為直接?關聯的產?品獲得的?利潤乘以?在市場上?銷售的總?數之積;?(3)?甲方因調?查乙方的?違約行為?而支付的?合理費用?，應由乙?方另行支?付。(?4)甲方?因乙方違?約行為導?致訴訟而?聘請律師?的律師費?及其他因?訴訟產生?的差旅費?、通訊費?等各項費?用均由乙?方承擔。?3、因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的合法權?益，甲方?可以選擇?根據本協?議要求乙?方承擔違?約責任，?或者依照?有關法律?法規要求?乙方承擔?侵權責任?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?1、訂立?本合同所?依據的法?律、行政?法規、規?章發生變?化，本合?同應變更?相關內容?。2、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。3、?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的;?(3)?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?(1)乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;6?、本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?八、雙?方需要約?定的有關?條款1?、乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反商業?秘密的保?守事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度依法?承擔賠償?責任。?2、乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，應?向甲方償?付培訓費?和招接收?費。九?、勞動爭?議處理及?其他1?、因履行?本合同發?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?相關負責?人申請調?解;調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決結果不?滿意的，?可以向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同未?盡事宜，?以法律的?相關規定?予以執行?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，具有同?等法律效?力。聲?明：本合?同最終解?釋權歸公?司所有。?甲方：?____?_??????????????乙方：?____?_(簽字?)甲方?代表：_?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?附：乙方?身份證復?印件和相?關證明?入職試用?合同的范?本(二)?（二）?甲方：_?____???????????????甲方?代表：_?____?乙方：?____?_文化?程度：_?____???????????????性別?：___?__住?址：__?___?????????????????民族：?____?_出生?日期：_?____???????????????電話?：___?__身?份證號碼?：___?__本?著“平等?自愿、協?商一致”?的原則，?經雙方協?商，乙方?被甲方聘?用為專職?業務員。?為了保障?甲乙雙方?的合法權?益，特制?定協議如?下：一?、勞動合?同期限?合同履行?期限為自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?個月(自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?)。二?、工作內?容1、?乙方工作?崗位為業?務員，按?甲方公司?指定負責?具體的銷?售業務。?2、雙?方有關崗?位聘用、?解聘等事?項按有關?規定辦理?。三、?雙方責任?和義務?1、甲方?應根據國?家有關勞?動保護、?安全生產?的法規制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛生和勞?動保護。?2、甲?方根據生?產和工作?需要，對?職工提供?必要的專?業技術培?訓和業務?進修條件?，并進行?業務學習?等。3?、乙方上?崗后應按?照甲方的?生產和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能，按?質按量地?完成各項?規定的生?產和工作?任務，并?接受甲方?職能部門?的有關考?核。4?、乙方在?合同期內?，應樹有?良好的職?業道德和?精神風貌?，維護企?業聲譽，?愛護集體?財產。?5、乙方?不得以任?何形式私?自回扣、?截留、挪?用、侵占?公司的業?務款，否?則將依法?追究其法?律責任。?6、公?司所有業?務款項均?由公司辦?公室會計?人員收取?并開正式?收據或者?打入公司?專用賬號?，乙方不?得以任何?形式私自?收取，造?成經濟損?失的追究?其法律責?任。7?、乙方在?業務銷售?過程中，?不得私自?壓價或抬?高價格，?不得同其?他客戶、?第三方串?通、隱瞞?、欺騙等?一切有損?甲方利益?的行為，?一經發現?，即予開?除，造成?經濟損失?的追究其?法律責任?。8、?乙方發生?任何不安?全事故、?違紀違法?等活動，?甲方不承?擔任何責?任，甲方?可協助相?關部門處?理。四?、用工性?質：__?___(?全職或兼?職)五?、勞動報?酬甲方?實行本企?業的內部?工資分配?形式并根?據“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定乙方?的勞動報?酬，并隨?著生產經?營發展和?經濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關福利?待遇。?1、業務?員工資=?底薪+業?務提成。?2、底?薪計算方?法：業務?員工底薪?為___?__元，?月末未簽?單者無底?薪。3?、業務提?成計算方?法：要?求底薪者?按照：_?____?的比率計?提成;不?要求底薪?者按照：?____?_的比率?計提成。?4、乙?方在生產?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質鼓?勵或晉級?工資。?六、競業?禁止條款?(一)?乙方義務?1、未?經甲方同?意，在職?期間不得?自營或者?為他人經?營(包括?投資于)?與甲方同?類的營業?，不得到?其他單位?任職。?2、不論?因何種原?因從甲方?離職，離?職后兩年?內(自勞?動關系解?除之日起?計算，到?勞動關系?解除兩年?后的次日?止)都不?得到與甲?方有競爭?關系的單?位就職。?上述單位?包括但不?限于下列?單位：同?行業、與?本公司有?競爭關系?且本公司?認為已經?成為或者?可能成為?競爭對手?的各類企?業。3?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內?(自勞動?關系解除?之日起計?算，到勞?動關系解?除兩年后?的次日)?都不得自?辦與甲方?有競爭關?系的企業?或者從事?與甲方商?業秘密有?關的產品?的生產經?營，上述?與甲方有?競爭關系?的企業，?主要指：?與甲方重?要商業秘?密直接相?關的、可?能與甲方?構成競爭?關系的企?業。(?二)甲方?的義務?1、從乙?方離職后?開始計算?競業限制?時起，甲?方應當按?照競業限?制期限向?乙方支付?一定數額?的競業限?制補償費?。補償費?的年支付?額由下列?公式求得?：C=?(AI-?PI)，?其中：?C：競業?限制年補?償費;?AI：乙?方離開甲?方單位前?三年(或?者前一年?)從甲方?獲得的年?平均收入?;PI?：乙方承?擔競業限?制義務后?，從事其?他工作實?際或能夠?獲得的年?收入。?2、補償?的支付方?式按下列?第項執行?：(1?)于__?___年?____?_月__?___日?前，甲方?一次性向?乙方付清?____?_元;?(2)按?月(季、?年)支付?，從__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)違約責?任1、?乙方不履?行本條第?(一)款?規定的義?務，應當?承擔違約?責任，一?次性向甲?方支付違?約金人民?幣___?__元(?可以參照?乙方從甲?方領取的?年補償費?來確定)?，乙方因?違約行為?所獲得的?收益應當?歸甲方所?有，甲方?有權對乙?方予以處?分。因乙?方違約行?為給甲方?造成損失?的，乙方?應當承擔?賠償責任?(如已經?支付違約?金的，應?當予以扣?除)。?2、前項?所述損失?賠償按照?如下方式?計算：?(1)損?失賠償額?為甲方因?乙方的違?約行為所?受的實際?經濟損失?，計算方?法是：因?乙方的侵?權行為導?致甲方的?產品銷售?數量下降?，其銷售?數量減少?的總數乘?以每件產?品的利潤?所得之積?;(2?)如果甲?方的損失?依照上述?計算方法?難以計算?的，損失?賠償額為?乙方因違?約行為所?獲得的全?部利潤，?計算方?法是：乙?方從每件?與違約行?為直接關?聯的產品?獲得的利?潤乘以在?市場上銷?售的總數?之積;?(3)甲?方因調查?乙方的違?約行為而?支付的合?理費用，?應由乙方?另行支付?。(4?)甲方因?乙方違約?行為導致?訴訟而聘?請律師的?律師費及?其他因訴?訟產生的?差旅費、?通訊費等?各項費用?均由乙方?承擔。?3、因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?合法權益?，甲方可?以選擇根?據本協議?要求乙方?承擔違約?責任，或?者依照有?關法律法?規要求乙?方承擔侵?權責任?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂1?、訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?2、訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?3、經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。4、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?(1)?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損