第21頁共21頁不定期勞動?合同簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___性?別：___?__居民?身份證號碼?：____?_出生日?期：___?__年__?___月_?____日?在甲方工?作起始時間?：____?_年___?__月__?___日?家庭住址：?_____?____?_編碼：_?____?鑒于甲方業?務發展的需?要，雇傭乙?方為___?__有限公?司提供勞務?服務，經雙?方協商訂立?正式《勞務?雇傭合同書?》如下：?一、合同期?限第一條?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?期限___?__年，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?如雙方需?要，可在合?同期滿前一?個月協商續?簽勞務雇傭?合同。如合?同期已滿，?雙方不再續?簽合同，但?受雇方從事?的有關工作?和業務尚未?結束，則合?同應順延至?有關工作業?務結束。?二、甲、乙?雙方的義務?和責任第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?承擔___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方工作應?達到甲方規?定該崗位職?責的要求和?甲方對該崗?位之特別規?定（詳見《?崗位責任書?》）的標準?。第四條?乙方每周工?作時間為_?____天?，每天工作?_____?小時；乙方?應按照工作?職責保證完?成甲方規定?的工作和任?務。第五?條乙方應接?受甲方的績?效考核。?第六條未經?甲方許可，?乙方不得承?接與乙方職?責相關的個?人業務。?第七條甲方?應向乙方提?供乙方所承?擔工作中必?需的工作條?件。第八?條按國家有?關規定繳納?的各類社會?勞動保險費?用及乙方檔?案，均由乙?方原單位保?管繳納。?第九條乙方?應嚴格遵守?本合同的附?加條款。?三、勞務報?酬第十條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?勞務報酬，?標準為__?___元月?或按董事會?擬定的標準?額執行。?乙方在試用?期間的勞務?報酬為轉正?后的80%?_90%或?雙方約定。?甲乙雙方?對勞務報酬?的其他約定?_____?。甲方在?以下情況有?權扣除乙方?相應額度的?勞務報酬：?1。因乙?方的過失給?甲方造成經?濟損失的；?2。乙方?違反公司管?理制度的；?3。雙方?約定的其他?情況。四?、合同的終?止與解除?第十一條合?同期滿如未?續簽，則視?為《勞務雇?傭合同書》?自行終止，?雙方應及時?辦理相關手?續。第十?二條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴重違反甲?方有關規定?及按照本合?同約定可以?解除勞務合?同的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責任的。?五、雙方?約定的其他?內容第十?四條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內容：（?一）乙方有?義務向甲方?提供真實的?個人信息與?相關證明，?并如實填寫?《勞務人員?登記表》，?否則甲方有?權隨時解除?本合同，并?且不給予經?濟補償。?（二）甲方?有權對公司?的有關規定?進行修改、?完善。修改?后的內容對?本合同具有?同等效力。?（三）甲?方可以在合?同有效期內?，根據需要?調整乙方的?崗位職責和?工作范圍，?勞務報酬等?事項也將做?出相應調整?。乙方愿意?服從甲方的?安排。（?四）乙方在?合同期內承?擔的甲方工?程項目中的?工作及責任?的，在該項?目未結束前?，乙方不得?未經甲方同?意擅自離職?。（五）?甲方將定期?或不定期對?乙方進行工?作績效考核?，考核不合?格者，甲方?有權解除或?終止本合同?。（六）?本合同到解?除日期時，?乙方應按照?《____?_有限公司?員工手冊》?中的離職制?度辦理離職?手續，否則?甲方有權扣?除或拒絕支?付乙方勞務?報酬。第?十五條本合?同的附件如?下：附件?一《保密協?議》；附?件二《崗位?職責書》；?附件三甲?方制定的《?員工手冊》?及有關規定?。第十六?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。甲?方（蓋章）?：____?_法人或?委托代理人?簽字或蓋?章：___?__乙方?（簽字）：?_____?簽訂日期?不定期勞?動合同（二?）簽約須?知1、用?人單位和勞?動者應保證?向對方提供?的與履行勞?動合同有關?的各項信息?真實、有效?。2、有?下列情形之?一，勞動者?提出或者同?意續訂、訂?立勞動合同?的，除勞動?者提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應當訂立無?固定期限勞?動合同：?(一)勞動?者在該用人?單位連續工?作滿___?__年的;?(二)用?人單位初次?實行勞動合?同制度或者?國有企業改?制重新訂立?勞動合同時?，勞動者在?該用人單位?連續工作滿?_____?年且距法定?退休年齡不?足____?_年的;?(三)連續?訂立二次固?定期限勞動?合同，且勞?動者沒有《?勞動合同法?》第三十?九條和第?四十條第?一項、第?二項規定的?情形，續訂?勞動合同的?。3、除?提供專項培?訓費用約定?服務期和競?業限制的人?員兩種情形?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔?違約金。甲?方(用人單?位)名稱：?單位住所?：法定代?表人(主要?負責人)：?聯系電話?：___?__編碼：?乙方(勞?動者)姓?名：戶籍?所在地：?現居住地址?：身份證?號碼：聯?系電話：?_____?編碼：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規、規章的?規定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則訂立勞?動合同。?一、勞動合?同期限第?一條本勞?動合同期限?經雙方協商?一致，采取?下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起，到?法定的終止?條件出現時?止，其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(三?)以完成一?定工作任務?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?時止。二?、工作內容?和工作地點?第二條?甲方根據工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?工作，工?作地點為?。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協議書?，約定崗位?具體職責和?要求。第?三條乙方?應按照甲方?安排的工作?內容及要求?，認真履行?崗位職責，?按時完成工?作任務，遵?守甲方依法?制定的規章?制度。根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更工作?內容。三?、工作時間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執行工?時工作制。?(一)標?準工時工作?制：乙方每?日工作不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。(二?)綜合計算?工時工作制?：平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。?(三)不定?時工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎上，?應采用集中?工作、集中?休息、輪休?調休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。實?行綜合計算?工時或者不?定時工作制?的，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實行。?第五條?甲方依法保?證乙方的休?息權利。乙?方依法享受?法定節假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權利。?第六條甲?方嚴格執行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結?合本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結合?乙方的勞動?技能、勞動?強度、勞動?條件、勞動?貢獻等確定?，實行同工?同酬。第?八條甲方?按下列第?種形式支付?乙方工資。?(一)計?時工資。乙?方的工資標?準為___?_元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據乙方?實際勞動貢?獻確定。?(二)計件?工資。乙方?的勞動定額?為，計件?單價為。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在?試用期期間?的工資標準?為。第?九條甲方?于每月__?___日前?以貨幣或銀?行轉賬形式?足額支付乙?方工資。如?遇節假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。甲方?應書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數額、工作?天數、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或者按?照國家相關?規定向乙方?支付加班工?資。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?參加社會保?險，依法繳?納各項社會?保險費。其?中，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第十二條?乙方在勞動?合同期限內?，休息休假?、患病或負?傷、患職業?病或因工負?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫療?期、孕期、?產期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關法律、法?規的規定執?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下補充保?險和福利待?遇：__?___。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?十四條甲?方建立健全?生產工藝流?程和安全操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?、職業危害?防護制度，?并對乙方進?行必要的培?訓。乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?各項制度規?范和操作規?程。第十?五條甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和勞動工具?及必要的勞?動防護用品?。安排乙方?從事有職業?危害作業的?，定期為乙?方進行健康?檢查。第?十六條甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向6?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛生教?育，預防勞?動過程中的?事故發生，?減少職業危?害。第十?七條甲方?違章指揮、?強令冒險作?業，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權拒絕。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權對用人單?位提出批評?，檢舉和控?告。七、?勞動合同的?履行、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本勞動?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本勞動合同?的履行。?第二十條?甲方發生合?并或者分立?等情況，本?勞動合同繼?續有效，由?承繼甲方權?利和義務的?單位繼續履?行。第二?十一條經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本勞?動合同約定?的內容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙?雙方解除、?終止本勞動?合同，應當?按照《勞動?合同法》?第三十六條?、第三十?七條、第?三十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條、?第四十二?條、第四?十三、?第四十四條?的規定進行?。第二十?三條甲乙?雙方解除、?終止本勞動?合同，符合?《勞動合同?法》第四?十六條規定?情形的，甲?方應依法向?乙方支付經?濟補償。?第二十四條?甲方違法?解除或者終?止本勞動合?同，乙方要?求繼續履行?本勞動合同?的，甲方應?當繼續履行?;乙方不要?求繼續履行?本勞動合同?或者本勞動?合同已經不?能繼續履行?的，甲方應?當依法按照?經濟補償金?標準的二倍?向乙方支付?賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?，或者違反?勞動合同中?約定的保密?義務或者競?業限制給甲?方造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?五條解除?、終止本勞?動合同時，?甲方應當依?據有關法律?法規等規定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在___?__日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十六?條甲方為?乙方提供專?項培訓費用?，對其進行?專業技術培?訓，雙方可?以訂立專項?協議，約定?服務期。?乙方違反服?務期約定的?，應當按照?約定支付違?約金。第?二十七條?乙方負有保?密義務的，?雙方可以訂?立專項協議?，約定競業?限制條款。?乙方違反?競業限制約?定的，應當?按照約定支?付違約金。?給用人單位?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第二十八?條以下協?議作為本勞?動合同的附?件：1、?崗位協議書?2、培訓?協議書3?、保密協議?書4、…?…第二十?九條雙方?約定的其它?事項：_?____。?第三十條?甲乙雙方?因履行本勞?動合同發生?勞動爭議，?可以協商解?決。協商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十一條本?勞動合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關規定執?行。第三?十二條本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?(公章)?乙方(簽字?)法定代?表人(主要?負責人)?簽字日期：?_____?年____?_月___?__日簽?字日期：_?____年?_____?月____?_日不定?期勞動合同?（三）簽?約須知1?.勞動合同?期限三個月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限_?____年?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過二?個月；__?___年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。試用?期包含在勞?動合同期限?內。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。2.?有下列情形?之一，勞動?者提出或者?同意續訂、?訂立勞動合?同的，除勞?動者提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當訂立?無固定期限?勞動合同：?(一)勞?動者在用人?單位連續工?作滿___?__年的；?(二)用?人單位初次?實行勞動合?同制度或者?國有企業改?制重新訂立?勞動合同時?，勞動者在?用人單位連?續工作滿_?____年?且距法定退?休年齡不足?_____?年的；(?三)連續訂?立二次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有(勞?動合同法)?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規定的情?形，續訂勞?動合同的。?3.除用?人單位與勞?動者約定服?務期和競業?限制條款兩?種情形之外?，用人單位?不得與勞動?者約定由勞?動者承擔違?約金。4?.用人單位?應按照雙方?約定支付勞?動者工資，?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。5?.勞動合同?空白之處應?協商一致后?填寫，不需?協商之處可?以寫;無;?或劃掉。?6.勞動合?同用鋼筆、?毛筆或簽字?筆填寫，涂?改、未經合?法授權代簽?無效。7?.勞動合同?甲乙雙方應?妥善保管，?乙方的勞動?合同不得由?甲方代為保?管。甲方應?及時將簽訂?的勞動合同?文本交給乙?方，并由乙?方簽收。甲?方對已經解?除或終止的?勞動合同文?本，至少保?存____?_年備查。?甲方(用?人單位)?全稱住所?聯系?電話法?定代?表人(?主要負責人?)乙方(?勞動者)?姓名出?生____?_年___?__月戶?籍所?在地居?民身份證或?其他有效?身份證件號?碼現住?址聯?系電話?根據(中?華人民共和?國勞動合同?法)等有關?規定，甲乙?雙方本著遵?循合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同，共同?遵守履行。?(勞動合?同期限)?第一條勞動?合同期限經?雙方約定，?采取下列第?種形式。?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定解除或?終止勞動合?同條件出現?時止。(?三)以完成?一定工作任?務為期限：?自____?_年___?__月__?___日?起至工作?任務完成止?。其中訂?立第(一?)、(二?)項合同的?，雙方約定?的試用期：?自____?_年月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(工作?內容和工作?地點)第?二條甲方?根據生產工?作需要，安?排乙方從事?崗位(工?種)工作。?工作地點為?。第三?條乙方應按?照甲方安排?的工作內容?及要求，認?真履行崗位?職責，按時?完成工作任?務，遵守甲?方依法制定?的規章制度?。第四條?甲方按工作?標準經考核?、考評確認?乙方不勝任?本崗位(工?種)工作，?可以調換乙?方的崗位(?工種)工作?。本合同履?行期間甲方?根據生產經?營發生變化?或工作需要?，經雙方協?商一致，可?以變更乙方?的崗位(工?種)工作。?(勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護)?第五條甲?方應建立健?全操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生、職業?危害防護制?度，并對乙?方進行必要?的培訓。乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守各項制?度規范和操?作規程。?第六條甲?方應為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品。安排?乙方從事有?職業危害作?業的，定期?為乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?預防勞動過?程中的事故?發生，減少?職業危害。?第八條?甲方嚴格執?行國家、_?____有?關工傷事故?和職業病報?告制度。乙?方在生產(?工作)中，?必須嚴格遵?守安全操作?規程。對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業的，乙方?有權拒絕執?行，不視為?違反勞動合?同。第九?條甲方按?國家、__?___有關?規定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?(工作時?間和休息休?假)第十?條甲方安?排乙方執行?第種工作?制。(一?)標準工時?：乙方每日?工作時間八?小時，每周?工作四十小?時。(二?)綜合計算?工時：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。(三)?不定時：在?保證完成甲?方工作任務?的前提下，?工作和休息?休假由甲乙?雙方協商安?排。實行?綜合計算工?時工作制或?者不定時工?作制的，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行。第十?一條甲方依?法保證乙方?的休息權利?。乙方在勞?動合同履行?期間依法享?受法定節假?日以及探親?假、婚喪假?、產假、帶?薪年假等休?假權利。?第十二條甲?方嚴格執行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。確因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?(勞動報?酬)第十?三條甲方結?合本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結合?乙方的勞動?技能、勞動?強度、勞動?條件和勞動?貢獻等確定?，實行同工?同酬。按?本勞動合同?約定乙方的?工作崗位(?工種),甲?方支付乙方?的工資標準?為____?元/月(周?)。績效工?資(獎金)?根據乙方實?際勞動貢獻?確定。乙?方在試用期?期間的工資?標準為__?__元/月?(周)。?第十四條?甲方于每月?_____?日前以貨幣?或轉帳形式?足額支付乙?方工資。如?遇節假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。甲方?應書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數額、工作?天數、加班?時間、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十五條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或者按?照國家相關?規定向乙方?支付加班工?資。即：?(一)工作?日安排乙方?延長工作時?間的，支付?乙方不低于?工資的15?0％的工資?報酬；(?二)休息日?安排乙方工?作的，安排?乙方同等時?間補休或者?支付乙方不?低于工資的?200％的?工資報酬；?(三)法?定節假日安?排乙方工作?的，支付乙?方不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?六條甲方建?立工資正常?調整機制。?在勞動合同?履行期間，?甲方根據國?家、___?__有關規?定，視生產?經營狀況和?乙方的工作?業績，適當?調整乙方的?勞動報酬。?(社會保?險和福利待?遇)第十?七條甲方按?國家、__?___有關?規定為乙方?繳納養老、?失業、醫療?、工傷、生?育等社會保?險費，乙方?應繳納的社?會保險費由?甲方按規定?代扣代繳。?第十八條?在勞動合同?期內乙方患?病或非因工?負傷，其醫?療待遇和病?假工資按國?家、___?__規定執?行。第十?九條女職工?在孕期、產?期、哺乳期?以及職工節?育手術期間?的待遇，按?國家、__?___規定?執行。第?二十條甲?方應當創造?條件，改善?集體福利，?提高勞動者?的福利待遇?。第二十?一條甲方?為乙方提供?以下補充保?險和福利待?遇：__?___。?(勞動合同?的變更、解?除、終止和?經濟補償)?第二十二?條勞動合同?訂立時所依?據的法律、?法規及有關?政策規定發?生變化，勞?動合同應變?更相關內容?。第二十?三條經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同應當采?用書面形式?。第二十?四條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?，應當按照?(勞動合同?法)第三?十六條、?第三十七條?、第三十?八條、第?三十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條、?第四十三?條、第四?十四條的規?定執行。?第二十五條?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同，?符合(勞動?合同法)?第四十六條?規定情形的?，甲方應向?乙方支付經?濟補償。?第二十六條?甲方違法?解除或者終?止本勞動合?同，乙方要?求繼續履行?的，甲方應?當繼續履行?；乙方不要?求繼續履行?或者本勞動?合同已經不?能繼續履行?的，甲方應?當按照(勞?動合同法)?第八十七?條規定的經?濟補償標準?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方違?法解除本勞?動合同，給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十七條解?除、終止勞?動合同時，?甲方應當依?據有關法律?、法規等規?定出具解除?、終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?(其他事項?)第二十?八條甲乙?雙方可以就?出資培訓、?保守商業秘?密與知識產?權相關的保?密事項等簽?訂專項協議?，作為本勞?動合同附件?。第二十?九條雙方?約定的其他?事項第三?十條因履行?勞動合同發?生爭議，任?何一方可依?法請求調解?，在法定時?效內申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十一條本勞?動合同未盡?事宜或與今?后國家、_?____有?關規定相悖?的，按國家?、____?_有關規定?執行。第?三十二條本?勞動合同經?甲方與乙方?簽字或者蓋?章生效。本?勞動合同一?式三份，甲?方執二份，?乙方執一份?，均具有同?等效力。?甲方：?(蓋章)?乙方：(?簽字)__?___日期?：____?_年___?__月__?___日_?____日?期：___?__年__?___月_?____日?不定期勞?動合同（四?）簡單勞?動用工合同?非全日制?用工簡易勞?動合同_?_(20-?9-1)?非全日制用?工簡易勞動?合同編號?_____?非全日制?用工簡易勞?動合同(?參考文本)?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__法定?代表人(主?要負責人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?_____?__聯系?電話___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___居?民身份證號?_____?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(縣)_?____鄉?鎮____?_村