第8頁共8頁場化的用工?合同甲方?：____?_乙方：?_____?根據有關?法律法規，?經甲乙雙方?平等自愿協?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共計_?____個?月。第二?條本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。第三?條若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關系。?二、工作?內容和工作?地點第四?條根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為_?____。?第五條在?合同有效期?內，甲方根?據公司業務?需要及乙方?的技能、工?作業績等，?在與乙方充?分協商的基?礎上，可以?調整乙方的?工作崗位、?工作內容。?三、工作?時間和休息?休假第六?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規定上下?班。第七?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產假等，按?照甲方依法?制定的相關?規章制度執?行。四、?勞動報酬?第八條甲方?根據法律、?法規的規定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方月工?資標準為_?____元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當地?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十條甲?方有權根據?其生產經營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調?整乙方的工?資待遇。?第十一條甲?方于每月_?____日?以貨幣形式?，按照公司?規定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節假日則提?前一天或延?至節日假滿?;以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發獎金。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?十二條甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動標?準的工作條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第十三條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規程。?第十四條如?乙方在工作?過程中產生?職業危害病?，甲方則按?《職業病防?治法》等規?定保護乙方?的健康及相?關權益。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續訂第十?五條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?十六條訂立?勞動合同所?依據的法律?、法規、規?章制度發生?變化導致本?合同內容發?生變化時，?可以對本合?同相關內容?進行變更。?第十七條?訂立本合同?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第十八?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十九條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規及甲方?依法制定的?相關制度執?行。第二?十條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續簽達成一?致的;2?.甲方經營?的狀況不佳?或已經破產?關閉;3?.乙方應征?入伍或者履?行國家規定?的其他法定?義務的;?4.法律法?規規定的其?他情形。?第二十一條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應按照有?關規定就合?同續訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關書面手?續。七、?違反勞動合?同的責任?第二十二條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當月工資和?辦理相關的?離職手續;?由此給甲方?造成經濟損?失的，乙方?應承擔相應?的賠償責任?。第二十?三條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經濟?損失的，應?根據實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?八、勞動爭?議處理第?二十四條甲?乙雙方在履?行本合同中?若發生勞動?爭議，應當?協商解決，?協商不成的?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內可以?向相關部門?提請仲裁。?九、其他?規定第二?十五條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規及甲方?的規章制度?執行。第?二十六條簽?訂本合同所?依據的法律?法規修改、?廢止的，依?法執行新的?法律、法規?。第二十?七條本合同?自____?_之日起生?效。第二?十八條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執壹份。?甲方：_?____(?簽章)?????????乙?方：___?__(簽章?)___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日場化?的用工合同?（二）根?據《中華人?民共和國勞?動法》等有?關法律規定?，經甲乙雙?方協商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位)：_?____???????????住所地：?_____?法定代表?人：___?__乙方?(姓名)：?_____?????性別：?_____?身份證號碼?：____?_第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?內容及要求?乙方安排?在____?_部門，從?事____?_工作。?甲方可以根?據實際情況?，調整乙方?所處的部門?、工作任務?、工作地等?，乙方應接?受調整。?乙方須根據?甲方規定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動報酬及支?付方式與時?間1、甲?方根據乙方?的工作崗位?及工作業績?確定工資報?酬，在本單?位內參照適?用同工同酬?待遇。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當地政府?規定的最低?工資。3?、甲方按月?以現金形式?發放工資，?不得無故拖?欠。4、?甲方在年終?時根據乙方?的當年實際?業績、效率?、效益、損?失、工作態?度等因素考?核結算乙方?的獎金。?第四條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞動?紀律甲乙?雙方應嚴格?遵守國家的?法律、法規?、規章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規章制度和?勞動紀律。?第六條勞?動合同的解?除1、經?甲乙雙方協?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、因其它法?律規定解除?勞動合同，?須提前三十?天書面通知?對方。5?、一方解除?勞動合同，?須提交相關?證明材料，?說明理由，?并向對方書?面送達解除?勞動合同通?知書。第?七條故意或?者重大過失?責任保證?如因乙方故?意或者重大?過失導致甲?方發生經濟?損失，則乙?方必須盡責?處理善后事?宜，挽回相?應經濟損失?。甲方可以?根據損失的?大小及乙方?的態度進行?相應的處罰?。在本條?事項未完全?處理完畢之?前，乙方不?得擅自單方?終止與甲方?的勞動關系?。原勞動合?同期屆滿的?，則相應順?延到本條事?項處理完畢?。第八條?商業保密及?競業禁止?1、乙方對?在甲方工作?期間所獲悉?的商業秘密?，包括客戶?信息、相關?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進行使用?，此保密期?間不限于勞?動合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動關系以任?何形式結束?之后，在兩?年內不得與?甲方形成競?爭關系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。3、如?乙方違反此?條規定，則?須向甲方賠?償____?_萬元違約?金。第九?條違約責任?本合同如?因一方當事?人嚴重違背?本合同約定?條款而導致?本勞動合同?解除的，則?須向對方承?擔違約金十?萬元。第?十條其他事?項1、乙?方在甲方工?作期間，由?于經常接觸?甲方公章等?印鑒，所有?涉及乙方與?甲方之間權?利義務的法?律文件，包?括合同、證?明、欠條等?，均需由甲?方法定代表?人簽字后才?具有法律效?力，未經法?定代表人簽?字的一律無?效，對此乙?方完全同意?并遵守，此?條效力涉及?本合同生效?之前及之后?。2、甲?方依法制定?的規章制度?、員工守則?為本合同附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?3、通知?：如本合同?本送達地址?發生變動，?乙方須及