第12頁共12頁勞動合同?范本(含?試用期)?甲方（?單位名稱?）：住?所地：?法定代表?人：乙?方（姓名?）：身?份證號碼?：住所?地：風?險提示：?企業的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業?一定要在?員工入職?一個月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業超過一?年未簽勞?動合同，?企業就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。根?據《中華?人民共和?國勞動法?》等有關?法律規定?，經甲乙?雙方協商?一致，同?意簽訂本?勞動合同?。第一?條勞動合?同期限?1、本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、試?用期，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據合同期?限的來規?定，如：?1.勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月；?2.勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；3.勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。第?二條工?作內容及?要求乙?方安排在?____?__部門?，從事_?____?_工作。?甲方可?以根據實?際情況，?調整乙方?所處的部?門、工作?任務、工?作地等，?乙方應接?受調整。?乙方須?根據甲方?規定的崗?位工作職?責和要求?，按時、?按質、按?量完成本?職工作。?在乙方?被聘用期?間，甲方?負責對乙?方進行職?業道德、?業務知識?和各種規?章制度的?教育和培?訓。第?三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據乙方?的工作崗?位及工作?業績確定?工資報酬?，在本單?位內參照?適用同工?同酬待遇?。乙方?試用期工?資為__?__元/?月。轉正?后工資為?基本工資?+績效工?資。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當地政府?規定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現金形式?發放工資?，不得無?故拖欠。?4、甲?方在年終?時根據乙?方的當年?實際業績?、效率、?效益、損?失、工作?態度等因?素考核結?算乙方的?獎金。?5、甲方?實行每周?五天，每?天8小時?工作制。?6、乙?方享有國?家規定的?法定節假?日、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?第四條?社會保險?風險提?示：繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞?動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵?守國家的?法律、法?規、規章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規章制?度和勞動?紀律。?第六條?勞動合同?的解除?1、經甲?乙雙方協?商一致，?可以解除?本合同；?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規章制度?的；（?3）嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?1）在試?用期內的?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?4、因其?它法律規?定解除勞?動合同，?須提前三?十天書面?通知對方?。5、?一方解除?勞動合同?，須提交?相關證明?材料，說?明理由，?并向對方?書面送達?解除勞動?合同通知?書。第?七條故?意或者重?大過失責?任保證?如因乙方?故意或者?重大過失?導致甲方?發生經濟?損失，則?乙方必須?盡責處理?善后事宜?，挽回相?應經濟損?失。甲方?可以根據?損失的大?小及乙方?的態度進?行相應的?處罰。?在本條事?項未完全?處理完畢?之前，乙?方不得擅?自單方終?止與甲方?的勞動關?系。原勞?動合同期?屆滿的，?則相應順?延到本條?事項處理?完畢。?第八條?商業秘密?及競業禁?止風險?提示：?建議單獨?簽訂競業?禁止協議?的五類崗?位，以保?護公司商?業秘密：?1、高?層管理者?____?__掌握?企業大量?商業秘密?；2、?技術研發?人員__?____?掌握企業?技術秘密?；3、?高級營銷?人員__?____?直接掌握?著大量的?客戶資源?；4、?重要信息?員___?___掌?握企業內?的各種調?研數據等?；5、?重要管理?崗位的人?員___?___如?HR、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關?鍵資料都?在他們那?；注意：?公司給付?給予上述?員工經濟?補償是員?工履行競?業禁止義?務的前提?，且法律?上也對競?業禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規定?，稍有不?慎可能導?致協議無?效。企業?若有需要?，請交給?專業律師?定制。?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業秘密?，包括客?戶信息、?相關資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規定，?則須向甲?方賠償_?___萬?元違約金?。第九?條違約?責任本?合同如因?一方當事?人嚴重違?背本合同?約定條款?而導致本?勞動合同?解除的，?則須向對?方承擔違?約金十萬?元。第?十條其?他事項?1、乙方?在甲方工?作期間，?由于經常?接觸甲方?公章等印?鑒，所有?涉及乙方?與甲方之?間權利義?務的法律?文件，包?括合同、?證明、欠?條等，均?需由甲方?法定代表?人簽字后?才具有法?律效力，?未經法定?代表人簽?字的一律?無效，對?此乙方完?全同意并?遵守，此?條效力涉?及本合同?生效之前?及之后。?2、甲?方依法制?定的規章?制度、員?工守則為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?3、通知?：如本合?同本送達?地址發生?變動，乙?方須及時?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達，即視?為履行了?通知義務?。第十?一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執一份，?報勞動管?理機關備?案一份。?甲方：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?范本(含?試用期)?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：?性質：?地址：?法定代表?人（單位?負責人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?年齡：?民族：?文化程?度：現?住址：?居民身份?證號碼：?甲方因?生產（工?作）需要?，經勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據《勞?動法》《?勞動合同?法》及_?____?_人民政?府有關規?定，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限風險?提示：一?般少于3?個月，且?不得約定?試用期。?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產（?工作）任?務乙方?同意服從?甲方的生?產（工作?）需要，?在___?___崗?位，承擔?____?__生產?（工作）?任務。?第三條?生產（工?作）條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?____?_，并發?給乙方勞?動保護用?品：__?____?____?，保健食?品費：_?____?____?_。第?四條勞?動紀律?甲方應依?據國家的?有關規定?制定各項?規章、制?度。具?體內容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?乙方應嚴?格遵守各?項紀律，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日工?作制，每?日___?_小時制?，因生產?（工作）?需要加班?時，應控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班?工資：法?定節日為?____?元，公休?假和平日?為___?_元；夜?間工作的?，每晚（?班）發給?乙方夜餐?費___?_元；獎?金根據單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月__?__元至?____?元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經甲乙?雙方商定?，實行全?額計件工?資制的，?月工資按?計件單結?算，具體?辦法雙方?約定為：?____?____?____?____?____?。在合?同期間，?如發生停?工待料，?甲方每天?發給乙方?____?元，作為?基本生活?費用。?第六條?社會保險?福利待遇?風險提?示：社保?條款是勞?動合同的?必備條款?，繳納社?保是強制?性義務，?建議及時?為員工繳?納社保。?否則可能?存在以下?風險：?1、員工?以此為由?要求解除?勞動合同?，并要求?支付經濟?補償金。?2、員?工可向勞?動監察部?門、社保?部門舉報?，需限期?補繳并承?擔滯納金?，限期未?補繳的，?可能面臨?行政罰款?。3、?員工發生?工傷、生?育、醫療?保險等范?圍內的費?用的，將?有權要求?公司承擔?全部費用?。若實在?因為員工?不愿意繳?納、員工?流動性太?大等原因?不繳納的?，也建議?購買雇主?責任險，?降低貴司?的風險，?減輕經濟?負擔，但?無法規避?未繳納社?保的風險?。1、?在本合同?期內，甲?乙雙方應?按養老保?險規定，?繳納養老?保險費，?每月甲方?負擔?元，乙方?負擔__?__元。?乙方繳納?金額，由?甲方按月?在乙方當?月工資中?扣繳。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養?老保險可?隨同轉移?，合并計?算繳費年?限。2?、乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照施?自治區?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?____?個月。醫?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業發給一?次性醫療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?_元。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1、甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。2、?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?雙方重新?簽訂合同?。3、?合同期間?任何一方?須解除本?合同的，?依照相關?法律法規?執行。?第八條?雙方認為?需要約定?的事項?1、甲方?為乙方提?供住房，?房租、水?、電費由?乙方自負?。房租按?商品房標?準收取的?，甲方應?給乙方住?房補貼每?月為__?__元；?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應給乙?方住房補?貼，每月?為___?_元。?2、甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。3、?甲方按國?家規定，?每月應給?乙方各類?補