第20頁共20頁員工入職?合同(二?)甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?根據有?關規定,?經協商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協議,?共同執行?。1、?本協議期?限為(年?/月)，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?工作任務?如下：_?____?3、乙?方在協議?約定工作?期間應完?成工作任?務，遵從?甲方安排?，按時按?量完成甲?方安排的?工作任務?4、勞?動報酬：?____?_甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協議的?解除變更?續簽：?①若乙方?在工作期?間未經甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經濟利?益的行為?，沒能按?時按量完?成甲方分?派的工作?任務，乙?方由于身?體及其他?個人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協議。?②經認?定甲方安?排的工作?嚴重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協議③?甲方違反?協議條例?侵犯乙方?權益乙方?可解除協?議④任?何一方提?前解除協?議，應提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協?議規定,?給對方成?經濟損失?,應視其?后果和責?任大小按?規定予以?賠償6?、未盡事?宜經甲、?乙雙方協?商可修改?、補充?7、本協?議雙方簽?字即生效?。協議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同(?二)（二?）用人?單位(甲?方)__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(工?作)需要?，招(聘?)用__?___(?簡稱乙方?)為本企?業職工。?雙方根?據平等自?愿、協商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?(即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?)2.?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作(任務?)完成時?終止，其?完成的標?志事件是?____?_.(?二)新招?收、調入?、統一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?___個?月內為試?用期。?(三)本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)工種?(崗位)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(?工作)任?務。三?、工作時?間甲方?實行國家?規定的工?作時間制?度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業依?法制定的?工資分配?制度執行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業工資?制度，根?據乙方工?作業績、?出勤和紀?律情況，?考核發放?;3.?甲方在合?同期內，?有權根據?按勞分配?原則及經?營指標變?化、經濟?效益高低?，依法修?改企業工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規定發?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規定發給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規?定的連續?工齡，視?為本企業?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女職工?“五期”?(經期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經確定?的供養直?系親屬的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規定執?行;醫療?終結，經?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規?定執行。?(四)?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫療?期限的計?算及停工?醫療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規定執?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規?定分別發?放。(?六)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規定，為?乙方繳納?基本養老?保險、失?業保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規定?享受的休?假、勞保?醫療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執行。?七、勞?動保護?(一)甲?方按照國?家有關勞?動保護規?定，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓。?乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守與?其崗位有?關的安全?衛生法規?、規章、?制度和操?作規程。?(三)?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，發給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉;控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?(一)?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執?行。如?經雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?(二)甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經雙方?協商同意?，可以變?更勞動合?同相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業，宣?告破產;?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經?出現;?5.乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內，經發?現不符合?錄用條件?的;2?.乙方經?常無正當?理由不能?完成合同?所規定的?生產、工?作任務的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關規定?應予辭退?、除名、?開除的;?5.經?優化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內，認?為不適應?在甲方工?作的;?2.經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規?定為乙方?辦理退休?養老保險?等社會保?險的;?5.經甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產學習?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法規、?政策，侵?害乙方其?他合法權?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業病或?因工負傷?，醫療終?結期內，?或醫療終?結后經市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?或醫療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;?5.乙方?經批準享?受法定假?期，在規?定期限內?的;6?.符合國?家、省、?市有關其?他不得解?除勞動合?同規定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓?(包括上?大學、中?專、技工?學校學習?等)沒達?到《培訓?合同》要?求或本勞?動合同規?定服務期?限的;?3.擔任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經甲乙?雙方協商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關?手續。?(十)甲?方應按規?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關手續?，為乙方?辦理失業?登記、領?取失業救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應簽訂?住房合同?。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關住房問?題按住房?合同規定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應將合同?履行期內?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數?交還給甲?方，如遺?失應予賠?償。(?十三)乙?方如原為?本企業固?定職工轉?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關?手續：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應當?按乙方原?身份為其?辦理調動?手續。?緩辦手續?期間，停?止享受企?業的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應按?規定為其?辦理退休?手續，并?按本市有?關規定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀辭?退、除名?、開除者?外)時，?甲方應按?政府有關?規定，按?乙方在本?企業工作?年限，每?滿一年計?發一個月?的生活補?助費，最?高不超過?十二個月?。月生?活補助費?計算標準?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0%.因?乙方醫療?期滿解除?勞動合同?，除發給?生活補助?費外，還?應按規定?發給醫療?補助費(?計算標準?與前述生?活費計算?標準相同?)但乙方?按第(十?三)款辦?理調動手?續的，甲?方可不發?給生活補?助費和醫?療補助費?。十、?違反合同?承擔的責?任(一?)一方違?反合同，?承擔違約?責任。?給對方造?成直接經?濟損失的?，應當根?據其后果?或責任大?小，予以?適當賠償?。(二?)乙方經?甲方出資?培訓，雙?方簽訂培?訓合同并?相應變更?本合同有?關條款。?培訓合?同是本合?同的附件?。一方?無故不履?行培訓合?同，應按?合同規定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規定而解?除合同，?應按規定?向對方做?出賠償。?乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓?費或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發生爭議?，應先協?商解決;?協商無效?，可向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項__?___.?十三、?在合同期?內，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關勞動?管理新規?定不符，?雙方按新?規定執行?。甲方?(蓋章)?____?_法定?代表人或?委托代理?人簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?乙方(簽?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_員工?入職合同?(二)（?三）用?人單位(?甲方)_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(?工作)需?要，招(?聘)用_?____?(簡稱乙?方)為本?企業職工?。雙方根?據平等自?愿、協商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止)?2.合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?(任務)?完成時終?止，其完?成的標志?事件是_?____?.(二?)新招收?、調入、?統一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內為試用?期。(?三)本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(?管理)工?種(崗位?)___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、工作?時間甲?方實行國?家規定的?工作時間?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業依?法制定的?工資分配?制度執行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業工資?制度，根?據乙方工?作業績、?出勤和紀?律情況，?考核發放?;3.?甲方在合?同期內，?有權根據?按勞分配?原則及經?營指標變?化、經濟?效益高低?，依法修?改企業工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規定發?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規定發給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規?定的連續?工齡，視?為本企業?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女職工?“五期”?(經期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經確定?的供養直?系親屬的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規定執?行;醫療?終結，經?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規?定執行。?(四)?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫療?期限的計?算及停工?醫療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規定執?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規?定分別發?放。(?六)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規定，為?乙方繳納?基本養老?保險、失?業保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規定?享受的休?假、勞保?醫療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執行。?七、勞?動保護?(一)甲?方按照國?家有關勞?動保護規?定，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守與其?崗位有關?的安全衛?生法規、?規章、制?度和操作?規程。?(三)甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?，發給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?(四)乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執行?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(二?)甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業?，宣告破?產;4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?;5.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內，?經發現不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經常無?正當理由?不能完成?合同所規?定的生產?、工作任?務的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關?規定應予?辭退、除?名、開除?的;5?.經優化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關規定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內?，認為不?適應在甲?方工作的?;2.?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規定支付?勞動報酬?的;4?.甲方不?按規定為?乙方辦理?退休養老?保險等社?會保險的?;5.?經甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學校脫產?學習的;?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規、政策?，侵害乙?方其他合?法權益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療終結期?內，或醫?療終結后?經市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內或醫?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?;5.?乙方經批?準享受法?定假期，?在規定期?限內的;?6.符?合國家、?省、市有?關其他不?得解除勞?動合同規?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(包?括上大學?、中專、?技工學校?學習等)?沒達到《?培訓合同?》要求或?本勞動合?同規定服?務期限的?;3.?擔任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?(八)?本合同經?甲乙雙方?協商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關手續?。(十?)甲方應?按規定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關?手續，為?乙方辦理?失業登記?、領取失?業救濟金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數交還給?甲方，如?遺失應予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業?固定職工?轉為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關手續：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應?當按乙方?原身份為?其辦理調?動手續。?緩辦手續?期間，停?止享受企?業的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應按?規定為其?辦理退休?手續，并?按本市有?關規定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀辭?退、除名?、開除者?外)時，?甲方應按?政府有關?規定，按?乙方在本?企業工作?年限，每?滿一年計?發一個月?的生活補?助費，最?高不超過?十二個月?。月生活?補助費計?算標準是?乙方離崗?前十二個?月的月平?均工資收?入的60?%.因乙?方醫療期?滿解除勞?動合同，?除發給生?活補助費?外，還應?按規定發?給醫療補?助費(計?算標準與?前述生活?費計算標?準相同)?但乙方按?第(十三?)款辦理?調動手續?的，甲方?可不發給?生活補助?費和醫療?補助費。?十、違?反合同承?擔的責任?(一)?一方違反?合同，承?擔違約責?任。給對?方造成直?接經濟損?失的，應?當根據其?后果或責?任大小，?予以適當?賠償。?(二)乙?方經甲方?出資培訓?，雙方簽?訂培訓合?同并相應?變更本合?同有關條?款。培訓?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓合?同，應按?合同規定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規定而解?除合同，?應按規定?向對方做?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入