第14頁共14頁聘用員工?合同甲?方：__?___????????法?定代表人?：___?__地址?：___?__乙?方：__?___????????身?份證號碼?：___?__地址?：___?__根?據國家勞?動管理規?定以及本?公司員工?聘用方法?，甲方招?乙方為正?式員工，?雙方在平?等自愿的?基礎上，?經協商一?致簽定本?聘用合同?，共同遵?守本協議?條款。?一、聘用?合同期限?聘用期?為___?__月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據甲方的?安排，乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?__元。?四、甲?方的權利?及義務?1、有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規?章制度;?2、在?聘用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業規?章制度，?(詳見：?員工規章?制度;員?工手冊及?本公司其?他管理制?度附屬文?件)，甲?方有權終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?，由乙方?賠償，情?節嚴重的?追究其法?律責任;?3、聘?用期間，?乙方由于?個人原因?發生的疾?病及意外?事故，由?乙方負責?;4、?不管任何?原因甲乙?雙方解除?聘用合同?，乙方離?開本公司?后___?__月內?不得進入?開原市同?等行業就?職。5?、為乙方?提供必要?的工作條?件;6?、負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?能及公司?規章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的權利及?義務1?、享有國?家法律法?規賦予的?一切公民?權利;?2、享有?公司規章?制度規定?可以享有?的福利待?遇的權利?;3、?聘用期間?如變更單?位，須提?前___?__月書?面通知甲?方，雙方?協商終止?合同。?4、遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?5、遵守?公司各項?規章制度?、員工手?冊、行為?規范的義?務;6?、維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?7、因公?司發展調?整需要應?無條件服?從公司安?排及調動?。六、?甲方的其?他權利及?義務1?、聘用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同;?2、乙方?有突出表?現，甲方?可以提前?給予晉職?并重新簽?署聘用崗?位。七?、乙方的?違約責任?1、自?乙方來甲?方處上班?之日起至?合同解除?或終止前?，如果乙?方擅自將?甲方房源?信息私自?成交或利?用其他方?式私自獲?取個人利?益的，由?乙方賠償?甲方收益?雙倍的損?失。2?、如在聘?用期間，?乙方有私?自將中介?費隱藏不?交、據為?己有的，?一經查實?，乙方將?中介費雙?倍返還給?甲方。?3、如果?乙方擅自?終止合同?，則乙方?賠償甲方?所有損失?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協商處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，具有?同等效力?，經甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?(蓋章)????????????乙方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?：___?__??????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????電話號?碼：__?___?聘用員工?合同（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?性質：?____?_地址?：___?__法?人代表(?單位負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?常住戶?口地址：?____?_甲方?因生產(?工作)需?要，經勞?動部門批?準，同意?招用乙方?到本企業?工作，根?據國家和?省的有關?規定，經?雙方自愿?協商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條生產?(工作)?任務乙?方同意服?從甲方的?生產(工?作)需要?，在__?___崗?位，承擔?____?_生產(?工作)任?務。第?三條生?產(工作?)條件?根據工作?崗位需要?，并參照?國家和省?的有關規?定，甲方?應配備必?要的安全?防護設施?：___?__，并?發給乙方?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：_?____?。第四?條勞動?紀律甲?方應依據?國家和省?的有關規?定制定各?項規章制?度;乙方?應自覺遵?守國家和?省規定的?有關勞動?法律、法?規和企業?的各項規?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?___日?工作制，?每日__?___小?時制，因?生產(工?作)需要?加班時，?每月加班?不得超過?____?_小時。?確需超過?，須經乙?方及企業?工會同意?方能安排?加班。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每月(?日)__?___元?。加班工?資：法定?休假日為?____?_元，休?息日為_?____?元，平日?為___?__元;?夜間工作?的，每晚?(班)發?給乙方夜?餐費用_?____?元;獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?__元至?____?_元。在?合同期間?，如發生?停工待料?，甲方每?天發給_?____?元。作為?基本生活?費用。甲?方每月?____?_號定期?足額發放?工資。如?超過規定?日期，從?第___?_日起計?算拖欠的?天數，甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內，?甲乙雙方?應按勞動?保險規定?，向省勞?動保險機?構繳納養?老保險金?，乙方負?擔金額，?由甲方按?月在乙方?當月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養?老保險金?可隨同轉?移，合并?計算投保?時間，其?在本單位?的工齡可?連續計算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負傷醫療?終結，由?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?;部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?三個月。?醫療期內?待遇與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間由甲?方的酌情?發給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動合同的?，由甲方?應發給一?次性醫療?補助費_?____?元。乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同時?，甲方應?按國家規?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?__天，?乙方如遇?婚、喪，?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規定?日期的，?經批準按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉?產，調整?生產項目?或者由于?情況變化?，經乙方?同意可以?變更合同?的相關內?容。2?.合同期?滿勞動合?同即行終?止，應辦?理終止合?同手續。?如生產(?工作)需?要，甲方?繼續招用?乙方，需?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂勞動合?同。3?.在合同?期內，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國?營企業辭?退違紀職?工暫行規?定》屬于?應予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責任的。?4.在?合同期內?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：(1?)經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效保護措?施，嚴重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發放?工資或連?續兩個月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規、政?策、侵犯?工人合法?權益的。?5.在?合同期內?，乙方有?下列情況?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本條第3?款規定的?;(2?)患職業?病或因工?負傷并經?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?(4)女?工在孕期?、產假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同，必須?提前__?__日通?知對方。?7.乙?方被開除?、勞動教?養或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?8.解除?勞動合同?時，乙方?如不屬違?紀的，應?允許其另?找工作。?如屬違?紀或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動?手冊》、?《外來人?員就業證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領回其?全部保險?金。所交?的養老保?險金，乙?方屬城鎮?戶口的，?保險關系?予以保留?;農村戶?口的，除?開除、自?動離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險在扣除?5%的管?理費后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉補助費?，不再享?受其它補?助金。?第八條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當依照國?家和省的?有關規定?給予對方?經濟補償?。第十?條因履?行本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生___?_日內向?本企業勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解無?效，可在?60日內?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第九?條本合?同條款現?國家和省?新頒布的?法律、法?規、規章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規、規章?執行。?第十條?雙方需要?約定的其?他事項_?____?。第十?一條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，鑒證機?關保留一?份。涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?聘用員?工合同（?三）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經過平?等協商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應?根據甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?：(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內?地省份機?構及境外?機構;?(四)應?出差服務?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為7小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?____?_元人民?幣。九?、乙方在?醫療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發放，若?工資發放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數日發放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(工?作)者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據之一。?十二、?甲方因業?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續，且甲?方不予增?發1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份，?經雙方簽?章后于?____?年__?__月?____?日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發生一切?爭執，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?(簽字)?職稱：?乙方(?姓名)：?(簽字)?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯絡方?式：聘?用員工合?同（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_企業?類別?：___?__法?定代?表人：?____?_職務_?____?地址：?____?_乙方(?勞動者)?姓名：_?____?年齡：_?____?性別：_?____?民族：_?____?戶籍所在?地：__?___省?____?_市__?___區?(縣)_?____?街___?__鄉(?鎮)__?___村?戶口種類?：非農業?戶口(_?____?);農業?戶口(_?____?)居民?身份證號?碼：__?___??????國籍及護?照號碼：?____?_現住?址：_?____?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和《?天津市實?施勞動合?同制度規?定》等規?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本合?同期限執?行下列_?____?款。一?、本合同?期限為_?____?年(月)?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_月(日?)。二?、本合同?為無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日始，?其中試用?期為__?___月?(日)。?終止勞?動合同條?件約定如?下：(?一)：_?____?(二)：?____?_(三)?：___?__三、?以完成一?定的工作?為期限_?____?第二條?工作內容?甲方根據?生產工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作。乙方?應服從甲?方安排，?完成本崗?位所要求?的工作。?第三條?勞動報酬?一、甲方?按照國家?和本市有?關規定，?按月支付?乙方的工?資報酬，?工資報酬?不低于本?市規定的?最低工資?標準。?二、甲方?每月__?___日?以貨幣形?式支付工?資。無故?拖欠或不?支付工資?的，除全?額支付工?資報酬外?，還需加?發相當于?工資報酬?百分之二?十五的經?濟補償。?三、工?資具體支?付辦法、?標準及有?關內容約?定如下：?(一)?____?_(二)?____?_(三)?____?_第四條?工作時?間和休息?休假甲方?執行國家?規定的工?時制度，?實行每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周工?作時間不?超過四十?小時的工?時制度。?甲方因生?產經營需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不超過?三小時，?每月不超?過三十六?小時。?一、甲方?在乙方崗?位實行_?____?工時制度?。二、?甲方延長?乙方工作?時間，按?照《勞動?法》和本?市有關規?定支付乙?方延長工?作時間的?工資報酬?。三、?甲方保證?乙方按照?國家和本?市有關規?定，享受?各種休息?休假。?第五條社?會保險和?福利待遇?一、甲乙?雙方按照?國家和本?市的規定?參加養老?、失業、?醫療、工?傷、生育?等社會保?險，履行?繳費義務?，確保乙?方享有各?種社會保?險的權利?;二、?乙方患病?或非因工?負傷實行?醫療期制?度。醫療?期期限及?醫療期內?的病假工?資、疾病?救濟費和?醫療待遇?按有關規?定執行。?三