第12頁共12頁網簽版勞?務雇傭合?同簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日甲方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?___?____?編碼：_?____?鑒于甲?方業務發?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務服?務，經雙?方協商訂?立正式《?勞務雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?期限__?___年?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個月?協商續簽?勞務雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續簽?合同，但?受雇方從?事的有關?工作和業?務尚未結?束，則合?同應順延?至有關工?作業務結?束。二?、甲、乙?雙方的義?務和責任?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，承擔?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙?方工作應?達到甲方?規定該崗?位職責的?要求和甲?方對該崗?位之特別?規定（詳?見《崗位?責任書》?）的標準?。第四?條乙方?每周工作?時間為_?____?天，每天?工作__?___小?時；乙方?應按照工?作職責保?證完成甲?方規定的?工作和任?務。第?五條乙?方應接受?甲方的績?效考核。?第六條?未經甲?方許可，?乙方不得?承接與乙?方職責相?關的個人?業務。?第七條?甲方應向?乙方提供?乙方所承?擔工作中?必需的工?作條件。?第八條?按國家?有關規定?繳納的各?類社會勞?動保險費?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條?乙方應嚴?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務報酬?第十條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?勞務報酬?，標準為?____?_元月或?按董事會?擬定的標?準額執行?。乙方?在試用期?間的勞務?報酬為轉?正后的8?0%-9?0%或雙?方約定?。甲乙?雙方對勞?務報酬的?其他約定?____?_。甲?方在以下?情況有權?扣除乙方?相應額度?的勞務報?酬：1?．因乙方?的過失給?甲方造成?經濟損失?的；2?．乙方違?反公司管?理制度的?；3．?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合?同期滿如?未續簽，?則視為《?勞務雇傭?合同書》?自行終止?，雙方應?及時辦理?相關手續?。第十?二條經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方有關?規定及按?照本合同?約定可以?解除勞務?合同的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）被?依法追究?刑事責任?的。五?、雙方約?定的其他?內容第?十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?（一）?乙方有?義務向甲?方提供真?實的個人?信息與相?關證明，?并如實填?寫《勞務?人員登記?表》，否?則甲方有?權隨時解?除本合同?，并且不?給予經濟?補償。?（二）?甲方有權?對公司的?有關規定?進行修改?、完善。?修改后的?內容對本?合同具有?同等效力?。（三?）甲方?可以在合?同有效期?內，根據?需要調整?乙方的崗?位職責和?工作范圍?，勞務報?酬等事項?也將做出?相應調整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。（四?）乙方?在合同期?內承擔的?甲方工程?項目中的?工作及責?任的，在?該項目未?結束前，?乙方不得?未經甲方?同意擅自?離職。?（五）?甲方將定?期或不定?期對乙方?進行工作?績效考核?，考核不?合格者，?甲方有權?解除或終?止本合同?。（六?）本合?同到解除?日期時，?乙方應按?照《__?___有?限公司員?工手冊》?中的離職?制度辦理?離職手續?，否則甲?方有權扣?除或拒絕?支付乙方?勞務報酬?。第十?五條本?合同的附?件如下：?附件一?《保密?協議》；?附件二?《崗位?職責書》?；附件?三甲方?制定的《?員工手冊?》及有關?規定。?第十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?法人或委?托代理人?簽字或蓋?章：__?___?乙方（簽?字）：_?____?簽訂日?期：__?___?網簽版勞?務雇傭合?同（二）?根據《?國務院辦?公廳轉發?人事部關?于在事業?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發?35號)?和___?__規定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一.?聘用合同?期限本?合同期限?按下列第?____?_項執行?：(一?)本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務完成時?止。試用?期為個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?.聘用?崗位及職?責要求?(一)甲?方聘用乙?方在__?___部?門從事?____?_崗位的?工作。?(二)由?甲方確定?乙方的崗?位職責要?求，具體?內容如下?：(三?)乙方服?從甲方的?工作安排?，按照崗?位職責要?求按時完?成甲方規?定的工作?任務，達?到規定的?工作質量?標準。?(四)在?聘期內，?甲方可以?根據工作?需要，與?乙方協商?后，調整?乙方的工?作崗位。?三.崗?位紀律?(一)甲?方有權按?照崗位職?責，建立?健全各項?考核制度?，做到職?權清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(二)乙?方應嚴格?遵守國家?和本地方?的各項法?律、法規?，遵守甲?方的各項?規章制度?和崗位紀?律，服從?甲方的領?導和管理?。(三?)乙方如?違反規章?制度和崗?位紀律，?甲方有權?進行批評?教育，按?照有關規?定給予相?應的處理?。四?.崗位工?作條件?(一)甲?方保障乙?方履行職?責所需的?物質技術?條件，提?供必需的?工作條件?和有效的?勞動安全?衛生防護?措施。甲?方提供乙?方的崗位?工作條件?須以書面?形式告知?乙方。?(二)甲?方嚴格執?行國家有?關職工工?作時間和?工休假日?等規定，?對乙方實?行符合職?業特點的?工作日制?。(三?)甲方應?當根據工?作需要為?乙方提供?職業道德?、專業技?術、業務?知識、安?全生產和?規章制度?等方面的?培訓。?五.工資?福利與社?會保險待?遇(一?)甲方根?據國家政?策和單位?的有關規?定、乙方?從事的崗?位以及乙?方的工作?表現、工?作成果和?貢獻大小?，以貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資待遇。?乙方工資?的構成和?標準如下?：(二?)乙方工?資調整，?獎金、津?貼、補貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?照國家政?策和單位?的有關規?定執行。?(三)?乙方享受?國家和單?位規定的?各項福利?待遇。本?合同中未?盡的權益?，乙方在?合同期內?因工或非?因工負傷?、致殘、?疾病及死?亡等事宜?按照國家?政策和單?位的有關?規定執行?。(四?)參加社?會保險的?單位，甲?方按照國?家和地方?的有關規?定按期為?乙方繳付?失業保險?金、醫療?保險金、?養老保險?金以及其?他社會保?險金。乙?方個人應?繳納的部?分可以由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳，統一?辦理有關?手續，并?及時以書?面形式告?知乙方。?六.?聘用合同?的變更?(一)甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?本合同的?相關內容?。(二?)本合同?訂立時所?依據的法?律、法規?、規章和?政策已經?發生變化?的，應當?依法變更?本合同的?相關內容?。(三?)本合同?確需變更?的，由甲?乙雙方按?照規定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調?整崗位,?并向乙方?出具《崗?位調整通?知書》(?附件二?),對本?合同作出?相應的變?更。七?.聘用?合同的解?除(一?)甲方、?乙方雙方?經協商一?致，可以?解除本合?同。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、連?續曠工超?過10個?工作日或?者___?__年內?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規定或?者操作規?程，發生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?;4、?嚴重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進行的`?;5、?被判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以及有期?徒刑以上?刑罰收監?執行，或?者被勞動?教養的。?對在試?用期內被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位的?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的網?簽版勞務?雇傭合同?（三）?美國__?___（?以下簡稱?甲方）和?____?_國__?___公?司（以下?簡稱乙方?），就甲?方聘請乙?方烹飪技?師一事，?進行了友?好協商，?取得一致?意見，在?____?_國__?___簽?訂本合同?，條文如?下：一?、服務項?目1．?乙方應甲?方聘請，?派遣__?___名?烹飪技師?赴美國_?____?酒家進行?技術服務?。職責是?：遵照甲?方的要求?，準備_?____?菜菜譜，?主理__?___菜?的精加工?，出成品?；2．?乙方向甲?方供應為?反映__?___菜?特色需要?的原材料?、輔料、?調料，其?費用由甲?方負擔。?原輔、調?料的品種?、數量及?價格等，?由雙方另?行協商確?定。二?、待遇及?費用（?一）乙方?應聘人員?在甲方工?作期間，?享受下列?待遇：?1．甲方?負擔乙方?人員的膳?食、住宿?、交通、?醫療、保?險和一切?稅捐等費?用，并提?供當地同?行業職工?的同等勞?保用品；?2．應?聘人員住?房應設有?空調和冬?季保暖設?備，以及?家具、臥?具等生活?用具；?3．乙方?人員享受?____?_國的七?天休假日?（元旦一?天、五一?一天、國?慶節二天?，春節三?天），工?資照發。?4．乙?方所有應?聘人員在?現場工作?十二個月?后，享受?兩周有薪?休假。其?往返機票?（包括食?宿）由甲?方負擔。?5．乙?方人員因?病或工傷?事故需要?醫治或休?養時，應?按當地政?府的有關?規定辦理?。如發生?傷殘，死?亡時，其?撫恤金亦?按當地政?府的有關?規定辦理?，甲方應?協助乙方?處理好善?后事宜。?（二）?甲方向乙?方支付下?列費用：?1．乙?方應聘人?員第一次?赴美工作?時，甲方?應向乙方?支付每人?____?_美元的?準備費。?2．甲?方支付給?乙方八名?應聘人員?每月凈工?資為__?___美?元；（其?____?_特一級?烹飪技師?工薪為_?____?美元，特?二級烹飪?技師為_?____?美元，特?三級烹飪?技師為_?____?美元，_?____?一級烹飪?技師為_?____?美元，_?____?二級烹飪?技師為_?____?美元），?工作每滿?____?_年，即?從第十三?個月起，?給每人每?月加薪1?0％。?3．乙方?人員每周?工作六天?，每天工?作八小時?。具體作?息時間，?按甲方編?排辦理。?如平時需?延長工作?時間或節?假、公休?日需要加?班，甲方?應支付加?班費。加?班費以小?時為單位?計算，每?小時的加?班費為小?時工資額?的150?％。小時?工薪按下?列公式計?算：小時?工薪額＝?凈月工資?247;?25天2?47;8?小時。?三、雙方?責任（?一）甲方?責任1?．負擔乙?方應聘人?員自__?___國?____?_到達工?作地點的?往返旅費?（包括交?通食宿）?，并在乙?方人員赴?任啟程前?三十天內?，將機票?和準備費?匯至__?___國?____?_分行_?____?公司外匯?賬戶（帳?號：__?___）?，待__?___方?人員到達?后據實向?甲方核銷?；2．?負責辦理?乙方應聘?人員進入?甲方境內?的簽證、?居留證、?工作許可?證以及其?他需要辦?理的手續?，并負責?其費用；?3．為?乙方人員?提供工作?方便，尊?重其生活?習慣，保?護其人身?安全，并?在合同期?滿后按時?返回__?___國?。（二?）乙方責?任1．?選派技術?能勝任、?身體健康?的烹飪技?師；2?．向甲方?書面提供?赴聘人員?的姓名、?履歷、以?及健康檢?查表等有?關資料；?3．負?責辦理赴?聘人員在?____?_國境內?的有關出?境手續，?并負擔其?費用；?4．負責?繳納起點?聘人員在?____?_國境內?應付的一?切稅款；?5．教?育赴聘人?員遵守甲?方國內的?法律法令?，尊重當?地的`風?俗習慣；?不準參加?所在國工?會組織和?一切政治?活動；?6．乙方?人員如有?違犯甲方?國內法律?，經當地?政府判令?離境者，?其回國旅?費由乙方?負擔；?7．乙方?人員要遵?守甲方店?規，并遵?照甲方編?排的工作?時間服務?，無故曠?工者按工?時扣薪，?如繼續故?犯，屢戒?不悛者，?甲方有權?向乙方提?出解雇，?其回國旅?費，由乙?方負擔；?四、支?付1．?甲方向乙?方支付的?準備費、?加班費及?工薪等，?均以美元?支付；?2．每月?____?_日為上?月工薪和?加班費的?結算日，?甲方應在?收到乙方?結算清單?通知后_?____?日內，把?上月工薪?和加班費?匯至__?___國?____?_分行_?____?公司外匯?賬戶；?3．上述?匯款所需?費用均由?甲方負擔?；4．?甲方如不?按時支付?，過期一?天則按應?付工薪和?加班費總?額的0．?5％付罰?款。超過?三十天不?支付，則?視為違約?。五、?應聘人員?的更換與?解雇1?．乙方在?征得甲方?同意后，?可以臨時?招回、更?換個別應?聘人員，?由此發生?的費用由?乙方負擔?；2．?甲方如要?求縮短個?別應聘人?員的工作?期限，需?提前三個?月提出，?并征得乙?方同意后?，方可實?行，由此?發生的全?部費用，?由甲方負?擔；3?．應聘人?員工作態?度不好，?甲方可以?解雇，但?需提